人力资源公共服务平台服务合同
人力资源派遣服务合同8篇
人力资源派遣服务合同8篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供人力资源派遣服务事宜达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，双方协商一致可续签合同。
二、服务内容甲方应按照乙方的要求，向乙方提供符合所需岗位的人力资源派遣服务，包括人力资源规划、招聘、选拔、培训、派遣等环节的服务。
三、双方权利和义务（一）甲方权利和义务：1. 根据乙方需求，组织招聘活动，确保派遣人员的质量和数量满足乙方要求。
2. 对派遣人员进行岗前培训和考核，确保其具备从事乙方工作的能力和素质。
3. 依法履行劳务派遣过程中的管理职责，维护劳动者合法权益。
4. 及时向乙方提供派遣人员的出勤情况、工作情况等相关信息。
（二）乙方权利和义务：1. 向甲方提供详细的岗位需求及要求，明确岗位职责和工作标准。
2. 遵守国家法律法规，尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其合法权益。
3. 为派遣人员提供必要的工作条件、劳动保护和福利待遇。
4. 及时向甲方反馈派遣人员的工作表现及业绩情况。
四、服务费用及支付方式双方根据本次服务内容的约定，确定服务费用总额为人民币______元整（大写：_________元整）。
支付方式按照以下方式执行：______（如每月支付、按季度支付等）。
双方应在合同签订后确定具体的服务费用标准和支付方式。
如一方违约造成损失时，违约方需按照约定支付违约金或赔偿金。
服务费用包括但不限于以下内容：招聘费用、培训费用、管理费用等。
具体费用明细由双方另行约定。
五、违约责任及赔偿约定甲方（派遣单位）：____________________篇2甲方（派遣单位）：_________________________乙方（服务机构）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人力资源派遣服务事宜达成如下协议：一、服务内容乙方接受甲方委托，为甲方提供人力资源派遣服务。
人力资源服务服务合同
人力资源服务合同一、合同背景本合同由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“人力资源服务机构”）就人力资源服务事宜订立，双方本着平等互利的原则，经充分协商，达成如下合作协议。
二、合作内容1. 人力资源服务机构将向公司提供包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工福利等人力资源服务。
2. 具体服务方式、内容和标准双方将在每次具体服务时进行协商确定，在此之前，将按照双方共同商定的原则执行。
3. 人力资源服务机构将在协议期内，按照双方约定的时间和相应的人力资源需求提供相应的人员和服务。
三、费用与支付1. 人力资源服务机构为公司提供的人力资源服务，所需费用将根据双方商定的收费标准进行结算。
2. 计费方式：根据实际提供的人力资源服务的项目和工作量，按照双方协议确定的计费方式进行结算。
3. 结算周期：每月月底人力资源服务机构将提供的人力资源服务的费用汇总，提交给公司，公司在收到结算单后的5个工作日内支付费用。
四、合同期限本合同自双方签署之日起生效，以书面形式约定的服务期限届满或主动解除合同时终止。
五、服务质量1. 人力资源服务机构应保证其提供的人力资源服务的质量符合公司的要求，并与公司协商解决服务中出现的问题和争议。
2. 公司有权根据对人力资源服务的满意程度对人力资源服务机构的服务质量进行评估和打分，评估结果将作为合作绩效考核的依据。
六、保密义务1. 双方应对彼此涉及商业秘密和机密信息进行严格保密，并采取必要的措施保护其机密性。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或披露对方的商业秘密和机密信息。
七、违约责任1. 任何一方违反合同条款或不履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
2. 如因一方违约致使对方遭受损失的，违约方应承担全部赔偿责任。
八、争端解决对于因合同履行发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼解决。
九、其他事项1. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
人力资源服务合同模板(推荐3篇)
人力资源服务合同模板(推荐3篇)人力资源服务合同模板第1篇甲方：乙方： (企(事)业单位)(注册号、批准机关及批准时间)：根据《安徽省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。
