充分发挥人力资源公共服务平台作用

精心办好市场全力牵线搭桥

充分发挥人力资源公共服务平台作用

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•市人力资源和社会保障局在机构改革以后，将原人才市场和人力资源市场有效整合，建立了统一规范的人力资源大市场，对所有进场招聘的企业和应聘人员实行全公益服务，进一步加强人力资源市场建设，加大人才交流、引进和开发力度，积极探索人才合理流动机制，合理配置人力资源，充分发挥人力资源市场在人才资源配置中的主渠道作用，为我市经济和社会的全面、协调、和谐发展提供了强有力的人力资源保证和支撑，受到全市各界、尤其是用人单位和应聘人员的一致好评。

为加强服务我市各类企业，缓解我市用工荒、就业难的矛盾，该局进一步加大了举办专场招聘会的频率。全年共举办人力资源招聘会55期，进场单位7225个，进场应聘人员累计17万余人，达成意向就业人数20186人。在去年1月和7月分别成功举办了两期大型的人才交流活动。由于精心组织，广泛宣传，场面十分火爆。两次招聘会共有546家单位进场招聘，累计提供岗位数一万余个，进场应聘人数近两万人，根据集市结束后的信息汇总，达成意向就业人数近四千人。去年市人力资源市场与市妇联、团市委、市总工会、市残联、市工商局个私协会、市民政局等部门联手合作，发挥各自的优势和特点，举办了“促进就业、共建和谐”人力资源专场招聘会、残疾人就业服务专场招聘会、民营私营企业专场招聘会、多种形式的大中专毕业生专场招聘会、全省大学生就业月专场招聘会、全国百日就业活动专场招聘会等专场招聘会，进场单位1600家，提供岗位50200个，进场应聘人数74000多人，初步达成意向就业人数10875人，专场招聘会的圆满成功得到了社会各界的广泛关注和充分肯定。

为了发挥无形市场的作用，积极开拓网上人力资源招聘工作，请专业的网络服务公司对宜兴人才网进行了全面的改版升级，新增网上在线投放简历功能，完善企业发布招聘信息功能，提升网站信息安全性能，提高网站访问速度。并且对“宜兴工艺美术（紫砂）专业技术职称查询系统”进行了全新的修正改版。他们日常发布维护宜兴人才网网站信息，更新毕业生档案查询数据库，编写成绩查询系统，制作了“宜兴市2010年春季大型公益性人才招聘会”、“宜兴市‘乐业陶都’青年就业公益性招聘会”等十个专题栏目，宜兴人才网新开发的在线投放简历、收藏职位等功能完善了求职者规划自身职场之路的渠道，信息发布和宣传更为方便快捷，极大地完善和强化了人力资源市场的招聘信息和个人信息获取及发布功能。全年网站访问量1268000人次，初步形成了辐射到全国各地的人力资源网络系统，有效地提高了人力资源优化配置效率。在积极发挥市人力资源市场作用的同时，将网络向下延伸，已走访我市多个镇（园、区），环科园、官林、周铁等镇（园、区）开始着手筹建人力资源市场。

他们加大外出招聘的服务力度，深入调查企业需求，收集企业的人才需求信息，积极与大中专院校接洽，联系招聘会事宜。先后14次组织近240家单位赴广州、南京、哈尔滨、芜湖等地参加外出招聘会。累计提供岗位9950个，进场应聘人数26000余人，达成意向就业人数4926人。去年9月，赴安徽芜湖招聘反响最热烈，28家重点企业的42名人力资源主管参加了和安徽省芜湖大中专毕业生就业联盟学校的校企对接会及专场招聘会，各院校纷纷表示要与我市企业建立长期的合作关系，共提供了近千个岗位，共收到三千五百多份简历。

随着我市各类企业对高层次和专业性人才需求的增加，该局与时俱进，适时开拓了猎头服务。截至2010年12月，已累计为211家企业提供网络猎头服务，涉及人事经理、财务经理、市场经理、营销经理、产品经理、生产部经理、高级项目经理等中高级管理和技术型岗位291个，197位人才与用人单位达成就业协议。随着

改革的不断深化，人力资源工作面临着越来越多的新情况、新问题，难度也随之加大，既要依法行政，又要方便企业和群众，提高服务水平。作为我市人力资源交流的窗口，该局十分重视自身建设，着力提高市场办全体工作人员的政治素质和业务素质，全面提高政治理论水平，坚持理论指导实践，不断研究解决新时期人力资源工作中遇到的新情况、新问题，改进窗口作风，树立窗口形象，牢固树立服务大局、服务基层、服务人才的意识，创造性地做好各项工作。