新的军事人力资源政策制度应知应会实用手册
应知应会整理
应知应会资料1、基层八项经常性工作：抓好军事训练；落实战备工作；加强思想政治教育文化工作；严格行政管理；密切内外关系；搞好后勤保障；管好武器装备；加强以党支部为核心的组织建设。
2、七项组织生活制度：会议制度；党日制度；党课制度；报告工作制度；党员汇报制度；支部民主生活制度；民主评议党员制度。
3、基层中队八个会的内容：支部党员大会、支部委员会、党小组会、思想骨干汇报会、军人大会、队务会、班务会、点名。
4、四个基本：抓好基本教育；抓好基本队伍；落实基本制度；完善基本设施。
5、基层思想工作骨干“一熟悉三会”的内容：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员思想问题和违反法律苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处理。
6、判断个别人的标准：思想基础差、缺点比较多、自控能力弱、遇到实际问题不能正确对待和处理，或者有违法犯罪苗头、具体现实危险，在一定时期内需要重点做好教育转化和防范控制工作的人员。
7、我军建设的两个历史性课题：一个是打赢未来高技术战争；一个是保持人民军队的性质、本色和作风（即：打得赢、不变质）。
8、培育当代革命军人核心价值观：忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉。
9、“一个班子、两支队伍、两个助手”：坚强的党支部委员会；过硬的军官队伍和党员队伍；得力的团支部和武警委员会。
10、保密守则内容：不该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该看的秘密不看；不该带的秘密不带；不该传的秘密不传；不该记的秘密不记；不该存的秘密不存；不随意扩大知密范围；不私自复制、下载、出借和销毁秘密；不在非保密场所处理涉密事项。
11、处理警民纠纷的六项规定：坚决依靠组织出面解决问题，坚决依靠地方政府协调解决问题，严禁动用部队处理警政警民纠纷，要严于自律，严格要求劳务队，加强请示报告。
12、“双四一”：上级对下级、干部对战士知道在哪里、干什么、想什么、需要什么，思想工作及时跟上；下级对上级、战士对干部做到随时报告自己在哪里、干什么、想什么、需要什么、遇到突出问题依靠组织解决.13、“三工”：工前有技术交底、工中有质量检查、工后有质量讲评。
军队各级人事制度
军队各级人事制度
军队各级人事制度包括干部选拔任用制度、干部培养教育制度、干部考核评价制度和干部选拔任用工作制度等。
下面将就这些方面作一个简要介绍。
首先，干部选拔任用制度是指根据军队的需要和干部的能力，通过选拔和任用来提拔合适的人才。
这一制度要求选拔干部要公开、公平、公正，确保干部选拔任用工作的科学性和有效性。
通过各级组织的组织决策，实行领导者的选拔、分工和配备，保证干部队伍的合理结构和高素质。
其次，干部培养教育制度是为了适应新时代的需要，提高干部素质和能力，通过培养和教育来提高后备干部的岗位竞争力。
这一制度包括军校教育、军事训练、军事知识教育、思想政治教育等，通过培养干部的思想、道德、知识、才干和组织能力等方面的素质，提高他们适应军队工作的能力。
此外，干部考核评价制度是为了评估干部的工作表现，发现问题并及时采取措施加以解决。
这一制度通过常规考核、专题考核、突发事件考核和定期考核等方式，对干部的工作能力、发展潜力和廉政情况等进行评价，并加以奖惩，激励干部积极向上。
最后，干部选拔任用工作制度是指军队各级组织根据干部目录、干部职数和干部队伍现状等综合因素来推荐、提拔和调整干部的工作。
这一制度要求根据岗位需求和干部发展计划来进行干部人事安排，确保人事工作的公正、科学和规范。
总的来说，军队各级人事制度是为了选拔、培养、考核和任用合适的人才，以提高军队的战斗力和效能。
这些制度的实施可以确保军队人才队伍的合理结构和高素质，为军队的建设和发展提供有力的保障。
军事人力资源政策制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除军事人力资源政策制度篇一：20xx年军队改革最新消息：军官职业化对军人福利待遇的影响20xx年军队改革最新消息：军官职业化对军人福利待遇的影响专家解读军官职业化对军人福利待遇的影响党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。
《决定》提出，推进军队政策制度调整改革。
健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。
以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。
健全完善文职人员制度，完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套政策。
国防大学军队建设研究所教授于巧华大校指出，军官职业化是军队发展的重要趋势，其核心是专业化、事业化。
从军队人力资源管理的角度出发，明确军官的职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等，提升军官的专业化素质，是提升军队作战力和凝聚力的重要手段。
