制作个人简历的禁忌_模板

制作个人简历的禁忌_模板
制作个人简历的禁忌
下面是小编整理的制作个人简历九大禁忌内容，快来阅读了解吧，在你寄出的简历之前，用”九不”标准来检查一下你的简历。

简历
1、简历的修饰。

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。

在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。

如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说”再见”吧！
4、陈述你的才能。

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。

通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。

为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如”公司被售出”、”老板是个白痴”或”谋求高薪”.
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。

人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。

如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

分享：简历技巧：
关于内容
丰富有价值的经历是漂亮简历的基础，巧妇难为无米之炊。

在自己有一定经历的基础上，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己。

1、有选择的提供基本信息
无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。

视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。

2、要包含求职意向
这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。

但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。

具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。

3、经历描述一定要具体
经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。

一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。

少用”负责”、”相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。

（1）多用名词和动词，少单纯地用形容词；
（2）避免人称代词：你、我、他；
（3）模式：动词+名词+修饰词
岗位职责：
——负责与注册客户的沟通与协调；负责制作文档、文字的处理、编写；对客户进行维护，定期跟踪回访；定期处理各种报表。

经历描述：
——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能；高效保质地制作课程文档；每周都会对客户进行针对使用效果的回访；及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

4、自我评价要具体（根据自己情况要不要自我评价）
自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。

不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。

空泛的自我评价：
——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。

有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；
具体的自我评价：
——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效；每天坚持运动；在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力；能够很快地了解新事物并应用到实际。

临近毕业，许多高校毕业生早已”转战”于各人才市场，其间你都会看到许多大学生们手持简历，不知疲倦地奔走于招聘摊位前，诚惶诚恐地向用人单位的工作人员递上代表着自己的简历，希望他们能从这份简历中了解自己并给予机会，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。

但是，大学生们精心准备的个人简历是否是用人单位要求的呢？用人单位对简历的看法又是怎样的呢？什么样的人才才是用人单位期望看到的呢？
2002年6月2日至6月8日，明略市场策划（上海）有限公司就简历问题对上海的一些大学生和公司的HR经理进行了一次调查。

对上海市的315名应届大学生和243家注册资金在200万以上的企业进行了一次随机抽样调查，调查采用了电话访问，其数据置信度为95%.
简历并非多多益善
调查结果显示，在受访的大学生中，写6-8页简历的人数最多，占到了41%;其次是3-5页的为27.4%;9-10页为12.9%;2页及以上为9.6%;11页及以上为9.1%.然而，用人单位的HR 经理则希望看到应聘者的简历中，选择3-5页的最多，为45.5%;其次是6-8页有22%;2页及以下的为17.5%;9-10页为8.5%;11页以上为6.5%.
研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。

因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。

然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。

而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。

因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。

英文简历求职必备
调查结果显示，如今已有越来越多的大学生在求职时为自己准备了英文简历，这个比例高达96.5%;没有英文简历的仅为3.5%.而与此相对应的是用人单位的HR经理也希望能收到应聘者的英文简历，这个比例也高达94%;而不希望收到的仅为6%.
对此，研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。

已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。

这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。

可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。

越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。

英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引HR经理的视线。

在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。

手写简历不再风光
调查结果显示，如今很少有人会使用手写的简历了。

大学生用电脑打印简历的为80.8%;手写的为13.2%;用人单位HR经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5%;而希望收到手写简历的仅为7.5%.
研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。

手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。

面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上”有色眼镜”,他们会把这样的应聘者当作”另类”看待。

而电脑打印的简历就不存在这些问题。

它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。

借鉴的简历不受欢迎
调查结果显示，大学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历，有36.7%的人没有借鉴过；在用人单位HR经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个比例高达75%;希望收到被借鉴过的简历的为25%.
调查人员认为，简历是需要精心包装设计的。

大学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。

多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力”推销”自己的目的。

一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。

在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装出一个”完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的。

在这一点上，用人单位和大学生存在一定的出入。

因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。

这也是大学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。

教育经历：大学生择业” 资本”工作经历：HR经理招聘首选
调查结果显示，对于简历中最重要的部分，大学生回答教育经历、相关证书以及工作经历的比例最高，分别为67.7%、60.5%、55%,其余各项的比例则较少些。

