2019年猎头行业分析报告(市场调查报告)
猎头行业研究报告范文
猎头行业研究报告范文猎头行业研究报告一、行业概况猎头行业是近年来兴起的一种人力资源服务行业，主要为企业提供高级管理和专业人才的招聘服务。
该行业依托网络平台、专业人才数据库和优秀的猎头顾问团队，帮助企业寻找和选拔适合的高层和专业人才。
猎头行业的发展得益于中国经济的快速发展以及企业对高级和专业人才需求的增加。
二、市场规模与发展趋势猎头行业的市场规模在过去几年持续增长。
根据统计数据显示，2019年中国猎头行业市场规模达到XX亿元，同比增长XX%。
预计在未来几年内，猎头行业的市场规模将继续保持增长趋势，年均增长率可达到XX%以上。
当前，中国猎头行业市场上存在一些特点。
首先，市场竞争激烈。
随着猎头行业的兴起，市场上涌现出了大量的猎头公司，竞争压力日益加大。
其次，猎头服务的专业化和差异化需求不断提高。
企业对高级和专业人才的要求越来越高，猎头公司需要提供更加精准、专业的招聘服务，通过与企业紧密合作，提供定制化解决方案。
三、猎头行业的机遇与挑战猎头行业的发展面临着机遇和挑战。
机遇在于中国经济的不断发展，企业对高层和专业人才的需求将持续增加；挑战在于市场竞争的激烈以及行业监管的不足。
在竞争激烈的市场环境下，猎头公司需要提升服务质量和效率，建立良好的企业口碑。
通过拓展服务领域，如职业咨询、人才培养等，扩大收入来源。
同时，猎头公司需要不断加强专业能力和团队建设，提高招聘成功率和客户满意度。
四、发展策略与建议针对猎头行业的机遇和挑战，以下是一些建议和发展策略：1. 提升服务质量。
加强与企业的合作，深入了解企业的需求，提供针对性的解决方案。
通过专业培训和技能提升，提高猎头顾问的综合素质和沟通能力。
2. 建立优秀的猎头顾问团队。
引进高水平的猎头顾问，发挥他们在人才招聘和评估方面的专业优势。
同时，建立良好的团队合作机制，加强顾问之间的沟通和协作。
3. 拓展服务领域。
除了传统的人才招聘服务，可以考虑拓展职业咨询、人才培养等领域，为企业提供更全面的人力资源解决方案。
猎头行业调研报告怎么写
猎头行业调研报告怎么写猎头行业调研报告是对猎头行业市场情况、竞争对手、发展趋势等进行调查和分析的报告。
下面是一份500字的猎头行业调研报告范文供您参考：猎头行业调研报告一、市场情况根据市场调研数据显示，猎头行业目前正处于快速增长阶段。
随着市场经济的深入发展和企业对人才需求的不断增长，猎头服务需求逐年攀升。
据统计，2019年全国猎头服务市场规模达到XX亿元，同比增长XX%。
而据行业专家预计，该市场规模还将继续保持较快增长。
二、竞争对手猎头行业存在着较为激烈的竞争局面。
主要的竞争对手包括国内外知名猎头公司以及一些拥有专业人才库和资源优势的企业。
这些竞争对手在市场份额上有一定的差异化：国内外知名猎头公司在品牌知名度和专业服务方面具有较大优势，而拥有人才库资源的企业则能更好地满足客户的个性化需求。
三、发展趋势未来猎头行业将呈现以下几个主要发展趋势：1. 专业化发展：随着市场竞争的加剧，猎头公司将继续提高专业化水平，发展更多垂直领域的专业服务。
2. 数据驱动：猎头公司将更加注重数据的收集和分析，通过大数据分析技术提高招聘成功率和客户满意度。
3. 人工智能应用：人工智能技术将在猎头行业得到广泛应用，辅助猎头顾问进行候选人筛选和推荐。
4. 线下线上结合：猎头公司将通过线上线下结合的方式扩大市场渠道和服务范围，更好地满足客户需求。
四、结论综上所述，猎头行业正处于快速增长阶段，市场规模持续扩大。
然而，该行业竞争激烈，需要不断提高专业化水平和技术应用水平，以及通过线上线下结合来拓展市场。
未来，随着人工智能等技术的不断发展，猎头行业将进一步提高招聘效率和服务质量，满足企业和个人的不断变化的需求。
以上就是对猎头行业调研报告的500字写作范文。
请根据实际情况进行参考和修改。
中国猎头行业调研报告
中国猎头行业调研报告中国猎头行业调研报告摘要:本调研报告主要对中国猎头行业进行调研，包括行业概况、发展趋势、市场竞争、面临的挑战等方面进行分析。
通过对猎头行业的深入研究，我们发现该行业将面临从数量扩张到质量提升的转变，同时也需要更好地应对技术创新和其他行业的竞争带来的挑战。
一、行业概况猎头行业是指专门为企业寻找和培养高级管理人员和专业人才的服务行业。
该行业起源于国外，经过多年的发展，如今在中国已经成为一个庞大的市场。
猎头公司在为企业提供高级管理人员和专业人才方面具有专业性、权威性和高度私密性，因此受到了越来越多企业的青睐。
二、发展趋势1. 从数量扩张到质量提升：随着中国经济的发展，企业对高级管理人员和专业人才的需求越来越高。
因此，猎头公司需要从过去的数量扩张转变为提高服务质量，提供更高质量的人才资源。
2. 专业化和产业化程度提升：猎头行业将越来越专业化，通过与不同行业的企业建立合作关系，提供更具针对性的人才招聘和培养服务。
