北京市某区某中心小学绩效工资分配实施细则

小学绩效工资分配实施细则

根据《***义务教育学校绩效工资实施办法》（京*教发[2009]43号）文件精神，结合我校的实际情况，特制定绩效工资分配实施细则。

一、指导思想

以实施义务教育学校教职工绩效工资为契机，充分发挥绩效工资的导向作用，进一步调动教职工的工作积极性，加强教育教学规范化管理，加强和完善学校内部考核制度。依据工勤、管理、专技岗位特点，实行分类考核，注重实效，把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，实现多劳多得，优绩优酬。不断强化教职工的质量意识、责任意识，鼓励创新，奖优罚劣，全面提高教育教学质量。

二、绩效工资构成

义务教育学校绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖四部分组成。

三、具体分配办法

（一）基础性绩效工资

1、出勤津贴：

严格执行《***小学教职工考勤管理办法》。每月无病事假，无迟到早退现象，发全勤津贴300元。按十个月核发，寒暑假无出勤津贴。

说明：

⑴病假每天扣发20元，事假每天扣发30元。迟到、早退每次

扣发3元。病、事假不足半天按小时计算，每小时3元。工作期间擅自外出办私事按旷职处理。

⑵国家法定的婚假、丧假、产假、哺乳期在规定假期内不扣发出勤津贴，超出规定按病事假处理；有文字通知的家长会不扣发出勤津贴。对于婚丧假、产假内提前上班教师每天奖励30元。

⑶工作期间到红星医院看病每周不超两次，每次2小时内记录考勤，但不扣发出勤津贴，超出看病规定按说明⑴规定执行。

2、岗位津贴：

在上级核拨的岗位津贴总额内，按实际从事的工作岗位和工作任务每年核定一次，核定后按月发放，按十二个月核发。

⑴工作岗位津贴：认真履行岗位职责，能保质保量完成学校分配的工作任务。

非教学岗位：690元/月教学岗位（含财会人员）：735元/月

见习期：645元/月

产假期间或个人要求照顾不满工作量：600元/月

⑵管理岗位补贴：

组长、处室干事：40元/月

处室副主任、大队辅导员：100元/月

处室主任：130元/月

副校长、工会主席：160元/月

3、职务津贴：

在上级核拨的职务津贴总额内，按教职工专业技术职务等级进行分配。每年核定一次按月发放，按十二个月核发。

专技系列：小学高级教师（中级）830元/月小学一级教师（助级）785元/月

助级以下715元/月

工勤系列：高级工745元中级工或员级以下710元/月

4、农村教师津贴：按上级规定范围和标准发放，每月100元，按每年十个月核发。

（二）奖励性绩效工资

1、班主任工作津贴：

根据班主任职责和学校《班主任工作评价细则》进行月评价、学期末综合评价，按考核结果发放班主任津贴。

⑴基础性班主任津贴：5元/生×学生数（一、六年级每生5.5元）

说明：要求认真履行班主任职责，具有高度的责任心，班风正，秩序良好。无安全责任事故。因责任心不强，出现重大责任问题扣发基础性班主任津贴。

连续休病、事假满一周（5天工作日）以上，按比例扣发班主任津贴，发给代理班主任教师津贴。

⑵奖励性班主任津贴：

●月考评：依据班主任工作职责和班级日常管理进行月考评，根据评价结果发放奖励性班主任津贴。对评出的“文明礼仪班”突出

奖励。

●期末综合考评：依据班主任月评价（占50%）和期末《班主任工作评价细则》（占50%）综合评定等级，期末发放奖励性班主任津贴。

对于班级管理出现重大安全责任事故，出现重大违规违纪现象处理不及时造成不良影响的，班级管理懈怠，引起多数家长(1/3以上)不满的，取消期末班主任奖励津贴。

2、课时（工作量）津贴：

在上级核拨的课时（工作量）津贴总额内，按实际从事的工作岗位和承担的课时数（工作量）核定月课时津贴，每月核定一次按月发放，按每年十个月核发。

⑴课时（工作量）津贴基数：上级核拨的50%即274元。

满工作量（语数包教、任课16—20课时、非教学岗位按实际工作折合16-18课时），能认真履行岗位职责，并能较好完成学校分配的工作任务。每月发274元课津贴。产假期间只发放课时津贴基数部分。不满工作量按比例发放课时（工作量）基数。

⑵课时（工作量）特殊补贴：

课时津补贴=3元/每课时×月累计课时数

语数包教教师周课时：实际任课周课时+兴趣小组1课时/周+其他加课时

其他任课教师周课时：实际任课周课时+兴趣小组1课时/周+其他加课时

非教学人员周课时：工作量折合周课时+其他加课时

注：带操2课时/周、值周2.5课时/周、副班主任2课时/周、午餐管理1课时/天、六年级补差5课时/周、工会或团支部兼职2课时/月

⑶日常加班、值班、代课：夜班15元/次，加班30元/天、代课3元/课时

●说明：休病事假或外出学习培训未调课扣发课时补贴3元/课时，作为代课津补贴。

寒暑假学校统一安排教职工值班，无值班补贴。

3、教育教学成果奖：

学期末依据学校师德、教育、教学评价方案和突出奖励办法进行综合考评，按考评结果发放教育教学成果奖。教育教学成果奖总额按每学期人均1500元总额核发。（注：产假期间德育、教学奖按实际工作时间核发，师德奖全额发放。）

⑴师德由评价组根据《中小学教师职业道德规范》和《**二小师德评价细则》综合评定等级。（人均300元）（工会主席负责）有下列情形之一者师德一票否决：

●

出现体罚、变相体罚行为，造成严重后果的；或有其他严重违反教师职业道德规范行为。或因教育方法不当给学校造成不良影响的，引起家长不满向校领导或上级主管部门反映，经调查核实的。

●未尽职尽责，出现严重责任事故的。