深度解读军官职业化的目的是让军官能够长期服役，因此要不断完善相关政策吸引军官长期服役。
改革军转改革军官工资福利制度和退役保障制度是其重要一环。
不断建立并完善与军官职业化相符合的工资福利制度，形成科学的增资和保障机制，创造军官成长的优良环境，并吸引社会优秀人才从事军官职业。
这是实现军官职业化的必要手段。
实现军官职业化要不断推进军人工资福利待遇法制化。
当前我国军队工资福利存在，工资福利效能低下、激励作用不明显、调整机制不健全等方面的问题。
实现官职业化，要不断建立健全军人工资福利待遇法规，保障军官权益。
要不断优化军人工资结构，使军人工资结构与军人的生活需求构成、军人的劳动贡献、军人工资的功能构成相一致。
要建立正常的增资机制、合理增加福利项目及合理的晋升幅度等来完善军人工资福利待遇。
福利待遇的增长和合理的晋升资源能够极大调动和增强军人工作的积极性和责任心，对提高军人工作效率有重要作用。
实现军官职业化要促使军人工资福利待遇不断深化改革，实现统筹兼顾，突出重点。
军人应知应会基本知识
军人应知应会基本知识
军人在服役期间需要掌握一些基本知识，以便能够履行自己的职责和义务。
以下是一些军人应知应会的基本知识：
1. 法律法规
军人应熟悉国家和部队的法律法规，包括宪法、军事法、军事纪律等。
这些法律法规规定了军人的权利和义务，以及军队的组织结构和运行方式。
2. 军事技能
军人必须具备一定的军事技能，包括射击、战术行动、野外生存等。
通过系统的训练和实践，军人能够在战场上有效执行任务，并确保自身和战友的安全。
3. 军事装备
军人应了解并熟悉自己所使用的军事装备，包括武器、工具、
通讯设备等。
掌握这些装备的基本操作和维护知识，可以保证军人
在执行任务时的高效和可靠性。
4. 军纪礼仪
军纪礼仪是军人行为准则的重要组成部分。
军人应遵守部队的
规章制度，尊重上级和同级，恪守军人的职责和尊严。
同时，军人
还应具备良好的仪容仪表和社交礼仪，以增加自身的形象和信任度。
5. 安全防护
军人应了解和应用各种安全防护知识，包括个人防护、防火、
防暴、防毒等。
这些知识可以帮助军人在危险环境中保持安全，预
防和应对各种意外和灾难。
6. 心理素质
军人需要具备良好的心理素质，包括决断力、适应力、抗压能力等。
军事行动中常常面临各种复杂和高压的情况，良好的心理素质可以帮助军人保持冷静和应对挑战。
以上是军人应知应会的基本知识。
在实际服役中，军人还需要不断学习和提升自己，以适应新的战争形态和任务要求。
军人应时刻保持警惕和承担起维护国家安全和人民利益的责任。
部队管理应知应会内容
部队管理应知应会内容1、内务条令制定的目的是什么？为了规范中国人民解放军的内务制度，加强内务建设，根据有关法律和军队建设的实际，制定本条令。
2、中国人民解放军的宗旨是什么？全心全意为人民服务3、中国人民解放军的任务是什么？巩固国防，抵抗侵略，保卫祖国，保卫人民的和平劳动，参加国家建设事业。
4、军人宣誓的誓词是什么？我是中国人民解放军军人，我宣誓：服从中国共产党的领导，全心全意为人民服务，服从命令，听从指挥，严守纪律，英勇顽强，不怕牺牲，苦练杀敌本领，时刻准备战斗，绝不叛离军队，誓死保卫祖国。
5、中国人民解放军士兵的基本职责是什么？（1）服从命令，听从指挥，英勇顽强，坚决完成任务；（2）刻苦训练，熟练掌握并爱护武器装备；（3）努力学习政治，不断提高思想觉悟；（4）严守纪律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；（5）艰苦奋斗，厉行节约，爱护公物；（6）积极学习科学文化，提高文化素质；（7）积极参加体育训练，锻炼身体，增强体质；（8）遵守安全规定，保守军事秘密。
6、军官、文职干部对士兵应当做到哪六条？（1）以身作则，严格管理，耐心说服教育，关心士兵的成长进步；（2）了解士兵情况，掌握士兵思想状况，妥善解决与士兵的矛盾；（3）尊重士兵意见，维护士兵民主权利，不压制民主，不打击报复；（4）公道正派，对待士兵一视同仁；（5）不打骂体罚和侮辱士兵，不收受士兵的钱物，不侵占士兵利益；（6）关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的士兵亲属。
7、士兵对军官和文职干部应当做到哪六条？（1）尊重军官和文职干部，服从领导和管理；（2）忠诚老实，主动汇报思想；（3）虚心接受批评，坚决改正错误；（4）不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化；（5）照顾军官和文职干部，不搞绝对平均主义；（6）积极建言献策，主动协助军官和文职干部做好各项工作。
8、军人敬礼分为哪几种？军人敬礼分为举手礼、注目礼和举枪礼。
9、连队一日生活制度是什么？起床、早操、整理内务和洗漱、开饭、操课、午睡（午休）、课外活动、点名、就寝10、连队的行政会议有哪些？班务会、排务会、连务会、连军人大会11、内务设置的基本要求？内务设置应当利于战备，方便工作、学习、生活，因地制宜，整齐划一，符合卫生和安全要求。
基层指战员应知应会手册
基层指战员应知应会手册一、前言基层指战员是军队的骨干力量，是实现战斗力的重要基础。
在任何时候、任何情况下，基层指战员都是军队的中坚力量，军队胜利的关键要素之一。