一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案;2、外包人员招聘业务;4、外包人员仲裁;5、外包人员考核;6、外包实施员工培训;7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;8、外包保存人事关系、人事档案;9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;11、外包缴纳社会统筹保险金;12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考研究生等各种政审或证明材料;13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系;14、代办婚姻登记证明;15、外包聘用合同鉴证;16、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)二、乙方选择以下x项委托甲方进行人事外包：三、双方责任及义务：1、甲乙双方要严格按照《安徽省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。
2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。
3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。
(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。
(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。
(4)办理其他人事业务所需的有关材料。
4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。
5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的'人事外包服务。
四、收费及标准1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。
人力资源委托服务合同
人力资源委托服务合同第一篇范文：合同编号：[填写合同编号]甲方：[填写甲方全称]地址：[填写甲方地址]联系人：[填写甲方联系人]联系电话：[填写甲方联系电话]乙方：[填写乙方全称]地址：[填写乙方地址]联系人：[填写乙方联系人]联系电话：[填写乙方联系电话]鉴于甲方愿意委托乙方提供人力资源服务，双方为了共同维护双方的合法权益，经充分协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方根据甲方的委托，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。
1.2 乙方应按照甲方的要求，及时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。
第二条服务期限2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[填写服务期限，如一年]，除非一方提前终止本合同。
2.2 双方如需延长合同期限，应提前[填写提前通知期限，如三个月]书面通知对方，并协商一致。
第三条服务费用3.1 甲方应按照双方约定的费用标准支付服务费用。
费用具体金额、支付方式和支付时间由双方在合同附件中详细约定。
3.2 乙方应提供合法的发票或收据，甲方按照约定时间支付服务费用。
第四条保密条款4.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
4.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
5.2 若乙方未按照约定时间提供服务或者服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方及时改正或者终止合同。
第六条争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条其他条款7.1 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
人力资源信息系统建设及服务合同
人力资源信息系统建设及服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________地址：_____________________乙方（受托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________地址：_____________________第一章总则1.1 本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方委托乙方进行人力资源信息系统建设及服务事宜，达成如下协议。
1.2 本合同所称人力资源信息系统，是指乙方为甲方设计、开发、实施和维护的用于人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的计算机软件系统。
第二章项目内容与范围2.1 乙方根据甲方的需求，为甲方提供以下服务：2.1.1 人力资源信息系统的需求分析、设计、开发、测试、部署、培训及售后服务；2.1.2 为甲方提供系统上线后的技术支持与维护；2.1.3 为甲方提供系统操作培训及业务咨询。