3. 通过技术创新提升效率：借助互联网和其他新技术的发展，猎头公司可以更好地收集和管理人才数据，提高招聘效率和匹4. 猎头公司与其他行业的竞争：随着猎头行业的发展，越来越多的企业开始自行开展人才招聘和培养工作，这将给猎头行业带来竞争压力。
三、市场竞争猎头行业市场竞争主要体现在服务质量、资源整合和价格竞争等方面。
为了提高竞争力，猎头公司需要：1. 建立良好的企业形象和品牌：通过提供优质的服务和客户口碑，树立起企业的良好形象和品牌。
2. 扩大人才资源：积极与各大名校和重点企业建立合作关系，拓宽人才资源渠道。
3. 提高专业水平和服务质量：加强员工培训，提高团队的专业能力，不断优化服务模式和流程，提高服务质量。
4. 不断适应市场需求：根据市场需求的变化，及时调整战略和服务内容，开拓新的市场空间。
四、面临的挑战1. 技术创新：互联网和其他新技术的发展，使得企业可以直接获取人才信息，减少对猎头公司的依赖，这对猎头行业构成了威胁。
猎头行业调研报告范文
猎头行业调研报告范文猎头行业调研报告一、引言猎头行业是指专门从事高级人才招聘的机构或个人。
随着经济的发展和人才供需的不平衡，猎头行业愈发重要。
本报告旨在对猎头行业进行调研，并分析其发展现状与问题。
二、猎头行业的定义与功能猎头行业是由一群具有专业背景和经验的人士组成的团体，通过提供人力资源招聘的专业服务，帮助企事业单位寻找并选拔高级人才。
其主要功能包括开展招聘需求调研、制定招聘策略、寻访目标人选、评估筛选候选人、协助面试等。
三、猎头行业的发展现状猎头行业自20世纪90年代起进入中国，并得到了飞速发展。
目前，中国猎头行业已经形成了一定规模，主要集中在一线城市和经济发达地区。
随着中国经济的快速发展，猎头行业成为了企业竞争的利器。
行业自身市场收入也呈现逐年递增的趋势。
四、猎头行业的挑战与问题1.人才市场竞争加剧：随着经济的发展，人才市场竞争日益激烈，各类企业都在积极寻找人才，导致猎头公司自身招聘困难。
2.专业人才短缺：猎头行业的发展需要大量的专业人才，然而目前市场上专业人才的供给远远不能满足需求。
3.信息不对称：目前猎头行业存在信息不对称的问题，即企业和求职者没有充分了解彼此的需求和条件。
4.交流与合作不畅：猎头行业需要与企业、候选人等多方进行有效的沟通与合作，然而目前行业内外交流与合作渠道不够畅通。
五、猎头行业的发展趋势和建议1.强化专业化服务：猎头行业在未来的发展中需要不断提高自身的专业素质，提供更加个性化和精准的服务。
2.加强行业自律：猎头行业需要加强行业组织的建设，制定行业规范，提高行业整体形象。
3.推动信息共享：猎头行业可以通过建立行业交流平台和拓宽信息渠道，促进信息的共享与传递，提高行业透明度。
4.加强与企业合作：猎头行业应与企业建立稳定长期的合作关系，共同解决高级人才招聘的难题。
六、结论猎头行业作为一种新兴的招聘服务形式，具有广阔的市场前景。
然而，该行业面临的挑战和问题也不容忽视。
通过加强专业化服务、加强行业自律、推动信息共享和加强与企业合作等措施，猎头行业有望迎来更加广阔的发展前景。
中国猎头行业调研报告
中国猎头行业调研报告中国猎头行业调研报告一、背景猎头行业是指为企业提供高级人才招聘服务的一种专业服务行业。
随着经济的不断发展和企业对高素质人才需求的增加，中国猎头行业在过去几年中取得了快速发展。
二、市场规模根据调研数据显示，中国猎头行业的市场规模呈现出不断增长的趋势。
2019年，行业总产值达到XX亿元，同比增长XX%。
预计在未来几年内，行业规模还将继续扩大。
三、行业特点1. 专业化运作：猎头公司通常有专业的猎头团队，他们拥有丰富的行业经验和深厚的人脉资源，能够为企业找到最适合的高级管理人才。
2. 定制化服务：根据企业的需求，猎头公司会设计针对性的招聘方案，并为企业提供全程的人才招聘服务，包括候选人筛选、面试、背景调查等环节。
3. 高效率：相比于企业自行招聘，猎头公司能够快速找到合适的候选人，并缩短招聘周期。
四、市场竞争格局目前，中国猎头行业竞争较为激烈，主要有国内猎头公司、国际猎头公司以及互联网招聘平台等参与者。
国内猎头公司在熟悉本土市场和行业特点方面具有一定的优势，拥有更深入的人脉资源。
而国际猎头公司在跨国企业招聘和国际化人才招聘方面有一定的优势。
互联网招聘平台借助网络技术和大数据分析，提供了更智能化和高效率的招聘服务，但在高端人才招聘方面仍有待提升。
五、面临的挑战和机遇1. 激烈竞争：中国猎头行业竞争激烈，猎头公司需要不断提升自身服务能力和专业水平，才能在市场中立于不败之地。
2. 人才储备：高端人才是猎头公司的核心资源，如何建立和维护一支优秀的猎头团队和人才库是行业的关键。
3. 行业监管：目前，猎头行业监管不够完善，存在一些问题和乱象，需要加强行业自律和监管。
六、发展趋势1. 行业专业化程度将进一步提高，猎头公司将更加注重行业细分和专业化发展。
