充分发挥人力资源公共服务平台作用
关于加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的几点思考
关于加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的几点思考1. 引言1.1 背景介绍近年来，我国基层人力资源社会保障公共服务平台建设已经取得了一定的进展，但仍存在一些不足之处。
随着经济社会的发展，基层人力资源社会保障公共服务平台的建设已经成为一个亟待解决的问题。
在这样的背景下，加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设显得尤为重要。
随着城市化进程加快，基层服务需求不断增长，人力资源社会保障领域也面临着更大的挑战。
人力资源社会保障公共服务平台作为服务基层居民、提高社会保障水平的重要平台，需要不断完善与发展。
本文将围绕加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的重要性、当前存在的问题、促进建设的建议等方面展开探讨，旨在为基层人力资源社会保障公共服务平台的发展提供一些思路与借鉴。
1.2 问题提出在基层社会保障体系建设过程中，存在着一些问题亟待解决。
由于基层人力资源社会保障公共服务平台建设相对薄弱，导致一些基层群众无法及时享受到应有的社会保障服务。
基层服务平台之间缺乏有效的协调和整合，导致资源浪费和服务重复的现象较为普遍。
由于一些基层服务平台设施和设备落后，导致服务质量参差不齐，影响了基层群众的满意度和信任度。
基层社会保障服务平台信息化水平相对滞后，导致信息传递不畅、服务不及时等问题频发，给社会保障工作带来了一定的困难和挑战。
为了解决上述问题，加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设势在必行，迫在眉睫。
2. 正文2.1 加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的重要性加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的重要性，在当前社会发展中扮演着重要的角色。
基层人力资源社会保障公共服务平台是连接政府、企业和社会民众的桥梁，能够促进信息共享、资源整合，提高服务效率。
建设健全的基层公共服务平台可以有效解决人力资源流动不畅、社会保障体系不完善等问题，为基层居民提供更加便捷、高效的服务。
加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设，有助于优化社会资源配置和人才流动，提升基层社会发展水平。
关于进一步加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设意见的通知
关于进一步加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设意见的通知为进一步加强基层人力资源和社会保障公共服务平台的建设，提高群众的获得感和幸福感，促进人力资源社会保障事业的发展，现就相关问题提出以下意见。
一、加强组织领导，统筹规划建设1.各级政府要高度重视基层人力资源和社会保障公共服务平台建设，明确责任部门，并加强组织领导。
2.建立健全统筹规划机制，制定详细的建设规划和时间表，明确目标任务和实施路径。
二、完善平台功能，提高服务效能1.优化人力资源和社会保障公共服务平台的功能，整合相关信息资源，实现一站式服务，方便群众办事。
2.提高服务效能，缩短办事时间，推广网上办事，减少办事人员流动。
三、加强信息安全，保障用户隐私1.完善信息安全管理制度，建立健全信息安全保护体系，确保用户信息的安全性和私密性。
四、广泛宣传，提高群众使用率1.加大对基层人力资源和社会保障公共服务平台的宣传力度，让更多的群众知晓平台的存在和功能。
2.推广使用平台的优势和便利性，增加用户的使用体验，提高其使用率。
五、加强人员培训，提高工作质量1.加强对平台操作人员的培训力度，提高他们的技能和业务水平，确保平台的正常运行和服务质量。
2.建立培训机制，定期组织培训，及时更新工作技能，提高工作效率。
六、加强监督检查，确保建设目标的实现1.建立健全监督检查机制，加强对基层人力资源和社会保障公共服务平台建设情况的监督和检查。
2.及时发现问题和困难，采取有力的措施解决，确保建设目标的实现。
七、加强合作交流，借鉴先进经验1.加强与其他地区和单位的合作交流，借鉴其先进经验，推广成功经验，提升自身建设水平。
2.建立交流平台，定期召开经验交流会议，共同研究解决建设过程中的问题。
此致。
浅谈农村人才的技能培训与就业
浅谈农村人才的技能培训与就业作者：卢科雅来源：《人力资源管理》2012年第11期摘要：注重农村人才的技能培训，鼓励其就业，充分利用农村资源，带动农民致富，有利于和谐社会理念的实现和全中国社会经济的共同发展与进步。
关键词：农村人才技能培训就业一、农村人才技能培训与就业的意义第一，劳动力的技能差直接影响其就业的稳定性和劳动报酬的高低。
农村人才只有拥有较高的劳动技能和较强的整体素质，才能实现就业最大化，否则，失业率也随之增加。
农村人才的技能培训有利于农村剩余劳动力向非农业和城镇转移，它是我国社会和经济发展的必然要求，也是我国社会进步的重要标志。
第二，从当前的劳动力市场的主体需要角度出发，他们需要也要求劳动力具有较高的技能，只有经历过合理、有效培训的劳动力才能在劳动力市场上找到适合、满意的工作岗位。
第三，我国目前还未形成科学、合理的农村人才培训机制，政府等相关职能部门的资金投入有限，甚至忽略了农业实用人才的地位和作用；农村市场发育不健全，信息流通不通畅，影响了农村人才的发掘和培训，导致了农村人才就业率的下降。
二、实现农村人才技能培训与就业的具体措施第一，当前，我国的农村市场主要需要经济管理、农业科技、加工种养等方面的专业性人才。
转变观念，提高农村人才资源的思想认识，把农村人才资源的开发与培训作为人才工作与社会主义新农村建设的一个突破口。
