职代会提案工作的基本要求和操作程序

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xx公司职工代表大会提案管理办法

xx公司职工代表大会提案管理办法

附件xxx 公司职工代表大会提案管理办法(试行)第一章总则第一条为加强公司职工代表大会(以下简称职代会)提案管理,根据《工会法》、《全国总工会企业工会工作条例》和《中国 xxxx 有限责任公司提案管理办法(试行)》的规定和要求,特制订本办法。

第二条职代会代表提案是职工通过职代会直接参与公司民主管理的重要形式,是职工代表行使职权的重要方法,是公司作决策民主化、科学化的重要途径。

第三条认真征集和督办代表提案是职代会的一项重要工作。

全公司职工和职代会代表要增强主人翁责任感,关心公司的改革、稳定和发展,提出高质量的提案。

第二章组织机构第四条为加强对提案管理工作的组织领导,成立 xxxxx 公司工会提案工作委员会:主任:工会主席成员:各分工会主席、党群工作部部长及其他成员。

第五条职代会提案工作委员会在公司工会的指导下,负责代表提案的征集、督办工作。

具体职责是:1 .征集提案;2 .对提案进行整理分类,审查立案;3 .对确定立案的提案,转承办部门办理,限期完成;4. 对未立案的提案作为意见和建议转有关职能部门办理,及时反馈办理结果。

5 .检查督促提案办理情况,根据需要,组织提案人参与提案落实工作;6. 向公司领导反映存在的问题;7. 向代表通报提案工作进度;8. 对承办提案不力的单位提出意见,督促重新办理;9. 公开提案工作情况,做好宣传报道工作。

10. 向提案人反馈提案办理结果,评选、表彰优秀提案和承办提案先进单位和个人,向职代会报告提案工作。

第三章提案报送要求第六条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。

提出的提案应符合以下要求:1 .提案必须一事一案,一案一表(一式两份)(见附表) ;2 .提案应由一人提议,两人或两人以上附议,提案人和附议人均应为正式代表;3 .提案应在提党群工作部统一印制的提案表上认真书写(或打印) ,字迹工整,内容具体应包括案由、案由分析说明、建议或措施;4 .提案必须由提案人和附议人亲笔签名;5 .提案应经过调查研究,广泛征求意见;6. 应具有全局性、严肃性、可行性。