2.2 项目实施范围：2.2.1 乙方负责为甲方设计、开发、实施和维护人力资源信息系统；2.2.2 乙方负责对甲方现有的人力资源管理业务流程进行梳理、优化；2.2.3 乙方负责为甲方提供系统上线后的技术支持与维护；2.2.4 乙方负责为甲方提供系统操作培训及业务咨询。
第三章项目实施期限3.1 本项目实施期限为____个月，自合同生效之日起计算。
3.2 若因甲方原因导致项目实施进度延迟，双方协商一致后，可以适当延长项目实施期限。
第四章费用与支付4.1 本项目合同总价为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。
4.2 乙方按照以下付款方式向甲方开具发票：4.2.1 甲方支付合同总价款的30%作为预付款，乙方开具相应金额的发票；4.2.2 乙方完成项目验收合格后，甲方支付合同总价款的50%，乙方开具相应金额的发票；4.2.3 乙方完成项目售后服务及培训工作后，甲方支付合同总价款的20%，乙方开具相应金额的发票。
人力资源招聘的服务合同
人力资源招聘的服务合同本服务合同（以下简称“合同”）由以下双方于签署，即甲方（以下简称“招聘方”）和乙方（以下简称“人力资源机构”），共同约定以下条款和条件：一、服务内容1.1人力资源机构将根据招聘方提供的招聘需求，负责为其寻找合适的人才，并为招聘流程提供相关支持和咨询。
1.2招聘方授权人力资源机构代表其进行招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，并提供招聘结果反馈。
二、费用和支付方式2.1招聘方同意支付相应的招聘服务费用，费用金额和支付方式双方另行约定。
2.2如需修改费用或支付方式，须经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。
三、保密条款3.1双方同意对于对方在履行本合同过程中所涉及的商业秘密和敏感信息予以保密。
3.2未经对方书面同意，任何一方不得将对方的商业秘密和敏感信息披露给任何第三方，包括但不限于竞争对手。
四、合同期限4.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
4.2本合同期满前，双方可协商续签或终止合同，终止合同需提前_____个月书面通知对方。
五、合同终止5.1发生以下情况，任何一方可随时单方面终止合同并书面通知对方：（1）违反合同约定且经过书面警告后仍未改正的；（2）发生重大违约或丧失履行合同能力的；（3）依法解散、撤销或破产的；（4）经双方协商一致并以书面形式解除的。
六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商并签订补充协议。
7.2本合同的任何修改、补充或附属文件，仅在双方签字并加盖公章后方为生效。
7.3本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
招聘方（盖章）：人力资源机构（盖章）：签字：签字：日期：日期：。
人力资源管理软件服务合同(范本)
人力资源管理软件服务合同第一章总则第一条合同主体本合同由以下双方签订：•甲方：（甲方公司名称）•乙方：（乙方公司名称）第二条合同目的甲方为提升人力资源管理水平，引进乙方的人力资源管理软件服务，双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成如下合同。
第二章服务内容第三条软件服务内容乙方根据甲方的实际需求，为甲方提供以下人力资源管理软件服务：1.软件许可：乙方授权甲方使用其人力资源管理软件产品，并按照甲方的实际需求进行定制化开发。
2.技术支持：乙方为甲方提供软件安装、培训、升级、维护等技术支持服务。
3.咨询服务：乙方为甲方提供人力资源管理相关的咨询服务，协助甲方提高人力资源管理水平。
第四条软件功能与性能乙方的人力资源管理软件应满足甲方的以下需求：1.员工信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、薪资信息等。
2.招聘管理：包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等。
3.绩效管理：包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈等。
4.培训管理：包括培训计划制定、培训报名、培训评估等。
5.考勤管理：包括员工考勤数据收集、统计、分析等。
6.薪资管理：包括薪资结构设置、工资条发放、个税计算等。
7.报表统计：提供人力资源各项数据报表，便于甲方分析与决策。
第三章合同期限与费用第五条合同期限本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第六条费用支付1.甲方应按照本合同约定的费用支付乙方提供的软件服务。
2.甲方支付的费用包括软件购买费用、技术支持费用、咨询服务费用等。
3.双方约定按照以下方式支付费用：–软件购买费用：人民币____元；–技术支持费用：人民币____元；–咨询服务费用：人民币____元。
第四章双方义务第七条甲方义务1.甲方应按照本合同约定支付费用，并按照乙方的要求提供相关资料。
2.甲方应确保其提供的资料真实、准确、完整，并对其提供的资料承担责任。
3.甲方在使用乙方的人力资源管理软件时，应遵守国家相关法律法规，不得利用软件从事违法活动。
人力资源服务服务合同
