医疗卫生相关法律法规知识培训

国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会 议于2009年12月26日通过，现予公布，自2010年7月 1日起施行。
中华人民共和国主席 胡锦涛 2009年12月26日
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医疗损害责任
医疗机构承担赔偿责任。 1.患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及
其医务人员有过错的; 2. 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的
病人知情同意权，落实谈话签字制度。包括 手术同意书、麻醉同意书、特殊检查和治疗 同意书、有创伤性诊疗同意书、输血同意书、 诊疗及手术计划变更、病情转归及其它意外 情况等。
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实习期或试用期护理人员书写的护理文书，仅有其 本人签名就可以了吗？应该怎样？ 答：实习期或试用期护理人员书写的护理文书，必
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劳动合同法及其司法解释主要内容
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳 动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，依照本法执行。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与 劳动者应当履行劳动合同约定的义务
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发生劳动纠纷的解决途径
首先应该与用人单位进行协商处理； 第二先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 第三不服仲裁裁决可向人民法院起诉。
须经过本科室具有执业资格并经注册的护理人员审 阅，双签名。
具有执业资格并经注册的进修护士书写护理文书能 单独签名吗？ 答：不能。要先经接收进修的医疗机构根据其胜任 本专业工作的实际情况经认定后方能单独签名。
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劳动合同法及其司法解释
单位为劳动者进行培训 劳动者的保密义务 劳动者的竞业限制 发生劳动纠纷的解决途径
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医疗法律风险防控组织保障
医疗法律风险管理委员会 医院法律顾问办公室 科室医疗风险质控员 广泛收集医疗风险信息
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医疗事故及纠纷处理
医疗事故
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医疗事故及纠纷处理
当前的医患关系及主要矛盾 医疗保险 既懂法律又懂医学的特殊法律人才
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医疗事故
1、医疗事故？ 2、医疗事故是如何分级？
医疗卫生相关法律法规 知识培训
律师湖南溥天律师事务所 唐波
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本次培训涉及的主要方面
常用法律法规 医疗法律风险防控对策 医疗事故及纠纷处理 部分案例 常用劳动合同法
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医疗法律关系
医疗法律关系的主体 医疗法律关系中的医方 医疗法律关系中的患者方 医疗法律关系的客体 医疗行为的概念 医疗行为即诊疗护理服务行为
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百度文库
劳动者的保密义务
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用 人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违 约金。
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《条例》第四条规定，根据对患者人身造 成的损害程度，医疗事故分为四级：
一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的 二级医疗事故：造成患中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的 三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的 四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的
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解决医疗纠纷的途径
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劳动者的竞业限制
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技 术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、 地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定 不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单 位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系 的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的.
医疗机构不承担赔偿责任。
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医疗机构不承担赔偿责任
（一）患者或其亲属不配合医疗机构进行 符合诊疗规范的诊疗；
（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等 紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；
（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。
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加强医患沟通，构建和谐的医患关系，要尊重
一. 是与医疗机构协商解决； 二. 是如果双方协商解决需要进行医疗事故技术鉴定 的，或协商不成患方认为需要进行医疗事故技术鉴定 的，前一种情况可以由双方共同向市级医学会申请医 疗事故技术鉴定，后一种情况患方可以单方面向卫生 行政部门提出医疗事故争议处理或医疗事故技术鉴定 申请； 三. 是直接向人民法院提起医疗事故争议民事诉讼。
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发生医疗时,患者可能要求的方式
发生医疗事故争议时，死亡病例讨论记录、疑 难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意 见、病程记录不可给患者复印，应当在医患双 方在场的情况下封存和启封，封存的病历资料 可以是复印件，由医疗机构保管。
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三、中华人民共和国侵权责任法
第二十一号主席令 《中华人民共和国侵权责任法》已由中华人民共和
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医患双方权利义务 医生的权利义务 患者的权利义务
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医疗法律风险防控对策
医疗法律风险特性 医疗法律风险发生原因的法定性 医疗法律风险发生结果的强制性 医疗法律风险发生领域的广泛性 医疗法律风险发生后果的可预见性
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医疗法律风险防控原则
全方位管理原则 事先防范的原则 事中控制的原则 事后补救的原则
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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 或者以其他名义向劳动者收取财物。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者 盖章生效。
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单位为劳动者进行培训
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用 人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所 应分摊的培训费用。