股权激励涉及的股票期权、限制性股票的公允价值计量的一致性
国有控股上市公司实施股权激励工作指引

国有控股上市公司实施股权激励工作指引第一章总则第一条为加强指导和规范国有控股上市公司实施股权激励,完善股权激励审核和备案程序,强化政策执行和监管力度,依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律,以及国务院国资委、财政部《关于印发<国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法>的通知》(囯资发分配〔2006〕8号)、《关于印发〈国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法〉的通知》(囯资发分配〔2006〕175号)和《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(囯资发分配〔2008〕171号)等有关文件的规定,制定本指引。
第二条本指引适用于股票在中华人民共和国境内、境外上市的国有控股上市公司(以下简称上市公司)。
第三条上市公司国有控股股东应当依法履行出资人职责,按照本指引要求指导上市公司制订规范的股权激励计划,并根据履行国有资产出资人职责的机构意见,审议表决上市公司股权激励计划。
第四条本指引所称股权激励,是指上市公司以本公司股票或者其他衍生权益为标的,对上市公司董事、高级管理人员及其他技术骨干和管理骨干实施的中长期激励。
第五条上市公司实施股权激励应当遵循以下指导原则:(一)坚持依法规范,公开透明,遵循相关法律法规和上市公司章程规定;(二)坚持维护股东利益、公司利益和激励对象利益,促进国有资本保值增值,保障中小股东利益,保持上市公司的可持续发展;(三)坚持激励与约束相结合,风险与收益相对称,适度强化对上市公司管理层的激励力度;(四)坚持从实际出发,审慎起步,循序渐进,不断完善。
第六条境内、境外上市公司实施股权激励应当分别具备囯资发分配〔2006〕175号、囯资发分配〔2006〕8号文件规定的条件,同时还应当按照囯资发分配时,除考虑限制性股票赠与部分的当期价值(授予价格与个人认购价格的差额)外,还应当考虑赠与部分未来增值收益。
上市公司实行业绩股票激励方式的,应当按照业绩股票的授予价格确定单位业绩股票的公允价值。
股权激励计划的会计处理的分析研究与实际应用案例

股权激励计划的会计处理的分析研究与实际应用案例股权激励计划,简单来说,就是公司通过授予员工一定数量的股票或者期权,让他们在未来能以较低价格购买公司股票,以此激励员工更加努力工作,提高公司业绩,实现共同的目标。
这个计划本质上是为了让员工和公司利益更加紧密地联系在一起,但在实际操作中,股权激励计划涉及到的会计处理却往往较为复杂。
今天我们就来分析一下股权激励计划的会计处理,以及它在实际中的应用,看看企业是如何应对这些问题的。
一、股权激励的基本概念与背景1.1 股权激励的目的和作用股权激励作为一种长期激励手段,目的是通过让员工持股或拥有股票期权,激发他们的工作热情和忠诚度。
通常,股权激励适用于公司发展的关键阶段,尤其是在那些需要迅速扩张或吸引高层次人才的企业。
从公司的角度来看,股权激励的最大优势是能避免一次性支付高额现金,而是将员工的薪酬与公司股价的未来表现挂钩,从而让员工有动力推动公司成长,提高企业的长期竞争力。
同时,股权激励也能有效留住人才,因为员工只有在公司发展壮大的过程中才能真正受益。
1.2 股权激励的形式股权激励的方式有很多种,但主要分为两大类:股票期权和限制性股票。
股票期权:即员工可以在未来某个特定时间,以一个预定的价格购买公司股票,通常这种购买价格低于市场价。
如果公司发展顺利,股票价格上涨,员工就能通过以低价购买股票再高价卖出,从中获得收益。
限制性股票:这是指公司直接授予员工股票,但这些股票会有一定的限制条件,员工必须满足某些条件(比如工作年限、业绩目标等)才能解锁股票,才能真正拥有这些股票。
两种方式各有利弊,股票期权能够充分调动员工的积极性,但也容易引起管理上的复杂性;而限制性股票则有较为直接的激励效果,但同时对公司的资金流动要求较高。
二、股权激励的会计处理2.1 会计处理的基本原则股权激励计划的会计处理主要是根据会计准则来进行的。
根据我国《企业会计准则》第11号——《股份支付》规定,企业在授予员工股票期权或其他股权激励工具时,需要按照公允价值确认相关费用,并在一定的期间内摊销。
股权激励方案的国内外比较研究

股权激励方案的国内外比较研究股权激励方案是一种企业激励管理手段,旨在激发员工的工作积极性和创造力,提高企业绩效。
随着全球经济的不断发展,越来越多的国家和地区开始采用股权激励方案来吸引和留住人才。
本文将探讨和比较国内外股权激励方案的不同之处,并分析其优劣势。
一、国内股权激励方案的现状在国内,股权激励方案的发展相对较晚。
然而,随着中国经济的快速发展和企业改革的深入推进,股权激励方案在近年来得到了广泛的应用和推广。
目前,国内常见的股权激励方式包括股票期权、股票分红和限制性股票。
1. 股票期权股票期权是指给予员工以购买公司股票的权利,通常采用授予期权的方式,并在一定条件下解锁。
这种激励方案的优势在于给予员工更多参与公司决策和利润分配的机会,从而增强其归属感和责任心。
然而,股票期权也存在一定的风险,如市场波动和股价下跌可能会导致员工的期权价值大幅缩水。
2. 股票分红股票分红是将公司的利润以现金或股票形式分配给员工,以激励他们的工作积极性和创造力。
这种激励方案的优势在于让员工直接分享到公司的增长成果,从而增强他们的工作动力。
然而,股票分红也存在一定的问题,如公司利润不稳定或发放规则不明确可能会影响员工的激励效果。
3. 限制性股票限制性股票是指将公司的股票授予员工,但在一定期限内无法自由转让或套现。
这种激励方案的优势在于鼓励员工长期留任和为公司创造长期价值,从而实现员工与企业利益的长期共享。
然而,限制性股票也存在一定的限制性,如员工可能因为一些特殊情况无法兑现其股权,从而影响激励效果。
二、国外股权激励方案的特点与国内相比,国外的股权激励方案更为成熟和多样化。
在美国、欧洲和亚洲一些发达国家,股权激励方案已经成为企业激励和招聘人才的主要方式之一。
以下是一些国外常见的股权激励方式。
1. 股票期权计划股票期权计划在国外被广泛应用,其主要特点是给予员工未来以优先价格购买公司股票的权利。
通过这种方式,员工有机会分享到公司成长的红利,并以此来激发他们的工作热情和创造力。
企业员工股权激励的财务会计处理方法