技能培训是农村人才开发的重要基础，政府应立足于长远，加大农村人才技能培训的经费投入，突出技能和管理知识的培训。
培训的方式要以灵活性、多样性、开放性为主。
农村人才的技能培训要关注针对性、实用性及有效性，充分利用教育培训的资源，条件允许可以建立就业培训基地等。
重视高技能人才的培养和开发，在政府相关部门的帮助下切实将农村人才的技能培训和就业落到实处，为人民服务。
第二，2011年，我省地区加强城乡统筹，大力加强农村人才的技能培训，确保了就业形势稳中有升。
一是帮助企业稳岗增员。
落实各项政策扶持措施，帮助企业降压减负。
重庆市人力资源和社会保障局关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见
重庆市人力资源和社会保障局关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.12.10•【字号】渝人社发〔2019〕150号•【施行日期】2019.12.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、万盛经开区人力社保局，局机关各处室、局属事业单位、局管企业：为贯彻落实《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》（人社部发〔2019〕7号）精神，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为全市经济社会发展提供有力的人才智力保障。
现提出如下实施意见：一、健全人才流动市场机制（一）健全统一规范的人力资源市场体系。
全面贯彻实施《人力资源市场暂行条例》，进一步完善人力资源市场法规体系，加快人力资源市场建设，充分发挥市场在促进人才流动中的主渠道作用。
打破城乡、地区、行业分割，消除户籍、地域、身份、民族、种族、性别、宗教信仰等歧视，统一市场运行规则。
大力发展专业性、行业性人才市场，支持建设一批市级人才市场、智慧型人力资源市场，积极创建国家级人才市场。
加强监管，构建统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。
（二）完善人才市场供求、价格和竞争机制。
建立人才需求和供给数据库，定期收集和发布人才供需信息，充分发挥供求机制的调控、指导和平衡作用。
实行以增加知识价值为导向的分配政策，完善技术入股、股权期权和分红激励等激励政策。
探索建立人才流动中对前期培养的补偿机制。
分类推进人才评价机制改革，强化品德、能力和业绩评价导向，科学客观公正评价人才。
充分发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。
论人力资源和社会保障基层公共服务平台建设
（三）健全人社服务平台人员配置以及部门配置。 就建立人力资源和社会保障基本公共服务平台而言，不 管是城市还是乡镇，参与该平台建设的工作人员主要在 当地开展社会保障调查，并建立基本数据库，以便清楚
了解其管辖区域内人员参保、人力资源等情况，为平台 数据库的建设奠定坚实基础。涉及平台建设的人员，还 要负责本地区的人才引进、培养等人力资源管理工作。 为更好地推进公共服务平台建设，必须不断完善公共服 务平台及工作人员队伍配置。在人员配置上，要从基层 做起，有关部门和机构要通力合作，充分发挥人员、 机构的作用，确保平台建设顺利进行，更好地为人民服 务。同时，还要定期开展技能培训，提供政策宣传、法 律咨询、就业指导等服务，并配合相关部门开展定期的 检查和审计。
（四）提高平台建设资源投入。为确保公共服务 平台建设顺利进行，提高其建设的效率，必须提高对平 台建设的资源投入，才能让工作人员充满热情。与此同 时，还必须对相关配置进行合理投资，以确保公共服 务平台建设的高效、顺利。此外，在平台建设过程中， 还应注重相关部门信息的及时交流，充分发挥税务、公 安、民政、工商等部门信息共享的作用。加强各级社保 机构和人力资源部门的政府网站建设，进一步完善公众 参与、网上办事、网站信息公开等多种功能，不断创新 经办服务体系，确保数据安全。
（五）推进网络建设，优化服务品质。要加强公 共服务平台建设，就必须要有完善的软件设备、信息 网络设备。因此，在加强公共服务平台建设的过程中， 可在全省范围内，将不同级别的服务平台进行联网， 以实现资源、信息的共享、交流，从而减少群众反映 问题、解决问题的时间，还可提高工作效率。网络与 信息是加强公共服务平台建设的重要组成部分，重视 软、硬件的更新，是确保公共服务平台正常运行的重要 基础。
关于进一步加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设意见的通知
关于进一步加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设意见的通知为了加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设，提高服务能力和水平，减轻群众办事负担，根据《国务院办公厅关于加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的指导意见》的要求，结合实际情况，制定以下意见：一、加强组织领导1.地方政府要高度重视基层人力资源社会保障公共服务平台建设工作，将其纳入重要工作日程和议事日程，明确责任领导，并加强统筹协调。
2.建立健全领导机制，设立专门的工作组织，负责协调推进基层人力资源社会保障公共服务平台建设工作。
各相关部门要加强沟通协作，形成合力，确保各项工作推进顺利。
二、完善平台功能1.基层人力资源社会保障公共服务平台要提供全面的劳动就业信息服务。
通过搭建在线招聘平台，并加强就业信息数据库的建设，为求职者和用人单位提供快捷、准确的信息服务。
2.加强社会保障信息的管理和公开。
建立统一的社会保障信息管理系统，确保信息的安全和准确性。
同时，加强对社会保障政策的宣传，提高社会保障知识普及率。
3.提供便捷的办事服务通道。
