就业协议书签订及注意事项(精)
就业协议书注意事项样本5篇
就业协议书注意事项样本5篇篇1一、前言本协议旨在规范毕业生与用人单位之间的就业约定，确保双方在签订就业协议时的权益得到保障。
本协议涉及的注意事项是为了保障协议双方的合法权益，促进双方之间的友好合作。
双方需充分了解本协议的各项条款及注意事项，并在达成一致意见后签署。
二、就业协议书基本内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 就业岗位及职责：明确毕业生所从事的岗位、职责及工作地点。
3. 合同期限：明确就业协议的起止时间。
4. 薪酬待遇：包括工资、奖金、津贴、补贴等。
5. 社会保险与福利：包括各类社会保险的缴纳、福利待遇等。
6. 违约责任：约定双方在违约情况下的责任及处理方式。
7. 其他约定：包括培训、保密、竞业限制等条款。
三、注意事项1. 真实信息：双方应确保所提供的个人信息及相关资料真实有效，如存在虚假信息，则协议无效，并承担由此产生的法律责任。
2. 审慎阅读：双方在签署协议前，应认真阅读并理解协议的各项条款及注意事项，确保自己的权益不受侵害。
3. 合法合规：协议内容应符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规，否则协议无效。
4. 条款明确：协议中的各项条款应明确具体，避免产生歧义，以确保双方对协议的理解一致。
5. 保密义务：毕业生在用人单位工作期间，应对用人单位的商业秘密承担保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。
6. 违约责任：双方应严格遵守协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任，具体违约责任应在协议中明确约定。
7. 争议解决：如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 合同变更与终止：协议的变更与终止应遵循法律法规的规定，并应得到双方的书面确认。
9. 签收与保存：双方应妥善保管已签署的就业协议书，并妥善保存相关证明材料，以便在需要时提供证明。
10. 培训与学习：用人单位应为毕业生提供必要的培训与学习机会，以促进毕业生的职业发展。
就业协议书注意事项5篇
就业协议书注意事项5篇篇1就业协议书是指用人单位与劳动者签订的一种书面协议，用以明确双方之间的权利和义务，保障双方的合法权益。
在签订就业协议书时，需要注意一些事项，以避免日后出现不必要的纠纷和风险。
下面就就业协议书的注意事项进行详细介绍。
首先，就业协议书的内容要明确。
就业协议书应该包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等内容。
这些内容应该具体明确，避免模糊和含糊不清的表述，以免引起双方在权利义务上的不明确性。
其次，就业协议书的签订要公平合理。
用人单位应该依法保障劳动者的合法权益，不得擅自规定违法或不合理的条款，如降低最低工资标准、延长工作时间、减少休息休假和社会保险待遇等。
双方在签订协议时应遵守法律规定，不得侵犯对方的权利。
再次，就业协议书的签订要保密。
用人单位应当妥善保管劳动者的个人信息，不得随意泄露或滥用。
劳动者的个人信息包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等，这些信息属于个人隐私，不得被未经授权的第三方获取或使用。
最后，就业协议书的变更和终止要合法合规。
双方在签订就业协议书后，如需变更或解除协议，应该双方协商一致，并符合法律程序。
变更或解除协议时应当考虑到双方的合法权益，避免造成不必要的损失和纠纷。
总之，就业协议书是用人单位与劳动者之间的一种重要合同，双方在签订协议时应该慎重考虑，确保合同内容明确合理，合法合规，维护双方的合法权益。
希望以上内容对您有所启发，并能帮助您在签订就业协议书时注意相关事项，避免不必要的风险和纠纷。
篇2就业协议书是用于规范双方权利和义务的一种书面文件，双方在签订协议时应该注重细节，以免在今后发生不必要的矛盾和纠纷。
以下是一些关于就业协议书注意事项的建议：1.明确双方身份：就业协议书应该明确标明雇主和雇员的身份，包括公司名称、雇主姓名、雇员姓名等信息，以确保双方的权益不受侵犯。
毕业生用人单位签订就业协议书注意那些问题
毕业生用人单位签订就业协议书注意那些问题甲方（用人单位）：单位名称：________________注册地址：________________ 。
法定代表人：________________ 。
联系人：________________ 。
联系电话：________________ 。
电子邮箱：________________ 。
单位性质：________________ 。
所属行业：________________ 。
乙方（毕业生）：姓名：________________ 。
性别：________________ 。
出生日期：________________ 。
学历层次：________________ 。
毕业院校：________________ 。
所学专业：________________ 。
联系电话：________________ 。
电子邮箱：________________ 。
通讯地址：________________ 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则，经过友好协商，就乙方在甲方单位就业事宜达成如下协议：第一条就业岗位与工作内容甲方同意聘用乙方为________________岗位，主要工作内容包括：。