融资:通过股权激励,吸引外部投资者,为公司提供融资支持。
提升公司业绩:通过股权激励,将员工的利益与公司的利益绑定在一起,促使员工更加努力地工作,从而提高公司业绩。
股权激励的分类
股票期权:给予员工在未来某一时间以固定价格购买公司股票的权利
展望:随着企业员工股权激励的普及和规范化,未来财务会计处理方法将更加完善和规范,为企业员工股权激励的实施提供更好的保障和支持。
展望:未来企业员工股权激励将更加注重长期激励效果,与企业的战略发展目标更加紧密结合,促进企业的可持续发展。
经验总结:企业员工股权激励的实际应用与案例分析中,需要关注股权激励的会计处理、税务处理、信息披露等方面,并注意避免出现违规行为。
万科员工股权激励计划:通过股票期权和限制性股票的方式激励员工,提高公司业绩和员工忠诚度。
华为的虚拟股票计划:通过虚拟股票的方式激励员工,使员工获得公司增值的收益,提高员工的工作积极性和创造力。
京东的股权激励计划:针对不同层级的员工设置不同的股权激励方案,激发员工的积极性和创造力,促进公司的发展。
经验总结与展望
修改或取消可行权条件对股权激励计划的影响:企业应关注修改或取消可行权条件对股权激励计划的影响,并相应调整股权激励计划的内容和实施方式。
个人所得税相关规定
纳税义务人:股权激励所得的纳税义务人为员工
纳税时间:在股权激励计划实施时,员工应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税
纳税地点:员工所在地税务机关
税务处理方式:根据股权激励计划的具体情况,可以选择按月或按年计算个人所得税
经验总结:企业员工股权激励的实际应用与案例分析中,需要结合企业实际情况,制定合理的股权激励方案,并加强内部控制和风险管理。
股权激励研究报告

股权激励研究报告一、引言股权激励作为一种长期激励机制,在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。
它旨在通过给予企业员工一定的股权份额,将员工的利益与企业的长期发展紧密结合,从而激发员工的积极性和创造力,提升企业的竞争力和价值。
二、股权激励的定义与类型(一)定义股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。
(二)类型1、股票期权这是一种赋予员工在未来一定时期内以预定价格购买公司股票的权利。
员工可以在规定的时间内按照约定的价格购买公司股票,如果股票价格上涨,员工可以通过行权获得收益。
2、限制性股票公司按照预先确定的条件授予员工一定数量的本公司股票,但员工在限制期内不得随意处置股票。
3、股票增值权员工并不实际拥有股票,而是获得股票增值部分的收益。
三、股权激励的作用(一)吸引和留住人才在竞争激烈的人才市场中,股权激励能够为企业吸引到优秀的人才,并增强现有员工的忠诚度,降低人才流失率。
(二)激励员工努力工作员工成为公司的股东后,个人利益与公司利益紧密相连,会更加努力地工作,为公司创造更大的价值。
(三)提升企业业绩员工的积极性和创造力得到激发,有助于提高企业的运营效率和创新能力,从而推动企业业绩的提升。
(四)优化企业治理结构股权激励可以使管理层更加关注企业的长期发展,减少短视行为,有助于优化企业的治理结构。
四、股权激励的实施要点(一)确定激励对象通常包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展有重要影响的人员。
(二)设定激励额度需要综合考虑公司的财务状况、股权结构、激励对象的贡献等因素,确定合理的激励额度。
(三)制定考核指标明确激励对象获得股权的条件和行权的条件,通常与公司的业绩、个人的工作表现等挂钩。
(四)选择合适的激励模式根据公司的发展阶段、行业特点、激励对象的需求等因素,选择最适合的股权激励模式。
(五)确定激励期限包括授予日、等待期、行权日等,要合理安排激励期限,以达到最佳的激励效果。
股票期权与限制性股票股权激励方式的比较研究

股票期权与限制性股票股权激励方式的比较研究概述股权激励是指通过向员工或管理层提供股票或股票期权作为激励计划的一种方式。
股票期权是一种将股票价格的未来上涨潜力转化为员工或管理层个人收益的金融工具。
而限制性股票则是一种将公司股票授予员工,但在特定条件满足之前无法享受股权的方式。
本文将比较股票期权和限制性股票股权两种激励方式的优缺点。
一、股票期权激励方式股票期权是指向员工或管理层授予以特定价格购买公司股票的权利,称为行权权利。
行权权利最常见于公开交易的公司股票。
股票期权激励方式的主要特点如下:1. 激励效果强:股票期权激励方式主要通过将未来股价上涨的潜力转化为员工个人收益,从而提高员工积极性和工作动力。
2. 灵活性高:股票期权可以根据员工个人表现和公司业绩情况进行调整和发放,可以根据公司需要进行灵活的管理和激励。
3. 潜在风险:股票期权存在行权价格高于股票市价的风险,当员工行权购买股票后,如果股票价格下跌,员工可能会遭受损失。
4. 员工留存难度:一旦员工离职,在规定的行权期限内行权之前,股票期权会失去价值,这可能导致员工意欲离职或不愿再接受股票期权激励。
二、限制性股票股权激励方式限制性股票股权激励方式是指将公司的股票授予员工,但在特定条件满足之前,员工无法享受股权。
限制性股票股权激励方式的主要特点如下:1. 长期稳定性:限制性股票股权激励方式的最大优势是通过长期锁定期来确保员工稳定留任,在员工继续为公司发展做出贡献的同时享受股权收益。
2. 风险控制:限制性股票激励方式能够在员工获取股权之前规定一定的解除限制条件,可以有效控制员工行为风险。
3. 员工不确定性:员工无法在股票授予之后立即享受股权,需要等待解除限制条件,这可能导致员工对未来收益的不确定性,从而影响其积极性和激励效果。
4. 管理复杂性:限制性股票股权激励方式需要公司进行管理和监督,以确保员工满足限制条件后及时获得相应股权。
比较分析股票期权和限制性股票股权激励方式都有各自的优缺点,下面是对两种方式进行的比较分析:1. 激励效果:股票期权激励方式通过转化未来股价上涨潜力为个人收益,激励效果明显;而限制性股票股权激励方式在员工解除限制条件后才能享受股权,员工对未来收益的不确定性可能影响其激励效果。
股票期权与限制性股票股权激励方式的比较研究