基层人力资源社会保障公共服务平台要打通各个服务部门之间的信息系统，实现信息共享和资源互通，方便群众办理各项业务。
三、加强技术支持1.加大对基层人力资源社会保障公共服务平台的资金投入。
地方政府要优先解决平台建设所需的资金问题，确保平台能够正常运行和更新升级。
2.利用现代化信息技术手段，提高平台的信息处理和管理能力。
通过数据挖掘、云计算等技术手段，实现对大数据的有效利用，为政府决策和服务提供科学依据。
3.加强对平台运行的监管和评估。
建立健全运行监测系统，定期对平台运行情况进行评估，发现问题及时解决。
并加强对系统和数据的安全防护，确保信息的安全性和可靠性。
四、深化创新1.推动基层人力资源社会保障公共服务平台的标准化和一体化建设。
各地要积极融入国家统一标准和规范，确保平台建设的一致性和互操作性。
2.鼓励发展第三方服务机构。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于进一步发挥人力资源服务机构作用助力全面振兴新突破三年行动的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于进一步发挥人力资源服务机构作用助力全面振兴新突破三年行动的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.16•【字号】辽人社函〔2023〕301号•【施行日期】2023.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于进一步发挥人力资源服务机构作用助力全面振兴新突破三年行动的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区党建工作部：为认真贯彻省委十三届六次全会精神，深入开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，进一步发挥人力资源服务机构的职能优势和专业优势，不断扩大市场化就业和人才服务供给，为辽宁全面振兴新突破三年行动提供用工保障和人才支撑。
现就有关事项通知如下：一、创新人力资源服务方式和内容。
各市要鼓励人力资源服务机构拓展求职招聘服务模式和服务范围，打造更加优质、便捷的线上线下招聘服务平台，为用人单位和求职者提供精准高效的信息发布和供需对接等服务。
要组织各类人力资源服务机构，采取线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动、与公共机构协作等方式，开展联合招聘、综合性招聘、专场招聘等活动，扩大促就业、聚人才的倍增效应。
要引导人力资源服务机构为劳动者提供政策宣讲、职业规划、创业指导、技能培训等就业创业服务，为用人单位提供劳动用工管理、薪酬管理、人力资源规划等实用型服务，促进更高质量充分就业。
二、加强重点行业企业用工和人才保障。
各市要紧紧围绕维护国家“五大安全”政治使命、打造新时代“六地”、数字辽宁和智造强省建设、做好结构调整“三篇大文章”，聚焦3个万亿级产业基地、22个重点产业集群、统筹发展和安全15项重大工程、700户重点工业企业等，以及公共事业运行、群众生活必需等涉及国计民生和产业发展的重点行业企业，常态化开展用工监测、急需紧缺职业（工种）调查和人才需求调查发布工作，引导人力资源服务机构围绕重点产业、重大项目、重点企业、重要领域用工和引才需求，提供用工招聘、人才寻访、劳务派遣、员工培训、人力资源服务外包等急需必需服务。
人力资源和社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知
人力资源和社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.07.17•【文号】人社部发〔2020〕58号•【施行日期】2020.07.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知人社部发〔2020〕58号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：人力资源服务业是促进劳动者就业和职业发展、服务用人单位管理开发人力资源的专门行业。
服务稳就业促就业、优化人力资源流动配置，是人力资源服务行业的职责所在。
为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业保就业工作决策部署，人力资源社会保障部决定开展人力资源服务行业促就业行动。
现将有关事项通知如下：一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，落实党中央、国务院关于促进市场化社会化就业和促就业举措要应出尽出的有关要求，聚焦疫情防控常态化条件下促就业工作的现实需要，充分发挥人力资源服务机构的职能优势和专业优势，创新方式，精准施策，为促进稳就业保就业、维护经济发展和社会稳定大局、决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会，提供坚实有力的人力资源服务支撑。
二、行动内容（一）开展联合招聘服务。
充分发挥人力资源服务机构作用，通过线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动等方式，统一行动，联合招聘，激发促就业的倍增效应。
鼓励人力资源服务机构拓展各类线上求职招聘服务模式，打造更优、更便捷的线上招聘服务平台，满足各类求职者就业择业需求。
各地要严格按照属地党委、政府统一部署，在充分做好防疫措施的情况下，指导鼓励人力资源服务机构，逐步开展日常招聘服务和小型化、灵活性现场招聘活动，安全有序开展线下招聘活动。
（二）开展重点行业企业就业服务。
探讨人力资源和社会保障基层公共服务平台建设
探讨人力资源和社会保障基层公共服务平台建设随着社会的不断发展和进步，人力资源和社会保障基层公共服务平台建设变得越发重要。
这不仅是因为人力资源是社会发展的基础，也是因为社会保障是保障人民福祉的重要手段。
