焊工技能等级考评方案

3）.质量及生产表现（10%）。
4.焊工技能等级分为四级，分别享受不同不同级别的岗位工资，员工可以根据自己技能水平，申请不同级别的焊接技能等级评定。 1）.学徒焊工（岗位工资200元）。2）.初级焊工（岗位工资400元）。 3）.中级焊工（岗位工资700元）。4）.高级焊工（岗位工资1000元）。 5.焊工评级管理，由生产部和质量部共同进行： 1）.为保证技能评比的有效性，原则上上岗焊工应具有国家相关部门颁发的焊工操作证，并且在有效的使用期内；无证员工只 能申请学徒焊工岗位级别岗位工资（特殊情况应由个人提出申请，经实操考核合格（50分以上）和质量表现良好，对公司 文化高度认可，报请公司领导批准后，享受相应级别的岗位津贴，但原则上不应高于中级焊工岗位）。 2）.评级后的焊工每半年复审一次，根据该焊工6各月内总体焊接质量数据为依据进行评价，焊接水平未达到岗位要求者，按照 实际焊接水平达到的级别调整（下调）岗位工资； 3）. 评级后的焊工转岗后取消焊工岗位工资，按照转岗后的岗位规定进行岗位工资评定； 4）.凡触及雷区项目扣除20%当月岗位工资；一个月内连续三次触雷，降一级岗位工资。
三、实施细则
1. 理论考试：满分30分。
1）.根据不同岗位、不同级别，设定6个理论考试试题库，每个试题库不应少于200题（部分试题可以重复）， 每次理论考试从 相应级别的试题库中随机抽取50题，进行考试和评分：
手工电焊：初级试题库；中级试题库；高级试题库 手工钎焊：初级试题库；中级试题库；高级试题库 2）.实际操作考试：满分60分 根据不同岗位、不同级别，确定每次实际操作考试的考试题，并明确相关评分标准。 3）.质量及生产表现：满分10分。 过去一年中，每出现一次触及雷区项目，扣1分；在本公司焊工岗位每满一年加2分。 2. 参与技能评定部门：生产部（工艺部）、技术部、质量部、人事部。 3. 各部门职责：每次测评由生产部组织，生产部、技术部、质量部、人事部共同评定，评定结果由人事部报请公司领导，执行。 1）.生产部（工艺部） ： ①.负责考前的技术指导及技术培训； ②.负责焊接理论考试题库的建立及每次理论考试选题。 ③. 组织理论考试并参加试卷评分； ④.负责确定每次实操技能测评题目及评分标准，考试现场的准备。 ⑤.组织实操考试及 参加评分。 ⑥ .参与质量及生产表现的评分。 ⑦.负责考试结果的统计及个人评定技能等级的上报。 2）.技术部： ①.负责每次理论考试试题、实操考试试题的审核、批准。 ②.参与实操考试评分。 3）.质量部： ①.负责质量数据的提供，保证数据真实可信。 ② .参与实操考试评分。 ③.参与质量及生产表现的评分。 4）.人事部： ①.负责对整个评定过程的监督、结果公示，确保评定的真实性。 ②.对评定结果，由人事部报请公司领导批准 后执行。 4. 雷区项目： 1）. 由于本人操作不当，引起的重大人员和设备安全事故；2）. 由于责任心不强，或操作不当，出现人为批量质量问题； 3）. 未按工艺要求操作，严重违反工艺纪律； 5）.考试过程有作弊行为的。 4）.由于焊接质量差，引起客户投诉的，给公司造成损失的；
二、评定原则
1. 焊工技能评定，每年进行一次，评定等级结果作为本人本年度技能工资依据，发放技能工资。
新ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ厂焊工，在试用期结束前进行技能评定，作为转正后本人技能工资依据，发放技能工资。
2.根据实际焊接工位的不同，分为手工电焊（电弧焊、氩弧焊、二氧化碳保护焊）和手工钎焊，员工可以根据自己工作岗位不同内容 申请不同工种的焊接技能等级评定。 3.焊工技能评定为100分制，70分为合格，通过该级别考核。技能评定分理论考试、实操考试、质量及生产表现三部分进行，所占比例 分别是：1）.理论考试（30%）。 2）.实操考试（60%）。
四、相关附件
1. 手工电焊：初级试题库；中级试题库；高级试题库
2. 手工钎焊：初级试题库；中级试题库；高级试题库
3. 焊工技能等级评定统计表。
焊工技能等级考评方案
编制： 日期： 2013-3-15
审核： 日期：
批准： 日期：
一、目的：
1. 提高公司产品质量，降低质量损失，降低质量成本。
2. 提高员工专业技能，在内部形成重视质量、重视技术的工作氛围，激励员工提高技能水平的积极
性、主动性，让员工在本职岗位能够充分实现自我价值。 3. 为企业培养一流的焊工队伍，提高企业技术实力，为实现企业名牌战略保驾护航。