财务部-会计人员绩效考核评分表

财务部-会计人员绩效考核评分表部门职位姓名入职日期考核内容一出勤、奖惩情况

婚假出勤、奖迟到早退未打卡事假产假旷工嘉奖处罚其他得分丧假惩情况

(15%)

考核内容二

标准分考核项目内容自评上级小计

10 对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量

责任心多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作5

中的责任。

工作态热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消积极性 5 度与合极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。

作精神与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意

(20%) 见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待沟通能力 5 同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，

不侮辱人格。与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大

协作精神努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相5

关部门合作，适时提供帮助和协作。

考核内容三

标准分内容考核项目自评上级小计

10 尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、执行力 7 理解力强，办事快速、准确。

对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清工作效率 7 主次，效果好，处事能力精明果断。

在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，创新能力 6 改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。工作能力

账目管理账目清晰无误，账实相符无误 6 与效率

财务报表及账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时(50%) 6 时完成率准确无误完成，无任何差错。

财务报表完成报表准确、及时、规范 6 的准确规范性

胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，专业知识技能 6 并能准确灵活应用于职务之中。

发现问题解决发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，6 能力解决问题能力强、及时。

考核内容四

标准分相关考核项目内容自评小计公司制10 人度(15%) 遵章守纪原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。 5

1

管理制度执行严格按照公司财务制度执行，不询私枉法。 5 力

保密性严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。 5 考核内容总得分及奖金发放情况

奖金发放意见: 总考核内容总得分: 分

经上级主绩效基数: 元上级主管理管核查核签名确认: 签名: 准

评分规则:

1、考勤、奖罚情况得分:总分共计15分，迟到、早退，未打卡、事假(超出正常休息日，且病假不扣分)、(婚假、丧假、产假)超额一次扣0.5分，旷工、处罚

一次扣5分，嘉奖(正常休息、无迟到早退未打卡旷工现象)一次加5分。 2、小计得分:即自评和上级评分的平均分;总分:每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。

3、此表只适用于财务部会计人员。

考核项目评分标准标准分

积极主动，责任意识强，有计划有步骤高效率，总是100%完成任务或提前完成5 任务，工作有条不紊，条理清晰

有责任心，可放心交付工作，总是按时完成工作，但是在条理方面有待改善 4 责任心尚有责任心，基本完成工作，自行完成任务率达90%以上，工作条理性比较好 3

无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情，很少按时完成任务，2 工作条理性有待改善

品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的政策，自发增加5 工作量，工作能力突出，工作激情带动团队氛围

言而有信，品行好，足为他人楷模，不需要监督，能积极主动地做好本职工作，工作4 但很少主动承担额外工作积极性态度

对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作，不需要监督，但不愿意承与合3 担额外的工作作精

工作无恒心，从来不积极主动地工作，需要有人督促，有时甚至影响他人工作2 神

与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助同事解决问题，沟通5 协调应变能力极强 20分沟

爱护团体，以团队利益为重，一向合作良好，与同事友好相处，积极回应同事通 4 的求助能

在必须要协调的工作上与人合作，配合完成工作 3 力

精神散漫，不肯与他人合作，对人态度傲慢无礼，不愿听取别人意见 2 善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势 5 合

尚能与他人合作，保证部门完成任务 4 作

精主动不够，免强配合领导和他人完成任务 3

神难与他人合作，成为公司、部门的包袱 2

认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事高效率、高质量，领导非常工 7 满意作执行力

能快速执行领导交办的各项工作，经常有提出合理化建议，领导很满意 6

2

力按时完成工作，执行效果基本能达到上级要求 5

与偶尔不能及时完成工作，但能积极主动求助同事，寻求帮助完成任务 4 效执行力差，比较散漫，自主意识不强，需要督促 3

率能力差，态度不积极，故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行 2

高效率、高质量、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏 7 50能分清主次，按时按次完成任务，效果满意 6 分按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救，不影响大局(出错2次5 以内)

工作效在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错，能及时补救(出错3次以内) 4 率工作不分主次，没有条理性，效率低，偶尔需要督促，有差错能及时补救(出3 错5次以内)

工作有拖拉和疏忽遗漏现象，需要经常督促，过后经纠正能改过，对本职工作2 有一定的影响，(出错6次以内)

出错严重，未能及时补救，造成严重影响 0

善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力 6

以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信 5 创新能

力不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话 4

各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高 3

各种账目清晰无误，账物相符程度在95%以上，在规定期限内对账( 6

各种账目清晰准确，准确率90%以上 5 账

各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率80%以上 4 目

管各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率70%以上 3 理各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率60%以上 2

账目混乱，错误率高，准确率50%以上 1

能提前完成各种财务报表，精确无误 6

按时完成财务报表，及时、不拖拉、相对准确 5

能够及时完成报表，出现不及时情况一次以内 4 财务报能够及时完成报表，出现不及时情况二次以内 3 表及完

能够及时完成报表，出现不及时情况三次以内 2 成率

报表需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超四次以1 上

未出现遗漏、错误、不规范的报表情况 6

出现遗漏、错误、不规范次数情况一次以上 5 报表完出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以上 4 成的准出现遗漏、错误、不规范次数情况三次以上 3 确规范

出现遗漏、错误、不规范次数情况四次以上 2 性

出现遗漏、错误、不规范次数情况五次以上 1