加强矿处级以上领导干部作风建设的十条规定
如何加强和改进党员干部作风建设
浅谈如何加强和改进党员干部作风建设党的十八大报告指出，要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，要弘扬党的优良传统和作风，以优良的党风促政风带民风，对新形势下加强和改进党员干部作风建设提出了新的更高要求。
因此，如何加强和改进党员干部作风建设，特别是直接面对群众、服务群众的基层党员干部的作风建设，这是摆在我们基层党员干部面前的一项重要课题。
对进一步统一思想，凝聚力量，发挥作用，推进矿井科学高效发展具有重要意义。
一、创新教育机制，不断提高党员干部政治素质和业务水平思想作风建设是加强和改进党员干部作风建设的核心和根本。
当前，党员干部队伍思想作风建设中存在的思想、工作、生活和领导方面的问题，实质上是思想政治素质不高的综合反映。
只有在思想深处和职工群众融为一体，才能做到事事为民着想，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。
一要开展理想信念教育。
利用“流动课堂”平台，扎实开展中国特色社会主义理论教育，认真做好“天地人和”责任文化宣贯和落地，努力培养党员干部、职工群众牢固树立“爱岗敬业”意识，激发集体荣誉感、自豪感，增强对企业、对党组织的认同感和归宿感。
二要开展“学习型党组织”创建活动。
围绕“强作风、提素质、促发展”，认真学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，深入学习与矿井相关的法律法规，努力掌握与做好本职工作、履行岗位职责必备的矿井安全、环境保护、低碳经济、企业管理、质量管理等知识，真正成为本专业的行家里手。
三要开展好基层党支部和党员公开承诺活动。
围绕安全生产、履职尽责、技术革新、工作绩效等四个方面进行承诺。
增强基层党支部和党员追求卓越绩效、争做矿井先锋内在动力和服务群众意识，为矿井“四个发展”提供坚强组织保证。
二、创新管理机制，充分发挥制度的保障作用作风问题本身就是一个具有很大弹性和灵活性的问题，它更多的和思想水平、道德品质、个性修养等联系在一起，因此必须用管理制度来规范，没有制度的约束，仅靠个人的道德良知是远远不够的。
《关于进一步加强和改进作风建设问题的若干规定》
《关于进一步加强和改进作风建设问题的若干规定》规定（试行）总则为认真贯彻落实中央政治局《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《中共中央、国务院关于印发的通知》（中发[xx]13号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发的通知》（中发办[xx]22号）及中央、省、市有关文件精神，坚决纠正“四风”问题，结合我司实际，现制定本规定。
第一章作风建设问题行为规范第一条不准违规公款送礼（一）不准用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信卡、年历等物品；（二）不准用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼，搞相互走访、送礼、宴请等活动（慰问困难群众职工不在此限）；（三）不准在公务接待活动中，在上下级之间、部门之间、1单位之间或单位内部用公款赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产等；（四）不准接受主管范围内下属单位和个人、其他与其行使职权有关系的单位和个人赠送的礼金、有价证券、纪念品和土特产、提货券等。
第二条不准违规公款吃喝（一）不准接受可能直接影响或间接影响公正执行公务的宴请；（二）不准机关及部门人员接受下属单位的宴请，各单位之间不得相互宴请；（三）不准在从事公务活动中接受宴请，一般情况下不得在下属单位用餐，确因工作需要，只能在单位食堂就餐或外叫快餐；（四）不准接受主管范围内下属单位和个人、其他与其行使职权有关系的单位和个人安排的宴请；（五）不准搞超标准公务用餐活动。
在公司对外公务活动中，确因工作原因，需要安排接待用餐的，原则上安排在本单位食堂就餐，没有食堂的单位或因时间原因无法在食堂用餐的，经本单位主要负责人审批，可以安排在市内中低档消费的餐馆进行，严格控制用餐标准，菜品以家常菜为主，不得提供鱼翅、鲍鱼、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水等；（六）不准借公务接待之机违规吃喝。
严格控制陪餐人数，接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人，超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一；（七）不准其它用公款大吃大喝的违规行为。