1. __________________；。
2. __________________；。
3. __________________；。
4. __________________。
乙方应根据甲方的工作安排，按时完成各项任务，积极参与岗位培训，努力提升自身专业能力，为单位发展贡献力量。
第二条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地址，即________________（具体工作地点）。
根据工作需要，甲方可根据业务情况安排乙方在不同地点的工作，但需提前通知乙方。
第三条薪酬待遇1. 甲方同意向乙方支付基本工资：________________元/月（税前/税后）。
就业协议签约须知5篇
就业协议签约须知5篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系及相关权益，保障双方合法权益，促进毕业生顺利就业。
双方经友好协商，达成以下条款，共同遵守。
二、签约须知1. 毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、福利待遇等。
2. 双方在签订本协议前，应充分了解国家的就业政策及相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。
3. 毕业生应认真阅读并理解本协议的各项条款，对协议内容存在疑问的，应及时向用人单位或学校咨询。
4. 本协议一旦签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自违约。
如因特殊情况需要变更或解除协议的，应经双方协商一致并书面确认。
三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、毕业院校及专业；用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容：明确毕业生的工作岗位、职责等事项。
3. 薪资待遇：包括工资标准、支付方式、福利待遇等。
4. 工作时间及假期：包括工作时间安排、假期安排等。
5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任及处理方式。
6. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等双方约定的其他事项。
四、重要条款说明1. 薪资及福利待遇：双方应明确薪资标准、支付方式及福利待遇，确保毕业生的合法权益。
2. 工作时间安排：用人单位应遵守国家法律法规，确保毕业生的工作时间安排合理，保障其身心健康。
3. 违约责任：双方应明确违约情形及处理方式，一旦发生违约，应按照协议约定承担相应的责任。
4. 争议解决：如双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
五、特别提示1. 毕业生在签订本协议前，应充分了解用人单位的文化理念、业务范围及发展战略等，确保与自身职业规划相符。
2. 双方在签订本协议时，应充分了解对方的资信状况，避免因信息不对称造成不必要的损失。
3. 本协议一旦签订，毕业生应认真履行协议约定的义务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。
就业协议书签订时有哪些注意事项
就业协议书签订时有哪些注意事项
1.确认双方身份和职位：签订就业协议书前，应当确认双方的身份和职位，确保协议书符合实际情况。
2. 仔细阅读协议条款：签订就业协议书时，应当仔细阅读协议条款，特别是福利待遇、劳动时间、工作地点等重要内容。
3. 注意合同期限：签订就业协议书时，应当注意合同期限，确保自己的工作时间和待遇得到充分保障。
4. 注意保密条款：签订就业协议书时，应当注意保密条款，避免违反公司保密制度和法律法规。
5. 确认薪资待遇：签订就业协议书前，应当确认自己的薪资待遇和福利待遇，确保自己的权益得到保障。
6. 注意解除协议条款：签订就业协议书时，应当注意解除协议条款，确保自己在不良情况下能够顺利解除协议。
7. 保留协议副本：签订就业协议书时，应当保留一份协议副本，以备将来参考和维护自己的合法权益。
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就业协议书注意事项5篇
就业协议书注意事项就业协议书注意事项精选5篇（一）甲方（雇主）：____乙方（求职者）：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家合法注册并运营的企业，乙方是一名具备相应资质和能力的求职者。
双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方在甲方单位的就业事宜进行协商，并达成以下共识。
第一条协议目的明确甲乙双方的劳动关系，确立双方在合作期间的权利和义务。
第二条职位和职责乙方被聘用为____职位，应履行以下职责：。
第三条工作条件乙方的工作地点为，工作时间按照甲方的规定执行，具体为____。
第四条薪酬福利乙方的薪酬结构为____，甲方将为乙方提供以下福利：。
第五条保密条款乙方承诺在任职期间及离职后____年内，对甲方的商业秘密及其他保密信息予以保密。
第六条知识产权乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。
第七条违约责任若一方违反协议规定，应向对方支付违约金，具体金额为____元。
第八条协议的变更与解除本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