为了提高基层指战员的综合素质和战斗力，推动军队转型发展，特编写《基层指战员应知应会手册》以供基层指战员学习和参考。
二、什么是基层指战员？基层指战员是指各种不同兵种的军人中，直接参加、组织战斗的士兵和下士军官。
他们不仅要有过硬的体能、战斗技能，更要有良好的政治素质和文化素养，能够独立指挥作战、维护军纪，是一支强大的战斗队伍。
三、基层指战员应知应会的内容1. 军事理论基层指战员应具备一定的军事理论知识，掌握军事战略、战术、指挥、编制、军事历史等方面的基础知识，能准确理解军事任务，正确指挥战斗行动。
2. 作战技能基层指战员应熟悉相关的作战技能，包括射击、综合格斗、爆破、战术运动等，能运用不同的武器装备，应对各种作战环境和敌情。
3. 保障保障基层指战员应了解各种军事保障工作，包括军事后勤、军事情报、军事信号、防化等。
这些知识将对基层指战员在战场上具有更强的生存能力和作战能力。
4. 战场知识基层指战员应了解战场环境，掌握地理环境、天气变化、暴力心理等相关知识，增加对敌情的了解，提高应变能力。
5. 法律意识必须遵守军事法规，了解国家的法律规定。
军人有自己独特的法律制度。
作为基层指战员，必须严格按照法律要求执行任务，在战斗、训练和生活中做到严格遵守法律法规，自觉维护军事纪律。
四、基层指战员应知应会的意义了解和掌握关于基层指战员的所有知识将有助于他们加强自己的学习和提高战斗力。
这些知识将使基层指战员更好地执行任务、保护自己、维护军纪。
总之，深入了解和掌握这些知识，对于基层指战员来说至关重要。
五、总结《基层指战员应知应会手册》不仅是基层指战员的工具书，也是提高他们的综合素质和战斗力的重要参考资料。
基层指战员应该把这些知识和技能融入到自己的工作中，不断提高自己的作战能力和军事素养，更好地为国家和军队的事业做出贡献。
做好军事人力资源工作需破解五个不等式
2019.6•人事管理•本栏编辑:王发吱政3尊习主席在党的十九大报告中指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
”“人”是军队的基本构成要素，是完成各项军事任务最关键的资源，管好人是战斗力生成提高的重要前提。
新时代，我军军事斗争准备和现代化建设深入推进对人才队伍的更高需求，迫切需要改革军事人力资源政策制度，打造强人的高素质人才方阵。
军队规模结构和力量编成改革中，成立军事人力资源管理部门，实现了干部兵员等管理职能的整合，更加有利于军事人力资源结构优化和管理调控。
但从实际运行情况看，人力资源管理理念滞后于人力资源职能变化，基本概念不清、管理职能不明、统筹规划不系统等问题在一些单位还不同程度存在，一定程度制约了人力资源管理效能的发挥和战斗力生成。
做好新体制下的军事人力资源工作,统筹加强人才队伍建设,在思想认识和工作指导上需要下力解好“五个不等式”。
一、人力资源管理务人员管理，其主旨是实现军队人力资源的最优配置习主席指出：“我军军事人力资源分类比较复杂,管理比较分散,政策制度执行随意性大，导致人力资源使用效益不高、浪费现象比较严重。
”军队调整改革实现了军事人力资源的系统整合，目的是实现军事人力资源的优化配置，为战斗力生成提供智力保障和人才支撐。
但实践中我们感到，有些单位和人员对人力资源管理工作还存在模糊认识，简单地把人力资源管理等同于人员管理,忙于人头梳理、人员管控、人事协调,大大降低了人力资源管理的效能。
解决这个问题，必须认清改革军事人力资源管理工作的目的意义，牢固确立军事人力资源管理聚优增效的思维理念。
要用先进理论破除陈旧观念。
深入学习习主席关于军事人力资源工作的重要论述，深刻理解军事人力资源工作的基本内涵、内容方法和重要意义,认真研究如何“最大限度吸引和集聚优秀人才”的措施办法，切实推动军事人力资源工作规章制度的有效落实。
要用系统思维规划建设路径。
军事人力资源管理作为一个创新实践课题，不是简单的“1+1”的工作叠加,必须树立科学筹划、体系建设的思想，借鉴和引入地方人力资源管理的相关内容和方法，规范军队人才类型、细化目标要求、优化培育过程、完善保障体系,提升军事人力资源管理的整体效能。
应知应会手册
应知应会手册第二部分组织工作一、党委建设48、党委的性质是什么？中国共产党在中国人民解放军中的团级以上单位的各级代表大会和它所产生的委员会，是党的各级领导机关。
党的各级委员会向同级党的代表大会负责并报告工作，在代表大会闭会期间，领导本单位的工作。
49、胡主席提出的增强“三个素质”、提高“四个本领”的内容是什么？三个素质：政治素质、科技素质、战略素质。
四个本领：不断提高加强部队思想政治建设、把握部队建设正确方向的本领，不断提高领导军事斗争准备、带领部队完成信息化条件下作战任务的本领，不断提高推进中国特色军事变革、推进部队机械化信息化建设的本领，不断提高依法从严治军、加强部队正规化建设的本领。
50、党委工作总要求的“四个确保”是什么？确保部队坚决听从党中央和中央军委指挥，确保部队建设的正确方向，确保部队的高度稳定和集中统一，确保部队战斗力的提高和各项任务的完成。
51、党委工作原则的“六个坚持”是什么？坚持解放思想、实事求是、与时俱进；坚持立党为公、执政为民，相信群众、依靠群众；坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定；坚持围绕中心任务开展工作；坚持党要管党、从严治党；坚持依法办事。