职代会方案流程及决议

职代会方案流程及决议

职代会方案流程及决议一、职代会方案流程。

1.1 筹备阶段。

职代会方案的筹备那可是相当重要的事儿。

这就好比盖房子打地基,基础打不牢,后面全白搭。

首先得确定参会人员,这里面有职工代表、企业管理层啥的。

职工代表得广泛代表各个部门、各个层级的职工心声,可不能搞“近亲繁殖”,专门挑那些和领导走得近的。

要按照一定的民主程序推选出来,真正让那些有想法、能代表大家利益的人参与进来。

在这个阶段呢,还要明确会议的议程。

这议程就像一场戏的剧本,先演啥后演啥得安排得明明白白。

是先报告工作呢,还是先审议方案,都得根据实际情况来确定。

1.2 提案收集。

这可是个了解职工想法的好机会。

要广开言路,让职工们把自己的想法、建议、诉求都通过提案的形式表达出来。

这就像是在大海里捞针,要把那些有价值的针捞出来。

职工们的提案那可都是来自基层的智慧,可能是关于改善工作环境的,可能是关于提高福利待遇的,每一个提案都可能是一颗改善企业的种子。

二、职代会召开。

2.1 报告工作与方案阐述。

企业管理层得把过去的工作情况、取得的成绩、存在的问题都和盘托出。

这时候可不能遮遮掩掩,得像个敞亮人一样,实事求是。

然后呢,把职代会要审议的方案详细地解释清楚,不能含含糊糊,让人听得云里雾里的。

2.2 分组讨论。

这就像是一场头脑风暴。

职工代表们分成小组,对报告和方案进行讨论。

大家各抒己见,畅所欲言。

这里面可能会有不同的声音,有的代表可能觉得方案好得很,是“锦上添花”,有的可能觉得还有很多不足,需要“大刀阔斧”地改进。

这个过程就得互相尊重,不能搞“一言堂”。

2.3 表决决议。

这是个关键环节。

按照民主集中制的原则,大家对方案进行表决。

这个表决可不是走过场,那是职工代表们行使自己权力的时候。

要是方案通过了,那就是得到了大家的认可,就像拿到了“通行证”,可以开始实施了。

要是没通过,那企业就得重新审视,进行修改。

三、决议后的执行与监督。

3.1 执行方案。

一旦决议通过,企业就得撸起袖子加油干,把方案落实下去。

职代会提案实施方案

职代会提案实施方案

职代会提案实施方案一、背景介绍公司作为一个发展迅速的企业,为了更好地管理和发展,定期召开职代会以讨论和决定一些重要事项。

而职代会提案实施方案则是为了有效落实会议提出的建议和决议,推动公司各项工作的顺利进行,提高公司整体运营效率和管理水平。

二、实施目标1. 落实职代会提案:将职代会提出的各项建议和决议进行具体分解和实施,确保决策的有效性和可操作性。

2. 推动公司发展:通过实施职代会提案,推动公司各项工作的顺利进行,促进公司整体发展。

3. 提高管理效率:通过职代会提案实施方案的落实,提高公司整体运营效率和管理水平,为公司长远发展打下良好基础。

三、实施步骤1. 提案汇总:由公司相关部门负责人对职代会提出的各项建议和决议进行汇总和分类,形成提案清单。

2. 制定实施计划:根据提案清单,制定详细的实施计划,包括实施时间表、责任人、实施步骤等内容。

3. 落实责任人:明确每项提案的责任人,建立责任清单,确保每项提案都有专人负责实施。

4. 落实跟踪反馈:对每项提案的实施情况进行跟踪和反馈,及时发现问题并进行调整和改进。

5. 定期总结评估:定期对职代会提案的实施情况进行总结评估,发现问题并及时进行调整和改进,确保提案的有效实施。

四、实施保障1. 资源保障:为提案的实施提供必要的人力、物力和财力支持,确保实施顺利进行。

2. 沟通协调:加强各部门之间的沟通协调,形成合力,推动提案的有效实施。

3. 督促落实:建立健全的督促机制,对提案的实施情况进行跟踪和督促,确保责任人按时按质完成任务。

4. 风险防范:及时发现和解决实施过程中的问题和风险,确保提案的顺利实施。

五、实施效果评估1. 绩效评估:对提案的实施效果进行绩效评估,分析提案的实施情况和效果,发现问题并及时进行调整和改进。

2. 收集反馈:收集相关部门和员工对提案实施效果的反馈意见,为提案的进一步改进提供参考。

3. 定期总结:定期对提案的实施效果进行总结,形成经验和教训,为今后类似工作提供借鉴。

职代会职工代表提案管理办法

职代会职工代表提案管理办法

职代会职工代表提案管理办法职代会提案工作是企业民主管理的重要内容,是广大职工参政议政的要紧形式之一。

为保证做好职工代表提案管理工作。

现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下:一、提案的征集:1、提案应在职代会开会前征集。

职代会原则上每年征集提案一次,(年终或者年初)由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团(组)发出提案征集的通知与提案表。

2、各代表团组要按通知要求,积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。

职工代表要广泛听取职工群众的建议与意见,经归纳整理形成书面材料,并填写提案表,于职代会召开前送到提案工作委员会。

二、立案原则:1、提案符合党的路线、方针、政策与国家的法律法规。

2、提案要以企业进展,促进内部经营机制的转换,提高经济效益为中心,应围绕企业两个文明建设中有关深化改革,加强管理,搞好安全生产,健全规章制度,改善职工劳动与生活条件,转变干部作风,加强职工思想政治工作,提高队伍素养等方面提出提案。

3、凡超出企业能够解决的问题与国家与上级已有明确规定的内容,不应作为提案。

4、每项提案要有至少二名职工代表附议方可有效。

5、凡提案内容不明确,不具体,无法进行处理的提案,不能立案。

三、提案处理程序1、审议。

提案工作委员会收到职工代表提案后,根据立案原则对提案进行审议,凡符合立案条件的提案给予立案。

2、立案。

对已审定后确定的立案,进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。

3、转送。

对审定立案的提案,提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或者职能部门处理。

4、对征集的提案,经提案审查委员会审议,认为不能立案的,以反馈单的形式注明原因交提案人;做为意见处理的提案交有关部门处理,并以反馈单的形式向提案人作出解释。

5、关于提案主办部门对提案的处理答复:(1)对职工代表的提案,主办部门应认真及时地进行研究处理,予以落实。

(2)凡需在一定期限内落实的,应提出处理落实计划,分期落实。

公司职代会提案及提案工作程序

公司职代会提案及提案工作程序

公司职代会提案及提案工作程序前言:提案是提请权力机关或一定组织的会议讨论、处理的建议。

由出席人和法律、章程上规定的机构或个人提出。

应该是书面形式,有一定程序规定,是民主议事制度中的一个环节,特别是职工代表大会必须如此。

一、职代会提案工作的重要意义职代会提案是指提请职代会讨论、决定、处理的方案和建议。

企业职工代表大会提案是职工代表就企业生产经营、发展规划、劳动保护、规章制度、职工生活和职代会讨论、决定、处理的其它建议性方案,是职工群众参与企业管理的具体体现,也是依靠职工办好企业,推进民主政治建设的一条重要途径。

1、提案的办理和落实,不仅是职工代表关注的焦点,更是广大职工评价职代会作用的尺度。

因此,做好职代会提案工作是落实民主管理工作的一项重要任务,提高职代会提案质量,是提高职代会质量的重要环节。

2、提案可以直接反映职工群众切身利益的意见,是一种理性的、有程序的利益诉求,也是工会维护职工权益的重要方式和有效载体。

平时职工的口头或者书面提出的意见和建议,会因领导或办事部门认识不同,或被重视,或被忽视。

如果纳入提案范围,情况则不同,即使不立案,也要给予答复。

这是因为职代会提案工作有其机制在控制和督办。

二、提案的基本写作知识统一提案登记表。

提案应在提案工作委员会提供的统一印制的提案登记表上书写。

提案登记表样表由提案工作委员会随通知发送:一是会前提前寄发,二是会后根据代表的需要随时送达。

(一)提案的要素1案由。

提案的题目,用简明的文字说明提案要求解决的问题,案由和提案内容要一致。

(如:《关于做好企业年金管理的建议》、《建议做好职工补充养老保险的提案》、《关于进一步加强企业职工补充养老保险管理工作的建议》)第1、案由分析。

提出提案的理由、原因或根据。

它是提案的核心部分,要有情况、有分析、实事求是,简明扼要,切忌笼统、空泛、失实。

第2、建议,或办法和要求。

针对案由反映的问题,提出自己对解决问题的主张和办法、措施。

职工代表提案管理制度范本(三篇)

职工代表提案管理制度范本(三篇)