人力资源服务服务合同甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________11 服务内容与范围111 甲方委托乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、初步面试安排等。
112 乙方应根据甲方提供的岗位需求和任职资格，筛选合适候选人，并向甲方推荐。
113 乙方负责组织并安排初步面试，确保候选人按时参加。
114 乙方协助甲方进行背景调查，确保候选人信息真实有效。
115 乙方为甲方提供人才测评服务，帮助甲方更全面地了解候选人能力素质。
116 乙方定期向甲方报告招聘进展情况，及时沟通反馈。
117 乙方协助甲方制定员工培训与发展计划，提升团队整体素质。
118 乙方为甲方提供劳动法律法规咨询服务，确保甲方在用人过程中遵守相关法规。
119 乙方协助甲方处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
1110 乙方根据甲方需求，提供定制化的人力资源管理方案。
12 合作期限121 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
122 如需延长合作期限，双方应提前一个月协商一致，并签订补充协议。
123 在合作期间内，任何一方不得单方面终止合同，否则需承担违约责任。
13 权利与义务131 甲方权利1311 甲方有权要求乙方按照约定提供高质量的人力资源服务。
1312 甲方有权对乙方推荐的候选人进行最终决定。
1313 甲方有权要求乙方提供详细的候选人信息及评价报告。
1314 甲方有权监督乙方的服务质量，并提出改进意见。
1315 甲方有权在合作期间内获得乙方的专业支持与咨询。
1316 甲方有权要求乙方定期汇报工作进展，确保项目顺利推进。
1317 甲方有权参与乙方组织的相关培训活动，提升自身管理水平。
1318 甲方有权要求乙方保守商业秘密，不得泄露甲方相关信息。
132 甲方义务1321 甲方应及时向乙方提供岗位需求及任职资格等相关信息。
1322 甲方应积极配合乙方的工作，确保招聘流程顺利进行。
人力资源服务服务合同
人力资源服务服务合同甲方（客户）：_______________乙方（服务提供方）：_______________鉴于甲方需要人力资源服务以支持其业务运营，乙方作为专业的人力资源服务提供商，愿意提供相应的服务。
双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下人力资源服务合同：第一条服务内容1.1 乙方将根据甲方的需求，提供以下人力资源服务：- 招聘与选拔：协助甲方进行人才招聘和选拔。
- 培训与发展：为甲方员工提供专业培训和职业发展规划。
- 薪酬福利管理：协助甲方设计和实施薪酬福利体系。
- 劳动关系管理：提供劳动法律法规咨询，协助处理劳动争议。
- 其他经双方协商一致的服务。
1.2 服务的具体内容、标准和要求，双方应另行签订服务协议或服务订单。
第二条服务期限2.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 如双方同意延长服务期限，应于合同到期前____天内书面通知对方，并签订补充协议。
第三条服务费用3.1 甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用，具体金额和支付方式如下：- 基本服务费：____元/月。
- 招聘服务费：根据成功招聘的岗位数量和级别，按照____元/人的标准支付。
- 其他服务费用：根据实际服务内容和双方协商确定。
3.2 服务费用应在每月的第____个工作日前支付给乙方。
第四条双方权利与义务4.1 甲方权利与义务：- 甲方有权要求乙方按照约定提供服务。
- 甲方应按时支付服务费用，并提供必要的协助和信息。
4.2 乙方权利与义务：- 乙方应按照约定提供高质量的服务。
- 乙方有权按照约定收取服务费用。
第五条保密条款5.1 双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密予以保密。
第六条违约责任6.1 如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第七条争议解决7.1 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交乙方所在地人民法院诉讼解决。
政 府人力资源服务合同
政府人力资源服务合同在当今社会的发展进程中，政府作为公共服务的提供者和社会事务的管理者，其职能的有效履行离不开高素质的人力资源。
为了满足政府部门对人力资源的需求，提升人力资源管理的效率和质量，政府往往会与专业的人力资源服务机构签订服务合同。
政府人力资源服务合同作为一种特殊类型的合同，具有重要的法律意义和实践价值。
一、政府人力资源服务合同的定义与范围政府人力资源服务合同，是指政府部门与人力资源服务机构之间达成的关于提供人力资源相关服务的协议。
其范围广泛，涵盖了人才招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、人事档案管理等多个方面。
在人才招聘与选拔方面，人力资源服务机构可能承担为政府部门制定招聘计划、筛选简历、组织考试和面试等工作。