因此，建设人力资源和社会保障基层公共服务平台对于推动社会发展、保护人民权益具有重要意义。
首先，人力资源和社会保障基层公共服务平台的建设能够提升基层公共服务的效率。
基层公共服务是社会发展的前沿阵地，人力资源和社会保障涉及的方面很多，如就业、劳动关系、社会保险等。
在基层公共服务平台的支持下，各项服务可以有效地整合和协调，提高服务的质量和效率，更好地满足人民群众的需求。
其次，人力资源和社会保障基层公共服务平台的建设有利于实现资源的共享和信息的共享。
建设人力资源和社会保障基层公共服务平台可以集中各地的人力资源和社会保障的相关资源，形成统一的数据库和信息中心。
这样一来，各地区之间可以进行资源的共享，减少资源的浪费，提高资源的利用效率。
同时，信息的共享也能够让各地区之间及时了解到各方面的情况，有助于及时调整政策和措施，更好地改善社会保障和人力资源的工作。
再次，人力资源和社会保障基层公共服务平台的建设有利于推动可持续发展。
可持续发展是现代社会追求的目标之一，而人力资源和社会保障是保证可持续发展的重要保障。
通过建设基层公共服务平台，可以更好地整体规划和协调人力资源和社会保障工作，为推动可持续发展提供有力的支持和保障。
此外，人力资源和社会保障基层公共服务平台的建设还能够提升基层公共服务的智能化水平。
随着信息技术的不断发展，人力资源和社会保障工作也需要借助信息技术来提高工作效率和准确性。
通过建设基层公共服务平台，可以实现各项工作的智能化管理，减少人为的错误和疏漏，提高工作效率和准确性，更好地服务人民群众。
综上所述，建设人力资源和社会保障基层公共服务平台是推动社会发展和保障人民权益的重要举措。
该平台的建设能够提升基层公共服务的效率，实现资源和信息的共享，推动可持续发展，提升智能化水平。
关于加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的几点思考
关于加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的几点思考随着中国经济的快速发展和城乡居民生活水平的不断提高，基层人力资源社会保障工作也面临着新的挑战和机遇。
为了更好地满足基层居民的社会保障需求，加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设，成为当前亟待解决的重要问题。
本文将围绕加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的几个方面进行深入思考。
要充分认识加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的重要性。
基层人力资源社会保障工作是社会保障体系的基础，关系到千家万户的切身利益。
加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设，可以更好地整合和利用各类资源，推动社会保障工作的均衡发展，提高基层居民的社会保障水平，促进社会的和谐稳定。
加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设具有非常重要的现实意义和深远的历史意义。
要明确加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的总体思路和具体目标。
加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设应该以提高服务质量和效率为核心，以优化资源配置和利用为重点，以满足基层居民多样化需求为目标，全面推进人力资源社会保障公共服务平台建设，打造覆盖城乡、贯穿全行业的立体化、多元化、智能化的公共服务平台，不断提升公共服务能力和水平，更好地满足基层居民的多样化、个性化社会保障需求。
要加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的组织体系和工作机制。
要建立健全统一的组织领导体系和运行机制，加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的组织协调，规范公共服务平台的运行管理，推动各类社会保障资源在基层进行整合共享，促进各级政府、社会组织、企事业单位和居民之间的合作共赢，构建起政府主导、社会参与、市场运作的多元化社会保障服务体系，实现立体化发展，提升公共服务平台的整体服务水平。
第四，要加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的技术支持和信息化建设。
要积极引入先进的信息技术、互联网技术和大数据技术，加快发展数字化社会保障服务平台，提供更加便捷、高效、全面的公共服务，推动人力资源社会保障工作由传统的线下服务向线上服务转变，推动政府管理和社会服务的现代化、智能化发展，更好地满足基层居民的多元化需求，提高社会保障工作的科学化、精准化水平。
浅谈人力资源社会保障公共服务体系标准化建设现状及建议
浅谈人力资源社会保障公共服务体系标准化建设现状及建议摘要：当前，人力资源社会保障公共服务体系的建设对于社会的发展具有重要的意义，是社会中的一种基础性保障体系。
而通过实现标准化建设的目标，能够让相关体系和部门的内部结构设置更加规范合理，同时也能够让被服务的对象产生更加便利的感觉，从中获取更加丰富的服务，提高群众对于生活的满意度以及对于政府的信任感，因此要对其加以关注，并探讨具体的建设措施。
本文对此进行研究，首先了解加强标准化建设工作的重要价值，探讨其中存在的一些问题，分析相应的解决方法，有利于建设体系的进一步完善以及相关工作的顺利开展。
关键词：人力资源；社会保障体系；公共服务体系；标准化建设在我国社会主义道路的不断发展过程中，人们享受到了质量更高的基础生活，而与此同时，也需要通过国家的公共服务来实现各方面的要求。
人力资源社会保障体系是当前社会公共服务体系中的关键组成，这种服务模式的构建效果以及具体的执行状态，对于社会的发展具有重要意义，也能够让人们对于党的公共服务体系建设产生更高的信任感，促进基层党建工作的顺利开展和党的发展目标的实现。