浅议新时期加强煤矿企业干部作风建设的重要性
武业 （ 煤集团 阳 三矿办 公室）
摘要： 干部作风建设是干部在思想上、 工作上、 生活上表现出来 的行为 ， 着 举 足轻 重 的作 用 。 风 建 设 是 一个 重大 的政 治 问题 。 个 领 导 干部 学 一
是 在 实践 中形 成 的 比较 稳定 的 、 映 党 的 本 质特 征 和 内在 品 格 的 整 体 精 神 风 有 一 个什 么 样 的学 风 ， 现他 的 政治 素 质 ； 个 政 党 具 有 什么 样 的学 反 体 一 貌 。作 为 大型 的煤 矿 企 业 ， 不仅 担 负着 企 业 的 经 济 发展 、 全 发 展 、 谐 发展 风 ， 示 一 个 政 党 的政 治 成 熟度 。 风 不 正 ， 象 难 正 ， 就 不 可 能有 安 和 展 学 形 党 的 重 任 ， 担 负 着 企 业 转 型 跨 越 发 展 的 重 要 历 史 使 命 ， 出抓 好 企 业 领 导 干 号 召 力 、 聚力 。 为 一 个成 功 的企 业 要 高 度重 视 “ 习 型党 组 织 ” 还 突 凝 作 学 的 部作风建设有著 荤要 的现实意义。 建 设 ， 断 提升 党员 干 部 的思 想 素质 、 不 业务 水 平 和 管 理 能 力 。煤 矿 企
业 各 级 干部 必须 重 视 学 风建 设 ， 重 “ 论 联 系 实际 ” 风 的形 成 ， 注 理 学 将 好 的作 风是 自觉 接受 党 的先 进理 论 和 思想 ，不断 进 行 自我 剖 析 、 定 期 进行 的党 委 （ 总支 、 支部 ） 心组 学 习与 个 人 自学结 合 起 来 ， 党 党 中 自我完 善和 自我提 高 的结 果 ， 长期 学 习、 养、 是 修 提升 个人 素质 的 结果 ， 学 以 致 用 ， 必 有 用 ， 升 各 级干 部 的能 力 素质 。 要 将 学 习成 果 融入 学 提 是在 工 作 、 生活 实践 中 ， 抵制 不 良思 潮 ， 过各 种 考验 的结 果 。 的 工 作 实 践 ， 准 新情 况 ， 究 新 问题 ， 据 新 变 化 ， 出 新 判 断 ， 采 自觉 经 好 摸 研 依 做 并 作 风也 可 能随着 时间 的流逝 、 会生 产 生活环 境 的 变化 而改 变。 如 ： 社 有 取 新 对 策 。 党 员干 部 要 经 常 深入 基 层、 入 现 场 、 入 一 线 进 行 广 泛 深 深 的 同志可 能 在 非常艰 苦的 条件 下 经 受住 了磨 练 ， 却 可 能在 顺 境 中利 的调 查 研 究 ， 但 了解 基 层 安 全 、 产 、 营 以及 稳 定 等 工 作 中 的 实 际 问 生 经 欲熏心， 发生 蜕 变 ， 去 了高 尚的 情操 和 生 活 的志 趣 ， 某一 个 时 期败 题 ， 真加 以梳 理 ， 极 研 究 加 以解 决 ， 失 在 认 积 以增 强 干部 的协 调服 务 意识 。 下阵来 ， 至锒 铛入 狱 。还 有 的会被 一 些别 有 用心 的人诬 陷、 击和 伤 如 ： 有 大 型 煤矿 企 业 联 营兼 并 了 地 方 小 煤 矿 后 ， 技 改 建 设 、 产 甚 攻 国 在 达 害。 使一 些 好 的干部 名誉 受 损。由 此可见 ， 干部 作 风建 设 的艰 巨 达 效 过 程 中 带来 了人 才 、 致 加强 资金 、 管控 方面 的 问题 ， 亟 待 研 究解 决 。 都 党 性和 复杂 性。 所 以 ， 们党 的 干部 必须始 终 保 持原则 性 和政 策性 ， 正 员 干 部 如 何 按 照党 组 织 的统 一安 排 部 署 ， 一 步 制 定 更严 、 细 的 培 我 公 进 更 地 办 事 ， 心 落入某 些的人 设 置的 圈套 ， 小 被人 左右 。 要使 煤矿 企业 循着 训 教 育 工作 计 划 ， 实搞 好 素 质 提 升 工 程７ 如 何 形 成 手 指 口述 、 扎 操作 良性 轨道 发展 ， 要从 以下 几 个方 面重 视和加 强 干部 作 风建 设 ： 就 要领、 事故 案 例 以及 各项 制 度 措 施 为 主 要 内容 的大 学 习氛 围？ 我 想 ， １要充分认识 到加强干部思想作风是企业兴衰成败的关键 除 了进 行 必 要 的课 堂 理 论 知 识 培训 外 ，要 将 人 才培 训 的重 心 落 到 基 ． 思 想 作 风 是人 们 在 思 维 方 式 、 思想 观 念 特 别 是指 导思 想 上 的 行 层 和 井 下 工 作 现 场 ， 通过 对职 工 随 时 、 地 和 随 机 的 现 场 培 训 ， 部 随 干 为取 向。 