安徽教师招聘考试报考流程

安徽教师招聘考试报考流程

安徽省教师招聘考试一般要通过报名、笔试、复审、面试（无生上课+答辩）和成绩公示、体检、公示聘用等环节，笔试考试的时间由各地市县、区单独确定并编制招考公告。为了帮助*考生更快了解安徽教师招考的特点，更好的组织复习，如下梳理。

一、公告、报名；

报名是参加一次教师招聘考试的第一步，选择一个合适的地区及岗位是考试成功的前提。首先我们要做的就是关注招考信息，及时查看招考公告，了解此次考试的日程安排、考试要求以及如何报名、审核、打印准考证、考试范围等。特别是考试需要的资格条件要特别了解，不清楚的要问，免得网上报名后通不过审核而耽误时间。

二、笔试：

安徽教师招考笔试卷，由当地人社部门组织教育系统专家编制，一般有《教育理论综合知识》、《教案编写》和《专业知识》三科。《教育理论综合知识》包括教育学、教育心理学、教育法律法规、新课程改革纲要、教师职业道德与素养等内容，从往年的考试情况看因为考试内容较多使得得分不高，而且分数比较集中很难拉开距离；《专业知识》为所报考科目的专业理论，难度略高于高考，小学、初中、高中分卷难度略有不同。《教案编写》有些地区不考，历年考生高分

人数偏少，很多考生此项成绩不稳定。笔试成绩由几科成绩加权平均，一般3：3：4，两科的3：7合成，考试时间一般为90---120分钟，具体以地市县区公布的招聘简章为准。

三、资格复审：

现在网上报名为考生提供了方便，但在笔试后会进行资格的复审，同时发放面试通知书。未取得教师资格的考生要出据证明材料，否则通不过复审，录用时还未取得的将被取消资格。很多不具备考试资格只是来练练手的考生，此次考试也就止步于此了。有一些笔试成绩没有入围的考生此时也要注意，如果出现资格审核不过的情况，你有可能成为替补人员，所以此时要保持手机畅通并关注教师招聘信息网信息。安徽教师招考资格复审后很快进行面试，一般间隔2-5天，所以面试的复习要提前，切不可笔试通过后再准备面试，切记。

四、面试：

按招考人数的1：2或1：3进入面试，面试入围考生有平等的面试机会，多采用无生上课+答辩的形式，也有的地区采用“结构化面试”、“说课”的形式。不同专业的考生会分为不同组进行，如同一科目人数过多会分为多个组进行面试。面试评委根据专业不同分为语文、数学、英语等组，每组一般5位评委，有的科目考生较少的岗位都归为综合组，由各专业资深教师组成。面试成绩当场打分宣读，5位评委的分数会根据体操打分法原则，去掉最高分和最低分求平均分，

即为考生成绩。无生上课的教学内容在考生报考科目的学段内选取，有的地区提前分布，有的地区面试时告知。面试主要考察考生三个方面的能力：教材处理、教学安排、教学素养；答辩时评委会根据事先准备好的问题发问，也可根据考生的教学情况发问，考生根据自己的理解和思想进行回答。考察方式非常灵活，是无生上课的有益补充，也是辨识滥竽充数、临时抱佛脚考生的一种有效方法，分值不可小视。

五、成绩公示：

面试结束后，会根据笔试、面试成绩按比例加权合成总成绩，并在网站上进行公示，此时有疑问的考生可以申请查分。查分结束后，由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定进入体捡人员名单并公示。同时接受社会监督，接受违规等情况的举报，如果有的考生因手机换号等情况联系不上，可能进行替补。

六、体检：

考生根据主考部门要求在指定地点、时间集合，同时遵守空腹要求，集合后由主考单位将考生转移至体检医院。按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定的项目和要求进行检查，并出据合格或不合格证明，体检不合格的采用差额替补。专家提醒，并非身体健康就一定能通过体检，由于劳累、饮酒、服药等偶然因素，可能影响你的体检结果。

七、公示、聘用：

拟录用人员名单会进行公示，公示期间，如发现考生不符合录用条件的，将取消其录用资格，并视情况决定是否替补。新聘用教师试用期一年，一年后考察合格的正式录用，不合格将不予聘用。从历年情况看，考察不合格的案例较少。只要努力工作，一心育人，一般不会出现这种情况。这一举措打破了铁饭碗、大锅饭，奖优惩劣，有利于激励广大教师的积极性。

安徽2011年教师招聘考试经验及情况总结

1年安徽省各市、区、县教师招聘考试，在经过五个多月忙忙碌碌的笔试、面试环节后基本结束。有的考生成功入围，有的则铩羽而归，几家欢喜几家愁啊。总结了安徽2011年的考编情况，希望为准备来年再战的安徽考生提供帮助。

回顾2011年的招考，呈现出以下六个特点：

1、考试内容趋于统一；

2010年前安徽各地教师招考多采用“公共基础知识”+“专业知识”+“说课面试”的形式，与事业单位招考如出一辙，与教师能力要求有脱节。而合肥各区早已采用了“教育理念”+“专业知识”+“教案编写”+“无生上课面试”的形式，与中小学教师权力要求与考察是一致的。2011年我们欣喜的看

到，安徽省内大部分地区已经向合肥看齐，多采用这种形式，可以说这是一种进步。还有一小部分地区没有改过来，比如淮南市直、阜阳颍泉区等，可能是考虑到与事业单位招考的兼容性，相信明年应该会统一形式。

2、报名方式开始网上报名；

合肥市的编制类招考信息化做的比较好，不管是公务员、教师、事业单位的人员招考都实现了网上报名。几个大的市也相继建立了自己的网上报名系统，北方几个县也依托合肥市网上报名系统实现了网上报名。这样为广大考生报名提供了极大的方便，节省了人力、物力的浪费，同时也提高的效率。2012年安徽教师招聘考试，网上报名将成为主流。同时也提醒那些还没有开通网上报名系统的地市，提前将此项工作纳入2012年的工作计划。

3、命题更规范、招考更公正；

2011年的笔试及面试命题更加规范了，往年出现的“一张高考卷定生死”的情况一去不复返了。各地人社、教育部门正在组建各自地区的专家团队，命题呈现出规范化的特点。为了保证招考的公正性，教师招考流程越来越规范化，与公务员招考接近。2011年我们欣喜的看到，有的地方出现了面试考官互换的现象，相信这一举措能够很好的杜绝“内定”的情况发生。虽然有些地区也出现