职工代表提案管理制度范本尊敬的领导:根据《职工代表大会条例》的规定,为了进一步加强企业内部民主管理,充分发挥职工代表的作用,制定健全职工代表提案管理制度,本人特提出以下建议:一、目标和原则:1. 目标:建立有效的员工代表提案管理制度,促进企业内部民主管理,有效听取、收集和解决职工的需求和意见。

2. 原则:公开、公平、公正、互动和及时反馈。

二、程序和流程:1. 提案途径:允许职工通过书面或在线方式向职工代表会议提交提案。

2. 提案审查:职工代表会议应成立提案审查委员会,负责对提案进行初步审查和分类。

3. 提案备案:经过初步审查合格的提案,应及时将提案备案并分发给相关部门和职工代表,以便进一步研究和处理。

4. 提案讨论:职工代表会议应安排时间,在会议上讨论提案,并邀请相关人员参加。

5. 提案决策:职工代表会议应按照程序和规定对提案进行表决,并决定是否采纳或者需要进一步研究和完善。

6. 提案反馈:职工代表会议应及时将提案的处理结果反馈给提案人,并在企业内部公示。

三、保障措施:1. 提案人保障:企业应保护提案人的权益,不得采取任何打击报复行为。

2. 提案奖励:对于有突出贡献的提案,企业可进行奖励和表彰,激励职工参与提案活动。

四、监督机制:1. 监督机构:企业应建立职工监督委员会,监督提案管理的实施情况。

2. 反馈机制:职工代表会议应向企业管理层和职工代表们向职工公开提案管理工作的情况和处理结果。

以上仅为提案管理制度的初步构想,具体细节和操作规定,需要结合企业的实际情况进行具体规定和完善。

希望领导能够认真考虑并采纳本人的建议,制定健全的职工代表提案管理制度。

相信通过有效的提案管理,可以更好地发挥职工代表的作用,促进企业的发展和员工的参与感。

谢谢!职工代表 XXX日期:年月日职工代表提案管理制度范本(二)第一章总则第一条为了充分发挥职工代表在企业民主管理中的作用,促进企业的健康发展和职工权益的保障,根据《中华人民共和国企业职工参与利益分配的暂行规定》等相关法律法规,制定本制度。

职工代表大会工作程序及流程

职工代表大会工作程序及流程

职工代表大会工作程序及流程一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。

2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。

3、确定职工代表比例,划分选区并进行代表名额分配。

通常按全体职工人数的3%-20%,职工代表要确保生产员工不少于50%,高层领导不多于5%,办公室职员不少于25%,中层管理人员不多于20%。

4、民主选举职工代表,确定职代会正式代表候选人。

5、收集代表提案。

(至少1周提前征求职工意见)二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人,推荐职代会执行主席。

2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况,综合职工提案,分类梳理,提出职代会的主要议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查、(表决)、确定代表。

4、通过职代会议题和会议程序(表决)。

三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数,宣布开会并致开幕词(简单说明职代会目的、意义,介绍本次会议中心议题和议程)。

2、由企业有关负责人做工作报告(随机)。

3、专题议题(宣读提案、宣读决议草案)。

4、各代表团(组)分组讨论大会的各项决议、草案,对需要大会选举的候选人进行酝酿,汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。

5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。

6、选举职工主席、职工副主席人选等。

7、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决,形成决议(逐项进行)。

8、企事业有关负责人讲话,提出贯彻落实职代会精神的意见和要求(随机)。

9、宣布大会闭幕(致闭幕词)。

会议安排1、筹备会议(1)确定大会议题企业工会在调查的基础上,根据单位需要解决的主要问题,提出召开本次职工代表大会议题建议。

议题建议同行政领导协商,取得一致意见,在广泛征求员工的意见后,提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。

(2)做好宣传发动工作大会议题确定后,工会及时公布会议的时间、地点和主要议程,发动和组织各方面的力量,动员员工关心和支持大会的召开。

根据大会的议题,组织职工代表学习有关文件。

(3)征集与处理提案企业工会要在职工代表大会召开前,发动职工代表围绕大会议题,广泛征求员工意见,提出提案,提案必须有具体的内容、要求和建议措施。

职工代表提案工作培训(精华版)

职工代表提案工作培训(精华版)


集总



职职



工工



意代



见表


提的
工 作 委 员 会 审 理、 整 理、
提 案 ( 立 案 或 不 立 案)
四、提案的基本工作程序
提案 工作 委员
提案办理的基本工作流程
提案 工作 委员 向不
公司 召开 提案 工作
承办 单位 提出 办理 意见
承办 单位 向提 案工 作委
提案 工作 委员 会向 职代 会报
5、提案 的原则
A
依法原则
B
实事求是原则
C
以职工为本原则
D
整体原则
E
企业发展与职工 权益实现有机统 一原则
三、提案的八项写作要求
不列入提 案的范围
与党和国家方针、政策、 法律、法规有抵触的内容
个人的具体问题
不属于企业和职代会职权 范围内的内容
三、提案的八项写作要求
6、把握四个环节
写前先学
慎选题目
做好职工代表提案工作 助力企业高质量发展
汇报人姓名
前言:我院民主四倡导政治理论学习
一是倡导 大家都能说话
二是倡导 “方案优先”
三是倡导 按多数人意见办事
四是倡导 谁负责谁主导
目录
CONTENTS
1 提案工作的三大重要 意义
2 提案的五个基本特点 3 提案的八项写作要求 4 提案的八道基本工作
程序
四、提案的基本工作程序
提案的内容紧紧围绕企业 发展、改革和稳定的大问 题和职工普遍关心的重要 问题,分析准确、建议得 当可行。