企业 长足 发 展 的关键 在 干部 的作 为 ， 部 有 无作 为 的关 键在 职 工 交 流 互 动 ， 正 使 干 群 关 系 进 一 步 密切 ， 质 共 同提 高 ， 培 养 干 真 素 以 于 自身 的思 想 作 风 建 设。 作 为 意 识 形态 的思 想作 风决 定 若 干 部 的 行 大批 适 用 人 才 ， 决 联 营 兼并 煤 矿 人 才 紧 缺 的 难题 。 解 为 方 式。 想作 风 的优 劣 ， 系 一 个 政 党 的命 运 和 前途 。 思 关 因此 ， 新 时 在 第 二 ， 的 生 活作 风 ， 别 是 党 的领 导 干 部 的生 活 作 风 ， 接 关 党 特 直 期 与 时俱 进 加 强 党 的作 风 建 设 就 必 须 把 党 的思 想 作 风 建 设摆 在 第 一 系 到党 的形 象 、 的威 信 和 党 的生 命 。 党 我们 的企 业 正 处在 转 型 跨越 发 位 。 回 顾 曾经 的 历 史 ， 煤 矿 企 业 “ 算 汗 水 飘 起 船 ， 要 产 量 翻 一 展 的 战 略机 遇 期 ， 革 发 展 进 程 中一 些 不 良 的 生 存 方 式 、 活 方 式 、 从 就 也 改 生 番 ” 豪情 壮 志 ， 到 “ 住 机 电就是 煤 ” 的 再 抓 的思 想 观 念 ， 到 “ 再 以人 为本 行 为 方式 和 思 维 方 式极 易影 Ⅱ到 干 部 的 生 活作 风 。 其 消 极影 响是 易 向 的科 学 发 展 观 ” 无 不体 现 了 思 想 作 风 对 煤 矿 企 业 的深 远 影 响 ， 不 滋 长利 己主 义 、 ， 无 拜金 主 义 和 享 乐 主 义 ， 这 些不 良风 气侵 蚀 到企 业 的 若 体 现 了干 部 思 想作 风在 企 业 发 展 中的 主 导 作 用 和 强 烈 的 时代 脉 搏 。 干部 队伍 中来 ， 可 能使 企 业 一 些 党 员干 部 腐 化 堕 落 。 当前 ， 就 我们 煤 着 眼 长远 、 足 实 际 ， 西省 正紧 紧 抓 住 国 家综 合 配 套 改 革试 验 区带 矿 企业 干部 的生 活 作 风 总体 上 是 好 的 ， 是 ， 立 山 只 近几 年 个 别 党 员 干部 在 来 的 历史 机 遇 ， 出 了再 造 一 个 新 山西 的战 略 构想 。 为 此 ， 为 大 型 金 钱 、 色 、 正 当利 益面 前 ， 提 作 美 不 走上 了违 纪 违 规 、 至 违 法 的道 路 。 为 直
加强干部作风建设 倡导八种良好风气
加强干部作风建设倡导八种良好风气摘要大力加强干部作风建设，倡导八种良好风气，是搞好干部作风建设的必由之路。
如何大力加强干部作风建设在本文做了细细的探讨。
关键词干部作风作风建设良好风气胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会讲话中提出，要大力倡导勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康八个方面的良好风气。
这“八种良好风气”，既是衡量领导干部思想境界、道德修养的重要标尺，又是规范领导干部行为操守的行动指南；既是新形势下加强领导干部作风建设的基本内容，又是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志，具有很强的现实针对性和实践指导性。
学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，全面加强领导干部作风建设，必须大力倡导和践行“八种良好风气”。
当前，山西焦煤正面临面临“百千亿”主业跨越发展和产品产业调结构、促转型的历史机遇期。
销售总公司面临在一年半的时间内，抢抓机遇，增加炼焦煤产量，抢占和扩大炼焦煤市场的任务；面临延伸产业链、调整产品产业结构，按照2000万吨焦炭产量，规划和培育焦炭市场的任务；面临落实“12348”销售工作部署和转变作风强管理的要求，构建大营销格局，完成集团公司下达的煤炭营销指标，实现“零百千亿”目标的任务。
落实好这些任务，要求我们大力加强干部作风建设，倡导八种良好风气，从跨越发展着眼，从求真务实着手，在销售总公司广大党员干部特别是领导干部中倡导特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律的作风，以优良的党风促政风带企风，进而凝聚起推动销售事业发展的最广泛最深厚的力量。
一.把心思用在干事创业上爱岗敬业，是对每个劳动者的基本职业道德要求。
广大党员干部更应有强烈的事业心，立足岗位，恪尽职守，无私奉献，忠诚于党和职工的事业，为党和职工事业奋斗终身。
只有把心思用在销售上，才能不负党和职工的信任与重托；只有把心思用在销售上，才能形成战胜困难的强大力量。