52、党委自身建设的主要内容是什么？（1）坚持中心组学习制度，认真学习党的基本理论，学习党的路线方针政策，学习现代军事知识和高科技知识，提高政策理论水平和领导能力；（2）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，改进领导方式和工作方法；（3）坚持民主集中制原则，加强集体领导；（4）坚持民主生活会制度，开展批评与自我批评，正确处理内部矛盾，增强领导班子团结；（5）严守党的纪律，自觉接受党和群众的监督，加强党风廉政建设，树立良好形象。
53、民主集中制“十六字”原则的内容及要求是什么？十六字原则：集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定要求：（一）对本单位实行统一领导。
一切重大问题必须由党的委员会决定，紧急情况下可由首长临机处置，但事后必须及时向党的委员会报告，并接受检查。
中央军事频道人事制度
中央军事频道人事制度中央军事频道是以报道军事重大事件、解读军事政策和推动军事理论研究为主要任务的媒体机构，担负着向广大军事爱好者及广大军人传递军事知识和信息的重要职责。
为了确保中央军事频道人员的专业素质和工作效能，需要建立一套完善的人事制度。
首先，在中央军事频道人事制度中，应该明确人员招聘的原则和程序。
人才是推动机构发展的重要因素，所以在人事招聘上必须严格按照公平、公正、公开的原则来进行。
招聘程序可以包括招聘广告发布、简历筛选、笔试面试等多个环节，旨在选拔最合适的人才。
其次，中央军事频道的人事制度中应设立相应的职务和职级体系。
职务体系可以根据工作职责和工资待遇来划分，包括编辑、记者、主播、制片人等不同职务。
职级体系可以根据人员的工作能力和工作表现来划分，从低到高分别可以划分为初级、中级、高级等职级，以此来体现人员在机构中的地位和职责。
第三，中央军事频道人事制度中应设立绩效考核机制。
绩效考核是确保人员工作能力和工作质量的重要手段，它可以评估人员的工作表现，并对人员进行奖励或处罚。
可以根据人员的工作职责和业绩来设定相应的考核指标，如工作完成情况、业务技能、团队合作能力等，以此来评估人员的工作表现和能力水平。
第四，中央军事频道人事制度中应设立培训和晋升机制。
培训是提高人员工作能力和专业素质的重要途径，通过培训可以培养人员的专业知识和工作技能。
晋升机制可以根据人员的工作表现和能力水平来设立，设立一定的晋升渠道和条件，激励人员在工作中不断提升自己，创造更好的工作业绩。
最后，中央军事频道人事制度中还应设立人员的福利保障机制。
福利保障是吸引和稳定人才的重要保障，在机构中设立一套完善的福利保障体系可以提高人员的工作积极性和满意度。
福利保障可以包括薪资福利、人身安全保障、医疗保险、休假制度等方面。
综上所述，中央军事频道人事制度应包含招聘原则和程序、职务和职级体系、绩效考核机制、培训和晋升机制、福利保障机制等内容。
加强新时期军队人力资源管理制度研究
更好 地集 聚人才 、培养 人才 、使用人 才 ，调 动官 兵 的 法 》，此 后 又 于 ２ ０ ０ ７年 下 发 了 《 关于 进 一 步 做好 军
积极 性、主动性 、 创造性 ，从而 不断增强军 队的吸引力、 队转业 干部安 置工作 的意见 》，２ ０ １ １ 年颁 发 了 《 退役 士兵 安置 条例 》，进 一步规 范转 业安 置办法 ，完 善退
公 共 管 理
偏 弱 ，新型 作战 力量 和关 键领 域人 才不 足 ，联合 作战 建 设作 出 了重 要 的贡献 ，但 同时也 暴露 出许 多 问题 。 指 挥人 才和 高层 次 专业技 术人 才紧 缺 ，极 大 的制 约 了
军 队信 息化转 型 。
必 须着 手进 一步 改革 征募 和培 训制度 ，尤其 是 能适应 建 设信 息化 军 队的联 合作 战指挥 人才和 高科 技专 家型
系 统
我 军人 力资源 各项 制度 都是 由各个 部 门制 定 的， 在 实施过 程 中也 是相 互分 离 的，从而 导致人 力 资源 的
突 出培 养人才 、提 高素质 这个 核心 ，出台 了一系 列加 征募 、培训 、考核 评价 、激励 人力 资源管 理 的重要制 度，为军 队现代 化建 设 提供 了重要 的保障 。 在征募制度 方面 ，２ ０ ０ ５ 年颁布 《 文职人 员条例 》， 实行文职 人员制度 ；２ ０ ０ ８年颁布 实施新 的 《 中国人 民
凝聚 力和 战斗力
一
、
新 时期 军 队 人 力资 源 管 理 制 度 建 设 的总 体 役机制 。 二 、当前 军队 人 力资 源管 理制 度 与国防 和军 队建
情况
新世 纪之 初，党 中央和 中央 军委着 眼 国防和 军 队 设科学发展存在的主要 问题 建设实际，坚持把科学发展观 作为加 强国防和军 队建设 的指 导方针 ，切实有效履行我军历史使命 ，不断推进 中 国特色 军事变 革 ，紧 紧 围绕 建 设高素质 的指挥 军 官队 伍 、参谋 队伍 、科学家队伍 、 技术专家 队伍和士官 队伍 ， １ ．军 队人力资源 的各项 制度不 能形成 一个 有效 的
军队文职人才管理制度范文