通过专业的招聘流程和方法，为政府部门选拔出符合岗位要求和组织发展需要的优秀人才。
培训与开发服务则包括根据政府部门的需求和员工的发展规划，设计并实施各类培训课程和项目，提升员工的专业技能和综合素质。
绩效管理服务可能涉及协助政府部门制定科学合理的绩效评估指标和体系，进行绩效评估的组织和实施，以及提供绩效反馈和改进建议。
薪酬福利管理服务包括对政府部门员工的薪酬体系进行设计和优化，确保薪酬的公平性和竞争力，同时处理员工的福利事务，如社会保险、公积金等。
人事档案管理服务则负责对政府部门员工的人事档案进行整理、归档、保管和查询等工作，确保档案的完整性和安全性。
二、政府人力资源服务合同的重要性政府人力资源服务合同的签订对于政府部门和人力资源服务机构都具有重要意义。
对于政府部门而言，通过与专业的人力资源服务机构合作，可以借助其专业的知识、经验和资源，提高人力资源管理的水平和效率。
能够节省政府部门在人力资源管理方面的时间和精力，使其能够更加专注于核心业务和公共服务的提供。
同时，专业的人力资源服务机构能够提供更加科学、合理的人力资源解决方案，有助于提升政府部门的整体绩效和服务质量。
对于人力资源服务机构来说，与政府部门签订服务合同不仅能够为其带来稳定的业务收入，还能够提升其在行业内的知名度和影响力。
2024年度人力资源服务合同：某人力资源公司与企业之间的招聘服务协议
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年度人力资源服务合同：某人力资源公司与企业之间的招聘服务协议本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 丙方名称及定义2. 服务内容2.1 招聘服务范围2.2 招聘渠道与方法2.3 招聘流程与时间安排3. 服务费用及支付方式3.1 服务费用总额3.2 服务费用支付时间及方式3.3 额外费用的计算与支付4. 双方权利与义务4.1 甲方的权利与义务4.2 乙方的权利与义务4.3 丙方的权利与义务5. 合同的生效、变更与解除5.1 合同生效条件5.2 合同变更程序5.3 合同解除条件及后果6. 违约责任6.1 甲方违约责任6.2 乙方违约责任6.3 丙方违约责任7. 争议解决方式7.1 双方协商解决7.2 提交仲裁机构仲裁7.3 向人民法院提起诉讼8. 保密条款8.1 保密信息的定义与范围8.2 保密义务及期限8.3 违约泄露保密信息的后果9. 合同的履行地点、期限和方法9.1 履行地点9.2 履行期限9.3 履行方法10. 辅助条款10.1 合同的修改与补充10.2 合同的保管与复制10.3 合同的解除与终止11. 合同的继承与转让11.1 合同继承的条件与程序11.2 合同转让的条件与程序12. 不可抗力12.1 不可抗力的定义与范围12.2 不可抗力事件的影响及处理13. 税收条款13.1 税收的计算与支付13.2 税收优惠政策的使用14. 其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方名称及定义甲方：指【某人力资源公司】，具有独立法人资格，营业执照号码【营业执照号码】，地址【公司地址】。
1.2 乙方名称及定义乙方：指【企业名称】，具有独立法人资格，营业执照号码【营业执照号码】，地址【公司地址】。
人力资源公共服务平台服务合同
人力资源公共服务平台服务合同人力资源公共服务平台服务合同日期：[合同签署日期]1. 合同背景和目的本合同由以下各方就使用人力资源公共服务平台（以下简称“平台”）的服务内容、权利义务等方面进行约定。
本合同的目的是保障平台的合法权益，维护各方当事人的合法权益，规范双方的权利和义务。
2. 合同主体本合同由以下各方共同缔结：甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系人：[甲方联系人][甲方]乙方：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]联系人：[乙方联系人][乙方]3. 服务内容3.1 甲方承诺为乙方提供人力资源公共服务平台服务，包括但不限于人力资源管理咨询、招聘外包、培训服务等。
具体服务内容详见本合同附件。
3.2 乙方应按照甲方要求，提供相应的信息和资料，以便甲方能够履行其在平台上的服务。
3.3 甲方有权根据乙方的需求和实际情况，对服务内容进行调整和升级，并提前通知乙方。
4. 服务费用与支付方式4.1 服务费用及支付方式详见本合同附件。
4.2 乙方应按时、按期向甲方支付服务费用，并提供相应的付款证明。
4.3 若乙方未按时支付服务费用，甲方有权拒绝继续提供相应的服务。
5. 保密条款5.1 双方应对涉及到对方的商业秘密和其他敏感信息保密，并不得向任何第三方披露。
5.2 本条款的保密期限自本合同签署之日起开始，并持续至解除本合同之日。
6. 违约责任6.1 若一方未按照本合同的约定履行其义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
6.2 发生不可抗力事件或其他无法控制的事件，导致一方不能或延迟履行其在本合同中的义务，则该方不承担违约责任。
7. 合同期限与解除7.1 本合同的有效期为 [合同起始日期] 至 [合同结束日期]。
7.2 任何一方如果要解除本合同，应向对方提前 [提前解除期限] 书面通知。