职代会提案征集和处理程序

职代会提案征集和处理程序

职代会提案征集和处理程序
1、在作出召开职工(代表)大会的决定之后,工会或职代会提案工作委员会(小组)发出征集提案的通知,发放提案征集表。

2、职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表。

3、各代表团(组)收集提案并送交工会或提案工作委员会(小组)。

4、工会或提案工作委员会(小组)依据有关法规、政策以及企业规章制度,对提案的可行性进行审查,凡符合条件的应予立案,对不符合条件的退还提案人,并说明理由。

5、对已立案的提案要进行分类登记,按其种类分送给企业有关领导人员或有关部门进行处理或实施。

对有关企业重大问题的提案应提交职代会进行讨论决定。

6、有关部门要按照规定的时间认真办理提案,并将提案处理结果以书面形式报提案人签字后上报企业职代会。

因条件不具备,而不能落实的提案,要向提案人说明情况。

7、工会或提案工作委员会(小组)对提案的落实情况要进行检查和监督,并在下次职工(代表)大会上报告提案的处理和落实情况。

职工代表大会提案工作实施办法

职工代表大会提案工作实施办法

职工代表大会提案工作实施办法第一章总则第一条为发挥职工代表大会提案在职工民主决策、民主管理和民主监督机制中的重要作用,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中国工会章程》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》有关规定,特制定本办法。

第二条提案是职工代表向职工代表大会或者工会委员会提出的、经提案审查委员会或职代会秘书处审查立案后由承办单位办理的书面意见和建议。

提案是职工代表行使职权的一个重要方面;是职工代表为集团公司改革发展献计出力,坚持和完善职工代表大会制度的一种重要方式;是协助集团公司管理层加强与职工群众联系,推进集团公司民主政治建设,实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。

第三条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持在集团公司党委领导下,紧紧依托集团公司行政的支持,独立自主地开展工作,充分发扬民主,广开言路,调动一切积极因素,为维护职工群众安定团结、和谐进步的大好局面,促进集团公司的改革发展,打造集团公司成为综合型企业集团服务。

第四条提案工作应当注重提高提案质量、提案处理质量和服务质量,讲求实际效果。

第二章提案审查委员会与职代会秘书处第五条每届职工代表大会第一次会议成立提案审查委员会,由主任和委员若干人组成,成员可从本届职工代表或工会积极分子中产生,由大会预备会议决定。

第一次会议闭会后,提案审查委员会即列入专门委员会序列,在工会委员会领导下,同职代会秘书处共同负责提案工作,每届任期等同于该届工会委员会任期。

第六条提案审查委员会或职代会秘书处的职责:(一)制定全体会议期间提案工作方案和年度工作计划。

(二)依照规定的程序,组织、征集提案。

(三)对提案进行审查立案,确定承办单位(部门)。

(四)对提案处理进行检查和督促。

对办理不符合要求的,及时商请承办部门重新办理。

(五)向职工代表大会、工会委员会议报告工作。

(六)对提案进行综合分析,反映重要信息。

职工代表大会提案规定

职工代表大会提案规定

职工代表大会提案规定1 基本要求1.1为进一步建立和完善职工代表大会制度,推进职代会提案工作的制度化、规范化管理,制定本规定。

1.2 职代会提案工作是职代会行使参与民主管理和民主监督职能,维护广大职工合法权益的一项重要工作,是进一步促进企业管理和决策民主化、科学化的重要渠道,是职工代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容。

1.3职代会提案是职工代表在广泛征集职工意见、调查研究的基础上,就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题,按照规定的程序以书面形式向职代会提出,经提案工作小组审查立案后,由相关单位承办的意见和建议。

2 组织机构及职责2.1提案工作小组是职代会设立的提案工作专门机构。

提案工作小组由组长1人和成员若干人组成。

成员由公司工会和各代表组协商推荐,提交职代会预备会通过。

组长从成员中推选产生。

成员实行常任制,每届任期和每届职代会同期,可连选连任。

若届内成员因工作变动等原因需要调整,须公司工会审批通过。

职代会提案工作小组在公司工会的指导下开展工作,向职代会负责并报告工作。

2.2 提案承办单位职责:1)对提案进行价值评估,确定“合理采纳”、“合理暂缓实施”、“不合理不采纳”。

采纳实施的提案要明确实施完成时间。

对“不合理不采纳”的要说明原因;2)进一步优化采纳提案建议方案;3)落实提案实施计划、资金投入、施工建设;4)如需多部门协作实施,牵头组织或由公司出面协调解决;5)按照工会提案落实承办通知书要求反馈落实情况;6)主动接受新闻媒体或职工代表的监督。

2.3 工会职责:1)制订年度提案工作计划;2)依照规定的程序,组织、征集提案;3)深入调查研究,对提案进行审查立案,确定承办单位;4)检查提案的落实,督促承办单位认真办理提案,及时向提案人答复、通报,并征集提案人对处理结果的意见;5)向职代会主席团组长联席会报告提案工作进展;6)以书面形式向职代会作关于提案征集、审理及落实情况的报告;7)组织提案工作的宣传报道,评选优秀提案和提案承办先进单位、先进个人。