军队文职人才管理制度范文军队文职人才管理制度范文第一章总则第一条为适应军队建设和发展的需要，优化军队文职人才队伍结构，提高文职人才管理水平和效能，制定本制度。
第二条本制度适用于军队单位对文职人才的发现、选拔、培养、使用、激励等工作。
第三条文职人才是指军队单位中从事机关管理、后勤保障、装备维护、人事管理等工作的非军人员。
第四条军队文职人才管理依据政治、组织、人事、后勤保障等相关法律法规进行，遵循公正、公平、公开、激励的原则。
第五条军队文职人才管理应当坚持党管人才的原则，做到党中央对文职人才事业的全面领导。
第六条军队文职人才管理应当注重思想政治教育，加强素质培养和业务技能专业化培训，提高文职人才的综合素质。
第七条军队文职人才管理应当注重激励机制的建立，创造良好的工作环境和晋升机制，激励文职人才的积极性、创造力和责任心。
第八条军队文职人才管理应当加强队伍建设，提升科技创新能力和管理水平，为军队建设提供强有力的支撑。
第二章文职人才的发现和选拔第九条文职人才的发现和选拔应当按照公正、公平、公开的原则进行，建立科学的评价体系和选拔制度。
第十条军队单位应当根据岗位需求和人才储备情况，制定文职人才需求计划，明确岗位职责和任职条件。
第十一条发现文职人才应当通过公开招聘、社会招聘、内部聘任等方式进行，选拔应当采用综合评定、面试、考察等方式。
第十二条参加文职人才招聘和选拔的候选人应当具备政治品质良好、业务能力突出、团队合作能力强等基本素质。
第十三条军队单位应当组织专业人员参与文职人才招聘和选拔工作，确保公正、公平。
第十四条文职人才的选拔应当进行综合考核，考核内容应当包括政治思想、业务能力、素质特点、个人品德等方面。
第十五条文职人才的选拔应当注重职业发展规划和个人意愿，根据选拔结果进行适当调整和安排。
第十六条文职人才的选拔结果应当及时向候选人公布，公开透明，确保公正。
第三章文职人才的培养和使用第十七条军队单位应当根据文职人才的实际需求，制定合理的培养和使用计划，加强对文职人才的培养和管理。
加强新时期军队人力资源管理制度研究
加强新时期军队人力资源管理制度研究作者：李涛来源：《管理观察》2014年第11期摘要：军队人力资源管理制度是一个包括招募、调配、培训、激励、考核评价、退役等在内的、具有很强整体性的制度体系。
本文通过归纳总结新时期军队人力资源管理制度建设的总体情况，科学分析其与国防和军队建设科学发展存在的问题，并提出了进一步调整改革的具体措施。
关键词：军事人力资源管理研究二十一世纪以来，国际战略格局和战争形态发生重大变化，世界军事领域发生深刻变革。
为“适应世界军事发展新趋势和我国发展新要求，推进军事理论、军事技术、军事组织、军事管理创新”，党中央和中央军委站在时代发展和战略全局的高度，着眼有效履行我军历史使命，通过加强我军军队人力资源管理，逐步适应社会利益关系的调整和军队政策制度的创新，适应军队技术构成的深刻变化和知识密集程度的提高，更好地集聚人才、培养人才、使用人才，调动官兵的积极性、主动性、创造性，从而不断增强军队的吸引力、凝聚力和战斗力一、新时期军队人力资源管理制度建设的总体情况新世纪之初，党中央和中央军委着眼国防和军队建设实际，坚持把科学发展观作为加强国防和军队建设的指导方针，切实有效履行我军历史使命，不断推进中国特色军事变革，紧紧围绕建设高素质的指挥军官队伍、参谋队伍、科学家队伍、技术专家队伍和士官队伍，突出培养人才、提高素质这个核心，出台了一系列加强军事人力资源管理的重要制度，为军队现代化建设提供了重要的保障。
在征募制度方面，2005年颁布《文职人员条例》，实行文职人员制度；2008年颁布实施新的《中国人民解放军院校招生暂行条例》，2010年又颁布实施了《国防动员法》。
在调配制度方面，2002年起施行新的《现役军官职务任免条例》，2009年出台了《军队干部选拔任用工作程序规定》，2011年并重新加以修订。
在培训制度方面，2000年国务院、中央军委颁布了《关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度的决定》；2007年，中央军委出台了推进联合作战指挥人才培养的四个政策文件，逐步建立起完善人力资源培训体系。
新的军事人力资源政策制度的贯彻落实情况 经验做法
新的军事人力资源政策制度的贯彻落实情况经验做
法
军事人力资源政策制度是军队政策制度改革的重头戏，并在中央军委改革工作会议上要求，着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。
当前，我军具有里程碑意义的整体性革命性变革已经全面展开，我们要以习主席重要讲话精神为指导，适应军队职能任务需求和国家政策制度创新，积极稳妥推进军事人力资源政策制度改革，为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。
在新的形势下，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。
军事人力资源政策制度改革，关系军队建设全局，关系未来战争胜负，关系强国梦强军梦实现，地位重要、意义重大。
深化国防和军队改革的迫切需要。
没有军队组织形态现代化就没有军队的现代化。
什么样的力量构成、体制编制，就要有相应的组织制度安排作保证，否则就会影响军队改革成效。