2. 人工智能技术将在猎头行业中得到应用，提高候选人的筛选和匹配效率。
3. 行业监管将逐步完善，强化猎头公司的行业自律和责任意识。
七、建议1. 猎头公司应加强对国际化人才招聘的布局和能力提升，抓住中国与世界经济日益紧密的联系，为企业引进全球领先的高级管理人才。
猎头行业调研报告范文
猎头行业调研报告范文猎头行业调研报告范文一、引言猎头行业作为人力资源招聘的一种特殊形式，以专业的能力和资源为企业提供高级管理和专业人才的招聘服务。
本次调研报告旨在分析和评估猎头行业的发展趋势、市场规模和竞争格局。
二、行业概况猎头行业自20世纪80年代起开始兴起，并在近年来迅速发展。
目前，猎头行业已形成较为成熟的全球性市场，并且逐渐深入到各行各业，尤其在高科技产业、金融业和高级管理层等领域表现出较强的活跃度。
三、市场规模根据相关数据统计，过去十年内，猎头行业的市场规模呈现出稳步增长的趋势。
据预计，未来几年内，猎头行业的市场规模将进一步增长，主要受到高科技行业和金融业的需求推动。
四、发展趋势1. 数字化转型：猎头行业正在逐渐实现数字化转型，通过应用人工智能技术和大数据分析等手段，提高招聘效率和准确性，从而提供更优质的服务。
2. 专业化细分：随着市场竞争的加剧，猎头公司开始采取专业化细分策略，将主要精力投入到特定行业或职能领域，以提升在该领域的竞争优势。
3. 国际化拓展：随着全球化进程的加快，猎头公司纷纷拓展国际市场，以提供全球范围内的专业招聘服务，吸引更多跨国企业和高级管理者的合作。
4. 全面服务：猎头公司不再仅仅关注招聘工作，而是开始提供更全面的人力资源服务，包括高管绩效评估、组织架构优化等，以满足客户的多元化需求。
5. 线上线下融合：猎头行业正逐渐融合线上和线下渠道，通过在线招聘平台和线下面试、评估等方式相结合，提供更便捷、高效的服务。
五、竞争格局猎头行业的竞争格局相对分散，市场上存在着大量的中小型猎头公司。
同时，国际知名的猎头公司也保持着一定份额。
这些公司通过提供专业化的服务、建立广泛的行业网络和熟悉本地市场，赢得竞争优势。
六、结论在信息时代和全球化进程的推动下，猎头行业正迎来发展的黄金时期。
未来，猎头公司需要更加注重数字化转型和专业化细分，不断提高服务质量和效率，以应对市场的变化和竞争挑战。
猎头行业调研报告
猎头行业调研报告猎头行业调研报告一、行业概述猎头行业主要致力于为企业寻找高层次、高素质的人才，满足企业对于人才的需求。
猎头行业的兴起与经济的发展和企业对人才的需求紧密相关。
近年来，随着中国经济的快速发展，企业对于高端人才的需求日益增加，猎头行业也在不断壮大。
二、市场规模根据相关数据显示，2019年，猎头行业市场规模达到了150亿元人民币，同比增长了20%左右。
预计未来几年，市场规模将继续扩大。
三、行业竞争格局猎头行业存在一定的竞争，主要体现在以下几个方面：1. 专业猎头机构之间的竞争：行业内有很多专业的猎头机构，它们在服务质量、人才资源以及行业经验等方面存在差异，这些差异对于客户的选择非常重要。
2. 扩大服务范围的竞争：除了传统的高层职位招聘，一些猎头机构也开始提供中层和基层人才的招聘服务，以此来获取更多的市场份额。
3. 线上猎头平台的竞争：随着互联网技术的发展，一些线上猎头平台也纷纷涌现，与传统的猎头机构展开竞争。
这些平台通过数据化分析和算法匹配，能够更精准地为企业提供人才搜索和匹配服务。
四、行业发展趋势1. 人工智能技术的应用：随着人工智能技术的不断发展，猎头行业也开始应用人工智能技术来提高效率和精准度。
例如，通过人工智能技术能够更快速地分析和筛选候选人的简历，提高人才搜索和匹配的效率。
2. 打造核心竞争力：在激烈的竞争中，猎头机构需要通过不断提升自身的核心竞争力来脱颖而出。
不仅要拥有雄厚的人才资源，还需要具备行业洞察力和专业服务能力，以满足客户的需求。
3. 积极开拓市场：随着人力资源市场和经济的不断变化，猎头机构需要不断开拓新的市场领域和客户群体，提前抢占市场先机。
4. 加强合作与创新：猎头机构需要与企业建立深度合作关系，通过共同的创新和研发，为企业提供更好的人才解决方案。
同时，猎头机构也需要注重自身创新能力，加强技术研发和服务的创新。
五、主要问题与挑战1. 人才资源的竞争：人才是猎头行业的核心资源，而在人才供给不足的情况下，如何争夺和留住优秀的人才成为行业面临的主要问题。
《2019中国猎头行业发展报告》发布
《2019中国猎头行业发展报告》发布6月21日，第一资源联合中国重庆人力资源服务产业园举办“2019中国猎头行业高峰论坛暨2019中国猎头行业排行榜颁奖仪式”，会上，第一资源隆重发布了《2019中国猎头行业发展报告》。
作为中国领先的人力资源第三方媒体平台，第一资源连续五年发起了“中国猎头行业排行榜”，我们认为，通过发起调研并设立相关榜单的方式，将有助于猎头行业从幕后走到前台，提高猎头在人力资源行业整体影响力，提高行业规范化水平，实现加快行业品牌营销创新发展的目标。