职代会提案的内容范围和要求

职代会提案的内容范围和要求

职代会提案的内容范围和要求职代会提案的内容范围可以涵盖以下几个方面:1. 经济管理类:包括有关企业经营管理、财务管理、成本控制、利润分配等方面的提案。

代表们可以就企业的经济运行情况、财务状况等问题提出建议和改进措施,以提高企业的经济效益。

2. 劳动关系类:包括有关劳动合同、工资福利、劳动保护、职工培训等方面的提案。

代表们可以就职工的工资待遇、工作环境、劳动保障等问题提出建议,以改善职工的工作条件和福利待遇。

3. 生产经营类:包括有关生产技术、设备改进、生产流程优化等方面的提案。

代表们可以就企业的生产工艺、生产设备、产品质量等问题提出建议和改进方案,以提高企业的竞争力和产品质量。

4. 环境保护类:包括有关环境污染治理、资源节约利用、绿色生产等方面的提案。

代表们可以就企业的环境保护措施、能源消耗、废物处理等问题提出建议和改进方案,以促进可持续发展和环境保护。

职代会提案的要求如下:1. 提案内容应具体明确,能够解决实际问题。

代表们应针对具体情况,提出切实可行的建议和改进方案。

2. 提案应符合法律法规和企业政策。

代表们在提案时应考虑到相关法律法规和企业政策的限制,确保提案的合法性和可行性。

3. 提案应有针对性和可操作性。

代表们应站在职工的角度,关注职工的实际需求,提出切实可行的建议和改进方案。

4. 提案应注重实效和效益。

代表们应考虑到提案的实施效果和经济效益,确保提案能够为企业和职工带来实际的益处。

5. 提案应合理分工,提高工作效率。

代表们应根据各自的专业知识和工作经验,合理分工,协同合作,提高提案的质量和工作效率。

6. 提案应经过充分调研和论证。

代表们在提案前应进行充分调研和论证,确保提案的可行性和有效性。

7. 提案应注重团结和共识。

代表们在提案时应注重团结和共识,尊重不同意见,促进代表团的团结和协作。

通过职代会提案,代表们可以为企业的发展和职工的权益保障做出贡献。

企业应高度重视职代会提案,积极采纳代表们的建议和改进方案,不断完善企业的管理制度和工作机制,提高企业的竞争力和职工的获得感。

总工会职工代表提案

总工会职工代表提案

第一章总则第一条为进一步健全完善以职工代表大会(或职工大会,以下简称职代会)为基本形式的企事业单位民主管理制度,提高企事业单位职代会工作质量和效能,保障职工的知情权,参与权、表达权和监督权,维护职工合法权益,促进企事业单位健康发展,根据《四川省总工会办公室关于印发<四川省职工代表大会提案工作暂行办法>的通知》(川工办发(2017) 36号)精神,制定本细则.第二条本细则所称职工代表提案,是指职工代表在广泛征集职工意见的基础上,经过调查、研究,就企事业单位生产经营管理和改革发展以及职工普遍关心,涉及职工切身利益的重要问题,按照规定的程序,在规定的时问内提交职代会审查立案,由企事业单位相关责任部门承接答复、办理落实的书面意见和建议.职工代表提案工作是企◆业单位职代会工作的重要组成部分,是职工代表有效履行职责、行使民主权利、有序参与企事业单位管理和监督的重要渠道和有效途径.第三条职工代表提案工作要坚持图绕中心,服务大局、提高质量,务求实效的基本原则,切实加强制度化、规范化建设,努力提高提案质量、办理质量和服务质量.第四条本细则适用于本市行政区域内企事业单位开展职工代表提案工作.第二童工作机构第五条企事业单位职代会应设立提案工作委员会【小组),作为职工代表提案工作的.常设机构,负责职工代表提案征集整理.指导完善、审查立案、移送办理、监督检查、档案管理等工作.中小型企事业单位可以由工会具体负责职工代表提案有关工作.提案工作委员会(小组)的成员人数一般为5至9入,设主任(组长)1人,副主任(副组长)l至2人.不同规模的企事业单位结合自身实际,可以适当增减成员人数.提案工作委员会(小组)的成员一般在本届职工代表中产生,也可以聘请非职工代表人员参加.提案工作委员会(小组)的任期与职代会的届期一致.第六条企事业单位职代会提案工作委员会(小组)的设立,一般按照下列程序进行:(一)企事业单位工会根据需要,提出提案工作委员会【小组)组成的具体方案.(二)职工代表团(组)采取会议推选、组织职工代表和非职工代表人员自荐等方式,协商推荐提案工作委员会(小组)成员人选.(三)召开工会或职工代表团(组)长会议讨论,提出具体候选人名单.(四)经职代会表决通过,确定提案工作委员会(小组)成员.(五)提案工作委员会(小组)召开会议,民主推选产生主任【组长)和副主任(副组长).第三章职工代表提案的提出、征集和整理第七条职工代表提案的提出方式:(一)由1名职工代表作为提案人、2名或2名以上职工代表作为附议人提出提案.(二)由2名或2名以上职工代表联名作为提案人提出提案.(三)由职工代表团(组)或联团(组)提出提案.第八条职工代表提案的主要内容是企事业单位生产经营管理、改革改制、内部.收入分配,劳动安全卫生、劳动规章制度、生活福利待遇、职工教育培训等职工普遍关心、涉及职工切身利益,并需职代会立案处理的重要问题.征集职工代表提案前,职代会提案工作委员会(小组)或工会可以结合企事业单位实际和职代会的重点议题内容,制定职工代表提案参考课题,供职工代表参考.第九条职工代表提案一般采取书面形式提出,并符合下列基本要求:(一)提案应坚持问题导向和需求导向,围绕本办法第八条中明确的有关内容建言献策.(二)提案中反映的有关问题应真实客观,符合本单位的实际情况.(三)提案内容所涉及的有关事项属于职代会职权范围内.(四)提案中提出的措施建议符合国家有关法律法规和政策规定.(五)提案须一事一案,实事求是,简明扼要,案名、案由分析和措施建议等要素完备.(六)提案须按照提案工作委员会(小组)或工会统一制作和发放的职工代表提案征集表进行撰写和提交.(七)职工代表个人或联名提出提案的,提案人和附议人均须在职工代表提案征集表上签名;职工代表团(组)或联团(组)提出提案的,由职工代表团(组)长在职工代表提案征集表上签名.第十条征集职工代表提案,一般按照下列程序进行:(一)职代会提案工作委员会(小组)或工会应至少在职代会召开前1个月,向金体职工代表发出征集提案的通知,统一制发职工代表提案征集表,提出截止日期和具体要求.(二)职工代表在充分听取和收集所在选举单位(选区)职工群众意见的基础上,进行梳理提炼和综合分析,撰写职工代表提案征集表,由职工代表团(组)统一提交提案工作委员会(小组)或工会:职工代表团(组)或联团(组)提出提案的,应召开职工代表团(组)全体会议讨论或书面征求全体职工代表意见,经三分之二以上职工代表同意后,撰写职工代表提案征集表,并提交提案工作委员会(小组)或工会.第十一条提案工作委员会(小组)或工会应及时对征集到的职工代表提案进行登记、分类和整理,不得遗满.对提案要素不完整、不规范或提案内容相同相近的,提案工作委员会(小组)或工会应遵循严谨规范、内容具体、同类合并、保持原意的原则,及时指导、帮助和协调相关提案入、附议人或职工代表团(组)进行归纳、完善和合并,提高提案的质量,第十二条企事业单位工会应将本单位职工代表提案撰写的基本方法、程序、要素和规格纳入职工代表日常培训特别是新当选职工代表履职培训的重要内容,不断提高职工代表开展提案工作的能力和水平.第四章职工代表提案的审查立案第十三条提案工作委员会(小组)或工会应认真负责的开展职工代表提案审查立案工作,原则上符合本办法第九条中明确的有关基本要求的提案应予立案.第十四条职工代表提案审查立案工作,一般按照下列程序进行:(一)提案工作委员会(小组)或工会根据职工代表提案征集情况和有关内容,分别与本单位行政及相关职能部门沟通协商,提出职工代表提案是否立案的初步意见.(二)召开提案工作委员会(小组)或工会内设职能部门负责入会议,对征集到的职工代表提案,逐件进行讨论和审查,提出是否立案的意见。