股票期权与限制性股票股权激励方式的比较研究股票期权与限制性股票股权激励方式的比较研究1.引言在现代企业的股权激励中,股票期权和限制性股票是常见的方式。
股票期权是指企业给予员工在未来一定时期内以约定价格购买一定数量的公司股票的权利。
而限制性股票则是指企业直接授予员工一定数量的公司股票,但这些股票在一定期限内是受限制的,员工只有在满足一定条件后才能行使或者转让。
两种方式都是通过给予员工股权的方式来激励其长期参与企业的经营与发展。
本文将对股票期权和限制性股票进行比较研究,分析它们的优缺点,并结合实际情况探讨使用不同方式的适用性。
2.股票期权的优缺点2.1 优点2.1.1 激励效果显著:股票期权可以激励员工对企业的长期发展进行长期投入,因为他们可以通过期权行使获得公司股票,并有可能获得股价上涨的收益。
这种激励方式可以增强员工的归属感和忠诚度,使他们更加积极地投入工作。
2.1.2 灵活性高:股票期权可以根据不同的业务发展情况和员工表现进行个性化设置,对高级管理层和核心员工给予更多的期权,以激励他们更好地推动公司发展。
此外,期权可以在一定期限内行使,员工可以选择合适的时机进行行使。
2.2 缺点2.2.1 股票期权的实施成本较高:企业在实施股票期权计划时需要支付一定的成本,包括购买期权相关的费用以及行权后可能需要支付给员工的现金差价等。
对于刚刚起步的小公司来说,这可能会造成较大的负担。
2.2.2 运作复杂:股票期权需要制定合理的股权激励计划,并与相关的法规和规定保持一致。
此外,股票期权的行使和转让需要遵守一定的程序和限制,员工可能需要付出额外的努力和时间来行使其期权。
3.限制性股票的优缺点3.1 优点3.1.1 管理层的约束:限制性股票可以有效约束管理层的行为,因为他们无法在限制期内将所获得的股票随意卖出。
这样可以有效防止管理层为了短期利益而做出对企业长远发展不利的决策。
3.1.2 提升组织凝聚力:限制性股票的授予可以激励员工对公司长期发展进行长期投资和参与,促进员工对企业的更强归属感和责任感,进而增强组织凝聚力。
股权激励涉及的股票期权、限制性股票的公允价值计量的一致性

论股份支付涉及的股票期权、限制性股票的公允价值计量的一致性本文不讨论限制性股票和股票期权公允价值采用哪种方式计量,只讨论是否应采用一致的计量基础关于以权益结算的以股份为基础的支付交易中涉及授予的股票期权、限制性股票的公允价值如何计量的问题在上市公司普遍存在,目前有根据中国证监会的监管问答中涉及的限制性股票采用收盘价作为授予股份的公允价值,也有采用B/S模型计算的公允价值,而股票期权由于证监会均未提到如何计量公允价值,上市公司均采用了B/S模型计量,此文不讨论限制性股票采用的收盘价作为股份的公允价值是否合理(证监会已给出明确答案),而讨论的是如果限制性股票采用授予日收盘价作为公允价值,那么,上市公司授予的股票期权采用B/S模型作为公允价值,由于两种激励方式从实质上效果相同,目的相同,但由于计量公允价值的基础不同,给企业财务结果带来的影响具有较大的不同。
一、股票期权、限制性股票的定义限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
是对员工进行激励的众多方法之一,属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
上市公司股权激励管理办法(中国证券监督管理委员会令第126号)第三章限制性股票第二十二条本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。
限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
第四章股票期权第二十八条本办法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。
激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
股权激励主要工具比较

ESOP(股权激励)股权激励主要工具比较股权激励的主要工具有股票期权和限制性股票两大类。
股票期权指的是上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利,而限制性股票则是激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。
其中限制性股票又因相关规定的不同分为第一类限制性股票和第二类限制性股票。
接下来将对这三种激励工具进行差异比较。
1权利义务不同股票期权持有人只有行权获益的权利,而无必须行权的义务。
限制性股票激励对象在满足授予条件的情形下获得股票之后,股票价格的涨跌会直接影响激励对象的利益。
2激励对象区别股票期权和第一类限制性股票都要求单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不得成为激励对象。
第二类限制性股票则扩大了可激励对象的范围,上述人群也可纳入激励。
3出资时点不同股票期权激励对象满足行权条件并行权时,履行出资义务。
第一类限制性股票在公司授予时,激励对象就需要进行出资购买。
第二类限制性股票激励对象满足归属条件并办理股票登记时,履行出资义务。
且允许员工分批次出资,降低了员工出资压力和风险,同时也可避免因员工离职导致频繁回购的情况。
4等待期、禁售期等规定不同股票期权在授予后存在等待期(通常为一年以上)。
第一类限制性股票激励对象获得股票后存在一定时期的禁售期。
第二类限制性股票激励对象在授予后、每个归属条件达成时方获得股票。
5定价机制区别股票期权的行权价格规定不得低于股票票面金额,且原则上不得低于下列价格较高者:(一)股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票易均价;(二)股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。
而第一类限制性股票的授予价格相关规定是不得低于股票票面金额,且原则上不得低于下列价格较高者:(一)股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%。
上市公司股权激励与企业价值的相关性