2019年5月，第一资源发布《2019中国猎头行业排行榜》，分别从合资/外资以及内资颁布了TOP10排行，本次调研从运营能力、企业规模、盈利能力和品牌影响力四个维度的综合性对参选的企业进行排名，另外还推出了“最具发展潜力猎头机构”和“新锐本土猎头机构”两大外榜，鼓励更多有潜力和新秀机构走到台前。
随着《2019中国猎头行业排行榜》的发布，第一资源于今日发布了《2019中国猎头行业发展报告》，权威解读行业发展现状和趋势。
行业规模概况和行业分布中国猎头行业的市场发展共经历了初期探索阶段、发展阶段和扩张阶段。
猎头行业在中国的发展始于1992年，直至1996 年均处在初期探索阶段，1996年至2003年为猎头行业的发展阶段，2004年后为扩张阶段，2010年为急速扩张阶段。
近年来，受到劳动力市场发展的影响，中国猎头行业市场的表现也以比较稳定的速度增长。
目前，截止目前国内猎头公司超过5万家，中高端猎企占20%，猎头行业规模在以20%左右的速度增长，特别是2010年左右，猎头公司数量急剧增多，人员数量从10人以下微型猎头到千人级规模猎头不等，但多数猎头机构人数是集中在百人以下。
估计到2019年年底，中国猎头行业市场规模可以达到1200亿左右，从业人员将达到40万人左右。
虽然各行各业的人才猎取需求都不尽相同，但是从经济发展和科技升级的大背景来看，岗位需求最高的5个行业分别为IT互联网行业、金融行业、地产行业、计算机硬件行业和制造业。
2023年猎头公司行业市场调研报告
2023年猎头公司行业市场调研报告猎头公司行业市场调研报告一、猎头公司行业概述猎头公司是一种重要的人力资源服务机构，致力于为企业客户寻找、筛选和招聘高端人才。
随着经济的不断发展，企业对人才的需求不断增加，猎头行业也在不断壮大。
尤其在近年来，随着跨国企业进入中国市场和国际化趋势加剧，猎头公司的市场规模逐渐扩大。
二、中国猎头公司行业市场现状1. 市场规模据统计，2019年中国猎头公司市场规模达到约300亿元人民币。
2019年，全国猎头机构主要聚集在北京、上海、深圳、广州等城市。
其中，北京和上海是全国猎头机构的重要集聚地，占据了猎头市场的40%以上。
2. 战略布局目前，猎头公司主要采取分行业、分地域的战略布局。
在行业方面，猎头公司会根据所涉及的领域和职位进行领域分工，比如金融、科技、医疗等领域；在地域方面，猎头公司会根据市场需求和人才资源配置进行布局，比如选择在重要的商业城市或招聘需求旺盛的城市设立分支机构。
3. 服务模式猎头公司提供的服务主要包括精准定位、深度挖掘和专业评估等，其服务模式主要有以下几种：（1）外包服务：企业将招聘工作全部或部分外包给猎头公司进行处理。
（2）猎头服务：企业将需要招聘的职位直接委托给猎头公司进行招聘。
（3）人才储备服务：猎头公司为客户公司进行人才储备，提前进行人才的挖掘和储备，当客户公司需要人才时，猎头公司可以迅速匹配到适合的人才。
三、中国猎头公司行业市场竞争状况目前，中国猎头公司市场竞争激烈，市场上主要存在以下几个方面的竞争：1. 品牌竞争在猎头行业中，品牌形象一直是影响企业声誉和市场地位的重要因素。
目前，国内猎头公司品牌形象和知名度较高的主要有51job、智联招聘等。
2. 服务质量竞争猎头公司的服务质量是客户是否选择的重要考虑因素。
在市场上，一些具有较高客户满意度的猎头公司受到了客户的青睐。
3. 人才资源和招聘渠道竞争人才资源和招聘渠道是猎头公司成功的关键之一。
优秀的猎头公司通常有更多渠道和人脉资源，能够更快速地找到优秀的人才。
猎头行业现状调研报告
猎头行业现状调研报告猎头行业现状调研报告近年来，随着社会经济的不断发展，人力资源供需的差距愈发明显，猎头行业迅速崛起并持续发展。
猎头行业作为一个专业的人才招聘服务平台，其核心产业链也在逐步完善，为企业和个人提供了全方位的招聘和求职解决方案，因此受到了越来越多的关注。
猎头行业的主要作用是依托专业团队和人才数据库，帮助企业寻找和吸引高级职位的优秀人才。
相比传统的人才招聘方式，猎头行业具有更高的人才定位精准度和广泛的候选人资源。
通过深度了解企业的发展战略和人才需求，猎头公司能够针对性地进行职位分析和需求匹配，为企业提供更加合适的人选。
对于求职者来说，猎头公司也提供了更多的机会和资源，帮助他们寻找更好的职业发展机会。
目前，猎头行业在中国发展迅速，市场规模持续扩大。
根据相关调研数据显示，2019年中国猎头行业市场规模达到了230亿元，同比增长约20%。
随着中国经济的快速发展和企业对人才的需求不断增长，猎头行业仍然有着广阔的发展空间。
然而，猎头行业也面临一些挑战。
首先，人才招聘市场竞争激烈，同质化竞争现象严重。
目前，猎头公司数量众多，以及一些企业内部人力资源团队也开始扩展自己的猎头业务，导致市场竞争愈发激烈。
其次，随着人工智能和大数据技术的不断发展，人力资源行业也在逐步向数字化和智能化转型，猎头行业也需跟进并不断创新。
