在岗期间职业卫生培训课件

在岗期间职业卫生培训课件

一、培训目的

1、了解《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）

2、了解职业卫生基本知识

3、了解本公司存在的职业病危害因素及职业病防护措施

4、通过培训，促使全体员工转变观念，从“要我防护”到“我要防护”，积极做好职业病危害的防护

二、培训提纲

1、《职业病防治法》简介

2、职业病危害与职业病基本概念

3、本公司存在的职业病危害因素及职业病防护措施

《职业病防治法》简介

《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。

《职业病防治法》共七章，从第一章至第七章，分别为：

第一章总则

第二章前期预防

第三章劳动过程中的防护与管理

第四章职业病诊断与职业病病人保障

第五章监督检查

第六章法律责任

第七章附则

一、立法目的

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。

二、《职业病防治法》有关规定

1、防治职业病责任在企业，保护劳动者健康是企业应尽的责任

2、职业病防治坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类

管理、综合治理。

3、用人单位应当建立健全职业病防治责任制，提高职业病防治

水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

4、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国

务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告诉劳动者。

三、劳动者依法享有的职业卫生保护权利

所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》的保护。不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。劳动者依法享有的职业卫生保护权利有：

①教育培训权。依法获得职业卫生教育、培训。

②健康服务权。依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

③知情权。有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。

④职业卫生防护权。有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

⑤批评、检举、控告权。对违反职业病防治法律、法规以及危机生命健康的行为提出批评、检举和控告。

⑥拒绝违章作业权。有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

⑦参与决策权。参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

⑧工伤社会保险权。

⑨赔偿权。对职业病危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。

⑩特殊保障权。未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。

四、劳动者预防职业病的四点义务

1、自觉学习和掌握相关的职业卫生知识。

2、自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

3、正确使用和维护职业病防护设施和个人使用的职业病防护

用品。

4、发现职业病危害事故隐患及时报告。

职业病危害与职业病基本概念

1、何为职业病危害？职业病危害因素有哪几类？

职业病危害是指从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。

2、职业病的基本概念

广义上的职业病：由职业因素导致的疾病。

法定上的职业病：法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病，如噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等。根据国家卫生计生委等 4 部门2013年印发的《职业病分类和目录》，法定职业病有10大类，132种。（此处延伸讲授，如法定尘肺病的种类等。）

职业病是指企业、实业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素引起的疾病。

3、患职业病的原因

①作业场所存在职业病危害因素

②作业方式不合理，不健康。

③劳动者缺乏自我保护