但实际中相关体系的建设成果却并不理想，本文对此进行研究分析。
一、人力资源社会保障公共服务体系标准化建设重要价值当前我国社会经济已经实现了进一步的发展，在政治体系以及经济结构方面也产生了极大的突破和改变，通过人力资源社会保障服务体系的建设完善，能够更好地达到我国社会发展的要求，更符合现在和谐社会的发展需求，这也是我国服务型政府在建设过程中的必然趋势。
现如今经济发展的大环境下，不同领域都实现了快速的发展，使单位和职工之间的关系产生了进一步的变化，通过社会基础保障体系的建设和规划，能够明确人员的责任，为群众提供更多的生活便利条件，使人民群众的基础问题得到顺利的解决和妥善的处理，让社会中的各种资源的分配效果更加理想，为人民群众提供更加优质的服务，使政府的作用得到最大化的发挥。
人力资源和社会保障服务平台建设
人力资源和社会保障服务平台建设摘要：随着社会经济的快速发展，为人民提供优质服务是构建面向人民和社会的基本服务的主要前提。
随着人们对服务的需求也越来越大，这给人力资源和社会保障服务带来越来越大的压力。
近年来，我国不断完善人力资源和社会保障政策，覆盖人群更加广泛，对原有基层公共服务平台体系提出新的要求。
本文根据当前人力资源和社会保障公共服务平台存在的不足，分析了基本公共服务平台体系的功能，并探索了新时代人力资源和社会保障服务平台建设方法。
关键词：人力资源与社会保障；公共服务平台；建设；策略引言新时期人力资源和社会保障服务难度越来越大，这给基层工作人员带来了新的考验。
因此需要不断优化完善社会保障公共服务平台建设，找出存在的问题，提出更有效、更完善的解决方案。
建设面向基层的人力资源和社会保障服务平台，是当今社会国家经济发展的需要，可以优化配置人力资源，进一步提高就业效率。
基层公共服务平台建设的主要目的是方便解决民众的基础性问题，如解决劳动力就业问题、创新人才服务等。
更重要的是，在为民生服务的同时，还能协调各种社会关系，维护人民群众的合法权益。
1. 人力资源与社会保障公共服务的内容社会保障公共服务平台的主要职能是制定人力资源和社会保障发展规划，完善社会保障体系，进一步增强对弱势群体和弱势群体的基本保障，同时完善劳动收入分配制度，促进社会共同富裕。
近年来，随着我国基层公共服务建设的推进，初步构建了覆盖城乡、街道、社区的多层次人力资源和社会保障基层服务平台，继续予以职业服务，并为广大群众予以职业培训、就业援助、劳动监察和调解仲裁等保障服务，不断完善和优化这些基本公共服务。
2. 基层服务平台建设的基本原则人力资源社会保障基层服务平台建设要坚持为人民服务，进一步提升基层群众认同度服务，提高服务质量和工作效率，赢得基层群众信任。
新时代人力资源和社会保障服务要适应时代变化步伐，及时更新服务理念，多方式服务群众，进一步提升基础服务质量和效率，让基层服务在法治化、规范化的约束下不断完善，更好地维护群众利益，协调各种社会关系。
人力资源社会保障服务站公共平台建设调研报告
人力资源社会保障服务站公共平台建设调研报告《人力资源社会保障服务站公共平台建设调研报告》一、引言人力资源社会保障服务站公共平台建设是为了解决当前人力资源社会保障服务站办事效率低下、信息不对称、群众满意度低等问题，提升服务站服务水平和效率，更好地满足人民群众的需求。
为了解决这一问题，我们经过调研，提出了以下建议。
二、问题分析1.办事效率低下。
目前人力资源社会保障服务站的办事效率低下，服务效果不佳。
主要原因是服务站的信息不够透明、办理流程繁琐，导致办事耗时长。
2.信息不对称。
服务站和群众之间信息传递不畅，服务站的政策解读和群众需求无法有效对接，造成了信息不对称的问题。
3.群众满意度低。
由于以上问题的存在，服务站的服务质量欠佳，群众对服务站的满意度较低。
三、建设目标1.提升办事效率。
通过建设公共平台，实现在线预约、材料上传、在线办理等功能，以减少群众来回奔波和办事时间。
2.打破信息壁垒。
将服务站政策和服务信息通过公共平台进行公开透明化，实现服务站和群众之间信息的畅通。
3.提高群众满意度。
通过建设公共平台，在线办理效率提升后，服务站的服务质量将有明显改善，从而提高群众对服务站的满意度。
四、建设内容1.建设在线办理平台。
为了提升办事效率，建议在公共平台上建设在线办理功能，包括在线填写申请表、在线提交材料等。
这样可以避免群众来回奔波和纸质材料的重复提交。
2.建设政策宣传平台。
通过建设公共平台，将服务站的政策解读和服务信息进行公开透明化，提供政策的解读和服务的指导，打破信息壁垒。
3.建设投诉反馈平台。
通过公共平台，建立群众投诉反馈渠道，及时收集群众对服务站的投诉和意见，并进行反馈和整改，提高群众满意度。
五、建设步骤1.平台需求调研。
对目前服务站的问题进行深入调研，了解具体需求，为建设公共平台提供参考。
2.平台设计和规划。
根据调研结果，设计并制定平台的功能和布局，确保平台能够满足服务站和群众的需求。
3.平台建设和测试。
加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的意义和建议研究
BUSINESS CULTURE 商业文化COLUD BROWSE 云浏览2020.10NO.481122加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的意义和建议研究文/李德鹏人力资源社会保障归属于政府职能，在社会不断完善与发展中，政府一直朝向服务型方向发展与建设，对此，采取何种措施更好地为社会提供公共服务，是当前政府部门需要思考以及落实的问题。
基于当前网络时代下，依托于互联网，通过建设公共服务平台，能够极大的提升服务效率、质量，更好的服务于社会。
本文主要分析了加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的意义以及具体建议。
在社会经济以及环境不断发展下，政府部门也在与时俱进的不断改革，其中重要一项就是建设成为服务型政府，更好的服务于社会。