8. 争议解决8.1 凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决。
8.2 如无法通过协商解决，可提交至 [争议解决机构] 进行仲裁或诉讼解决。
人力资源咨询服务合同范本
咨询服务合同甲方：联系人：联系地址：乙方：联系人：联系地址：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规，双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，就甲方委托乙方提供管理诊断、组织优化、任职资格体系咨询服务（以下简称“项目”）之事宜，达成如下合同供双方共同恪守。
第一条合同名词释义1、咨询服务：指乙方就甲方委托事项，委派具有丰富经营管理理论知识和实践经验的项目团队，与甲方有关人员密切配合，应用科学的方法进行调研、诊断，找出存在的问题，分析产生问题的原因，并提出解决方案，指导方案的推行实施，以期达到解决问题、达成企业的经营目标、推动企业健康稳健发展的目的，所提供的以方法(模型)展示、交流解答或书面报告、方案、建议等形式呈现的服务。
本合同咨询服务范围的界定见下文。
2、咨询服务成果：指乙方就甲方委托事项，在咨询服务范围内，为甲方利益而创作、开发和制作的成果。
3、咨询服务费：指乙方向甲方提供咨询服务应获得的报酬。
4、项目开支：指乙方提供咨询服务时发生的各项费用开支。
第二条咨询服务范围本次咨询服务具体内容主要为：1、组织及人力资源管理调研诊断（1）资料收集：收集涉及公司现有发展规划、组织结构、部门职责及岗位说明书、员工培训发展、薪酬绩效管理体系等相关资料。
（2）内部调研：采用内部资料分析和核心人员访谈的方式，对公司高层、中层和员工进行深度调研，全面诊断公司在组织管理、人力资源管理等各方面的管理现状，提炼核心问题。
（3）诊断报告撰写与汇报：基于内外部调研，撰写公司管理诊断报告，并与公司高层进行汇报探讨，进一步明确公司核心问题。
2、组织体系优化（1）组织优化：针对业务发展要求及核心组织逻辑，对行业标杆企业进行分析，总结组织管理最佳实践，优化组织架构，明确职能定位，厘清部门职责界限。
（2）定岗定责定编：基于部门职责定位，规范部门岗位设置，开展工作分析，明确岗位职责，并从员工数量、结构等多方面进行分析，确定所需要的人员编制。
人力资源服务外包协议合同
,.服务外包合同拜托人（甲方）：受托人（乙方）：拜托人（甲方）：受托人（乙方）：鉴于：1.为适应甲方业务展开的需要，甲方急需团队进行配合，乙方同意承接上述业务；2.乙方为甲方的长久合作伙伴，为保持人力资源服务团队的服务水平易质量，两方均存心愿进行合作。
依据《中华人民共和国合同法》等其余有关法律、法例的规定，两方经磋商一致，订立本合同。
第 1 条服务外包事项1.1 服务外包的主要内容：1.2 乙方依据甲方的要乞降工作目标任务拟订服务外包方案，方案内容起码包含：团队服务人员的构成、内部查核管理方法等。
该方案在本合同签订前乙方应交由甲方审批。
方案在运转过程中，未经甲方书面赞同，乙方不得改正工作方案。
1.3 服务外包的服务限期自年代日至年代日。
1.4 工作地址为：第 2 条甲方的权益和义务2.1 乙方在甲方生产经营场所工作生产，甲方应当供给与乙方工作生产相适应的基础设备、劳动条件和劳动保护。
2.2 甲方可对乙方服务外包的工作任务及工作标准作出调整，但不得影响乙方的工作效益。
2.3 甲方应当对乙方团队服务的工作生产标准进行看管，做好违规操作的纠正以及配合乙方对过失职工的处分。
2.4 甲方应当对乙方在其生产经营场所工作生产中的消防、安全生产、产品服务质量、工作场所次序等公共方面做好管理工作。
第 3 条乙方的权益和义务3.1 乙方应当具备有承接甲方业务的工作能力，其服务团队人员须具备从事该项外包的经验和必需的资质证书。
3.2 乙方服务团队在甲方生产经营场所工作生产，应当保持与甲方工作时间一致。
3.3 乙方对甲方紧迫安排的生产任务和外包衍生任务的安排，应当配合甲方。
3.4 乙方服务团队应当恪守甲方生产经营场所的各项规章制度，不得在生产工作过程中牟取不正当利益或做出有损甲方形象的情况。
3.5 乙方服务团队应当听从甲方鉴于消防、安全生产、工作场所次序等公共方面的管理要求，并予以落实。
3.6 乙方应当依据甲方提出的生产作业计划、作业时间等，准时达成甲方安排的生产任务。
人力资源服务服务合同
人力资源服务服务合同合同编号：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方根据甲方的要求，为甲方提供以下人力资源服务：（1）招聘服务：根据甲方的招聘需求，乙方负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作，协助甲方完成人员招聘。
（2）培训服务：乙方根据甲方的要求，为甲方提供员工培训服务，包括但不限于新员工入职培训、在岗培训、专业技能培训等。
（3）薪酬福利服务：乙方根据甲方的要求，为甲方提供薪酬福利设计、社会保险缴纳、员工福利发放等服务。
（4）人力资源咨询服务：乙方根据甲方的要求，为甲方提供人力资源规划、组织架构设计、绩效考核体系设计等服务。
1.2 乙方应按照甲方的要求和本合同的约定，及时、高效、专业地完成服务内容，确保服务质量。