上市公司股权激励与企业价值的相关性一、上市公司股权激励概述股权激励是一种通过给予公司员工一定数量的公司股权或股权相关权益,以激励员工为公司的长期发展努力工作的制度安排。
对于上市公司而言,股权激励计划通常涉及到授予高管人员、核心技术人员以及其他关键员工一定数量的股票期权、限制性股票或其他股权工具。
1. 股权激励的形式- 股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买本公司一定数量股票的权利。
激励对象可以根据公司股票价格的走势决定是否行使期权,如果股票价格高于行权价格,激励对象通过行权可以获得差价收益。
- 限制性股票则是公司直接授予激励对象一定数量的本公司股票,但这些股票在授予时会受到一些限制条件,如业绩考核条件、服务期限条件等。
只有当激励对象满足这些限制条件后,才能解除限制并获得股票的完全所有权。
- 除了股票期权和限制性股票外,还有一些其他形式的股权激励,如虚拟股票、股票增值权等。
虚拟股票是指公司给予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以根据公司的业绩情况获得相应的分红或股价增值收益,但并不实际拥有公司股票。
股票增值权是指公司授予激励对象在未来一定期限内,根据公司股票价格的增值幅度获得相应现金收益的权利。
2. 股权激励的目的- 吸引和留住人才是上市公司实施股权激励的重要目的之一。
在竞争激烈的市场环境下,优秀的人才是企业发展的关键。
通过股权激励计划,上市公司可以给予员工一定的股权权益,使员工与公司的利益紧密结合在一起,从而吸引和留住那些对公司发展至关重要的人才。
- 激励员工提高工作绩效也是股权激励的一个重要目的。
当员工拥有公司的股权或股权相关权益时,他们会更加关注公司的业绩和发展,因为公司业绩的好坏直接关系到他们自身的利益。
因此,股权激励可以激发员工的工作积极性和创造力,促使他们为提高公司的业绩而努力工作。
- 此外,股权激励还可以促进公司的长期稳定发展。
通过激励员工关注公司的长期利益,股权激励可以促使员工在决策和行动上更加注重公司的可持续发展,避免短期行为,从而有利于公司的长期稳定发展。
上市公司股权激励相关会计问题探讨

上市公司股权激励相关会计问题探讨【摘要】本文探讨了上市公司股权激励相关的会计问题。
首先从股权激励的概述入手,介绍了股权激励的背景和意义。
然后分析了股权激励的会计处理方式、会计准则对股权激励的要求,以及股权激励对财务报表的影响。
接着讨论了股权激励相关的会计政策选择和存在的问题。
最后总结了上市公司股权激励会计处理的规范化、会计监管对股权激励的影响以及股权激励会计处理的趋势。
通过对这些问题的深入探讨,有助于更好地理解和应对上市公司股权激励所面临的会计挑战,推动股权激励制度的完善和规范化发展。
【关键词】上市公司、股权激励、会计处理、会计准则、财务报表、会计政策、规范化、会计监管、趋势、问题、影响1. 引言1.1 上市公司股权激励概述上市公司股权激励是指公司为了激励管理层和员工持股或者期权的一种激励机制。
通过股权激励,公司可以吸引和激励优秀人才,提高员工的凝聚力和忠诚度,促进公司的长期发展。
股权激励是一种长期激励机制,与短期奖励相比更能体现员工和公司的利益一致性。
股权激励通常以股票、股票期权、股份购买权等形式来实施,员工在达到一定的工作年限或者公司业绩目标后可以获得对应的股权,从而与公司的发展成果紧密联系在一起。
股权激励不仅能激发员工的工作积极性和责任感,还能提高公司的管理效率和竞争力,为公司的长期发展打下良好的基础。
上市公司股权激励是一种有效的激励机制,对公司的稳健发展和员工的长期职业发展都具有重要意义。
在实施股权激励的过程中,公司需要充分考虑各种会计政策和准则的要求,确保股权激励的合理性和透明度,从而提高公司的价值和竞争力。
2. 正文2.1 股权激励的会计处理方式1. 股票期权:股票期权是一种常见的股权激励方式,员工可以以优惠价格购买公司股票。
在会计处理上,公司需要根据股票期权的公允价值在员工行使期权时将相关成本记录为费用,并在财务报表中披露。
公司还需要在资产负债表中增加权益项目以体现员工持有的期权。
股权激励计划的会计处理的研究分析与实际应用

股权激励计划的会计处理的研究分析与实际应用股权激励计划在当今企业中越来越受到重视,特别是对高管和核心员工的激励。
这种激励方式通过给予员工公司股票或期权,目的是增强他们的归属感和责任感,从而推动企业的发展。
本文将探讨股权激励计划的会计处理,分析其实际应用,并讨论在企业实施过程中可能遇到的问题。
首先,理解股权激励的基本概念很重要。
股权激励通常包括两种形式:一种是股票期权,另一种是限制性股票。
股票期权让员工在未来某个时间以固定价格购买公司股票,而限制性股票则是直接给予员工一定数量的股票,但在某些条件下才能完全拥有。
1.1 股权激励的会计处理原则在会计上,股权激励的处理相对复杂。
首先,企业需要在授予员工股权激励时,确认相关费用。
这些费用的确认与企业的会计息息相关。
一般来说,股权激励的费用在授予时就要进行确认,而不是在员工实际行使期权时。
这意味着,尽管员工可能需要在未来某个时间才能使用这些股票或期权,但企业却要在授予的那一刻就记录下相关的费用。
1.2 公允价值的测量股权激励的会计处理还需要计算其公允价值。
这通常通过一些模型来确定,例如Black-Scholes模型。
公允价值的测量不仅涉及股票的市场价格,还需考虑员工行使期权的概率、预计服务期限等因素。
这一过程可能会非常复杂,因为它需要对市场动态进行深入分析。
接下来,我们来看股权激励计划的实际应用。
越来越多的企业意识到,吸引和保留优秀人才对公司的长期发展至关重要。
通过股权激励,他们希望能够激励员工的工作积极性,提高团队的凝聚力。
2.1 提高员工的积极性股权激励的一个直接效果是提高员工的积极性。
当员工知道自己的努力能够直接影响公司业绩,并最终得到股权时,他们会更加投入工作。
这种心理效应非常明显,尤其是在高管和核心团队中。
2.2 增强团队凝聚力股权激励还能增强团队的凝聚力。
员工不仅是公司的雇员,更是公司的股东。
这种身份的转变让员工更愿意团结合作,共同为公司的目标努力。
股权激励实施细则

股权激励实施细则一、总则(一)为了进一步完善公司治理结构,建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司中高层管理人员及核心员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,根据相关法律法规和规范性文件的规定,结合公司实际情况,制定本股权激励实施细则(以下简称“本细则”)。
(二)本细则所称股权激励是指公司以本公司股票为标的,对公司董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
(三)本细则遵循以下原则:1、公平、公正、公开原则;2、激励与约束相结合原则;3、股东利益、公司利益和员工利益一致原则;4、合法合规原则。
二、激励对象的确定(一)激励对象的范围包括:1、公司董事、高级管理人员;2、公司核心技术(业务)人员;3、公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。
(二)激励对象的确定依据:1、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的管理岗位和业务岗位;2、个人的业绩表现和工作能力;3、个人的职业素养和道德品质。
(三)下列人员不得成为激励对象:1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;6、公司董事会认定的其他情形。
三、股权激励的方式(一)本公司股权激励采用股票期权和限制性股票两种方式。
(二)股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
(三)限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。
四、股权激励的股票来源和数量(一)股票来源:1、向激励对象定向发行股票;2、回购本公司股份;3、法律、行政法规允许的其他方式。
创业板上市公司的股权激励制度