煤矿干部作风整改方案(3篇)
煤矿干部作风整改方案根据集团公司要求，我们认真对干部进行了整顿教育，现结合矿班子成员所摆查出来的问题综合一起，提出如下整改措施：一、转变观念，提高领导干部政治思想水平（1）、继续在班子成员中开展解放思想，转变观念大讨论。
加强班子和各级干部忧患意识教育，增强工作责任感、紧迫感和使命感，注重解决好班子个别人中存在的“三多三少”现象，既想本矿的事多，想公司的事少；想本职工作多，想全盘工作少；想自己的事多，想单位事少。
主要是加强班子学习教育，利用周三政治学习时间，学习政治理论和优秀党员干部的模范先进事迹，经常___开展个人思想摆查，发现问题和不良思想倾向，及时给予批评、指正，把那些不利于企业发展狭隘的思想意识和违背原则、违背企业整体发展的不良倾向，及时消灭在萌芽之中。
（2）、继续认真学习、贯彻履行“___”重要思想，扎实开展保持___员先进性教育活动。
从下半年开始对矿基层单位班子、干___伍进行全面教育整顿，教育整顿的重点就是密切联系本班子、本人的实际，从班子、干部的职责、责任心、工作作风和工作态度上查找深层次的原因，解决基层班子和干部作风涣散，骄满情绪，不思进取的弊端，发挥好团队精神，树立正确的人生观、价值观。
在教育整顿中消除顾虑，找准问题，纠正错误，深入剖析，正确开展批评与自我批评。
（3）、加强业务知识学习，___和引导矿班子、各级干部刻苦钻研业务知识，参加上级___的各类培训班，学习新技术、新工艺，特别是学习本专业外的其它知识，做到一职多能，刹下心来干好本职工作，在业务上做到精益求精，在工作中积累丰富的实践经验，以更好的面对生产技术管理中的千变万化和生产管理中出现的瞬息万变，适应新技术的发展和现在企业制度的要求。
（4）、树立科学发展观，彻底解决好企业长远发展与眼前利益的关系，克服小集团主义思想。
在各级班子和干部中摒弃只考虑当前，不为长远着想，只考虑本届班子，不为下任着想的狭隘意识，抓当前事想长远，科学规划好矿井长远发展目标，做好、干好本届班子所应该做的事情，并努力为下一任打好基础，为矿井发展攒足后劲。
在政府系统廉政工作会议上的讲话
在政府系统廉政工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开政府廉政工作会议，主要任务是深入贯彻落实党风廉政建设“两个责任”相关要求，安排部署全旗政府系统廉政建设和优化营商环境工作。
下面，我讲两个问题：一、全面从严治党，强化廉政建设去年以来，全旗政府系统深入贯彻党中央关于全面从严治党的要求，认真落实中央、自治区、盟委、行署和旗委的决策部署，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，坚持源头治理、规范权力运行、严格正风肃纪、狠抓任务落实，全旗政府系统廉政工作取得了积极成效。
但我们也应该清醒地认识到，一些苏木镇、部门落实全面从严治党要求还不到位，党风廉政建设主体责任意识不强，“两个责任”压力传导不够，对干部的教育管理不够严格；少数干部缺乏担当精神，存在庸政懒政怠政等现象，对中央、自治区、盟委行署和旗委政府的决策部署执行不够坚决有力；有的干部纪律松懈，自由散漫，特别是会议和正常工作纪律执行不到位等问题依然存在。
这些问题反映了一些领导干部从严管党治党这根弦绷得不够紧，廉洁理念、法纪意识树得不够牢，也说明政府系统从严治党任务仍比较艰巨。
党的十九大报告指出，“全面从严治党永远在路上”，充分体现了党中央坚定不移推进全面从严治党的坚强决心。
习近平总书记在中纪委十九届二次全会上指出，“全面从严治党必须持之以恒、毫不动摇”，并就坚决维护党中央权威和集中统一领导、锲而不舍落实中央八项规定精神、全面加强纪律建设、夺取反腐败斗争压倒性胜利等工作进行了全面部署，为我们扎实做好政府系统廉政工作指明了方向、提供了遵循。
我们要自觉扛起全面从严治党的政治责任，把党风廉政建设工作贯穿于各项工作之中，扎实抓好政府系统党风廉政建设和反腐败工作，切实做到干部清正、政府清廉、政治清明。
一要讲政治、有信仰。
习近平总书记反复强调讲政治的极端重要性,指出政治问题任何时候都是根本性的大问题。
这就要求我们每一位党员、干部不论在哪个岗位，担任什么职务，都必须把政治建设摆在首位，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
落实“八字方针”加强干部作风建设
落实“八字方针”加强干部作风建设作者：程韶珍来源：《价值工程》2014年第35期摘要：本文基于煤炭产业调整和市场改革的现实要求，由煤炭企业纪检监察的视角，结合“八字方针”，探讨加强和改进干部队伍作风建设的必要性，继而分别从思想政治教育、监督管理制度建设等方面分析提高干部作风建设实效性的策略。
