内部兼职讲师管理规定试卷A卷

内部兼职培训师管理办法考试试卷

姓名：得分：

一、填空题：（每题5分，共6题，合计30分）

1.内部兼职培训师管理办法的适用范围是：________；

及以上管理人员必须成为兼职培训讲师；

3.未达到初级培训师标准者的课酬计算方式为：___________；

4.课酬统一在___________中体现；

5.聘任审批流程为:本人填写《XX长沙公司内部兼职培训师受聘资格审查表》到部门经理确认，然后经___________审核，最终经总经理签批即可；

6.效果系数评估：根据课后评估表的_______________ 视为效果系数；

二、多选题：（每题5分，共6题，合计30分）

1.内部兼职培训师管理办法的目的是：（）

A、发现并培养公司内部培训师

B、为系统打造培训体系搭建平台

C、为集团培育人才

D、长沙公司人力资源部战略部署的工具

2.内部兼职培训师管理办法的目标是：（）

A、提高培训实用性

B、建立培训人才梯队

C、选拔优秀人才成为内部兼职培训师

D、建立一支优秀的讲师团队

3.培训师选拔分几类：（）

A、人力资源类

B、专业技术类

C、通用类

D、非人力资源类

4.评审团成员由哪几个部门人员组成：（）

A、总经理

B、授课人直接上级

C、授课对象部门经理及骨干

D、人力资源部经理

5.部门负责人及以上管理人员必须成为兼职培训讲师，根据岗位和公司需要，完成以下工作：（）

A、课程开发

B、教材编写

C、课程评估学员测试

D、对兼职培训师培训

6.公司人力资源部每年____月份组织本年度的兼职培训师资格复审工作，根据以上要求予以晋升、续聘或解聘等评定，培训师聘用期为______年( )

A、12月

B、6月

C、1年

D、2年

三、问答题：（每题20分，共2题，合计40分）

1.成为高级培训师的具体标准是什么？

答：

2.如果在工作中，你是部门经理，如何看待“部门经理必须成为兼职培训师”的要求？

答：