创业板上市公司的股权激励制度随着中国资本市场的快速发展,越来越多的公司选择通过创业板上市来融资。
作为一种新兴资本市场,创业板的股权激励制度在吸引和激励人才、推动公司的长期发展等方面起到了重要的作用。
本文将对创业板上市公司的股权激励制度进行详细介绍,包括制度设计、实施方式以及存在的问题和挑战。
1.创业板上市公司股权激励制度的设计创业板上市公司的股权激励制度主要体现在两个方面:股票期权和限制性股票。
股票期权是指公司按照一定条件向员工授予购买公司股票的权利,限制性股票则是指公司向员工授予一定数量的股票,但在一定期限内受到限制,通常需要满足一定的绩效目标或者服务期限。
在制度设计方面,创业板上市公司的股权激励主要考虑以下几个因素:1.1公司的发展需求:创业板上市公司通常是处于成长期的公司,需要吸引和激励人才来推动公司的发展。
股权激励制度设计应该能够吸引和留住优秀的人才,使其与公司的利益实现高度一致。
1.2激励方式:创业板上市公司的股权激励制度采用了多种激励方式,如股票期权、限制性股票等。
这些激励方式不仅可以帮助员工分享公司的成果,还可以激励员工为实现公司的长期目标做出更大的努力。
1.3绩效考核:为了保证股权激励的公正性和合理性,创业板上市公司往往会在股权激励制度中设定一定的绩效考核机制。
只有当员工完成一定的绩效目标时,才能享受到股权激励带来的收益。
1.4股权激励的可行性:创业板上市公司的股权激励制度需要满足监管要求,并且在公司治理、财务状况等方面具备一定的可行性。
因此,制定股权激励制度需要进行全面的前期调研和评估,确保其可行性和有效性。
2.创业板上市公司股权激励的实施方式2.1锁定期:创业板上市公司可以通过设定股票锁定期的方式对股权进行激励。
锁定期是指股东在一定期限内不能自由交易所持有的股票,通过调整锁定期的时间长度,可以激励员工为公司的长期发展做出更多贡献。
2.2股票期权:创业板上市公司可以向员工授予股票期权,使员工有权以事先约定的价格购买公司的股票。
股权激励在财务会计中的运用

股权激励在财务会计中的运用股权激励是指通过向员工提供股权或与股权相关的权益,来激励和奖励员工的一种制度。
在财务会计中,股权激励被广泛运用,既能够增强公司的竞争力,又能够激发员工的积极性和创造力。
本文将介绍股权激励在财务会计中的运用,并探讨其对于财务报表和财务业绩的影响。
一、股权激励的类型股权激励一般包括股票期权、限制性股票和股票奖励计划等多种形式。
股票期权是指按照设定的价格和期限,购买公司股票的权利;限制性股票是指员工根据特定条件获得的股票,一般要求员工在一定时间内满足一定的业绩或留任要求;股票奖励计划是指公司向员工发放股票的奖励,以激励员工的工作表现。
二、股权激励在财务会计中的核算在财务会计中,公司需要按照相关会计准则对股权激励进行核算和披露。
首先,公司需要估算股权激励的公允价值,并将其纳入成本或费用,以反映员工因股权激励而获得的经济利益。
其次,公司需要根据员工的业绩和留任要求,逐步确认股权激励的成本,一般以服务期间内的公允价值作为确认依据。
最后,在财务报表中披露股权激励的相关信息,包括成本的确认方法和金额、激励对象等。
三、股权激励对财务报表的影响股权激励对财务报表的影响主要体现在两个方面:一是利润表,二是资产负债表。
在利润表上,股权激励的成本将纳入员工薪酬成本,对公司的净利润和每股收益都会产生影响。
在资产负债表上,股权激励将增加公司的股本和股东权益,同时也会增加公司的负债,尤其是对于股票期权而言。
四、股权激励对财务业绩的影响股权激励对财务业绩有着积极的影响。
首先,股权激励能够激发员工的积极性和创造力,提高员工的工作动力和效率,从而促进公司的经营和发展。
其次,股权激励能够留住和吸引优秀的员工,提高员工的忠诚度和稳定性,降低人才流失率。
此外,股权激励也能够增强公司的声誉和品牌形象,吸引外部投资者的关注和支持。
综上所述,股权激励在财务会计中的运用是一种有效的员工激励和管理手段。
通过合理设计和运用股权激励制度,公司能够激发员工的积极性和创造力,提高公司的竞争力和业绩表现。
如何正确核算企业的股权激励成本

如何正确核算企业的股权激励成本在现代企业管理中,股权激励已经成为吸引和激励企业高层管理人员以及核心员工的一种重要手段。
然而,对于企业来说,正确核算股权激励成本是至关重要的。
本文将从理论角度出发,探讨如何正确核算企业的股权激励成本。
一、股权激励成本的定义与影响因素股权激励成本是指企业通过发行股票或股权等方式,向管理人员或核心员工提供的激励性权益的成本。
它是企业股权激励计划的必然产物,也是企业运营过程中不可忽视的一项费用。
正确核算股权激励成本需要考虑以下几个影响因素:1. 激励计划的种类:股权激励计划种类繁多,如股票期权、限制性股票、股票奖励等。
每种计划的激励成本核算方法有所不同。
2. 激励对象:不同对象的股权激励成本也有差异。
对于高层管理人员来说,其激励成本不仅包括激励股票本身的成本,还包括相关税费以及行权成本等。
3. 激励条件:激励条件也会对股权激励成本产生影响。
例如,股票期权需要达到一定的绩效目标才能行权,这就需要将激励期限、期权行权比例等因素考虑进去。
二、股权激励成本核算方法正确核算股权激励成本需要依据相关会计准则和税收规定,结合企业实际情况,采用适当的核算方法。
1. 期权费用法:这是一种常见的核算方法,适用于股票期权激励计划。
期权费用按照公允价值确定,并在员工获得期权时作为费用分摊到相应期间。
2. 成本计量法:这种方法适用于限制性股票激励计划等。
在股票实际发生的日子对应的成本计量基准日,根据股票的公允价值确定成本,并按照实际发生期间分摊到相应期间。
3. 综合成本法:对于复杂的激励计划,可以综合运用上述两种方法,结合实际情况核算。
不同核算方法的选择应根据企业实际情况和相关会计准则进行合理选择,并确保核算结果的准确性和公允性。
三、股权激励成本会计处理在核算股权激励成本时,需要进行相应的会计处理,以使其能够体现在企业的财务报表中。
1. 首先,应在发行日识别股权激励成本,并按照核算方法确定其金额。
上市公司股权激励的会计处理