关键词：八字方针；干部作风；教育；监督中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）35-0304-020 引言在煤炭市场持续低迷，煤企谋求转型跨越困难重重的残酷背景下，作为纪检监察部门，如何转变干部作风，成为摆在面前的重大课题。
笔者认为，在加强干部作风建设，真正把权力关进“笼子”里的同时，要认真落实“主动、务实、精细、严格”八字方针要求，全面加强领导干部作风建设。
1 主动抓教育，以思想解放引领作风建设教育是基础，必须主动抓。
矿党委要正确认识新时期加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，把作风建设当成政治任务，以适应工作形势的新变化、群众的新期待、事业的新要求。
1.1 作风建设永远在路上，只有起点没有终点。
要更加扎实地搞好教育实践活动、更加深入地推进作风建设、更加有效地做好各项工作。
要认真学习、用心领会习近平总书记的重要讲话，结合漯河实际，抓好整改落实，着重解决职工群众反映强烈的突出问题、影响企业经济社会发展的突出问题、涉及职工群众切身利益、影响社会稳定的突出问题，以及违反党纪政纪和政策规定的突出问题，集中抓好一批大事，解决一批难事，办好一批实事。
要将作风建设的有关规定和要求作为各级中心组学习的重要内容，纳入各级党校的培训计划，形成经常性教育工作机制，切实抓好领导干部思想教育工作。
1.2 坚持打好“持久战”，在“实”字上作文章。
一是明确目标任务，要明确把团队带向何处去，要学会对标立标，特别是晋煤集团找准思想教育工作点深入开展了以“讲形势，增强忧患意识；讲愿景，增强发展意识；讲传统，增强创业意识”为主题的“三讲三增强”教育实践活动，对凝聚发展合力，应对市场寒冬起到了积极作用；二是找准出发点，要让企业收获点什么，让党员干部感悟点什么，让职工群众得到点什么；三是研究工作对象，不能把工作、发展趋势、政策要求、职工特点研究透，再实的工作也会干虚了；四是端正工作态度，要清楚责任比能力更重要，忠诚比智慧更重要，态度决定工作热情、工作效率、工作质量；五是创新工作方法，政策确定后，策略和方法是生命线，找准问题点，才能找准工作创新的切入点；六是狠抓工作落实，要把握政策讲准度、办事效率讲速度、工作落实讲力度，要抓紧、抓细、抓具体、抓住不放、一抓到底。
建工集团关于处级以上领导干部报告个人重大事项的规定
建工集团关于处级以上领导干部报告个人重大事项的规定第一条为加强对集团处级以上领导干部的管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设，依据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于印发<关于领导干部报告个人重大事项的规定>的通知》精神，制定本规定。
第二条本规定所称处级以上领导干部包括：集团各企业、事业单位、总公司机关（含直属企业）处级(含副处级，下同)以上领导干部。
集团总公司委派的在集团出资的境内外独资公司、控股公司、参股公司及三资、三产企业担任股权代表或者领导职务的副处级以上领导干部。
第三条报告人应报告下列重大事项：（一）本人、配偶、共同生活的子女分房、装修住房，营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况；（二）本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜）；（三）本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居的情况；（四）本人因私出国（境）和在国（境）外活动的情况；（五）配偶、子女收到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况；（六）配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况，受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。
本人认为应当向组织报告的其它重大事项，也可以报告。
第四条本规定第三条所列事项，应由报告人在事后一个月内以书面形式报告。
因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。
按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。
本人认为需要事前请示的事项，也可事前请示。
第五条集团总公司党委负责受理总公司机关(含直属企业)处级以上领导干部的报告，由总公司党委办公室负责具体承办；各单位党委受理本单位处级领导干部个人重大事项的报告，由本单位党委办公室负责具体承办。
