HR岗位招聘注意事项

HR岗位招聘注意事项

招聘申请单

申请部门：XXX人力资源部申请时间;2015年4月8日

申请人：张鹏审核：

招聘简章

汉堡王

1954年，詹姆士·麦克拉摩(James Mclamore)及大卫·艾杰敦(David Edgerton)在美国佛罗里达州迈阿密共同经营创设第一家“汉堡王”(Burger King)餐厅。两位“汉堡王”创办人始终抱持着要提供给顾客合理的价格、高品质的产品、快速的服务以及干净的环境的理念。

招聘岗位：店长，店长助理，收银员，服务员

岗位要求：店长：性别不限专科以上学历有两年以上工作经验具有领导能力组织能力对市场有一定的熟悉度对汉堡王文化有一定的了解对汉堡王提升市场业

绩有自己的见解

店长助理：性别不限专科以上学历具有从事该行业经验半年以上具有很强的执行力有团队意识

良好的沟通能力文笔流畅熟悉办公软件的操作收银员：女，端正、有一定服务意识，对工作热情；得电脑操作、对金钱识别高

服务员：五官端正，身体健康口齿清楚，口头表达能力较强具有良好的服务意识

店长;4500/月

店长助理3500/月

收银员2000/月

服务员1800/月

招聘渠道

店长招聘渠道为人才交流会猎头公司公司内选拔三种形式招聘

店长助理校园招聘人才交流会猎头公司公司内选拔四中形式招聘

收银员校园招聘人才交流会两种形式招聘

服务员校园招聘张贴告示两种形式招聘

招聘团队的建设

面试官：用人部领导人力资源部人员该岗位的其他

员工由3人面试面试者

面试人员的要求面试人员要有良好的个人素质与修养具有多方面的能力较高的工作能力较强的应变能力协调和工作能力观察能力等

面试

安排面试场所一面试场所要整洁无噪声干扰光线柔和温度适中

面试室面试室与应聘者等候室互相联络便利有相应的指示牌使人容易找到面试者等候室应有报纸杂志等有趣的读物具有柔和的音乐茶水咖啡等卫生间也有相应的指示标志

确定面试人员由用人部领导进行一定的筛选后由人力资源部通知面试人员

预备阶段;预备阶段以社交话题为住主要为了帮助应聘者消除戒备心里和紧张情绪建立起面试阶段所需要的和谐宽松友善的气氛解除应聘者的紧张和顾虑引入主考官提一些履历情况的问题逐步进入面试正式话题正题正题要有开放式提问试探式提问和封闭性提问等转换阶段在尊重面试者隐私的前提下提一些比正题更加尖锐更加敏感的问题。面试结束面试结束要自然不要让面试者感觉突然留下疑惑面试结束后要对

面试记录核对评价只来在评价表上记录考官对面试者的态度然后根据多位考官的评价结果进行结果汇总做出最后决定随之后通知每一名来面试的人员致谢并通知是否面试通过等