上市公司股权激励的会计处理全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:上市公司股权激励的会计处理股权激励是一种常见的员工激励方式,旨在鼓励员工为公司的长期发展和经营目标做出更大的贡献。
在上市公司中,股权激励计划不仅可以激励员工提高绩效,还可以提高公司的股东价值,增强员工和公司之间的利益一致性。
股权激励计划的会计处理存在一定的复杂性,需要公司进行准确的会计记录和披露。
一般来说,股权激励计划包括股票期权、限制性股票和股票单位等形式。
对于不同形式的股权激励计划,其会计处理也存在一定的差异。
接下来,我们将针对不同类型的股权激励计划进行具体讲解。
1.股票期权股票期权是指公司授予员工一种购买公司股票的权利,该权利在未来某个特定时间内行使。
对于股票期权,公司应根据员工获得股票期权的公允价值确认相关成本。
在确认成本的公司应估计员工可能获得的权利数量,并在未来的服务期内逐步确认相关成本。
2.限制性股票限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票,但需遵守一定的限制条件,如员工在特定的服务期内或特定的业绩目标实现后才能获得全部的股票。
对于限制性股票,公司应根据员工实际获得的限制性股票数量确认相关成本,并在员工满足条件后将股票发行给员工。
在确认成本时,公司需要考虑限制性股票的公允价值和未来可能支付给员工的总成本,并将该成本分摊到员工实际满足条件的各个时间点。
公司需要定期进行限制性股票的公允价值评估,并调整相关成本。
在上市公司股权激励的会计处理中,公司需要根据员工实际获得的股权激励的形式和数量确认相关成本,并在员工满足条件后将股权激励兑现。
公司需要定期进行股权激励的公允价值评估和会计处理,确保公司的财务报表符合相关的会计准则和规定,并提升公司的财务透明度和公信力。
第二篇示例:上市公司股权激励是一种重要的激励机制,可以有效激发员工的积极性和团队合作精神,提升公司的绩效和竞争力。
而在会计处理上,上市公司股权激励也是一个重要的问题,涉及到股权激励成本的确认、计量和分配等方面。
创业板上市公司股权激励实践相关问题分析

创业板上市公 司股权 激励 实践相 关问题分析
长江证 券承销保 荐有限公 司 余 剑 何文熹
自2 1年4 ,探路者做为创业板第一个推 出股权激励的企 00 月 业 以来 , 全年共计有 l家创业报公司推 出了股权激励计划 , 中大 7 其
( ) 制性 股 票 二 限 限 制性 股 票 是 指 公 司 为 了实 现 某 一 个 特 定
逐步成熟 , 并且被实践证 明有利于公司治理结构的改善 , 降低代理
成本 , 从而实现股东利益最大化 , 但是对于创业板上市公 司而言 尚 属于新生事物 。 创业板上市公司在运用该 工具 时有何特点 , 如何能 够更好 的制定 出股权激励方案 ,笔者拟结合创业板实践就这一 问
的本公 司股票 。 上市公 司授予激励对象限制性股票 , 应当在股 权激 励计划中规定激励对象获授股票 的业绩条件 、 禁售期 限。 ”
( ) 票 期 权 与 限制 性 股 票 的特 点 了解 了股 票期 权 和 限 制 三 股 性 股 票 概念 之后 ,接 下 来 要 考 虑 的 问题 是 企 业 如 何 在 二 者 之 间 取
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的差额 ( 每股限制性股票公允价值= 授予 日股票价格 一 予价格 ) 授 。
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上市公司股权激励会计处理中应注意的问题

上市公司股权激励会计处理中应注意的问题【摘要】股权激励是上市公司激励员工的重要手段之一,已成为企业发展的有效驱动力。
在股权激励实施过程中,会计处理是至关重要的环节。
本文从股权激励的背景和意义、类型、会计处理中的挑战、应注意问题以及会计准则要求等方面进行探讨。
股权激励的种类繁多,其会计处理涉及到复杂的股权激励成本计量和确认方法。
在会计处理中,应注意激励方案的公允价值确定、成本确认、会计期间划分等问题,避免对财务报表产生影响。
需遵守相关的会计准则要求,确保激励成本的充分披露和合规性。
通过对股权激励会计处理中的问题进行深入研究,能够更好地指导企业实施股权激励,确保财务信息的准确性和透明度。
【关键词】股权激励、会计处理、上市公司、股权激励背景、股权激励类型、挑战、会计准则、会计处理问题、结论。
1. 引言1.1 引言股权激励是指公司为了激励员工持股而设立的一种激励机制。
随着市场竞争的加剧和员工对于公司发展的重要性日益突出,股权激励已经成为吸引和留住人才的重要手段。
通过股权激励,员工可以分享公司的成长收益,增强对公司的归属感和责任感,从而更加积极地为公司创造价值。
在上市公司中,股权激励的实施需要遵从一定的会计处理标准和准则,以确保股权激励计划的公平、合理和透明。
在实际操作中,股权激励会计处理中存在着一些挑战和问题,需要我们引起足够重视并加以解决。
本文将深入探讨上市公司股权激励会计处理中应注意的问题,希望能为相关机构和个人在实施股权激励计划时提供一些参考和帮助。
通过对股权激励背景、类型、会计处理挑战和应注意问题的分析,我们将更加全面地了解股权激励在会计处理中的重要性和复杂性,为公司未来的发展和员工激励提供有力支持。
2. 正文2.1 股权激励的背景和意义股权激励是指公司为激励员工和管理层,通过向其员工提供公司股票或其他股权形式的激励计划。
股权激励在现代企业管理中被广泛应用,其背景和意义主要体现在以下几个方面。
股权激励可以增强员工的参与感和归属感。
股权激励计划的会计处理