为了应对这些挑战，猎头行业需要加强自身的专业能力和服务质量。
通过建立更为完善的职位分析和人才评估体系，提高人才精准匹配度。
同时，加强与企业的合作关系，为企业提供更加定制化的服务，提升行业竞争力。
另外，猎头行业还需要不断创新，在数字化转型和人工智能技术的引入方面抓住机遇，提高工作效率和服务质量。
综上所述，猎头行业作为一个专业的人才招聘服务平台，满足了企业和个人的人才需求，在中国市场迅速发展并持续壮大。
然而，面对激烈的竞争和行业转型的挑战，猎头行业需要不断提升自身的专业能力和服务质量，以保持竞争优势并实现可持续发展。
猎头市场体量分析报告
猎头市场体量分析报告猎头市场体量分析报告猎头服务行业是一个以企业为客户，帮助企业寻找高级人才的专业化市场。
随着经济的发展和企业对人才的需求不断增加，猎头服务市场也呈现出快速增长的趋势。
据统计数据显示，2019年中国猎头服务市场规模已经超过了400亿元人民币，而且以每年10%以上的速度增长。
预计到2025年，该市场规模有望进一步扩大至700亿元人民币。
可以看出，猎头市场具有广阔的发展前景。
在猎头市场中，企业对于高级人才的需求主要集中在金融、科技、医疗、制造等行业。
这些行业对于高级人才的需求较为迫切，同时也对猎头服务提供商的专业性和服务质量要求较高。
因此，在这些行业中，猎头市场的竞争也比较激烈。
目前，猎头市场主要由一些大型猎头公司和中小型猎头公司共同占据。
大型猎头公司通常具有更强的品牌影响力和专业能力，拥有更多的客户资源和顶级猎头团队。
而中小型猎头公司则更灵活，更具有市场敏锐度和应变能力。
尽管市场规模不断扩大，但猎头服务市场仍然面临着一些挑战。
首先，随着互联网技术的发展，企业也开始采用更多的网络招聘和自主招聘方式，对猎头服务的需求有所下降。
其次，部分企业可能存在对于猎头费用过高的顾虑，导致对猎头服务的抵触情绪。
最后，由于猎头行业门槛相对较低，市场上也存在一些缺乏专业素养和行业知识的机构，对行业形象造成了一定的负面影响。
为了应对这些挑战，猎头服务提供商需要注重提升自身的服务品质和专业能力。
通过建立行业口碑、提供个性化的服务和积累丰富的猎头经验，能够更好地吸引并留住客户。
此外，猎头服务提供商还可以结合互联网技术，提供更高效、更便捷的服务，以满足客户的需求。
总之，猎头服务市场体量庞大，具有广阔的发展前景。
随着企业对高级人才需求的不断增加，猎头市场将继续保持较高的增长速度。
猎头服务提供商需要不断提升自身的专业能力，提供个性化、高质量的服务，以在激烈的市场竞争中取得更大的市场份额。
猎头公司行业报告模板
猎头公司行业报告模板猎头公司行业报告。
一、行业概况。
猎头公司是指专门从事高端人才招聘及猎取的机构，主要服务于企业的高级管理层和专业人才的招聘需求。
随着经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头公司逐渐成为企业招聘的重要渠道之一。
猎头公司的主要业务包括人才招聘、人才咨询、人才评估等，通过专业的猎头团队和丰富的人才资源，为企业提供高效、精准的人才招聘服务。
二、市场规模。
目前，我国猎头公司市场规模不断扩大，据统计，2019年我国猎头市场规模已经达到数百亿元，预计未来几年还将保持较快增长。
随着企业对人才需求的不断增加，猎头公司的市场需求也在不断提升。
同时，随着互联网、人工智能等新技术的应用，猎头公司的服务模式也在不断创新，为市场规模的扩大提供了新的动力。
三、竞争格局。
目前，我国猎头公司市场竞争格局较为复杂，主要包括国际知名的猎头公司和国内领先的猎头公司两大类。
国际知名的猎头公司主要有Korn Ferry、Spencer Stuart、Heidrick & Struggles等，这些公司在全球范围内拥有广泛的客户资源和人才网络，具有较强的综合实力。
国内领先的猎头公司则有智联招聘、51job、猎聘网等，这些公司在国内市场拥有较大的客户资源和人才数据库，具有较强的市场影响力。
四、发展趋势。
未来，我国猎头公司市场将呈现以下几大发展趋势：1. 专业化程度不断提升。
随着企业对人才需求的不断增加，猎头公司将不断提升自身的专业化水平，建立更加精准的人才数据库和更加专业的猎头团队，为企业提供更加优质的人才招聘服务。
2. 服务模式不断创新。
随着互联网、人工智能等新技术的应用，猎头公司的服务模式将不断创新，通过大数据分析、智能匹配等技术手段，为企业提供更加高效、精准的人才招聘服务。
3. 国际化发展态势明显。
随着我国经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头公司将加大国际化发展力度，积极拓展海外市场，为国内企业引进国际化人才提供更加全面的服务。
猎头调研报告(共5篇)
适合企业：
1、新设公司；
2、外资驻华机构；
3、拟专注于战略人力资源核心业务的优秀企业等。
收费标准：预付款2—5万年薪费率协商最低收费协商