职代会提案办理的规章制度

职代会提案办理的规章制度

职代会提案办理的规章制度为了规范和加强职代会提案办理工作,提高提案办理效率和质量,特制定本规章制度。

本规章制度适用于各级各类职代会的提案办理工作。

第一条提案类型1.一般提案:指职代会代表提出的与职工切身利益或企业发展密切相关的议案。

2.重大提案:指对企业经营发展具有较大影响或涉及重大决策的提案。

第二条提案提交1.职代会代表可通过书面形式向职代会秘书处提交提案。

2.提案需注明提案人姓名、单位、职务、联系方式等基本信息,提案内容应明确、清晰。

3.秘书处应在接到提案后3个工作日内予以确认,并将提案送交职代会办公室备案。

第三条提案审查1.职代会办公室收到提案后,应组织相关部门进行初步审查,确定提案是否符合规定格式和程序要求。

2.审查通过的提案将在职代会议程中列为一般事项或重要议题,审查未通过的提案将及时通知提案人,并说明理由。

第四条提案办理1.一般提案办理期限为30个工作日,重大提案办理期限不得超过60个工作日。

2.提案办理涉及多部门协调的,应由职代会办公室牵头组织办理,确保提案及时落实。

3.提案办理过程中需调取相关资料或进行调查研究的,应及时督促相关部门配合。

4.提案办理结果应及时通知提案人,并在职代会议程中报告。

第五条提案跟踪1.职代会办公室应建立提案跟踪台账,定期对提案办理情况进行跟踪和汇总。

2.对未按期办理的提案应进行督促催办,确保提案及时有效落实。

第六条提案奖励1.对于办理效果显著、取得明显成效的提案,可予以表扬和奖励。

2.提案奖励可采取表彰、奖金、荣誉证书等形式,激励职代会代表积极参与提案办理工作。

第七条提案整改1.对于提案办理中出现的问题和反馈意见,职代会办公室应及时与相关部门协商沟通,形成整改措施。

2.整改措施应在规定期限内完成,并向提案人和职代会代表通报整改情况。

第八条提案台账管理1.职代会办公室应建立健全提案台账管理制度,对提案的提出、审查、办理、跟踪等环节进行记录和归档。

2.提案台账应定期进行清理整理,确保提案信息的完整和准确。

职工代表大会提案规定

职工代表大会提案规定

职工代表大会提案规定1 基本要求1.1为进一步建立和完善职工代表大会制度,推进职代会提案工作的制度化、规范化管理,制定本规定。

1.2 职代会提案工作是职代会行使参与民主管理和民主监督职能,维护广大职工合法权益的一项重要工作,是进一步促进企业管理和决策民主化、科学化的重要渠道,是职工代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容。

1.3职代会提案是职工代表在广泛征集职工意见、调查研究的基础上,就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题,按照规定的程序以书面形式向职代会提出,经提案工作小组审查立案后,由相关单位承办的意见和建议。