股权激励计划的会计处理股权激励计划在民营企业中的应用越来越广泛。
随着市场竞争的加剧,企业想要吸引和留住人才,提升员工的积极性,股权激励无疑是一种有效的手段。
但是,股权激励不仅仅是个简单的工具,它在会计处理上也存在不少需要注意的地方。
下面我就来详细聊聊这个话题。
一、股权激励计划的基本概念1.1 股权激励的含义股权激励是指企业通过将公司股权分配给员工,以此来激励他们的工作热情和忠诚度。
这种方式不仅能让员工分享企业成长带来的利益,还能使他们在企业中有更强的归属感。
特别是在民营企业,股权激励被视为吸引人才、提升业绩的重要手段。
1.2 股权激励的类型股权激励大致可以分为两种:一种是股票期权,另一种是限制性股票。
股票期权是企业给予员工在未来某个时间以固定价格购买公司股票的权利,而限制性股票则是企业直接将股票授予员工,但附带一定的限制条件,如服务年限等。
这两种方式各有优缺点,企业需要根据自身的情况来选择合适的激励方式。
二、股权激励的会计处理2.1 权益工具的确认在会计处理上,股权激励计划作为一种权益工具,企业需要在授予日确认相关费用。
根据会计准则,企业需将授予员工的股票期权或限制性股票的公允价值计算出来,作为当期费用进行确认。
这就需要企业在实际操作中,合理评估这些权益工具的价值,确保财务报告的真实准确。
2.2 公允价值的计量在确定公允价值时,通常会用到一些金融模型,比如布莱克-肖尔斯模型。
这个模型会考虑到行权价格、股票价格波动率、股利支付等因素。
这一过程其实并不简单,尤其是在民营企业,往往缺乏市场参考数据,因此估值过程会更加复杂。
但即便如此,企业也要尽量做到公开透明,确保利益相关方能够理解公司的会计处理。
2.3 权益的分摊股权激励的费用在会计上是需要分摊到多个会计期间的。
具体来说,企业要根据员工的服务期限,将总费用按年限进行分摊,这样才能真实反映出激励措施对企业财务状况的影响。
对于管理层而言,这也是一个重要的考量因素,因为如果在某一时期集中确认费用,可能会导致财务报表出现大幅波动,影响外部投资者的判断。
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论股份支付涉及的股票期权、限制性股票的公允价值计量的一致性本文不讨论限制性股票和股票期权公允价值采用哪种方式计量,只讨论是否应采用一致的计量基础关于以权益结算的以股份为基础的支付交易中涉及授予的股票期权、限制性股票的公允价值如何计量的问题在上市公司普遍存在,目前有根据中国证监会的监管问答中涉及的限制性股票采用收盘价作为授予股份的公允价值,也有采用B/S模型计算的公允价值,而股票期权由于证监会均未提到如何计量公允价值,上市公司均采用了B/S模型计量,此文不讨论限制性股票采用的收盘价作为股份的公允价值是否合理(证监会已给出明确答案),而讨论的是如果限制性股票采用授予日收盘价作为公允价值,那么,上市公司授予的股票期权采用B/S模型作为公允价值,由于两种激励方式从实质上效果相同,目的相同,但由于计量公允价值的基础不同,给企业财务结果带来的影响具有较大的不同。
一、股票期权、限制性股票的定义限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
是对员工进行激励的众多方法之一,属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
上市公司股权激励管理办法(中国证券监督管理委员会令第126号)第三章限制性股票第二十二条本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。
限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
第四章股票期权第二十八条本办法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。
激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
如上所述,我国上市公司用于职工股权激励的股票期权从性质上看与市场上的股票期权存在差异,即无论是限制性股票还是股票期权在解除限售前或获授前均不得转让、用于担保或偿还债务,那么两者的区别仅在于一个是先付款获得股份后再达到行权条件后即可解锁,一个是不用交款在达到行权条件后即可解锁,无其他差异。
二、目前市场上针对股票期权和限制性股票的公允价值计量方法股票期权采用B/S模型,限制性股票即有采用以市价为基础的也有采用B/S模型为基础的,下表为公开市场上获取的相关信息:三、中国企业会计准则的相关规定企业会计准则第11号——股份支付股份支付,是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定第负债第交易。
企业会计准则第11号——股份支付讲解2010版股份支付具有一下特征:……三是股份支付交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。
股份支付交易与企业与其职工其他类型交易的最大不同,是交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。
在股份支付中,企业要么向职工支付其自身权益工具,要么向职工支付一笔现金,而其金额高低取决于行权时企业自身权益工具的公允价值。
企业会计准则第11号——股份支付讲解2010版第二节股份支付的确认和计量二、权益工具公允价值的确定(一)股份对于授予职工的股份,其公允价值应按照企业股份的市场价格计量,同时考虑授予股份所依据的条款和条件(不包括市场条件之外的可行权条件)进行调整。
如果企业股份未公开交易交易,则应按估计的市场价格计量,并考虑授予股份所依据的条款和条件进行调整。
有些授予条款和条件规定职工无权在等待期内取得股利的,则在估计所授予股份的公允价值时就应予以考虑。
有些授予条款和条件规定股份的转让在可行权日后受到限制,则在估计所授予股份的公允价值时,也应考虑此因素,但不应超出熟悉情况并自愿的市场参与者愿意为该股份支付的价格受到可行权限制的影响程度。
在估计所授予股份在授予日的公允价值时,不应考虑在等待期内转让的限制或其他限制,因为这些限制是可行权条件中的非市场条件规定的。
(二)股票期权对于授予职工的股票期权,因其通常受到一些不同于交易期权的条款和条件的限制,因而在许多情况下难以获得其市场价格。
如果不存在条款和条件相似的交易期权,就应通过期权定价模型来估计所授予的期权的公允价值。
三、股份支付的处理1.可行权条件市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件,如股份支付协议中关于股价至少上升至何种水平职工可相应取得多少股份的规定。