现阶段，我军人力资源政策制度带有较深的机械化半机械化烙印，在思想理念、制度设计、管理方法等方面，明显滞后于信息化条件下军事专业分类精细化、军队组织结构扁平化、部队技术构成复杂化、作战要素配置一体化的趋势要求。
回顾历史，每当我军体制编制调整之时，军事人力资源政策制度必然随之改革。
当前，时代大考已全面推开，新的领导指挥体制
是革命性的体系重塑、结构重组，迫切需要构建与军队现代化建设和作战需求相适应、与改革相契合的新型军事人力资源政策制度体系，大力推进干部队伍和人才建设改革转型，为更好地聚集人才、培养人才、使用人才提供有力的制度机制保障，为深化国防和军队改革提供组织保证。
应知应会——精选推荐
内部资料注意保存应知应会知识手册珙县人民武装部二〇一三年三月1、2013年政治教育内容归纳为一条主线，二项重大教育，二个重大活动，五个教育。
一条主线：紧紧围绕学习贯彻十八大精神这条主线；两项重大教育：“坚定信念、铸牢军魂”主题教育，“学习贯彻党章、弘扬优良作风”教育；两个重大活动：“六类倾向性问题整治”活动，“以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育”活动；五个教育：习主席讲话精神，“两会精神”，“每月一课”的法制教育和经常性思想教育，党史军史传统教育，形势战备教育。
2、“坚定信念、铸牢军魂”主题教育要点五个专题：①高举伟大旗帜，坚定“三个自信”；②坚信党的领导，实现强国强军梦；③强化军魂意识，确保“三个绝对”；④弘扬优良传统，振奋革命精神；⑤牢记肩负职责，忠实履行使命。
时间划分：5个专题教育集中在上半年完成。
分为5个时间段：1—2、3、4、5和６月份。
下半年突出抓好战斗精神培育。
3、十八大精神学习要点中国共产党第十八次全国代表大会于2012年11月8日至14日在北京召开。
十八大的主题：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。
深入贯彻落实科学发展观“四个更加自觉”要求：更加自觉地把推动经济社会发展作为深入贯彻落实科学发展观的第一要义，更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场，更加自觉地把全面协调可持续作为深入贯彻落实科学发展观的基本要求，更加自觉地把统筹兼顾作为深入贯彻落实科学发展观的根本方法。
科学发展观最鲜明的精神实质：解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。
党和人民九十多年奋斗、创造、积累的根本成就：简称“三大成就”，即中国特色社会主义道路，中国特色社会主义理论体系，中国特色社会主义制度。
中国特色社会主义理论体系：就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观在内的科学理论体系，是对马克思列宁主义、毛泽东思想的坚持和发展。
部队 人事制度
部队人事制度军队人事制度是指军队在选拔任用干部、管理人员、评价考核等方面所遵循的一系列规章制度。
它的主要目的是确保军队的高效运行和有效管理，保障军队的作战力和军事素质不断提高。
首先，军队人事制度应当具备科学合理的选拔任用程序。
军队是一个高度专业化、技术化的组织，需要有一支具备丰富实战经验和专业技能的人才队伍。
因此，军队的人事制度应当通过严格公正的选拔程序，选拔出具备才干和潜力的人才。
例如，应当采取考试、面试、考核、体能测试等多种方式，全面评估候选人的综合素质。
其次，军队人事制度应当强调能力为本的原则。
在选拔和任用过程中，军队应当根据候选人的职业素质、实际工作能力和经验等方面进行评估和比较，从而确定最适合的人选。
军队人事制度应当避免任人唯亲、徇私舞弊等不公正行为。
此外，军队人事制度应当注重激励和培养干部的机制。
军队人事制度应当通过晋升、奖励、培训等方式，激励和培养优秀干部。
通过适当的晋升通道和晋升标准，激励干部在军队中积极进取、不断学习和提升自己的能力。
通过奖励制度，及时表彰和鼓励表现出色的干部或个人，以提高全体人员的工作热情和责任心。
另外，军队人事制度还应注重公平公正的评价和考核机制。
确保军队人员的考核结果公平公正，不能存在任人唯亲、徇私舞弊等不公正行为。
从评价和考核中发现和解决问题，帮助军队人员发现自身不足并及时补充和提升，进一步激励其发挥潜力。
最后，军队人事制度还应注重民主管理和透明公开。
通过透明公开的选人用人制度，使军队人员更加了解制度和程序，增强他们对制度的信任和依赖。
通过民主管理的机制，征求军队人员的意见和建议，加强与基层官兵的沟通和联系，将民主理念贯穿军队管理的方方面面。
总而言之，军队人事制度应当科学合理、公正公平地选拔和任用干部，通过激励和培养机制激发人员的工作积极性和创造力，通过评价考核机制发现和解决问题，通过透明公开、民主管理的方式增强军队人员的责任感和归属感。
只有建立健全的人事制度，才能提高军队的战斗力和素质，确保军队的快速反应能力和战胜敌人的能力。
军事人事制度
军事人事制度
军事人事制度是指军队在人才选拔、培养、任用等方面的制度规范。
军事人事制度的建立与完善，对军队的组织建设和战斗力的提升起着重要的作用。
首先，军事人事制度要求以政治品质为核心。
军人是党和人民赋予特殊职责的人，必须具备坚定的共产主义理想信念、执着的马克思主义信仰，具备热爱祖国、忠诚党的品质。