第九条争议解决双方因履行本协议所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他本协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
第十一条协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
第十二条协议的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
**甲方代表（签字）：**乙方（签字）：____签订日期：____就业协议书注意事项精选5篇（二）甲方（教育机构）：（全称）地址：联系人：______联系电话：______乙方（学生）：姓名：______性别：______专业：______学号：______鉴于：甲方是一所致力于学生职业发展和就业支持的教育机构。
乙方是甲方的在校学生，即将面临毕业和就业。
双方希望通过本协议确保乙方在毕业后能够获得充分的就业机会和职业发展支持。
就业协议书签订时有哪些注意事项和程序
就业协议书签订时有哪些注意事项和程序以下是关于《 就业协议书签订时有哪些注意事项和程序》的内容：嘿，即将步入职场的小伙伴们！就业协议书的签订可是一件至关重要的大事啊！
先说程序吧，这可得一步步来，不能乱了套哟！首先，你得认真了解就业协议书的各项条款，就像在迷雾中寻找清晰的道路一样。
千万别马虎，每一个字都可能影响你的未来呢！然后，与用人单位进行充分的沟通，确定双方的意愿和条件，这就好比搭积木，要一块一块稳稳地搭好。
接着，填写就业协议书时，那可得仔仔细细、工工整整的呀！名字、日期、联系方式，一个都不能错！错了可就麻烦啦！就像盖房子基石没打好，能稳固吗？
再来说说注意事项，这更是重中之重啊！要确认用人单位的资质和信誉，不能稀里糊涂地就签了，万一遇到不靠谱的单位，那可就糟了！比如，有的单位可能存在虚假宣传，你得擦亮眼睛，仔细分辨呀！
注意协议中的条款，特别是关于工资待遇、工作时间、福利保障等方面。
这可关系到你的切身利益，能不慎重吗？要是条款不清晰或者不合理，一定要及时提出疑问和修改意见。
还有呀，违约责任也得看清楚！要是你或者用人单位违反了协议，会有什么样的后果，心里得有数。
这就好像下棋，要知道每一步的得失。
另外，保存好就业协议书的副本，这是你权益的保障。
万一以后
出现纠纷，它就是你的有力武器！
总之，就业协议书的签订是非常严肃且关键的事情，一定要谨慎对待，用心处理！这样才能为你的职业生涯打下坚实的基础，才能像展翅的雄鹰一样在广阔的职场天空中翱翔呀！小伙伴们，加油吧，未来的辉煌在等着你们！。
就业协议书注意事项样本5篇
就业协议书注意事项样本5篇篇1就业协议书注意事项样本一、甲方（单位）和乙方（个人）在签订就业协议书之前，应当注意以下事项：1.法律法规：甲乙双方在签订就业协议书时，应当遵守相关的法律法规，确保协议的合法性。
2.协议内容：就业协议书应当明确双方的权利和义务，并在协议书中详细列明工作内容、工资待遇、工作时间、保密条款等相关事项。
3.签订程序：就业协议书的签订应当严格按照程序进行，双方必须在协议书上签字，并加盖单位公章或个人的签字确认。
4.保密条款：就业协议书中应当包含保密条款，保护双方的商业机密和个人隐私，并对违反保密条款的行为进行相应的处罚。
5.违约责任：就业协议书中应当明确双方的违约责任，包括违约金、经济赔偿等责任，并对双方的违约情况进行明确规定。
6.争议解决：就业协议书中应当包含争议解决条款，确保双方在发生争议时能够通过协商、调解等方式解决纠纷。
7.其他事项：就业协议书中还应该注意其他相关事项，如保险福利、培训机会、晋升规定等，以确保双方的权益得到保障。
二、签订就业协议书之后，甲乙双方应当遵守以下规定：1.履行义务：甲乙双方应当按照协议书的约定履行各自的义务，确保工作的顺利进行。
2.保持沟通：甲乙双方在工作过程中应当保持良好的沟通，及时沟通工作进展、问题和困难，并共同协商解决。
3.遵守规章制度：甲乙双方应当遵守单位的规章制度，不得违反单位的规定和纪律，保持单位的形象和声誉。
4.提高技能：甲乙双方应当不断提高自身的技能和能力，不断学习和进步，为单位的发展和个人的成长做出贡献。
5.解决问题：甲乙双方在工作中遇到问题时，应当积极寻找解决方法，避免出现矛盾和纠纷。
6.合理离职：若甲乙双方存在解除就业关系的情况，应当按照协议书的约定或相关法律规定办理离职手续，防止引发纠纷。
在签订就业协议书时，甲乙双方应当认真对待，严格履行协议的约定，确保双方的权益得到保障。
只有保持良好的沟通和合作，双方才能实现共赢，共同促进工作和生活的进步。
就业协议书及注意事项（精选3篇）
就业协议书及注意事项（精选3篇）就业及注意事项篇1甲方：潍坊工商职业学院乙方：（学生签名）家长签名：为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业。
学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书。
具体协议如下：第一条：甲方遵守国家法律，依法办学，从严治校。
第二条：乙方遵守甲方各项，学业期满各项考核合格，取得甲方颁发的大专学历证书，甲方为其推荐就业。
第三条：经甲方推荐，用人单位同意录用，乙方本人亦同意，用人单位面试合格录取后，视为推荐成功。
若乙方被用人单位非自身原因辞退，甲方可为乙方再推荐就业。
第四条：乙方合格毕业后，甲方把乙方推荐到正规企业，月薪不底于当地同行业的工资平均水平。
第五条：乙方在校期间如有下列情况之一者，甲方有权不为乙方推荐就业。