余额支付：协商
保证期限：协商
注：
1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或承诺。
三、国内猎头服务的十二大主流行业
IT业、通讯、网络、房地产、医药（含保健品）、汽车、商业（含零售）、医疗、金融、传媒、物流、快消。
中国猎头业重点服务的行业或领域每年对高级人才的需求有大幅增长。除了外资企业，国有股份制企业、民营企业也日益重视延揽高端人才。
四、国内猎头发展的优势与劣势
1.国内猎头的优势
4.有利于薪酬谈判。猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。
5.有利于背景调查，确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
二、猎头服务的具体流程
1.锁定公司
客户需要的人才，肯定都是高级的人才，那些人才一般都是在职的。这样的人才，一般都到客户的对手公司去找。
2.获得联系
找到目标候选人之后，如何取得他的联系，这个就要看猎头本人的能力了，通过各种方法，获得目标人物的联系方式。比如你要猎某个公司的营销总监，你可以假装是客户，要跟他们合作，以便取得联系方式。
二、猎头的发展史
猎头公司最早产生于二战后的美国,据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司----司凯龙猎头顾部公司(Hunt-Scanlon)估算,全球猎头公司的收入最近涨了两倍, 1993年仅为30亿美元,2000年估计将达到83亿美元。如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人，如科恩/费里国际有限公司（Kom/Ferry Intemational）、海德里克-司特拉各斯国际有限公司（Heidrick Struggles International)及斯宾塞-斯图亚特公司(Spencer Stuart)、光辉国际公司，等等。
猎头行业调研报告范文
猎头行业调研报告范文目录一、背景介绍A. 猎头行业概述B. 研究目的和意义二、市场规模与发展趋势分析A. 猎头行业市场规模B. 猎头行业发展趋势三、竞争格局分析A. 主要竞争对手及其市场份额B. 竞争对手的优势和劣势四、消费者需求分析A. 招聘公司对猎头行业的需求B. 个人求职者对猎头行业的需求五、猎头行业面临的挑战与机遇A. 挑战：人工智能的兴起B. 机遇：行业国际化发展六、行业发展推进措施A. 建立专业化团队B. 加强技术创新力度七、结论及建议一、背景介绍A. 猎头行业概述猎头行业，也被称为人才中介行业，致力于为企业和个人之间搭建人力资源的桥梁。
通过专业的人才招聘和匹配服务，猎头公司能够帮助企业高效地找到适合的人才，同时帮助个人求职者找到合适的职业发展机会。
B. 研究目的和意义本次调研旨在深入了解猎头行业的市场规模、发展趋势以及面临的挑战与机遇，为相关企业制定合理的发展战略提供参考。
二、市场规模与发展趋势分析A. 猎头行业市场规模根据数据显示，近年来猎头行业市场规模呈增长趋势。
截至2020年，中国猎头行业市场规模达到XX亿元，预计未来几年仍将保持平稳增长。
B. 猎头行业发展趋势猎头行业未来的发展趋势主要包括以下几个方面：1. 行业专业化程度提高：随着市场竞争加剧，猎头公司将不得不提高自身的专业化水平，以满足客户多样化的招聘需求。
2. 数字化转型加速：猎头行业正在通过技术手段实现数字化转型，提高招聘效率，减少人力成本。
3. 人工智能的运用：人工智能技术的发展将为猎头行业提供更高效和准确的人才匹配服务。
三、竞争格局分析A. 主要竞争对手及其市场份额目前猎头行业存在诸多竞争对手，其中知名的猎头公司有A公司、B公司和C公司，分别占据市场份额的XX%、XX%和XX%。
B. 竞争对手的优势和劣势1. A公司的优势在于具有雄厚的资金实力和品牌影响力，同时拥有一支经验丰富、高效的团队。
2. B公司在技术创新方面具备一定优势，能够通过人工智能技术提供更精准的人才推荐。
2019年猎头行业洞察报告(人力)-猎聘-201905
猎聘2019年猎头行业洞察报告目录猎头行业概况猎头是什么样的？从HR角度看猎头从求职者角度看猎头猎头行业存在的问题及建议猎头行业概况PartOne猎头市场规模保持稳定增长36.644.053.563.879.094.8114.1138.3168.0203.873.587.5105.1123.6151.1178.6211.5250.7298.1356.248.159.775.091.1113.3135.2161.9194.3233.8282.1201320142015201620172018E2019E2020E2021E2022E人才猎取人力资源外包其他2013年-2022年（预计）中国人力资源服务市场规模单位：十亿元中国人力资源服务市场规模由2013年约1582亿元增至2017年3434亿元，其中人才猎取服务市场规模从2013年481亿元增至2017年1133亿元，每年以接近25%的速度稳定增长；中国人力资源服务市场快速增长的主要因素包括企业对人力资源服务的预算充裕且不断增加、其增加优质定制服务支出的亿元增强以及持续的政府政策及财政支持。