因此，在军事人事任用中，政治素质是不可或缺的一项考核指标。
其次，军事人事制度要求以能力为重点。
军队是一个特殊的组织，需要具备一定的军事素质和专业知识。
因此，在选拔和任用军官时，必须注重实际能力和实际工作表现，注重军事技能和作战能力，为军队的建设和训练提供有力的保障。
再次，军事人事制度要求做到公正、公平、公开。
在选拔和任用军官时，必须坚持公正原则，不偏袒任何个人或派系，并且要注重公平原则，确保每个军官有平等的竞争机会。
同时，军事人事制度还要求公开任用程序和结果，增强透明度，避免内部操作和不公平现象的发生。
最后，军事人事制度要求适应时代发展的需要。
随着军事技术的发展和作战环境的变化，军人的要求也在不断提高。
因此，在军事人事制度中，要注重培养适应时代发展的人才，引进新的思想和理论，不断提升军事人员的素质和能力。
总之，军事人事制度是军队组织和人才管理的重要保障。
只有
建立起科学、公正、透明的军事人事制度，才能选拔出优秀的军事人才，为军队的发展和军事斗争提供坚强的人才支持。
国防人力资源管理中的互动导向与政策调整
国防人力资源管理中的互动导向与政策调整国防人力资源管理是指国家为了维护国家安全和军队建设的需要，对军队人力资源进行有计划、有组织的管理和调配，以提高军队的战斗力和保障国家的安全稳定。
在国防人力资源管理中，互动导向和政策调整是两个重要的方面。
互动导向是指国防人力资源管理中不同层级、不同类型、不同岗位之间进行沟通、交流和合作的过程。
互动导向的核心是建立有效的沟通渠道和协调机制，促进各部门、各单位之间的信息共享、资源共享和协同工作。
在军队中，互动导向可以提高军队的整体协作能力和战斗力，优化资源配置，避免冗余和重复建设，提高工作效率。
在国防人力资源管理中，政策调整是指根据国防建设的需要和内外环境的变化，对相关政策进行调整和修订。
政策调整可以通过改变招募政策、培训政策、激励政策等方面来适应和满足军队建设的需要。
政策调整需要根据实际情况和科学研究，综合考虑军队的任务需求、人力资源状况、社会背景和经济发展等多种因素，以合理、科学、合法的方式进行调整。
互动导向和政策调整在国防人力资源管理中相辅相成。
互动导向为政策调整提供了基础和前提，通过广泛的沟通和交流，可以获取更多的信息和反馈，了解部队和人员的需求和问题，为政策调整提供依据和方向。
政策调整则是对互动导向的回应和实施，通过调整政策来适应和解决互动导向中出现的问题和需求，促进人力资源的合理管理和优化配置。
互动导向和政策调整是国防人力资源管理中的两个重要方面。
通过互动导向可以提高协同作战能力和工作效率，优化资源配置；通过政策调整可以适应和满足军队建设的需要，解决问题和改善工作环境。
互动导向和政策调整相辅相成，相互促进，共同推动国防人力资源管理的发展和优化。
部队落实组织人事制度
部队落实组织人事制度部队是一支高度组织化的特殊组织，人事制度的落实对于部队的发展和战斗力的提高具有重要意义。
为了确保人事制度的有效落实，可以从以下几个方面进行探讨。
首先，人事制度的落实需要建立完善的组织机构和人员配备。
部队应设立专门的人事处或者人事部门，负责人事制度的制定、执行和监督。
这个部门需要配备足够的人员，包括专业人员和行政人员，来保障人事制度的顺利运行。
其次，人事制度的落实需要建立合理的岗位设置和岗位职责。
部队应该根据具体的任务需要和工作内容，合理划分岗位，明确岗位的职责和权限。
同时，还应该根据军事人员的专业素质和能力，进行岗位的分配和调整，确保每个人在最适合自己的岗位上发挥最大的作用。
再次，人事制度的落实需要加强选拔和选拔工作。
部队应该建立科学的选拔机制和程序，确保选拔的公正性和公平性。
选拔工作应该依据岗位职责和专业要求，通过面试、考核、综合评价等方式，选出最优秀的人才。
同时，还应该注重选拔和培养年轻干部，为部队的长远发展做好准备。
另外，人事制度的落实需要加强培训和教育工作。
部队应该加强对军事人员的培训和教育，提高其战斗技能和军事素养。
同时，还应该注重对干部的培训和教育，提高其组织管理、决策指挥和协调合作能力。
通过培训和教育工作，不断提高部队的整体素质和战斗力。
最后，人事制度的落实还需要加强考核和奖惩机制。
部队应该建立科学的考核制度，通过定期考核和绩效评价，对军事人员的工作表现进行评估和奖惩。
同时，还应该建立健全的奖励机制，对优秀人才进行表彰和激励，激发其工作动力和创造力。
同时，对于工作不称职或者失职的人员，应该及时纠正和督促，以保证人事制度的顺利落实。
总之，部队人事制度的落实对于部队的发展和战斗力的提高具有重要意义。
通过建立完善的组织机构和人员配备、合理的岗位设置和职责、科学的选拔和培养机制、有效的考核和奖惩机制，可以落实人事制度，提高部队的整体素质和战斗力。
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新的军事人力资源政策制度应知应会实用手册新的军事人力资源政策制度的颁布实施，是国防和军队改革取得的重大成果，标志着我军人力资源建设进入了新起点、迈上了新征程。
新一代军事人力资源管理理论和实践创新与军队建设高质量发展目标相适应、与国家治理体系和治理能力现代化要求相适应，是我军应对严峻复杂形势的有力举措。