第六条对于需要答复的请示，由党委办公室同有关部门协商并请有关领导批示后，及时答复报告人。
报告人应按组织答复意见办理。
第七条对报告的内容，一般应予保密，组织认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。
关于进一步加强作风建设的若干规定
关于进一步加强作风建设的若干规定（2011年8月29日）第一条为了进一步加强作风建设，密切党群干群关系，优化经济发展环境，根据中央、省、市关于作风建设精神和《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《***市行政问责办法》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条严明政治纪律，严禁下列行为：（一）对上级组织作出的决议、决定、工作部署及政策文件等阳奉阴违、拖延不办、执行不力。
（二）不讲大局，只顾及部门和个人利益，不讲团结，拉帮结派，无事生非。
（三）编造、听信和传播谣言损害党和国家以及各级党组织的形象，泄露党和国家秘密。
凡发生上述行为，经调查属实，给予诫勉谈话以上的组织处理，情节严重的，一律免职待岗，并依法依纪严肃处理。
第三条密切联系群众，严禁下列行为：（一）不深入基层，忽视群众意见，工作方法简单，损害群众利益和党群干群关系。
（二）服务态度差，对于职责范围内的工作事项敷衍塞责，推诿扯皮，刁难基层或群众。
（三）应当现场或一线指挥调度而不到现场或一线。
凡发生上述行为，经调查属实，给予通报批评以上的组织处理，情节严重的，一律免职待岗，并依法依纪严肃处理。
第四条严格日常管理，严禁下列行为：（一）在工作中弄虚作假，虚报工作业绩，欺上瞒下。
（二）违反行政审批许可、工程建设招投标、政府采购等工作程序办事，造成严重后果。
（三）迟报、谎报、瞒报、漏报突发公共事件、重大事故和其他重要情况，或者对上述事件、事故等不及时、不积极采取措施处置。
（四）违反单位考勤制度，上班时间玩电脑游戏、上网炒股、聊天等做与工作无关的事情。
凡发生上述行为，经调查属实，给予通报批评以上的组织处理，年度考核定为基本称职；情节严重（其中，第四款中行为一年内出现三次）的，一律免职待岗，年度考核定为不称职，并依法依纪严肃处理以及追究单位主要负责人和相关责任人的责任。
第五条治理奢靡之风，严禁下列行为：（一）借公务接待之名用公款相互吃请或用公款参与高消费娱乐活动，或者违反规定购置、使用公务车辆。
利川市党员干部违反作风建设“十严禁”规定的处理办法
利川市党员干部违反作风建设“十严禁”规定的处理办法第一条根据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《公务员法》、《中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关厉行节约若干问题的通知》（中办发[2009]11号）、《省纪委关于严明纪律、禁止党政机关工作人员违规参加营业性娱乐活动的通知》（鄂纪发[2009]23号）和其他有关法律法规，结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称“十严禁”是指严禁私驾公车、严禁打牌赌博、严禁大吃大喝、严禁公款旅游、严禁参股开矿、严禁插手工程、严禁收送“红包”、严禁大操大办、严禁道德败坏、严禁以权谋私。
第三条本办法适用于全市各级党政机关、国有企事业单位、党员、国家工作人员。
第二章严禁私驾公车第四条党员、干部有下列行为的，属私驾公车：（一）凡单位非专职驾驶人员驾驶公车的；本条所指的专职驾驶人员，是指专门从事驾驶的人员或经所在单位领导班子集体研究同意，单位主要领导签署意见并建卡登记后，报市纪委党风室备案许可的专职驾驶人员。
（二）利用职权向企业、下属单位借用车辆驾驶的；（三）公务用车与私有车进行调换驾驶的。
违者，按党纪政纪给予相应的纪律处分。
领导干部私驾公车的，第一次公开曝光，给予通报批评；第二次先免职，再按有关规定处理。
单位有私驾公车行为的，追究单位主要负责人的责任。
第三章严禁打牌赌博第五条凡有下列行为之一的，属打牌赌博：（一）党员干部、国家工作人员与亲属之外的人员打麻将、玩扑克牌赌钱或参与六合彩、电子游戏机赌博、赌球、网络赌博等任何形式的赌博活动；（二）党员干部、国家工作人员在公共场所参与任何形式的“带彩”娱乐活动，在开会学习、下基层调研或检查工作之余进行任何形式的“带彩”娱乐活动，与管理或服务对象进行任何形式的“带彩”娱乐活动；（三）党员干部、国家工作人员用公款参与赌博，在国外、境外参与赌博，在工作时间离岗参与赌博，为赌博活动提供场所或其他便利条件。
加强煤矿企业干部作风建设的思考
