岗位职责量化考核方案

行政部门管理岗位职责量化考核工作案（一）考核容的量化分析表

管理岗位：人事科科长

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说明：①考核点：反映某一职责的多个或者一个关键要素；②考核指标：用于直接可以量化的考核点；③测评项目：用于不能直接量化的考核点，通过测评打分的法进行量化。④共同职责尽量分开，难以分开的制定共同的职责。

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（二）行政部门管理岗位职责量化考核指标的确定及其值来源处级管理岗位：人事科科长

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