1、毕业时因考核不合格，未能取得毕业证者；2、严重违反甲方的规章制度，屡教不改，受过严重处分（处分被撤销者除外）；3、不交齐学费者（见学校学生收费记录表）；4、不服从甲方安排实习，不按甲方要求实习或实习鉴定不合格者（见实习鉴定）；5、体检不合格者（见体检合格证明）。
第六条：乙方主要以所学专业为主要就业方向，但因乙方自身因素，经甲方两次推荐均无法适应该方向就业时，则乙方应改变就业方向，由甲方往其他就业方向推荐。
第七条：甲方对乙方进行就业跟踪服务二年，在乙方和用人单位之间起到重要的桥梁作用；乙方有配合甲方做好就业跟踪服务义务，随时如实提供自己的工作情况。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效。
甲方：潍坊工商职业学院乙方：（学生签名）：（盖章）（家长签名）：201*年月日 20xx年月日【签订就业协议书时有哪些注意事项?】一、单位名称必须严格按照公章填写。
如用人单位由于内部隶属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，说明原因、写明报到单位名称并加盖公章。
如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在用人单位上级主管部门或所属地人社局意见栏加盖人力资源和社会保障局公章。
有关签订就业协议书的注意事项5篇
有关签订就业协议书的注意事项5篇签订就业协议书的注意事项（篇1）一、甲方1. 甲方同意接收乙方实习，实习时间为 _____个月，自_______年_____ 月_____日起至__________年_____ 月_____ 日前止，如双方愿意可适当延长实习期。
2. 甲方为乙方提供实习工作补贴或其它：__________________________ 。
3. 甲方有权要求乙方服从甲方的工作安排与遵守甲方的管理规定。
4. 甲方负责对乙方的日常管理、安全教育与业务指导。
5. 在实习过程中，若乙方不能胜任工作或不服从工作安排，乙方应与甲方沟通，研究处理办法。
6. 乙方因违反甲方相关管理规定或国家法律法规给甲方造成损失者，甲方可终止丙方的实习，并有权向乙方索赔。
7. 甲方安排乙方在法定节假日内工作或因生产经营需要安排加班时，须按照国家相关规定及甲方相关规定对待乙方。
8. 乙方在甲方实习期间及时发放甲、乙两方确认的实习补助及相关待遇。
9. 在乙方顺利完成实习期的前提下，甲方将向乙方开具《实习鉴定表》;如乙方因非不可抗拒因素而未能完成实习，甲方有权不开具《实习鉴定表》。
10. 乙方实习期满并成功获得有效毕业证后，在双方自愿的基础上，乙方可继续留在甲方工作，成为甲方的正式员工，与甲方签订正式劳务合同。
二、乙方1. 实习期间，乙方必须遵守社会治安条例及乙方各项规章制度，严禁从事违法违规活动，后果由乙方自行负责。
2. 乙方在甲方实习期间的法定节假日、事假及病假按照甲方管理规定执行。
3. 乙方如因健康或特殊个人原因需要提前终止实习，必须提交有关证明文件并获得甲方同意，且须提前七天通知甲方，其返程所有费用由甲方负责。
4. 乙方在实习期间的工作成果及其涉及的知识产权均归甲方所有。
5. 乙方遵守甲方的保密要求，根据实习内容撰写的论文在向甲方以外的其它单位或个人公开前，须经甲方许可。
6. 乙方实习结束时(不管何种原因导致实习结束)，须向甲方办理全部交接手续，将归属于甲方及向甲方借用的文档、资料、设备及其它资源和财产一并交还甲方。
就业协议书及注意事项
就业协议书及注意事项一、就业协议书尊敬的（公司名称）：根据劳动法律法规的规定，为了明确双方的权益和责任，我们特此签订本就业协议书。
双方本着合法、公平、平等、自愿的原则，达成如下协议：1. 雇佣关系：雇主（公司名称）与雇员（您的姓名）建立雇佣关系，您将根据公司的安排及要求，担任（职位名称）的职位。
2. 试用期：试用期为（试用期时长），试用期期间，双方可以根据工作表现、能力及公司需求等因素，决定是否正式录用。
3. 薪酬待遇：根据您的工作经验、能力及公司薪酬体系，您的薪资为（具体工资数额）。
薪资按照公司规定的发放时间和方式发放。
4. 工作时间：根据公司的工作制度，您将遵守公司规定的工作时间安排，并按时上下班，完成工作任务。
5. 工作地点：您将依据公司的安排，在（具体工作地点）工作。
6. 保密条款：您在工作期间及离职后，需保守公司的商业秘密，并且不得将其透露给任何第三方。
对于违反保密条款造成的损失，将承担相应的法律责任。
7. 福利待遇：公司将为您提供符合国家相关政策及公司条款的福利待遇，具体内容将由公司另行提供。
8. 岗位变动及调动：根据公司的需要，您可能会被要求调动岗位或就职于不同的部门。
公司将尽量提前通知并与您协商。
9. 终止协议：双方均有权在符合劳动法律法规的前提下，提前解除本协议。
解除协议需提前（具体时间）向对方书面告知。
10. 争议解决：在工作期间如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
11. 其他事项：（可根据实际情况补充其他事项，如保险、培训等）。
二、注意事项1. 仔细阅读协议：在签订协议前，请仔细阅读协议的条款和内容，明确自己的权益与责任。
2. 薪酬合理性：在签订协议前，需对薪酬待遇进行评估，确保薪酬与工作量相符合，避免出现不合理的情况。
3. 工作内容明确：在签订协议前，需明确自己的工作职责、工作内容以及工作时间等，以免出现工作岗位变动或加班情况。
就业协议书注意事项样本5篇
就业协议书注意事项样本5篇篇1一、前言本协议旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务，以促进双方的良好合作。
在签署本协议时，双方应充分了解各自的职责与权利，并注意以下重要事项。