然而，在用人单位HR经理的心目中，排第一至第三的却是工作经历75%;教育经历72%;期望薪资45.5%.
研究人员认为，在这个问题上，用人单位和大学生存在不少出入。

现在大多数的企业在
录用员工时多数是”拿来主义者”,他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益；而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训；可以省去不少开支。

因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是”抢手货”,而大学生在这方面就明显显得”先天不足”,在撰写简历时往往捉襟见肘。

对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说是他们对工作经验不足的唯一补救方法。

但是，在用人单位眼里，却并不是这么一回事。

许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。

虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然很注重应聘者的教育经历。

因此，那些受过高等教育的、有良好教育背景的大学生还是具有一定的竞争优势的。

值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。

用人单位总是很现实的，他们要比大学生更重视期望薪金的多寡；大学生倒是放低了自己的”身价”,这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步。

当然，这也和目前就业形式严峻有着必然的联系。

通过本次调查，研究人员发现，目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在着一定的差距的。

大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求标准，进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。

对此，目前正在求职的大学生还需注意：简历撰写应以用人单位的要求为标准。

由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。

因此，大学生在制作简历时：
1、不必要面面俱到、更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述；
2、对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有一定的特点，
但是绝不可盲目夸大；
3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻；
4、简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位欣赏。

注重实践积累工作经验
过去企业招聘时都比较注重对方的学历，求职者怀揣一张大学文凭就能高枕无忧。

但随着社会竞争的不断加剧，那种高学历、低能力的人已渐渐遭到用人单位的冷遇。

用人单位对于求职者的经验要求已是不争的事实。

对于大学生来说，这是他们所缺少的。

如何调整自己，更好地去适应社会，从而改变不利的被动局面，的确是他们中最为需要解决的问题。

除了积极参与学校安排的实践外，不妨利用课余时间去参与一些社会工作，以兼职来锻炼自己，勤工俭学的同时能积累工作经验，一举两得。

学好英语找好工作
随着中国企业的不断向国际化接轨，外资企业的不断来华投资，英语的用处是越来越大了。

尤其是一些外资公司，在招聘员工的时候都会对员工的外语水平有所要求。

在这点上，大学生还是很有优势的，但大多数人的外语实用能力较差又限制了他们的发展。

因此，要想找到一个适合自己发展的工作，全面掌握外语是必不可少的。

成为全方位发展型人才
如今，翻开各类报纸都可以看到大量的培训广告，外语、电脑等都在火爆办班，培训市场的兴旺也正说明了目前社会对专业人才的需要。

现在大学生手持多张专业证书也不是件新鲜事，因为市场正需要这类复合型人才。

因此建议大学生们除了努力学习自己的专业课程外，还需加紧”横向发展”,使自己成为复合型人才，在竞争中处于更有利的地位。

随着7月份的临近，又将有不少大学生离开校园，他们的求职紧迫感也将越来越强。

在”僧多粥少”的竞争环境中，大学生应该做到知己知彼，了解社会需求，明确自己的求职地位，而不是一味地盲
目闯荡”才市”.
制作简历的3个实用技巧
制作简历也是大有学问的，一封好的简历就是一个好的成功开始！
“我们每天都要面对大量的简历。

你最短用多少时间看完一份简历？”一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。

而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。

甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。

”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

1、提炼主题关键词
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。

比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送
个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，(个人简历) 一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。

首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

解开简历技巧的四大疑团
疑惑一：精美封面，需要吗？
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。

当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo,制作了一个简历封面，彩色打
印后很是精美。

但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。

后来，他干脆放弃封面。

点评：
给简历设置封面，越来越不被HR认可。

这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR 看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。

但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”.
疑惑二：“一页简历”,够了吗？
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。

与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。

除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。

由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。

小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：
一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。

但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

疑惑三：薪水，该说多少？
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。

“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：
薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。

如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”,无法胜任工作。

聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

疑惑四：一份简历包打天下？
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。

为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。

三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

点评：
人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。