2 组织机构及职责2.1提案工作小组是职代会设立的提案工作专门机构。

提案工作小组由组长1人和成员若干人组成。

成员由公司工会和各代表组协商推荐,提交职代会预备会通过。

组长从成员中推选产生。

成员实行常任制,每届任期和每届职代会同期,可连选连任。

若届内成员因工作变动等原因需要调整,须公司工会审批通过。

职代会提案工作小组在公司工会的指导下开展工作,向职代会负责并报告工作。

2.2 提案承办单位职责:1)对提案进行价值评估,确定“合理采纳”、“合理暂缓实施”、“不合理不采纳”。

采纳实施的提案要明确实施完成时间。

对“不合理不采纳”的要说明原因;2)进一步优化采纳提案建议方案;3)落实提案实施计划、资金投入、施工建设;4)如需多部门协作实施,牵头组织或由公司出面协调解决;5)按照工会提案落实承办通知书要求反馈落实情况;6)主动接受新闻媒体或职工代表的监督。

2.3 工会职责:1)制订年度提案工作计划;2)依照规定的程序,组织、征集提案;3)深入调查研究,对提案进行审查立案,确定承办单位;4)检查提案的落实,督促承办单位认真办理提案,及时向提案人答复、通报,并征集提案人对处理结果的意见;5)向职代会主席团组长联席会报告提案工作进展;6)以书面形式向职代会作关于提案征集、审理及落实情况的报告;7)组织提案工作的宣传报道,评选优秀提案和提案承办先进单位、先进个人。

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职代会提案工作的基本要求和操作程序
来源:湖南工院工会时间:2009-4-5 9:56:50
职代会提案是职工代表在广泛征集职工意见的基础上,经过调查、研究,就学院改革、发展以及广大教职工普遍关心的重要问题,按照规定的程序提交职代会讨论立项,由相关责任部门承接答复落实的意见和建议。

提案工作是职代会行使民主管理和民主监督职能的重要手段,是职工代表关心学院发展,履行职责、参政议政的具体表现,是进一步促进学院内部管理和决策民主化、科学化的重要渠道,是广泛调动职工积极性,激发职工主人翁责任感、群策群力推动学院又好又快发展的重要途径。

提案的处理和落实,不仅是教职工代表关注的焦点,更是广大教职工评价职代会作用的尺度。

所以,它从一个重要的侧面反映着职代会地位的高低和职代会工作的质量水准。

长期以来,我院一直坚持职代会提案制度,提案工作也在不断改进,职工代表提案对促进学院工作起到很好的作用。

但是,作为工会工作者,作为职代会工作机构,我们对职代会提案工作的基本要求、基本理论和操作程序,应该有更详细的了解和明确的认识。

一、职代会提案的基本要求
提案人必须是本届职代会的代表,提案表中必须有一位代表为提案人,另有2名以上的代表为附议人,并需亲自签名(缺少附议人亲笔签名不能作为有效提案)。

提案人在撰写提案时,需用统一印发的提案表格,要求一事一案,案由事实确凿,建议具体可行,字体书写清楚,提案一式二份。

提案内容包括两方面:一是涉及学院改革和发展全局的重要工作;二是教职工普遍关心的其他重要事项。

因此,职代会提案的属性就体现了重要性和普遍性的原则。

按照这个原则,一般问题及个别意见将不列入职代会提案的范畴。

提案的征集一般在大会召开前一个月开始,并限定截止日期、具体要求,由院工
会或职代会提案工作委员会下发通知。

基层工会根据通知要求,组织教职工代表学习宣传动员,代表围绕有利于促进教书育人、生产经营、科技进步、管理创新及职工生活等重大事项,深入群众征求意见建议,形成具体建议,经一人提出、两人以上附议,填写提案表报代表团。

各代表团对征集到的提案要进行复议初审,凡属本团职权范围应该而且能够解决或答复的问题,要负责处理;对不合格提案,要做好思想工作,说服提案人撤回提案;对要求解决个人问题或者针对个别领导人的意见,虽要认真对待,但一般不作为提案处理。

下列情况为不合格提案:
①不属于本院和本届职代会职权范围内的问题;
②没经过充分的调查、考证、案不符实的提案;
③不符合党和国家方针、政策、法律、法规的问题;
④不符合技术规范、缺乏可操作性(简单定性、指向性不清、无从下手)的提案;
⑤涉及职工对自身或他人个别的具体问题;
⑥有关领导或职能部门已经明确答复待办的事宜。

二、提案处理程序
1.提案的征集;
2.提案的收集;
3.提案的立案;
4.提案处理方案的确定
5.提案落实和反馈;
6.提案落实报告的编制和说明
经过基层工会或代表团初审能够成立的提案要整理上报职代会提案工作委员会。

提案委员会对征集的提案进行审理,对不合格的提案、加以解释、说明后,退回代表团、提案人。

对合格的提案进行审查、编号、登记造册,归纳、统计、分析,对内容相同或相近的提案合并成一个提案,便于集中处理、答复。

提案分类整理后,提案委员会要提出初步的处理意见,提报职代会或主席团会议(团长联席会)讨论立项。

凡是立项的提案,有关责任单位和领导应给予答复或处理。

提案涉及的责任单位对代表提案要予以高度重视,保证提案办理质量,积极、稳妥地做好提案的处理、答复工作;提案办理要有单位领导分管,指定专人负责、提案的传送要按照行政文件收发程序办理,做到收取有记录、发送有签收、避免交接责任不清,造成提案的失落。