二、就业协议书的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 职位描述：明确雇员的职位、职责和工作内容。
3. 工作时间与地点：明确工作地点、工作时间、加班政策等。
4. 薪资待遇与福利：包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。
5. 培训与发展：培训机会、晋升途径、调岗政策等。
6. 保密义务和竞业限制：雇员在任职期间及离职后需遵守的保密义务和竞业限制条款。
7. 违约责任：如任何一方违反协议，应承担的法律责任。
三、注意事项1. 审慎阅读：在签署本协议前，双方应认真阅读并理解协议中的每一条款，确保双方的权利和义务得到明确界定。
2. 咨询法律专家：在签署本协议前，如有需要，双方可咨询法律专家，以确保协议的法律效力及合规性。
3. 注意法律条款：协议中的条款应符合相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规。
4. 明确职位描述：职位描述应明确具体，避免模糊描述，以免在实际工作中产生纠纷。
5. 薪资透明：薪资待遇应明确并透明，避免出现薪资纠纷。
6. 保密条款：明确雇员的保密义务，包括对公司商业秘密、客户信息的保护等。
7. 竞业限制：如有限制雇员离职后从事竞争业务的条款，应明确限制的范围、期限及补偿方式。
8. 违约责任：明确违约的情形及违约责任，以便在发生纠纷时能够依法处理。
9. 争议解决：明确争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
10. 签署日期与备案：协议应有明确的签署日期，并加盖公司公章，建议将协议备案存档。
四、特别提示1. 双方应诚实守信，认真履行协议中的各项义务。
2. 雇员在离职时，应按照公司规定办理离职手续，结清相关费用。
3. 如发生协议变更或解除，应由双方协商一致并书面确认。
4. 在协议有效期内，双方应遵守法律法规，不得擅自违反协议规定。
就业协议书签订注意事项签订就业协议书的作用与好处
就业协议书签订注意事项此文件仅作参考，具体细节需按学校的相关规定、要求。
如有疑问请反馈。
《就业协议书》是毕业生开报到证、户口迁移证和移交档案关系的依据，毕业生与用人单位达成签约意向前，请务必了解该单位能否接收毕业生的户口和档案关系；如用人单位无法接收，学校将无法开户口迁移证和移交档案关系。
务必通过各种途径多了解一些用人单位的情况，诸如企业化用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免不了解情况盲目签约。
如有可能到用人单位实习一段时间，或向校友了解情况，知己知彼全面衡量后再与用人单位签订就业协议。
就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范、不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。
就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。
档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中的丢失。
有人事档案保管权的单位可以写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。
毕业生档案室通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx。
经双方协商，达成一致意见的协定（协议书的现有条款中未能包括），如：工整地点、户口所在地、岗位、待遇等，可另写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。
毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。
第一部分：用人单位填写部分：甲方（用人单位）注意提醒：务必提醒用人单位认真正确填写。
1、就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。
2、单位联系人、联系电话务必填写。
因就业协议上交以后，分院、学校及上级有关部门要核查其真伪，故要求填写清楚、完整、准确，电话核查时保证该人知道你在该公司上班。
毕业生签订就业协议书需注意哪些问题8篇
毕业生签订就业协议书需注意哪些问题8篇篇1一、就业协议书的含义就业协议书，又称三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。
二、签订就业协议书的注意事项1. 签约前：多了解信息在签约前，毕业生一定要对用人单位进行全面了解，包括企业的历史背景、经营状况、发展前景以及个人职位的晋升机会和工作环境等。
这些信息可以通过查阅企业的官方网站、资料、新闻报道以及咨询相关人士等途径获得。
2. 主体合法：签约后必须履行义务就业协议书必须由用人单位的法人代表或其委托代理人以及毕业生本人签字或盖章，并且要加盖学校公章，这样才具有法律效力。
在签约后，双方都必须严格履行协议中规定的义务，否则将承担相应的法律责任。
3. 权利义务：明确双方的权利和义务就业协议书中应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险、劳动保护、劳动条件以及违约责任等。
这些条款应当详细、明确，避免模糊或含糊不清的表述。
4. 违约金：合理设定违约金条款违约金条款是就业协议书中的重要内容之一，它能够有效地保护双方的权益。
但是，违约金的数额应当合理设定，不能过高或过低，以免造成不必要的纠纷和损失。
同时，毕业生也应当了解违约金的法律规定，避免因违约金问题而产生不必要的法律风险。
5. 争议解决：明确争议解决方式在就业协议书中，应当明确规定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
这些条款能够帮助双方在发生争议时及时解决纠纷，避免因争议解决方式不明确而导致的法律纠纷。
6. 补充协议：避免口头约定对于一些特殊情况或需要补充的内容，可以通过签订补充协议的方式来解决。
就业协议书及注意事项
就业协议书及注意事项第一章总则第1条协议书的目的本协议旨在明确双方之间的权利和义务，建立稳定的劳动关系，维护双方的合法权益。
第2条双方情况雇主：__________（以下简称“公司”）地址：__________ 联系电话：__________受雇人：__________（以下简称“员工”）住址：__________ 联系电话：__________第3条聘用条件根据双方的协商一致，公司同意聘用员工从事__________（岗位）工作，员工同意接受公司的安排，按照公司的规章制度履行职责。
第二章就业条件第4条岗位要求1. 员工应具备完成岗位职责所需的专业知识和技能。
2. 员工应具备良好的团队合作能力和沟通能力。
3. 员工应具备较强的学习能力和适应能力。
第5条工作时间1. 员工的工作时间为每周__小时，具体排班由公司安排。
2. 员工在必要时需要加班，加班费按照国家有关规定执行。
第6条工作地点员工的工作地点为公司所在地，如有需要，公司有权将员工派往其他地点工作，并支付相关的交通费用和津贴。
第三章薪酬福利第7条薪酬标准1. 员工的薪酬按照公司制定的薪酬标准执行。
2. 员工的薪酬以月薪的方式支付，具体支付日期由公司确定。
第8条奖金和福利1. 员工根据个人绩效和公司情况，有机会获得年度奖金。
2. 公司享受国家和地方政府规定的社会保险和福利待遇。
第9条保密义务员工在工作期间接触到的公司商业机密和客户信息等应严格保密，不得私自泄露或使用于他人或与公司业务无关的活动。
如发生泄密行为，员工将承担法律责任。
第四章绩效考核与晋升第10条绩效考核公司将组织对员工进行定期的绩效考核，评估员工的工作表现和发展潜力。
第11条晋升机制公司将根据员工的表现和潜力，提供晋升机会和岗位晋升空间。
第五章离职与解除第12条离职通知1. 双方均有权解除本协议，解除期限为__个月。
2. 如一方解除本协议，需提前__个月书面通知对方，否则需支付相应的违约金。
就业协议书及注意事项
就业协议书及注意事项就业协议书及注意事项「篇一」学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。
就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。
就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。
(一)毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章;(二)用人单位上级主管部门批准盖章;(三)用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门;(四)学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。
采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任(五)毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续;跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续;从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省(自治区、直辖市)调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。
1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日。
2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：（1）原就业报到证（2）以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见。
（3）现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的`书面接收意见。
3、已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书(一式三份)和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书(每位毕业生只允许换1次)，改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证。
各类证件遗失怎么办?毕业证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。
学位证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。
户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。
就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。
毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。
就业协议书签订的程序及注意问题
就业协议书签订的程序及注意问题第一篇：就业协议书签订的程序及注意问题就业协议书签订的程序及注意问题1.毕业生就业协议书签订的程序签订就业协议一般要经过如下程序：（1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。
（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。
（3）如为“录用”，录用单位必须具有人事权单位，无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有人事权单位。
如为“聘用”，档案接收单位可回原籍或挂靠人才交流中心，挂靠人才交流中心必须有人才交流中心的接收函或在协议书上盖章。
（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输入二级管理系统后统一交就业中心。
其余两份交毕业生到校就业中心签字盖章。
（5）学校就业中心根据学院上交的协议书审核二级管理系统数据后，就业数据入省就业办监控系统。
2、毕业生签订就业协议书需注意问题目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用、聘用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。
（2）要按规定的程序签订就业协议，要特别注意三种情况：一是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。
毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，毕业生在签字前一定要看清楚，如有不妥可提出异议，协议一旦生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。
就业协议书注意事项
4.3在本协议期限内，如乙方因个人原因提出解除本协议，应提前30天书面通知甲方。
4.4本协议解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。
五、违约责任
5.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。
5.2乙方在协议期限内擅自解除本协议的，应向甲方支付违约金。
就业协议书注意事项
就业协议书注意事项
鉴于以下各方（以下简称“甲方”、“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方就业事宜达成以下协议，并共同遵守：
一、定义
1.1 “甲方”指甲方公司（全称：_____________________________）。
1.2 “乙方”指乙方个人（全称：_____________________________）。
附件1：甲方营业执照复印件
附件2：乙方身份证复印件
附件3：甲方公司规章制度
附件4：薪酬待遇说明
附件5：其他相关文件
甲方（盖章）：_____________________________
乙方（签名）：_____________________________
签订日期：_____________________________
5.3甲方未按照本协议约定提供劳动条件的，应承担相应责任。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他事项
7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。
7.3以下附件为本协议的组成部分：
1.3 “就业协议”指甲方与乙方签订的《就业协议书》。
就业协议书注意事项样本8篇
就业协议书注意事项样本8篇篇1一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位在就业过程中的权益与义务，促进双方公平、公正地达成一致。
为维护双方合法权益，特制定本协议，作为双方签订就业协议时的注意事项。
二、毕业生注意事项1. 个人信息真实准确：在签订协议前，毕业生应核实自己的个人信息，如姓名、身份证号、联系方式等，确保所提供的信息真实、准确。
2. 充分了解用人单位：毕业生在签订协议前，应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、岗位要求等。
3. 审慎考虑就业职位：毕业生应充分了解职位的工作内容、职责、工作地点等，确保自己的职业规划与职位相符。
4. 薪资及福利待遇：毕业生应关注薪资结构、福利待遇、假期安排等事项，确保自己的权益得到保障。
5. 遵守协议约定：一旦签订协议，毕业生应严格遵守协议中的各项约定，按时到岗，认真履行工作职责。
6. 诚信履约：毕业生应树立诚信意识，遵守职业道德，不从事与协议约定不符的工作。
三、用人单位注意事项1. 招聘信息公开透明：用人单位应确保招聘信息公开透明，不得有歧视性内容，遵循公平、公正的原则。
2. 合法合规招聘：用人单位在招聘过程中应遵循国家法律法规及政策，不得有违法违规行为。
3. 明确岗位职责：用人单位应明确岗位的工作内容、职责、要求等，确保招聘过程的公正性和准确性。
4. 合理制定薪资及福利待遇：用人单位应根据行业水平及岗位需求，制定合理的薪资结构、福利待遇等。
5. 遵守协议约定：用人单位应严格遵守协议中的各项约定，按时为毕业生提供就业岗位。
6. 保护毕业生权益：用人单位应尊重和维护毕业生的合法权益，为毕业生提供良好的工作环境和发展空间。