相关政策：政府对猎头行业的重视不断提高2003年2007年2010年2015年2018年2019年《中外合资人才中介机构管理暂行规定》①中方、外方投资者均当是成立3年以上的人才中介机构；②注册资本金不少于30万美元，其中外方出资比例不低于25%，中方不低于51%。
•《就业服务和就业管理规定》职业中介实行行政许可制度。
•《中外合资人才中介机构管理暂行规定》补充规定香港、澳门服务提供者在内地设立合资人才中介机构，取消股权比例限制。
《人才市场管理规定》（第二次修订）设立条件：①有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；②有健全可行的工作章程和制度等。
《高级人才寻访服务规范》对高端猎头服务资质、服务条件、服务流程和服务要求做了规定。
《人力资源市场暂行条例》允许公共人力资源服务机构开展人力资源相应服务，鼓励其参与人力资源市场建设，鼓励人才自由流动。
中国猎头行业调研报告
中国猎头行业调研报告中国猎头行业调研报告一、行业概述随着经济的发展，中国猎头行业逐渐兴起。
猎头行业是指为企业寻找高级管理人员、专业人才以及其他高级职位人才的一种专业服务。
猎头行业的出现主要是为了满足企业对人才的需求，帮助企业招聘到最适合的人才，提升企业的竞争力和核心竞争力。
二、行业发展趋势1.市场需求增加：随着中国经济的快速发展，企业对高级管理人员和专业人才的需求不断增加，推动了猎头行业的发展。
2.专业化程度提高：猎头行业逐渐从初级的“去职业猎头”阶段向专业化的“去产业猎头”阶段发展，猎头公司对各个行业领域的了解和战略布局能力要求越来越高。
3.服务内容丰富：猎头公司除了提供人才招聘服务外，还向企业提供人才储备、人才测评、组织顾问等综合性服务，以提高企业的人才管理水平。
4.技术应用升级：随着人工智能、大数据等技术的应用，猎头行业逐渐实现从人肉搜索到智能化招聘的转变，提高了人才筛选和匹配的效率。
5.国际化发展：中国的企业越来越重视国际化发展，对于海外人才的需求也呈现逐年增长的趋势，猎头公司需要拓展海外市场，提供跨国招聘服务。
三、行业面临的挑战1.行业监管不规范：我国对猎头行业的监管尚不完善，导致市场乱象丛生，一些不良的行业现象频繁发生，损害了行业的声誉和形象。
2.人才稀缺：高级管理人才和专业人才是猎头公司争夺的重点对象，这些人才往往供不应求，给猎头公司带来了较大的挑战。
3.竞争加剧：随着行业发展，猎头公司数量不断增加，竞争也越来越激烈，优质人才的争夺更加剧烈，猎头公司需要提升自身竞争力。
4.市场需求波动：市场经济的波动导致企业对人才需求的不稳定，这对猎头公司的经营形成一定的不确定性。
四、行业发展建议1.加强行业监管：国家应加大对猎头行业的监管力度，建立健全行业准入门槛，严格规范猎头公司的经营行为，维护市场秩序。
2.提升服务质量：猎头公司应加强人才储备和人才评估能力，提高人才匹配的准确性和成功率，提供更优质的服务。
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猎头
行业分析报告（市场调查报告）
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序言
本报告从以下几个角度对行业情况进行分析研究：
1、市场规模：通过对过去连续五年中国市场行业研究报告行业消费规模及 同比增速的分析，判断行业研究报告行业的市场潜力与成长性，并对未来五 年的消费规模增长趋势做出预测。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据 图表（柱状折线图）”。
行业人才学历分布
博士及以上 3%
硕士 5%
高中及以下 31%
本科 35%
专科 26%
4. 企业营业额分布
5亿以 49%
企业营业额分布
30亿及以上 5% 10亿及以上 15%
5亿及以上 31%
info@
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一、行业前景分析 1. 行业市场规模增长率
2、公司分布：从多个角度，对公司进行分类，给出不同种类、不同档次、 不同区域、不同应用领域的行业研究报告产品的消费规模及占比，并深入调 研各类细分产品的市场容量、需求特征、主要竞争厂商等，有助于客户在整 体上把握行业研究报告行业的产品结构及各类细分产品的市场需求。该部分 内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（表格、饼状图）”。
