招聘专员岗位描述

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岗位描述

岗位名称：招聘专员部门名称：人力资源部岗位编码：分支机构：

现任者：日期：

1.相互关系

A．直接上级：人力资源部主任

B．直接下级：无

C．内部关系：股份公司人事部、广告部、市场部、促销部、销

售管理部、各大区（部）、办事处及营销人员

D．外部关系：人才市场、人才交流中心、国家人事和劳动部门、大众传媒

2．工作职责

A．协助部门主任制订人力资源规划及年度人员需求及编制计划；

B．组织岗位工作分析，审核、编写职位说明书；

C．根据人员需求编制计划，制订招聘计划；

D．发布招聘信息，选择招聘途径，筛选处理各种应聘资料，并回复；

E．组织实施应聘人员的考试、面试及相关测试等；

F．提出初选人员名单，报上级领导核准，办理录用人员入司手续，建立人事档案；

G．对招聘工作进行评估；

H．负责调整、解聘员工的审核、交接手续的办理工作，监督落实交接事宜，并通知相关部门或业务单位；

I．建立人才储备管理库，并与储备人员及人才市场等机构保持经常性的沟通和联系；

J．负责营销人员的工资、奖金的计算、审核、发放；

K．负责异地招聘人员的保险管理；

3．工作权限：

A．招聘计划的制订与实施权；

B．人员聘用的建议权；

C．薪酬福利的调整建议权；

D．人才信息的收集与反馈权；

E．各岗位工作情况的调查分析权；

F．职位说明书的审核、修订权；

G．招聘信息的发布权；

H．招聘途径的选择建议权；

I．应聘人员考试、测试的命题权；

J．员工交接手续的审核认定权。

4．工作要求：

A．经常性的保持与人才市场、人才交流中心等人才机构的联系，掌握各种人才信息并及时反馈；

B．充分储备人员，为各部门提供人员支持，满足各岗位人员需求；

C．及时组织实施招聘计划；

D．科学、全面、客观地对应聘人员进行测试与评估，为公司选拔优秀、适用的员工；

E．及时、准确地计发各种薪酬；

F．及时办理员工的录用、调整、解聘手续，并做好人员资料的管理；

G．严格审核调整、解聘员工的交接手续，及时通知相关部门或业务单位，减少或避免因人员调整带来的损失或风险。

H．定期向人力资源部主任汇报有关人员招聘与薪酬方面的信息；

5．上岗基本条件

A．具有大专以上文化程度，了解掌握人力资源管理方面的专业知识；

B．年龄在25—40周岁之间，身体健康；

C．具有较强的分析、判断、协调、沟通、语言表达能力；

D．思维敏捷、领悟力强。

6．检查与考核

A．人力资源部经理定期或不定期对工作完成情况及进度进行检查；

B．人力资源部经理根据工作完成情况对招聘专员进行考核。

制定者：现任者：日期：

直接上级：日期: