劳动法案例

案例：

张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。

张某4月份包括五一假期至少应该拿到

多少工资？

答：张某每个月工资6000元，每周工作5天，每天工作5小时，假设一个月是四周，则每天300元，每小时60元。1、安排劳动者延长工作时间的，即在日标准工作时间之外加点，按照不低于劳动合同规定的本人小时工资的150%支付劳动者工资。因此，每天延长工作时间2小时，一周5天应拿工资60 X150% >5 X2=900。

2、依法在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，按照不低于劳动者合同规定的动者工资。因此，每周六，周日工作应拿

工资300 X200% X2=1200元。3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者

合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%

支付劳动者工资。应此，张某劳动节3天应拿工

资

300 X300% X3 = 2700 元。因此，张某4 月份一

共至少应拿工资：6000+900+1200+2700=10800 元

答案:

1.张某系某建筑企业职工，为了赶工，春

节前两个月该企业一直安排职工加班。在

年底结算工资时，企业以资金周转岀现问题为由，

未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，

认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的

拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企

业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁

委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业

认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝岀庭。在

申请仲裁时，

张某一并向仲裁委员会提交了先予执行

申请。

1.张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个

月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资

时…… 请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理

本案？

答：1 •根据我国《劳动争议调解仲裁法》

的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况通知争

议当事人之后，被申请人收到书面通知，无正当

理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，

可以缺席裁决。因此, 本案中企业拒不到庭不影响

案件的仲裁。

（6分）

2 •根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁

决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先

予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间

权利义务关

劳动者本人日或小时标准的200%支付劳系明确；（2）先予执行将严重影响申请

人的生活。（10分）本案中，争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作岀先予执行裁决。（4分）

2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定又工艺厂提供原材料和花样图案，吴

某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某的支付的工艺品数量给付报酬，合同期限为1年。合同履行6个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。

请分析：

1 •工艺厂与吴某之间的法律关系是否

受劳动法的调整？

2.吴某能否向劳动争议委员会申诉？

工艺厂应当承担怎样的后果？

答：1 •工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法调整。

2.吴某不能向劳动争议仲裁委员会申诉，

因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违

约金。

2006年7月，22岁的刘某在某宾馆招聘过，经考

核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期5年

的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的

特殊要求，凡被聘录用为本宾馆服务员的，不经公

司批准在合同期内不准结婚，否则，宾馆有权提前

解除合同。”刘某在签字时，对该条款比较犹豫，

但其同学、朋友意见为：找工作不容易，且5年后

刘某年龄也不大，一般不耽误结婚。于是刘某与该

宾馆签订了该劳动合同。2009年5月，刘某与其恋

爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配最后

一次房改房，为了房子能够分大点，刘某怀孕了。

宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前

解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾

馆通知刘某，决定自即日起，解除与刘某的劳动合同，

刘某应本月内办理有关工作交接手续，领取本月工

资“刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。

试分析：该宾馆提前解除合同是否违法？为什么

答：该宾馆的行为违反了我国法律规定。

《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，

《妇女权益保障法》与《就业促进法》也对妇女

劳动权益的特别保护作岀了规定。

《妇女权益保护法》第23条规定，各单位在录用

女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或

者服务协议，劳动（聘用）或者服务协议中不得规

定限制女职工结婚、生育的内容；第27条规定，

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，

降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘

用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳

动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进

法》第27条也规定，用人单位录用女职工，不得

在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应

当遵守，即使女职工同意劳动合同中的有关规定，

该约定也是无效的。因此，本案中宾馆不合法。

2006 年6 月，张某与某制药公司签订了为期3 年