二、服务期限2.1 本合同的服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 如甲乙双方同意续签本合同，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。
三、服务费用3.1 甲方应按照本合同的约定，向乙方支付服务费用。
服务费用包括固定费用和变动费用两部分。
3.2 固定费用为人民币____元/月，甲方应在本合同签订后____个工作日内支付首期固定费用，之后每____个月支付一次。
3.3 变动费用根据实际服务内容和工作量确定，具体费用标准如下：（1）招聘服务：按照实际招聘人数，每人次人民币____元；（2）培训服务：按照实际培训人次，每人次人民币____元；（3）薪酬福利服务：按照实际发生的人工成本，每月收取人工成本的____%；（4）人力资源咨询服务：按照实际提供咨询服务的天数，每天人民币____元。
3.4 乙方应在每月结束后____个工作日内向甲方提供当月的服务费用清单，甲方应在收到清单后____个工作日内支付当月的服务费用。
人力资源服务服务合同
人力资源服务服务合同人力资源服务服务合同本人力资源服务服务合同（以下简称“合同”），由甲方（服务提供方）和乙方（服务接受方）共同签订，旨在明确双方在人力资源服务方面的权利和义务。
以下是本合同的详细内容：第一章总则第一条合同目的本合同的目的是确立甲方向乙方提供人力资源服务的各项事宜，并规定双方在履行合同期间的权利和义务。
第二条定义1. 人力资源服务：指甲方根据乙方的要求，提供招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源相关服务。
2. 甲方：服务提供方，具备相应的人力资源管理专业知识、经验和资源。
3. 乙方：服务接受方，企业、机构或者个人，需求并接受甲方的人力资源服务。
第二章服务内容第三条招聘服务1. 甲方将根据乙方的需求，提供人材招聘的整体解决方案，包括岗位需求分析、岗位描述撰写、招聘渠道策划、简历筛选、面试组织等环节。
2. 甲方将按照双方达成的招聘计划，推荐合适的候选人，并提供相关背景调查和面试评估报告。
第四条培训服务1. 甲方将根据乙方的培训需求，设计和组织相关培训计划和活动。
2. 甲方将提供具备相关专业知识和教学经验的培训师，以满足乙方的培训需求。
第五条绩效管理服务1. 甲方将根据乙方的要求，设计和实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和绩效改进。
2. 甲方将提供相应的绩效管理工具和指导，乙方建立科学有效的绩效管理体系。
第六条薪酬福利服务1. 甲方将根据乙方的要求，进行薪酬和福利策划，包括薪酬调研、薪酬制度设计、福利政策制定等。
2. 甲方将提供相应的薪酬和福利管理工具，乙方实施薪酬福利管理。
第三章服务流程第七条服务商议1. 双方在正式合作之前，将进行服务需求商议，明确服务内容、服务方式和服务期限等。
2. 商议结束后，双方将签订正式的合同。
第八条服务实施1. 甲方将按照合同约定，按时按质提供人力资源服务。
2. 乙方应积极配合甲方的服务实施工作，提供相关资料和配合甲方的调查和评估工作。
第九条服务评估1. 甲方将定期对服务效果进行评估和反馈，以确保服务的质量和效果。
人力资源服务合同模板
人力资源服务合同模板甲方（委托方）：_________公司乙方（服务方）：_________公司鉴于甲方为了更好地管理人力资源而委托乙方提供人力资源服务，根据平等自愿、互利互惠的原则，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于人力资源咨询、招聘、人事管理、培训等相关服务。
第二条服务方式1. 甲方将具体的服务需求和要求告知乙方，并在双方确认无误后，乙方提供相应的服务。
2. 具体的服务内容、时间安排、服务费用等事项，由双方协商确定，并签订书面协议。
第三条服务标准乙方保证提供的人力资源服务符合国家相关法律法规和政策，保证保密，保证服务质量。
第四条保密条款双方不得泄露对方涉及商业秘密和机密资料，否则应当承担相应的责任。
第五条服务费用1. 服务费用的支付标准：______元/次（根据具体服务内容和时长确定）。
2. 甲方应按照约定的方式和时间支付服务费用，逾期未付的，应按日加收违约金。
第六条协议解除1. 任何一方可以提前30天书面通知对方，解除本协议。
2. 在执行期间，如有严重违约行为，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。
第七条争议解决本协议涉及的争议，双方应友好协商解决。
协商无果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_____________ 乙方(盖章)：_____________签订日期：______________以上为《人力资源服务合同》，各项条款经双方协商一致确认后生效。
愿本协议能够起到双方合作共赢的作用，达到预期效果。
注：本合同模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。
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人力资源公共服务平台服务合同