四、协议签订注意事项1. 条款明确：协议中的各项条款应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
2. 双方协商一致：协议内容需经双方充分协商一致，确保双方权益得到保障。
3. 遵守法律法规：协议的签订应遵循国家法律法规及政策，不得违反相关规定。
签订就业协议书的注意事项
签订就业协议书的注意事项签订就业协议书是一项重要的法律行为，双方应该认真对待并注意以下事项：1.明确合同内容：就业协议书应该明确规定合同双方的基本信息，包括个人姓名、身份证号码、联系方式等，并明确约定就业的岗位、工资、工作地点、工作时间等具体内容。
2.了解法律规定：在签订就业协议前，双方应该了解国家法律关于劳动合同的规定，了解自己的权益和责任。
特别是对于劳动合同法中规定的最低工资、工作时间、休假等方面进行了解，并与合同内容进行比对，确保合同内容符合法律规定。
3.关注福利待遇：就业协议书应明确规定双方的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。
双方应明确约定各项福利待遇的具体标准和支付方式，并在合同中明确约定是否提供补充医疗保险等附加福利。
4.注意试用期条款：就业合同中通常会设置试用期条款，双方应明确约定试用期的时间、工资待遇、工作内容等，以及试用期工作表现评估的标准和结果确定后的处理方式。
5.注意解除合同的规定：就业协议中应该明确双方解除合同的条件和方式，以及解除合同后的处理方式，例如支付违约金、提前通知等。
6.保留复印件：签订就业协议后，双方应当保留好合同的原件和复印件，以备日后查证和维护自己的合法权益。
7.咨询法律意见：签订就业协议前，双方应咨询专业的法律意见，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
8.不要轻易签署：签订就业协议是一项重要的法律行为，双方应该慎重考虑合同条款，并尽量避免在不清楚情况的情况下轻易签署。
总之，签订就业协议书是一个双方约定权益和责任的过程，双方应该在签署前认真阅读合同内容，并在有需要的情况下寻求法律支持和咨询，以确保合同内容符合法律规定并保护自己的权益。
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《就业协议书》填写及签约注意事项
《就业协议书》由福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室、福建省教育厅统一印制,毕业生、用人单位、学校应逐项准确填写此表,不得空白。
福建省大中专毕业生就业工作中心依据本协议书,办理毕业生就业登记审核及报到证签发等工作。
《就业协议书》的签订直接影响到报到证的开具、挂档和落户。
签约手续办理完整的,报到证方可开到就业单位,户口和档案方能落在单位或单位指定的人才机构。
签约手续不完整的,报到证直接开回毕业生生源地,档案和户口也跟着回生源地。
1、毕业生每人领取《就业协议书》一份(每人一个编号,每个编号一式四份,务必仔细阅读协议书上面的填写说明。
注:要求毕业生妥善保管《就业协议书》,每位毕业生人手一份并且只有一份。
2、封面填写
学号、用人单位、毕业生(姓名、学校四处都得填写,学校填写全称:集美大学诚毅学院
3、“甲方(用人单位”一栏填写及盖章
用人单位如实、完整填写用人单位情况及档案接受单位、档案接受地址、户口迁移地址,并在“用人单位意见”栏中签字加盖单位公章,并上报用人单位上
级主管部门审核盖章。
(注意:毕业生务必提醒用人单位填写清楚“档案转寄地址”和“户口迁移地址”,并确保准确无误。
⑴用人单位是国家党政机关的,需提供人事部门签发的《公务员录用通知书》,否则按待就业派遣。
就业协议书仅作为邮寄档案时使用。
⑵用人单位是事业单位的,除用人单位意见栏中签字盖章外,在用人单位上级主管部门一栏中还需单位所在地市人事部门审批盖章,否则按待就业派遣。
⑶用人单位是中央直管、省属直管的,除用人单位意见栏中签字盖章外,在用人单位上级主管部门一栏中还需用人单位上级直管部门审批盖章,否则按待就业派遣。
⑷用人单位是国有企业的,除用人单位意见栏中签字盖章外,在用人单位上
级主管部门一栏中还需用人单位上级主管部门审批盖章,否则按待就业派遣。
⑸用人单位是非国有制企业的,除用人单位在意见栏中签字盖章外,还需有资质的中介机构在用人单位上级主管部门一栏中盖章,否则,按待就业派遣。
(“有资质的中介机构”一般为用人单位员工档案集体寄挂地,如:厦门的非国有制企业一般将员工档案寄挂在厦门人才服务中心及厦门市各区人才交流服务中心,也有寄挂中国海峡人才市场厦门(闽南分部等中介机构的。
凡与北京、上海、天津、广东省、厦门等地用人单位签订《就业协议书》的毕业生,须附当地人事部门的接收函或审批表,方可直接派遣至单位,否则一律按待就业派遣回生源所在地。
4、“乙方(毕业生”一栏填写说明
毕业生本人完整、如实填写毕业生个人资料,其中:
“入学前户口所在地”:(应与福建省毕业生公共网上填写的资料一致
“健康状况”:良好
“学制”:四年
“学位”:学士
“学历”:本科
“培养类别”:非定向
5、“学校院(系意见”一栏的填写及盖章说明
各系只须在“学校院(系意见”加盖系公章,其余填写和盖章部分由学院就业办办理。
6、《就业协议书》最后一页内容由毕业生与用人单位协商签订,学校不参与。
7、毕业生签约到各系加盖系章时,必须及时到辅导员处做好记录,记录毕业生签约单位及档案投递地址(记录具体内容详见“集美大学诚毅学院2012届毕业生档案投递情况统计表”。
建议:签约一人登记一人,毕业生签约单位有变动的也应及时更新最新资料。
本次所发文字资料及表格电子版放于就业联络小组QQ群共享里面,请自行下载。