在公共服务体系中，人力资源社会保障属于其中重要组成部分，其中涉及到了管理和配置人力资源、服务于群众就业培训、帮助解决劳动关系、提供人才服务等内容，属于一线服务部门。
基于当前信息化时代下，加强建设基层人力资源社会保障公共服务平台，能够在很大程度上为一线群众提供良好服务。
人力资源社会保障公共服务平台人力资源社会保障基层服务平台，主要功能是紧密联系群众，为群众提供服务，在政府社会管理与公共服务体系中扮演着重要角色，该服务平台的建设情况， 可以直接关系到城乡一体化发展。
对于城市与乡镇，若想实现信息对等、共享数据，不能仅仅通过市级或者乡镇单方面管控数据，而是需要通过完善的基础服务性体系，为基层公共服务平台提供良好服务，在该体系数据库中，不仅需要包含就业、人才、社保等职能，还需要涉及劳动关系、劳动监察、调解仲裁等，并需要不断更新数据，才可以为公共服务平台持续健康发展不断注入新鲜血液，进而为大众提供更加全面、便捷的平台。
当今社会呈现出信息化、网络化发展趋势，依托于互联网技术基础上，加强建设人力资源社会保障公共服务平台，能够提升群众咨询信息、业务自助办理等工作的效率，同时，也可以提升政府办公效率。
论政府公共服务中人力资源作用的发挥
者对 两个 方 向委 托人 的约 束 力及 与 官员 个人 利益 的相 关 作 的绩效 ．最 主要 的是 解决 人 的 问 题 ．充分 发挥 人力 资 源在政 府 服务
中 的 作 用 。 这 是 因 为 ： 一 ， 府 服 其 政
性进 行 比较 如 果上 级 的委 托任 务
不 完 成 ．可 能 影 响 官 员 个 人 的 升 迁 甚 至 现 有 职 务 的 维 持 时 ． 就 会 选 择 他 牺 牲 地 方 公 众 的 利 益 反 之 ． 果 执 如
量与 改革 中 ．我们 需 要仔 细分 析 其
中各 方 面 的 影 响 因 素 ．找 出 决 定 因
二 、 府公 共 服 务 中人 力资 政 源 作用 得不 到 充分 发挥 的原 因
１政 府 委 托 人 的 利 益 不 对 称 ． 我 国地 方 政 府 实 际上 处 于 委托 一 代 理关 系 当 中 ．一 方面 是上 级或 中央 政府 与地 方政 府 的纵 向关 系 ：另 一 方 面 是 公 众 与 地 方 政 府 的 横 向 关 系 地方 政府 在 与两个 不 同方 向 的
职权 时普 遍呈 现 出权 力过 大 、责任
相 对 较 小 的 问 题 一 方 面 ． 方 官 员 地 作 为 上 级 与 辖 区 公 众 的 双 向 代 理
素， 对症 下 药 。 由于政 府服 务 本身 具 有无 形性 、 沟通 性等 特点 ． 这就 决定
了政 府 服 务 质 量 中人 起 主 导作 用 ．
人 ．代理 的任 务 和授 权范 围非 常 复
杂 ．特 别 是对 于地 方政 府及 其 相关 部 门 的主 要官 员而 言 ．权力 的弹性 空间很 大 ．他们 除 了法 定 的权 力 资 源 之外 ． 还有 许 多非法 定权 力 在权
加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的几点思考
加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的几点思考近年来，随着我国经济社会的快速发展，基层人力资源社会保障工作面临着越来越多的挑战和压力。
为了更好地满足人民群众对公共服务的需求，加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设成为当前的重要任务之一。
下面，我将结合实际工作经验，对加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设提出几点思考。
一、整合资源，提高服务效率当前，我国基层人力资源社会保障工作涉及的部门和单位众多，服务内容繁杂，群众需求多元化。
加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设，需要整合各方资源，构建统一的服务平台，实现各部门之间的信息共享和资源共享，提高服务效率，减少重复劳动，避免资源浪费。
通过建立统一的数据平台，实现对群众需求的精准把握，为政府制定更加科学合理的政策提供数据支撑。
二、优化服务流程，提升用户体验基层人力资源社会保障工作的服务对象广泛，涉及到的事项繁多，目前的服务流程复杂，导致群众办事效率低、体验差。
加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设，需要优化服务流程，打造一站式服务平台，让群众能够在一个平台上完成各项业务办理，减少跑腿次数，提升办事效率。
还需要在平台上开设在线咨询、预约办理等功能，提高用户体验，让群众能够足不出户就能享受到更加便捷的服务。
三、加强安全保障，防范风险漏洞随着信息化进程的加快，基层人力资源社会保障公共服务平台的建设也面临着更多的安全风险。
加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设，需要重视安全保障工作，健全安全管理制度，完善安全技术措施，防范信息泄露、网络攻击等安全风险。
还需要加强对平台数据的监管，建立完善的数据备份和恢复机制，确保平台数据的安全可靠。
四、强化人才队伍建设，提升服务水平基层人力资源社会保障工作需要一支高素质的专业人才队伍来保障服务质量。
加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设，需要注重人才队伍建设，加大对人才的培训和引进力度，提升服务人员的专业素养和服务水平。
试论基层人社公共服务平台建设意义和解决对策
经验交流Ｅｘｃｈａｎｇｅ ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ试论基层人社公共服务平台建设意义和解决对策文/福建省宁德市蕉城区技术工人交流中心 陈超【摘要】随着社会经济的不断发展，人们对社会公共服务的重视程度也在不断提高，基层人力资源社会保障是公共服务中的重要内容，基层的人力资源社会保障主要是指城乡、行政区等为人们提供相关的技能培训以及社会就业保障等服务。