企业在确定权益工具在授予日的公允价值时,应考虑股份支付协议规定的可行权条件中的市场条件和非可行权条件的影响。
非市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件,如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。
企业在确定权益工具在授予日的公允价值时,不考虑非市场条件的影响。
对于可行权条件为业绩的股份支付,只要职工满足了其他所有非市场条件(如利润增长率、服务期限等),企业就应当确认已取得的服务。
中国证监会会计部会计监管工作通讯二〇一六年第四期(一)关于限制性股票授予日公允价值的确认和计量原则按照我国上市公司限制性股票股权激励的常见条款,锁定期实质上相当于等待期,解锁日为可行权日,解锁条件为非市场可行权条件(服务条件、业绩条件等)。
根据股份支付准则,非市场可行权条件不应在确定授予日公允价值时予以考虑,因此限制性股票的锁定因素并不影响其公允价值的确定。
但解锁后,对于部分高管人员所持股份的限售条款则属于非可行权条件,可以在计量公允价值时予以考虑。
简言之,除了解锁日后的限售因素外,限制性股票的公允价值应以普通股市价为基础进行计量。
中国证监会会计部会计监管工作通讯二〇一七年第二期限制性股票的公允价值计量不符合准则规定根据企业会计准则的规定,以权益结算的股份支付换取职工服务的,应当以授予日权益工具的公允价值计量所授予职工的权益工具价值。
在计量所授予股份在授予日的公允价值时,不应考虑在等待期内转让的限制或其他限制,因为这些限制属于可行权的非市场条件。
年报分析发现,部分授予员工限制性股票(行权等待期内限制转让)进行股权激励的上市公司,在计量权益工具授予日的公允价值时,采用估值模型,考虑了限制性条件(即非市场条件),而未直接采用授予日相关股票的市场价格。
四、国际会计准则的处理以股份为基础的支付交易的确认12.40 IFRS 2的结论基础章节详细讨论了这些关注的要点。
确认所有类型的以权益结算的股份支付交易的理论基础是主体所从事的该类型交易,无论权益工具是股份或股票期权、或者无论权益工具是被授予给职工或其他方,都是与其他权益工具的发行具有相同的本质。
换言之,主体已经收取了资源(商品或服务)来作为权益工具的对价。
因此,主体应当对资源(商品或服务)的流入及权益的增加进行会计核算。
随后,在收取商品或服务的时点或之后的某一日,主体应当对消耗那些资源而产生的费用进行会计核算。
因此,权益工具的发行以及资源的消耗应当分别予以考虑,前者造成权益的增加,而后者反映为一项费用。
国际财务报告准则12.53以权益结算的股份支付交易,是指主体取得商品或接受服务以其自身的权益工具作为对价,或者取得商品或接受服务但没有义务就该交易与供应商进行结算的交易。
下列为其中的一些例子:职工股票期权计划职工股份计划,包括职工购股计划和股份激励计划主体以其自身的权益工具作为交换取得商品或服务的交易12.54 在每一个案例中,IFRS2要求主体以公允价值计量取得的商品或接受服务并相应增加权益。
公允价值被定义为“在公平交易中,熟悉情况的交易双方自愿进行的资产交换、债务清偿或者授予权益工具交换的金额”。
12.55在理想的情况下,主体取得的商品或接受的服务的公允价值将是直接可计量的。
然而,如果商品或服务的公允价值不能可靠计量,准则要求应当参照作为对价的被授予的权益工具的公允价值来计量。
在这些情况下,权益工具的公允价值代表了商品或服务价格的最佳代替品。
12.56前一段所述的原则在职工提供服务的情况下得到了最好的说明。
除了现金工资和其他职工福利外,股份及股票期权也常常作为职工薪酬组合的一部分授予给职工。
通常,不是很可能直接计量职工薪酬组合中的特定部分对应的主体接受的服务。
此外,有时授予的期权或股票是作为奖金安排的一部分而不是基本酬劳的一部分。
除了其他酬劳外,主体也通过授予期权而支付额外的酬劳以获取额外利益。
估计那些额外利益的公允价值很可能是困难的。
因此,IFRS 2要求主体参考授予的权益工具的公允价值来计量所接受的职工服务的公允价值。
12.80 一些股份和绝大部分的股票期权都不存在活跃的市场交易,因此必须考虑采用替代的估值技术。
其目的是获取对在计量日如果是在熟悉情况和自愿对各方之间进行对公平交易中这些权益工具对可能价格的估计。
(IFRS 2第17段)有时,基于拥有类似条款或条件的股份或者期权的交易价格估计市场价格是可能的,但是在附带具体业绩标准的执行官期权的情况下是不大可能的。
较有可能需要采用替代性的估值技术。
有很多定价模型是可以采用的,IFRS 2并没有特别指定应采用何种定价模式。
但是准则说明了在估计公允价值时应考虑的因素。
准则也要求所采用的模型应当与一般公认的金融工具定价的估值方法一致。
12.281应当记住的是,获取被授予的权益工具公允价值的目的是间接的计量主体所取得的商品或接受服务的公允价值。
因此,一旦权益工具的公允价值在相关的计量日已经评估得出,商品或服务的“价格”也就已经被确定了,无需进行重新计量。
国际财务报告准则继而讨论了权益工具的公允价值如何计量,并以股票期权作为讨论对象,但并未讨论限制性股票和股票期权之间的公允价值的计量有何区别,从国际财务报告准则来看,可以得出结论:获取被授予的权益工具公允价值的目的是间接的计量主体所取得的商品或接受服务的公允价值,以股份支付为基础的被授予的股权公允价值,一般应采用被授予的权益工具的公允价值计量,如果一些股份和股票期权都不存在活跃的市场交易,必须考虑采用替代的估值技术,那么一个上市公司如果同时采用一部分限制性股票,一部分采用股票期权作为对价的话,可能两种方式的激励最后计算的公允价值相差较大。
六、结论根据证监会相关规定,股票期权不得转让、用于担保或偿还债务、限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
即无论以股票期权还是限制性股票进行股权激励,本身不存在活跃的市场交易,与市场上可转让期权有本质上的差异。
两种激励方式从解锁条件上看基本相同或类似,都是在计量获得的服务的公允价值,从本质上看无重大差异的两种方式,即授予条件等均以服务期限、业绩等作为考核指标,如果限制性股票采用授予日的股票公允价值、股票期权采用B/S模型计量公允价值,本质上无差异的两种激励方式,结果可能产生重大差异,因此,个人认为,如果限制性股票直接采用授予日相关股票的普通股市价为基础进行计量,那么,股票期权应采用同样的方法进行计量,如果允许股票期权采用B/S模型,那么限制性股票也应可以采用B/S模型。