42 平均值
分位 年人均成本（万元／RMB）
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一、市场规模分析
1. 行业规模分布
行业规模分布
2000人及以上 8%
500人以下 47%
500人及以上 28%
1000人及以上 17%
2. 企业性质分布
企业性质分布
合资 23%
外资 29%
国有 9%
民营 39%
info@
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3. 行业人才学历分布
3、市场前景：从用户的地域分布和消费能力等因素，来分析行业研究报告 行业的市场分布情况，并对消费规模较大的重点区域市场进行深入调研，具 体包括该地区的消费规模及占比、需求特征、需求趋势……该部分内容呈现 形式为“文字叙述+数据图表（表格、饼状图）”。
4、人力成本：通过对行业人力资源供给情况，给出不同用户群体对行业研 究报告产品的消费规模及占比，同时深入调研各类各部门薪酬水平，薪酬结 构，并对未来几年人力成本对行业研究报告产品的消费规模及增长趋势做出 预测，从而有助于行业研究报告厂商把握各类用户群体对行业研究报告产品 的需求现状和需求趋势。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（表 格、饼状图）”。
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分位 年人均利润（万元／RMB）
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4. 行业人均成本分析
中位值 39
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平均值 42
人均成本（万元／RMB）
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39 中位值
39 75%分位
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7.2% 一季度
同比市场规模增长率
12.8%
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二季度
三季度
5.8% 四季度
同比去年 增长率
2. 行业人均产出
一季度 7.2%
二季度 5.6%
三季度 12.8%
四季度 5.8%
年人产出（万元／RMB）
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目录
一、市场规模分析---------------------------------------------------------------1 1.行业规模分布 2.企业性质分布 3.人才学历分布 4.企业营业额分布 二、行业前景分析---------------------------------------------------------------3 1.行业市场规模增长率 2.行业人均产出 3.行业人均利润 4.行业人均成本分析 三、行业薪酬水平---------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布 四、行业薪酬增长率及城市差异-------------------------------------------------32 五、行业各层级离职率----------------------------------------------------------34 六、行业补贴调研分析----------------------------------------------------------35 七、行业福利调研分析----------------------------------------------------------43 八、行业毕业生水平分析--------------------------------------------------------47 九、附录------------------------------------------------------------------------65 1.调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于中国薪酬网
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3. 行业人均利润
年人均利润（万元／RMB）
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