加强煤矿企业干部作风建设的思考作者：吴艳波来源：《经济技术协作信息》 2018年第8期一、当下煤矿企业干部作风建设的现实意义及内涵对于煤矿企业来讲，为了谋求更好的发展，需要有一支思想作风过硬的干部队伍。
特别是针对于当前煤炭行业需求下滑的新形势下，煤矿企业要重视干部作风建设，需要领导干部具有坚实的信念和顽强的意识，能够务实工作，带领职工群众打好企业解困求生的攻坚战。
可以说干部作风建设不仅是历史的宝贵经验，同时也是当前煤矿企业解困的现实需求。
当有煤矿企业正处于爬坡的紧要关心，干部思想作风是决定企业胜败和发展的关键所在。
因此在这种关键时期，企业干部作风建设不能削弱，只能不断加固。
企业党员干部保持着为民务实清廉的好作风好形象，带领职工积极应对企业发展过程中的各种挑战和风险，使企业渡过难关，并迎来新一轮的发展。
当下煤矿企业干部作风建设需要有正确的政治方向，坚定信仰，服务和服从于全局和大局，坚持党性原则，遵守政治纪律和坚守政治品格，领导干部做一个政治坚实的体现者，以此来推进企业的解危渡困。
同时煤矿企业还要坚持不移的改革求生，能够持之以恒，将解困与发展相结合，开创解困发展的新局面。
对于煤矿企业领导干部来讲，需要牢牢把握政治方向，巩牢基础，才能创造出更好的实绩，完成企业既定的目标。
对于领导干部来讲，坚实的理想信念无法自发形成，其需要对科学理论系统具有深入的理解和认知，这样才能具有坚定的理念和信念。
当前煤矿企业处于解困求生的关键节点，党员干部要不断强化学习力，全面提高党性修养，以此来提高对各种错误思潮免疫力的抵御能力，保持政治上的清醒，做企业发展的领航者。
在各种因素冲击下，煤矿企业党员干部还要坚守信条，热爱并坚守自己的岗位，做到敬业和乐业。
对党和对企业忠诚，能够在危机中抓住机遇，经受住各种挑战和考验。
而且作为煤矿企业党员干部，还要具备顽强的意志品质，不忘初心，将煤矿人独有信心和勇气更好的展示出来，做企业解困路上的护航者，发展途中的推动者。
煤矿企业政工干部建设的问题与对策
office opertions办公室业务・科学管理与决策78办公室业务2012・2文／黄海波煤矿企业政工干部建设的问题与对策【摘要】煤矿企业政工干部建设问题一直以来是煤炭企业重中之重，优良的干部作风不仅对于党的方针路线能得到很好的贯彻，而且对于在群众中树立良好威望和形象具有重要作用。
本文主要针对煤矿企业政工干部建设进行探讨，并提出相关存在问题的加强治理措施。
【关键词】煤矿干部；思想建设；注意问题；治理措施煤炭企业重中之重的问题之一就是煤矿企业政工干部建设问题，这不仅仅影响到党的方针路线能得到很好的贯彻问题，还对于在群众中树立良好威望和形象具有重要作用。
为此，很有必要对于煤矿企业干部思想建设问题进行探讨，对于今后煤矿企业干部工作具有一定帮助。
一、煤矿企业干部在新形势下思想建设存在问题科学发展观为统领，以企业发展为目标，积极进取，努力拼搏的这种良好精神状态在很多煤矿企业领导干部体现的较为充分，但是在新形势的要求下，在思想建设、学风、领导作风、工作作风方面，还存在一定的差距和问题。
（一）学习意识不够，眼光不够超前。
学习应该保持浓厚的兴趣和一定的深度，对于企业领导更是如此。
在新形势要求下，广大企业领导和干部职工应该努力抓好自身素质和业务能力的学习，这对于传统产业的煤炭来说也是一样。
如果在学习上有所放松，思想上就一定会出现停滞不前的惰性，对于国有企业的健康发展也没有灵敏的感觉，对于世界能源化工发展的趋势和特点也没有准确的把握，这种思想必然会吃到时代发展的苦果。
（二）思想守旧，创新思想不够。
应该相应时代号召，做到与时俱进，这有这样才能准确把握市场条件下的煤炭企业的发展所面临的形势。
原先那种按照老方法老思想解决问题的路子再也行不通了，同时这样也往往满足于现状，缺乏对于难题攻克的技术和信心，这样往往出现好大喜功，盲目蛮干的现象，往往因为搞一些面子工程而给企业带来一定经济损失，甚至有出现欺骗上级的危及安全的活动。
进一步加强干部作风建设的几点思考
马琦 郭宏声 （ 龙 矿业 股集 ； 龙 鹤岗 公司 １ 煤 控 团２ 煤 分 ） ． ．