本手册全面介绍军队人力资源管理政策制度体系，并对涉及军事人力资源管理领域的相关问题进行重点解读。
本手册由国防大学军事人力资源学教授刘卫东编写。
国防大学是国家最高国防教育研究机构，全军著名院校，全军唯一以“军事科学”命名的综合性高等学府，被誉为军中良师。
一、新的军事人力资源政策制度体系
（一）基本原则
坚持党对军队绝对领导的根本原则，贯彻军委主席负责制的根本制度，坚持政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军，确保听党指挥、服务人民、英勇善战。
（二）总体目标
（三）政策框架
坚持统筹推进军队人力资源建设和管理各项工作，围绕军队全面深化改革任务展开制度设计，健全军事人力资源管理的基本原则、组织制度和运行机制。
二、建立健全人才培养、引进、使用机制
●《关于加强军事人力资源建设的意见》提出，要坚持把政治建军摆在首位，以政治建设为统领，以人才培养为中心，坚持党管人才原则，建立健全军事人力资源培养、引进、使用机制。
●《关于加强军队人力资源建设的意见》提出要构建有利于科技创新、军事人才成长的体制机制。
●《关于深入实施创新驱动发展战略加快创新型军兵种建设的意见》提出推进国防和军队科技领域改革，加快构建新型军事科技创新体系和能力。
●《关于实施“揭榜挂帅”“赛马”机制推动重大技术攻关的意见》提出大力引进高层次领军人才和创新团队。
●《关于加强军人荣誉体系建设的意见》将“军人荣誉体系”与“政治荣誉服务保障工作机制”进行了系统整合，为军地人才融合培养提供支撑。
●《关于加强军队科研人员流动管理的实施意见》提出建立健全人才流动配置新机制。
●《关于大力推动军民融合发展的实施意见》提出加快推动军地融合发展，建立健全需求牵引、市场驱动、资本运作机制，培育和壮大军民深度融合产业发展生态，形成一体化联合作战保障体系。
三、实施军事人力资源规划，建立健全统一开放市场和人才流通机制
《规划》着眼解决军队人才结构不合理问题，明确了当前和今后一个时期军队人力资源发展的指导思想、目标任务、原则要求及重点工程，为全军组织实施人才战略提供了基本遵循。
《规划》围绕培养造就“有灵魂、敢打仗、打胜仗”的高素质新型军事人才，坚持把官兵作为强军事业的主体力量，把创新驱动作为人才建设的主攻方向，坚持用战略思维把握人才工作全局和长远发展规划。
《规划》提出，通过加强各级军事人力资源建设规划的统筹指导和组织实施，建立健全全军统一开放市场和人才流通机制，构建一体化的人力资源服务体系，为实现强军目标提供有力支撑。
《规划》明确了全军组织实施人才战略工程的重点任务。
包括加强军地两用技术人才队伍建设、加强高层次创新创业人才培养和储备工作；加强“大国工匠”等领军人物培养储备；开展军地各类专业技术竞赛活动；加强军事教育训练工作体系建设等。
《规划》明确要坚持分类施策、分层次实施军事人力资源配置与使用管理改革：按照“优化结构、合理流动”要求，调整优化军队干部队伍专业能力结构、职务职级结构和专业技术层次岗位结构；优化军官群体布局。
四、调整军队规模结构和力量编成，优化军兵种结构比例
（1）根据我军发展战略和国家安全需求，调整军队规模结构；
（2）优化军队力量编成。
（3）建立符合新时代军事要求的国防和军队规模结构和力量编成。
【解读】这次调整后，我军的军队规模由原来的“四总部六大军区”调整为“五大战区”，战区机构数量增加到15个；调整了战略支援部队、第二炮兵部队的规模；调整了战略战役支援部队的规模；增加了陆军航空兵作战部队和直升机旅，海军航空兵作战部队也有很大增加。
【建议】
我军新编制实施后，应在确保基本完成军队体制编制优化调整，以及人员分类别的基础上，按照作战力量、后勤保障力量、其他非战争军事行动和军事训练等方面，对陆军规模结构进行统筹考虑。
五、深化官兵职业发展改革，推进军队组织形态和职能使命重塑
[2]我军在深化官兵职业发展改革方面，主要包括：
六、建立健全国防科技工业创新体系，加强关键核心技术攻关
【解读】：《条例》在国防科技工业规划与建设方面，强调了军民融合发展战略。
同时在军民融合协同创新方面，强调了构建以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的国防科技工业技术创新体系，建立促进军民技术双向转移转化机制，强化企业创新主体地位等内容。
新《条例》还明确了建立健全促进军民协同联动的工作机制以及建立完善军地协调解决重大问题制度机制等内容。
七、构建符合我军实际的政策制度机制体系，提高我军人力资源管理科学化水平
按照新的军事人力资源政策制度体系，将对军队人力资源管理产生哪些影响？
1.有利于全面提高军队人力资源建设科学化水平。
2.有利于促进我军人力资源管理工作适应军队组织结构调整变化，与国家和社会发展要求相适应，确保军力、战力等战略目标实现。
3.有利于推动构建“能上能下、能进能出”的人才发展机制，加快实现人尽其才、才尽其用。
4.有利于推动构建科学的军事人力资源评价考核机制。
5.有利于提高人才使用效益、培养和发现优秀人才、激励官兵建功军营。
6.有利于优化配置我军人力资源，提高军队整体作战能力和非战争军事行动能力。
7.有利于构建军民融合式发展政策制度体系，加快实现军民融合深度发展。
8.有利于推进军事人力资源建设改革创新，提高军队人才建设质量效益。