甲方：乙方：
联系人：联系人： ZZ
联系电话：联系电话： XXX
本着合作共赢的原则，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经充分友好协商一致，就甲方购买乙方的人力资源公共技术服务平台——宁海人才招聘网（XXX）相关服务（在□中打√做选择）：
□网络招聘□普工招聘□人才推荐□人才派遣□人力资源服务外包等服务达成以下合同条款，共同信守履行。
第一条：甲方加入服务平台的条件：经国家行政管理部门登记的实体单位，遵守乙方公布在网站上的《会员注册协议》和《隐私政策条款》以及相关的制度性文件、公告、通知等条款内容，并缴纳相应的服务费用。
第二条：甲方购买的服务内容、权利及义务：
1.甲方购买的服务内容为第项下的（在□中打√做选择）：
①热点企业会员（首页文字推荐+查询、发布权限）：□ 3000元/年，一次性开通年；下载简历数1000条，发布岗位数100个。
②名企招聘会员（首页图片推荐+查询、发布权限）：□ 5000元/年，一次性开通年；下载简历数1500条，发布岗位数100个。
③高级企业会员（查询、发布权限）；□ 2000元/年，一次性开通年；下载简历数800条，发布岗位数50个。
2.甲方登录服务平台查询人才信息，所查阅的人才资料仅限本单位招聘使用，不得用作他途，妥善保管和处置登录用户名和密码。
乙方负有对入库个人资料进行基本审核的义务，但鉴于网络管理的实际困难，乙方不保证全部个人资料的绝对真实性、准确性和有效性，甲方对个人资料有进一步核实的责任。
3.甲方享有乙方的会员增值服务的权利。
甲方应对发布的招聘信息的真实性和有效性负责。
4.甲方在签订合同后一个工作日内，向乙方全额支付服务款项，付费方式可选用现金和银行转账，如下：
开户银行：ZZ银行宁海支行
银行账号：XXX
开户名称：ZZ张力网络有限公司税号：XXX 公司名称：ZZ掌聘人力资源有限公司开户银行：ZZ银行宁海支行
银行账号：XX
国地税号：XX
5.甲方发布的单位名称为营业执照上的法定名称，若执照更名须及时传真或通过网站上载给乙方备案并申请变更，单位名称变更免费。
6.甲方不得向任何第三方转借、转让、共享会员权限，或用于非法营利等不正当活动，一旦查实甲方有此行为，乙方有权追究和起诉其民事法律责任。
7.甲方因自身原因引起的中途退会，责任由甲方自负（乙方不退费）；会员资格到期后未续费，视同甲方自动放弃会员资格。
第三条：乙方提供的服务内容、权利和义务：
1.乙方在甲方办妥手续的当日或次日开通相应的会员权限（遇节假日顺延）。
2.收到甲方款项后出具收据发票。
3.乙方确保网站信息平台的畅通，因乙方原因导致网络中断，乙方应及时采取补救措施并延长相应服务期限。
如遇不可抗因素（如电信故障、黑客攻击、电力中断、自然灾害、政府管制等）导致服务中断或故障，不在乙方的责任范围，但乙方应争取尽快恢复网站正常运行。
4.乙方应及时审核处理甲方的信息业务，保证甲方会员权限的实现；乙方在线监控公开发布的信息，对所发现的违规、违法行为进行纠正、制止或举报。
第四条：其他约定事项：
1.甲方因用户名和密码保管不善，导致会员资格被第三方冒（盗）用，责任由甲方自负，后果严重时乙方可暂时冻结甲方权限。
为保护双方合法权益，任何一方发现该类问题后均有义务及时采取修补措施。
2.甲方招聘人才不得违反国家相关法规，招聘活动产生的后果与乙方无关，乙方不承担法律责任。
有关详情请登录本网站查看相关服务条款。
第五条：本合同有期限自年月日起至年月日止。
第六条：本合同服务收费合计：元整，（大写金额：）第七条：本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，每份具有同等法律效力。
第八条：本协议未尽事宜，由双方协商解决。
===== 以下签章=====
甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）
盖章盖章
电话：电话：XXX
传真：传真：XX
QQ：QQ群：XXX
日期：年月日日期：年月日
客户满意度调查表
非常感谢贵公司对我们的信任与支持，为了完善我们的产品及各项服务，提高客户的满意度，烦请填写此调查表，我们将在日后的服务中进行改进。
谢谢您的帮助！
注：满意度量化指标——非常满意（80分以上）满意（70-80分）一般（60-70分）不满意（60分以下）
产品方面
1、平台的功能服务□非常满意□满意□一般□不满意
2、平台的有效性□非常满意□满意□一般□不满意
3、平台的安全性□非常满意□满意□一般□不满意
4、平台的便捷性□非常满意□满意□一般□不满意
5、平台的稳定性□非常满意□满意□一般□不满意
6、平台信息更换的速度（及时性）□非常满意□满意□一般□不满意
服务方面
1、工作人员上门服务态度□非常满意□满意□一般□不满意
2、业务咨询服务的专业性□非常满意□满意□一般□不满意
3、服务热线接通及态度□非常满意□满意□一般□不满意
4、为解决问题回复的及时性□非常满意□满意□一般□不满意
5、在线互动的回复质量□非常满意□满意□一般□不满意
6、服务平台组织的活动□非常满意□满意□一般□不满意
7、出现问题后的处理结果□非常满意□满意□一般□不满意
8、其他□非常满意□满意□一般□不满意
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