加强煤矿企业干部作风建设的思考

加强煤矿企业干部作风建设的思考
作者：吴艳波
来源：《经济技术协作信息》 2018年第8期
一、当下煤矿企业干部作风建设的现实意义及内涵
对于煤矿企业来讲，为了谋求更好的发展，需要有一支思想作风过硬的干部队伍。

特别是
针对于当前煤炭行业需求下滑的新形势下，煤矿企业要重视干部作风建设，需要领导干部具有
坚实的信念和顽强的意识，能够务实工作，带领职工群众打好企业解困求生的攻坚战。

可以说
干部作风建设不仅是历史的宝贵经验，同时也是当前煤矿企业解困的现实需求。

当有煤矿企业
正处于爬坡的紧要关心，干部思想作风是决定企业胜败和发展的关键所在。

因此在这种关键时期，企业干部作风建设不能削弱，只能不断加固。

企业党员干部保持着为民务实清廉的好作风
好形象，带领职工积极应对企业发展过程中的各种挑战和风险，使企业渡过难关，并迎来新一
轮的发展。

当下煤矿企业干部作风建设需要有正确的政治方向，坚定信仰，服务和服从于全局和大局，坚持党性原则，遵守政治纪律和坚守政治品格，领导干部做一个政治坚实的体现者，以此来推
进企业的解危渡困。

同时煤矿企业还要坚持不移的改革求生，能够持之以恒，将解困与发展相
结合，开创解困发展的新局面。

对于煤矿企业领导干部来讲，需要牢牢把握政治方向，巩牢基础，才能创造出更好的实绩，完成企业既定的目标。

对于领导干部来讲，坚实的理想信念无法
自发形成，其需要对科学理论系统具有深入的理解和认知，这样才能具有坚定的理念和信念。

当前煤矿企业处于解困求生的关键节点，党员干部要不断强化学习力，全面提高党性修养，以
此来提高对各种错误思潮免疫力的抵御能力，保持政治上的清醒，做企业发展的领航者。

在各
种因素冲击下，煤矿企业党员干部还要坚守信条，热爱并坚守自己的岗位，做到敬业和乐业。

对党和对企业忠诚，能够在危机中抓住机遇，经受住各种挑战和考验。

而且作为煤矿企业党员
干部，还要具备顽强的意志品质，不忘初心，将煤矿人独有信心和勇气更好的展示出来，做企
业解困路上的护航者，发展途中的推动者。

在实际工作中敢于担当，具有较强的责任意识，从
而带领煤矿职工勇渡难度，做煤矿企业振兴发展的主心骨。

二、加强煤矿企业干部作风建设的策略
（一）强化干部思想作风建设
思想作风建设是领导干部作风建设的根本和基础。

因此，要始终坚持以党的十八大精神和
科学发展观为指导，把转变思想观念、增强广大干部的宗旨意识、责任意识、经营意识、廉洁
意识、创新意识和群众意识贯穿于领导干部作风建设的全过程，煤矿经济新常态下做到以思想
观念的转变促干部作风的转变，使干部的思想观念顺应新形势的要求和职工群众的意愿，推动
矿区改革的大突破、实现企业扭亏持平向又快又好的发展。

要严肃党内政治生活，使党内政治生活常态化，不断提升党组织凝聚力。

党员领导干部以
普通党员身份参加自己所在党支部的组织生活，形成党员领导干部带头严肃党内政治生活的良
好氛围。

要求各党支部将党员组织生活出勤情况每月须在公示栏进行公开。

通过组织生活会和
民主评议党员工作的开展，既帮助了同志又增进了团结、促进了工作。

领导干部要深入（科室）区队基层、采掘一线，深入井下生产实际，做到领导在一线指挥、干部在一线工作、情况在一
线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实，真正把深化改革、加快发展、维护矿区稳定的各
项措施落到基层区队、落到实处。

(二）强化落实党风廉政建设
煤矿企业开展干部作风建设过程中，需要与党的作风建设紧密联系。

对于职工群众来讲，
其在对党风评价时，首先会看干部的作风，因此在当前煤矿企业干部作风建设工作中，需要将
加强党风廉政建设作为切入点，从领导做起，即要从源头上对腐败进行预防和治理，进一步建
立健全廉政建设等监督监察机制，打造一个良好的政治氛围，从源头上铲除腐败滋生的土壤。

在日常煤矿企业开展日常教育工作中，需要抓好党风廉政建设责任制和各项规章制度的落实工作，并将廉洁从业、勤勉履职、照章办事作为改进干部作风的着力点，对矿区公开、公示内容
和范围进一步扩大，在阳光下运行权利，通过实际行动来改进矿区干部作风，使其能够更好的
取信于职工。

（三）践行服务职工群众
要健全作风建设长效机制，当前特别要健全完善责任追究，监督约束和奖惩激励机制等三
项制度，促进领导干部的作风建设。

加强干部作风建设，必须调整工作思路，始终把职工群众
的利益放在首位，坚持深入调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。

从解决基层关注、群众关心的热点难点问题抓起，
从倡导为基层、为职工办实事、办好事做起，把学、改、做有机统一起来，逐步建立健全领导
联系基层、的一系列制度，形成一套科学、严密、规范的工作机制。

煤矿企业领导干部要深入
到区队基层和生产一线，有效的解决职工生产和生活中的实际问题，通过广大干部的亲力亲为，使职工能够新身体会到干部作风的转变，从而将干部作风建设提高到一个新高度，更好的为职
工群众服务。

（四）构建长效机制
进一步强化责任监督，制定党风廉政建设重点工作及责任分解表，确定了党风廉政建设重
点工作的责任分工、推进措施；利用党建集中考核平台，扎实开展党风廉政建设责任制考核，
做到党风廉政建设与整体工作同部署、同检查、同考核；抓住关键节点，严明纪律，开展专项
预警活动，严格程序，做到早发现、早提醒、早预防。

为强化源头预防，完善惩防体系，煤矿企业可以在全矿范围内开展廉政谈话活动，明确谈
话主体、重点岗位和时间期限；在企业困难时期，规范基层单位工资分配集体会审，持续规范
工资会审流程，维护员工的切身权益。

加强基层单位党风廉政建设，进一步规范纪委信访举报、纪律审查和案件审理工作规程，定期分析信访工作形势，对带有苗头性、倾向性问题，通过原
因剖析和对策制定，堵塞管理漏洞，做到抓早抓小，防范于未然。

三、结束语
在当前新时期，煤矿企业的解困求生，需要立足于实际，着眼于长远，进一步强化干部作
风建设，提振企业的精神信心，凝聚奋进的力量。

干部作风建设不仅是当前煤矿企业非常重要
的一项工作，同时也是一项长期的战略任务。

因此要求党员干部在当下要牢记历史赋予的职责
和使命，带领煤矿企业职工在破困强企的伟大征程上谱写新的辉煌。