基层的人力资源社会保障能够有效地提高我国公共服务质量，缓解社会压力，稳定社会秩序。
但是由于我国城乡发展不平衡导致了人力资源社会保障制度在运行的过程中存在着一定的差距，本文在分析基层人社公共服务平台建立意义的基础上提出了相关的建议，促进人力资源社会保障制度构建。
【关键词】人力资源社会保障；公共服务平台；对策建议由于我国经济不断地发展，人们对公共服务也提出了更高的要求，人力资源社会保障是公共服务的重要组成部分，基层人力资源社会保障公共服务平台能够为基层的人们提供各种公共服务，例如技能的培训、人才服务、劳动关系的调节等。
基层人社公共服务平台的构建能够有效地提高公共服务的质量，所以要对基层人社公共服务平台的构建对策提出相关的建议。
一、构建基层人社公共服务平台的意义（一）有利于贯彻落实社会主义核心价值观。
基层人社公共服务平台的构建有利于社会的和谐发展，充分体现了社会主义核心价值观。
在工作的过程中相关的基层政府要不断平衡社会各方面的利益关系，在工作中要将平等、公正、法治深刻落实。
在构建公共服务平台的基础上要将实现社会平等作为工作目标，将共同富裕作为工作的主要内容。
基层人社公共服务平台的构建，可以使广大的基层群众了解国家的政策，有更多的途径维护自身的合法利益，为下岗职工提供更多的就业途径。
由于我国的人力资源社会保障覆盖面积逐渐扩大，基层人社的工作量也在不断地增加，搭建一个高效的公共服务平台可以提高基层人社的工作效率，有利于基层公共服务体系的建设工作，将基层公共服务制度化、规范化。
人力资源和社会保障部关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见
二、健全人才流动市场机制
（四）健全统一规范的人力资源市场体系
全面贯彻实施《人力资源市场暂行条例》，进一步健全人力资源市场体系，充分发挥市场在实现人才流动中的主渠道作用。打破城乡、地区、行业分割，消除身份、性别歧视，统一市场运行规则。持续深化政府人才公共服务管理体制改革，进一步理顺政府与市场的关系，推动公共服务与经营性服务分离。结合国家战略新兴产业布局和国家重点行业发展需要，大力发展专业性、行业性人才市场，建设一批国家级人才市场。
（十三）深化区域人才交流开发合作
根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制，打破阻碍人才跨区域流动的不合理壁垒，引导人才资源按照市场需求优化空间配置。加快“一带一路”建设、京津冀协同发展、长三角、粤港澳大湾区等区域人才开发一体化进程，实现人才标准统一、信息共享，推进评价结果互认，支持海南省打造对外人才开放高地。创新区域人才交流开发合作载体，开展人才公共服务机构、人力资源服务企业和行业协会等多种形式的区域人才交流开发合作，促进与项目、资金、技术有效结合。构建区域人才交流开发合作信息网络平台，实现人才供求信息、薪酬信息、政策信息、培训信息等各类信息资源的互联互通。
（三）基本原则
——坚持党管人才。充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，进一步加强和改进党对人才流动配置工作的领导，创新人才流动体制机制，让各类人才都有施展才华的广阔天地，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
——坚持服务发展。始终把服从服务党和国家事业发展作为人才流动配置工作的首要任务，牢固树立人才引领发展的战略意识，促进人才流动配置与经济社会协调发展，不断提升人才贡献率。
人力资源公共就业服务对就业的促进作用与强化措施
人力系列政策护航下，致力于解决劳动力就业问题，促进就业，也是连接求职者与用人调 研更多求职者能够获取更多就业帮助。
三是加强就业信息分析与预测。
利用大数据与人工智能等数字媒体技术收集就业市场信息，对就业市场发展趋势进行分析与预测，可以为企业招聘提供更加科学的参考。
可以为求职者提供个性化推荐服务，帮助求职者更快找到适合自己的职业，提高就业效率。
例如，四川省利用数字媒体技术建立就业服务系统、APP等一体化公共就业服务平台，打造“城市10分钟、农村30分钟”就业服务圈；运用指挥调度系统实时监控就业流转情况，及时分发与督促经办机构及时、有效办理业务；利用数字化平台实时动态更新转移农村劳动力、脱贫劳动力实名制信息等；开通网上办事大厅、“四川e就业”、网络招聘平台与移动服务等线上服务渠道，为企业与劳动者搭建“一网通办”信息平台，提供招聘会在线预约、信息发布、智能签到、消息推送、智能匹配与自主对接服务。
精准对接市场需求优化公共就业服务。
一是深入就业市场调研需求。
公共就业服务机构应定期开展就业市场调研，及时掌握各行各业、各地区的劳动力需求情况与发展趋势。
并与企业、行业协会等建立合作关系，获取第一手用工信息与需求。
同时，可以建立劳动力需求数据库，及时采集、分析与发布就业市场供求信息，为用人单位与求职者提供就业信息参考。
二是瞄准服务对象，精准匹配对接。
公共就业服务应对用人单位的用工需求、岗位招聘动态进行详细了解，同时掌握不同就业群体的就业状态与求职意愿等，及时更新就业信息。
针对不同群体与不同用人单位需求，提供分时段、差异化服务。
并建立跟踪反馈机制，对其就业情况进行定期跟踪，及时发现问题并提供相应的帮助。
例如，河北省开展“就”在金秋、“职”面未来的招聘月活动，活动主要面向民营企业、中小微企业以及制造业等，重点关注就业对象包括登记失业人员、离校未就业高校毕业生、农民工、退役军人以及重点行业中的转岗待岗职工。
实施瞄准服务对象与供求状况的精准匹配对接措施，促进劳动力资源的供需匹配对接。
讨论人力资源社会保障公共信息服务的问题与对策
讨论人力资源社会保障公共信息服务的问题与对策摘要：人力资源和社会保障部门是政府的重要部门，其人力资源的管理水平直接影响到政府的工作效率和社会服务功能运行，而社会保障作为政府民生工程的兜底保障，关系到社会的稳定和人民的幸福。