职能部门收到提案后要认真研究,及时处理。

凡有条件解决的问题,应在接到提案后十天内提出解决方法和日期。

对于一时难以解决的问题,有关部门应按提案处理程序提出解决方案和完成日期,并在一个月后反馈进展情况。

对于短期内无力解决的问题,有关部门要实事求是地说明理由,解释清楚,取得提案人的理解。

为使提案得到有效落实,责任单位要指派专人负责,按照制定的方案措施抓好落实。

为促进提案落实,提案工作委员会可适时组织行政、纪委、工会人员和教职工代表进行专项巡视,对于不按时转达和答复的,或能办不办,对提案采取应付、推诿,要接受职工代表的质询,巡视组可视情节轻重,建议学院做出适当处理。

结果反馈。

立项的提案,不论是已落实的还是没有落实的,都要在规定的时间内向提案人反馈处理结果,并征求提案人和附议人的意见,做到案案有着落,件件有交代。

途径:通过工会送达提案人手中;承接单位直接向提案人反馈(也可采取在职代会上公布、张榜公布、网上传输的方式)。

提案人要把处理结果转告各附议人,
并将对提案处理的满意度反馈到工会。

总结报告。

提案委员会对提案的落实情况要及时进行总结,形成书面报告向学院党委汇报,在职代会上向全体代表通报。

对优秀提案可给予提案人和附议人适当奖励。

人类在漫长的岁月里,创造了丰富多彩的音乐文化,从古至今,从东方到西方,中国文化艺术,渊源流长。

我国最早的歌曲可以追溯到原始社会,例如传说中伏羲时的【网罟之歌】,诗经中的【关关雉鸠】,无论是思想内容,还是艺术形式,都已发展到很高的水平。

我们华人音乐有着悠久的历史,有着独特的风格,在世界上,希腊的悲剧和喜剧,印度的梵剧和中国的京剧,被称为【世界三大古老戏剧】,而京剧则是国之瑰宝,是我们华人的骄傲,亦是世界上最璀璨的一颗明珠。

你可知道高山流水遇知音的故事?你可知道诸葛亮身居空城,面对敌兵压境,饮酒抚琴的故事?
列宁曾经说过:我简直每天都想听奇妙而非凡的音乐,我常常自豪的,也许是幼稚的心情想,人类怎么会创造出这样的奇迹?一个伟大的无产阶级革命家,为什么对音乐如此痴狂?音乐究竟能给我们带来什么?
泰戈尔说:我举目漫望着各处,尽情的感受美的世界,在我视力所及的地方,充满了弥漫在天地之间的乐曲。

【二】
音乐,就是灵魂的漫步,是心事的诉说,是情愫的流淌,是生命在徜徉,它可以让寂寞绽放成一朵花,可以让时光婉约成一首诗,可以让岁月凝聚成一条河,流过山涧,流过小溪,流入你我的麦田……
我相信所有的人,都曾被一首歌感动过,或为其旋律,或某句歌词,或没有缘由,只是感动,有的时候,我们喜欢一首歌,并不是这首歌有多么好听,歌词写的多么好,而是歌词写的像自己,我们开心的时候听的是音乐,伤心的时候,慢慢懂得了歌词,而真正打动你的不是歌词,而是在你的生命中,关于那首歌的故事……
或许,在我们每个人的内心深处,都藏着一段如烟的往事,不经阳光,不经雨露,任岁月的青苔覆盖,而突然间,在某个拐角,或者某间咖啡厅,你突然听到了一首歌,或是你熟悉的旋律,刹那间,你泪如雨下,即使你不愿意去回忆,可是瞬间便触碰了你心中最柔软的地方,荡起了心灵最深处的涟漪,这就是音乐的神奇,音乐的魅力!
【三】
德国作曲家,维也纳古典音乐代表人贝多芬,49岁时已经完全失聪,然而,他的成名曲【命运交响曲】却是震惊世界,震撼我们的心灵,在他的音乐世界里,你能感受到生命的悲怆,岁月的波澜,和与命运的抗衡,这就是音乐赋予的力量!
贝多芬说:音乐是比一切智慧、一切哲学更高的启示,谁能渗透我音乐的意义,便能超脱寻常人无以自拔的苦难。

其实,人生就是一次漫长的旅行,一场艰难的跋涉,无论遇见怎样的风景,繁华过后,终归平淡,无论遇见还是告别,相聚亦是别离,我们都应该怀着感恩的心,善待生命,善待自己……
每一首歌都是一个故事,每一段音乐都是一段过往,不知哪首歌里写满了你的故事?哪段音乐有你最美的回忆?想念一个人的时候,是否在安静的夜晚?悲伤的时候,是否单曲循环?高兴时分,是否在音乐里手舞足蹈?
我喜欢音乐,没有任何理由,音乐是我灵魂的伴侣,是我生活的知己,它能懂我的喜,伴我的忧,伴随着淡淡的旋律,它便融入我的生命,浸透我的灵魂。

我喜欢音乐,音乐不仅仅是一种艺术享受,还能丰富我的生活,给我带来创作灵感,一首歌,或一句歌词,都是我写作的素材,都是我灵感的源泉,它犹如涓涓细流,汩汩流淌,令我思绪翩翩,令我意象浓浓……
当我忧伤的时候,我喜欢在音乐里漫步,当我快乐的的时候,我喜欢在音乐里起舞,当我迷茫困惑的时候,唯有音乐,才是我最好的陪伴……
【四】
红尘喧嚣,世事沧桑,三千烟火,韶光迷离,我们在尘世间行走,凡尘琐事总会困扰于心,我已经习惯了,将浅浅的心事蕴藏在文字里,将淡淡的忧伤释怀在音乐中,委婉的旋律,环绕于耳,凄美的歌词,萦绕于心,当我累了,倦了,我只想置身于音乐的海洋,忘记凡尘,忘记喧嚣,安静的去听一首歌……。

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