因此，加强对人力资源社会保障的研究，强化其公共信息服务功能，具有十分重要的意义。
面对新时代人力资源社会保障的新任务、新服务，当前的人力资源社会保障公共信息服务建设工作虽然有了很大进步，但是仍然表现出明显的之后，本文就网络时代下，构建人力资源社会保障公共服务平台的必要性进行了阐述，并结合实际提出了公共服务平台建设的建议，希望对的当前人力资源和社会保障工作提供一定的参考。
关键词：人力资源；社会保障；公共信息服务；问题；对策随着我国供给侧改革的不断深化，建设服务型政府已经成为改革的重点，人力资源社会保障作为公共服务的重要保障，能够有效稳定就业、规范劳动关系、完善人才服务等，关系到重大民生工程、人们的幸福生活等。
在信息时代背景下，加强公共服务的重要途径在于构建基层人力资源社会保障公共服务平台，能够为人们提供更加高效便捷的服务，推动国家各项事业的快速发展。
1 人力资源社会保障公共服务工作存在的问题1）对公共服务工作的重视程度不一。
由于人力资源社会保障部门的职能在转变，涉及的公共服务内容更加丰富和复杂，在推行服务过程中，各部门对人力资源社会保障公共服务工作的重视程度不一，从而导致很多人力资源社会保障信息无法实现共享，无法发挥其应有的作用。
2）公共服务体系不完善。
人力资源在国家发展和社会进步过程中，承担的责任越来越大，人力资源社会保障服务的范围也在持续拓展，但是相应的公共服务体系尚未成熟，各地各部门掌握的人力资源社会保障信息内容零散、标准不同，造成信息聚集能力较差。
同时，就业、仲裁、职称评审等领域的公共服务涉及较少，无法满足人才发展的需要。
3）公共服务专业人才缺乏。
人力资源社会保障公共服务的范围广、标准高，就相应对人力资源社会保障公共服务的人员素质要求较高。
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精心办好市场全力牵线搭桥
充分发挥人力资源公共服务平台作用
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•市人力资源和社会保障局在机构改革以后，将原人才市场和人力资源市场有效整合，建立了统一规范的人力资源大市场，对所有进场招聘的企业和应聘人员实行全公益服务，进一步加强人力资源市场建设，加大人才交流、引进和开发力度，积极探索人才合理流动机制，合理配置人力资源，充分发挥人力资源市场在人才资源配置中的主渠道作用，为我市经济和社会的全面、协调、和谐发展提供了强有力的人力资源保证和支撑，受到全市各界、尤其是用人单位和应聘人员的一致好评。
为加强服务我市各类企业，缓解我市用工荒、就业难的矛盾，该局进一步加大了举办专场招聘会的频率。
全年共举办人力资源招聘会55期，进场单位7225个，进场应聘人员累计17万余人，达成意向就业人数20186人。
在去年1月和7月分别成功举办了两期大型的人才交流活动。
由于精心组织，广泛宣传，场面十分火爆。
两次招聘会共有546家单位进场招聘，累计提供岗位数一万余个，进场应聘人数近两万人，根据集市结束后的信息汇总，达成意向就业人数近四千人。
去年市人力资源市场与市妇联、团市委、市总工会、市残联、市工商局个私协会、市民政局等部门联手合作，发挥各自的优势和特点，举办了“促进就业、共建和谐”人力资源专场招聘会、残疾人就业服务专场招聘会、民营私营企业专场招聘会、多种形式的大中专毕业生专场招聘会、全省大学生就业月专场招聘会、全国百日就业活动专场招聘会等专场招聘会，进场单位1600家，提供岗位50200个，进场应聘人数74000多人，初步达成意向就业人数10875人，专场招聘会的圆满成功得到了社会各界的广泛关注和充分肯定。
为了发挥无形市场的作用，积极开拓网上人力资源招聘工作，请专业的网络服务公司对宜兴人才网进行了全面的改版升级，新增网上在线投放简历功能，完善企业发布招聘信息功能，提升网站信息安全性能，提高网站访问速度。
并且对“宜兴工艺美术（紫砂）专业技术职称查询系统”进行了全新的修正改版。
他们日常发布维护宜兴人才网网站信息，更新毕业生档案查询数据库，编写成绩查询系统，制作了“宜兴市2010年春季大型公益性人才招聘会”、“宜兴市‘乐业陶都’青年就业公益性招聘会”等十个专题栏目，宜兴人才网新开发的在线投放简历、收藏职位等功能完善了求职者规划自身职场之路的渠道，信息发布和宣传更为方便快捷，极大地完善和强化了人力资源市场的招聘信息和个人信息获取及发布功能。
全年网站访问量1268000人次，初步形成了辐射到全国各地的人力资源网络系统，有效地提高了人力资源优化配置效率。
在积极发挥市人力资源市场作用的同时，将网络向下延伸，已走访我市多个镇（园、区），环科园、官林、周铁等镇（园、区）开始着手筹建人力资源市场。
他们加大外出招聘的服务力度，深入调查企业需求，收集企业的人才需求信息，积极与大中专院校接洽，联系招聘会事宜。
先后14次组织近240家单位赴广州、南京、哈尔滨、芜湖等地参加外出招聘会。
累计提供岗位9950个，进场应聘人数26000余人，达成意向就业人数4926人。
去年9月，赴安徽芜湖招聘反响最热烈，28家重点企业的42名人力资源主管参加了和安徽省芜湖大中专毕业生就业联盟学校的校企对接会及专场招聘会，各院校纷纷表示要与我市企业建立长期的合作关系，共提供了近千个岗位，共收到三千五百多份简历。
随着我市各类企业对高层次和专业性人才需求的增加，该局与时俱进，适时开拓了猎头服务。
截至2010年12月，已累计为211家企业提供网络猎头服务，涉及人事经理、财务经理、市场经理、营销经理、产品经理、生产部经理、高级项目经理等中高级管理和技术型岗位291个，197位人才与用人单位达成就业协议。
随着
改革的不断深化，人力资源工作面临着越来越多的新情况、新问题，难度也随之加大，既要依法行政，又要方便企业和群众，提高服务水平。
作为我市人力资源交流的窗口，该局十分重视自身建设，着力提高市场办全体工作人员的政治素质和业务素质，全面提高政治理论水平，坚持理论指导实践，不断研究解决新时期人力资源工作中遇到的新情况、新问题，改进窗口作风，树立窗口形象，牢固树立服务大局、服务基层、服务人才的意识，创造性地做好各项工作。