摘要 ： 作人 以正 ， 为官以廉 。这是各级领导干部安身立命 的根本。要认真 上来。要 不断拓宽选拔使用干部视野 ，组织推荐、 公开竞聘等选拔使用 干部 方式 方 法 ， 格 履 行 选 拔 使 用 干 部 程 序 ， 确 分 析 和 运用 民 主推 荐 、 严 正 民主 ０ 引言 测 评 结 果 ， 善 处 理 民主 推 荐 、 织 考 核 和 用 人 单 位 意见 的 关 系 ， 妥 组 进 党 的 十 七届 四 中全 会 强调 ： 要管 党 ， 党 从严 治 党 。 党要 管 党 ， 关键 步 增 强 选 拔 使 用 干部 的科 学 性 和 ； 性 。要 不 断 完 善 干 部考 核 制 隹确 要管好干部 ， 从严治党， 重点是严格管理干部。 近期 ， 中共 中央办公厅 度， 建立健全符合科学发展要求的考核评价干部体 制机 制， 坚持年度 下发了《 关于 进一步从严 管理 干部的意见》 对从严管理各级领导 干 ， 考 核 领 导 班 子和 领 导 干 部 与 任 前 考核 相 结合 ， 考核 中要 如 实 反 映 、 了 部 提 出 了明确 要 求 。 为贯 彻 落 实 中央 精 神 ， 笔者 就 从 严 管 理 干 部作 如 解、 掌握干部 的各种情 况， 对故意 隐瞒情 况或不能如 实反 映的， 要予 下思考。 以严 肃的组织 处理 ； 考核 中要注重干部的德才表现和履职情况， 注重 １ 充分 认 识 从 严 管理 干部 的重 要 意 义 工作业绩 ， 注重职 工群众公认 ， 对考核结果优秀的干部及时予 以表彰 个 时期 以来 ，国 有企 业 各 级 党 组织 认 真 按 照 中央 和省 委 的统 奖励、 提拔使 用 ； 对考核测评 中优 秀和称职 得票率达不到三分 之二、 要求 ， 不断加强干部队伍建设 ， 持对党员领导干部严格要 求、 坚 严 各 级 组织 认 定 为不 胜 任 现 职 岗位 的 ， 要及 时进 行 组 织 调 整 ， 不 称职 对 格 教 育 、 格 管理 、 格 监 督 ， 严 严 各级 领 导 干 部 身 先 士卒 ， 改革 发 展 稳 在 得票率超 过三 分之一、 各级组织认定 为不称职的 ， 要及时予以免职 、 定 等 各项 工 作 中 发挥 了骨 干 带 头作 用 ， 干部 队伍 总 体 状 况 是 好 的。 但 降职 等 组 织 处 理 。 面对新形势新任务新情况 ， 认真查找反思各级干部现实表现， 在个别 ３ 从 严 管 理 干 部 、 强 干 部 作 风 建设 具 体 要 求 加 领 导 干部 身 上还 不 同程 度 地 存 在 一 些 突 出 问题 ：有 的领 导 干 部 政 治 ３１各级领 导干部必须讲政治。 ． 讲政治 ， 现领导干部的政治素 体 意识、 大局 意识 、 责任 意 识 不 强 ， 能 在 思 想 、 动上 和 上 级 党 委 保 持 不 行 质 ， 是 决定 干部 行 为 的 思 想 基础 。各 级 领 导 干 部 必须 讲 政 治 ， 立 更 树 高 度一 致 ， 位 主 义 、 部 思 想 严 重 ， 至 有 时 有 令 不 行 、 禁 不 止 ； 本 局 甚 有 强烈 的政 治 意 识 、 局 意识 ， 企 业 忠诚 ， 组 织 放 心。 大 对 让 个 别领 导 干 部 工 作 紧 迫 感 不 强 ， 行 力 不 足 ， 能 求真 务 实 ， 头 苦 执 不 埋 ３２ 各级 领 导 干 部 必 须讲 学 习 。 七 届 四 中 全 会 提 出 ， ． 十 要建 设 学 干， 工作中推 一推 ， 动一动 ， 谋划工作 、 破解难题 、 推进改革发展 的积 习型 政 党 。 落 实 到企 业 ， 是 要 大力 开 展 学 习 型 党组 织 、 习型 领 导 就 学 极 性 不 高 ： 的干部 领 导 企 业 科 学 发展 能力 不 强 ， 力 素 质 不 适应 企 班 子 、 习型 领 导 干部 创 建 活动 。 只 有 领 导 干 部 带头 加 强 学 习 ， 能 有 能 学 才 业 改革发展需要 ； 别基层领导干部办 事不讲程序 ， 个 工作质 量不高 ， 不 断 增 强 我们 领 导 科 学 发 展 、 驭 复 杂 局 面 的 能 力。 驾 工作效率低 下等等。 这些 问题 虽然 发生在少数干部身上 ， 但不及时解 ３３ 各 级 领 导 干 部 必 须讲 规 矩 。没 有规 矩 ， ． 不成 方圆 。企 业 经 营 决 克 服 ， 会 进 一步 影 响 广 大 干部 职 工 的积 极 性 ， 重 影 响企 业 改 革 管 理 、 就 严 日常 行 为都 必须 讲 制 度 、 规 范 、 程 序 ， 讲 讲 一切 行 为都 要 按 照 规 发 展 进程 ， 弱 各级 组 织 的 战 斗力 、 聚力 和 创 造 力 。 削 凝 章 制度 来 办 。 政治路线确定之后 ， 干部就是决定 的因素。 能否实现企业又好又 ３４ 各 级 领 导 干 部 必须 讲 务 实 。 务 实 的 干 部 作 风 是 推 进 各 项 事 ． 快 发 展 ， 在 干部 ， 点 在 落 实 。 这 关 键 的 历史 发 展 时 期 ， 级 党 业 的 重 要保 证 。 级领 导 干 部 必 须 端 正 工作 指 导 思 想 ， 终 站 在 大局 关键 重 在 各 各 始 组 织 必须 认 真 贯彻 落 实十 七 届 四 中全 会 精 神 ，大 力加 强 干部 队 伍 建 的 高度 想 问题 、 决 策 、 工作 ， 对上 负责 和 对 企 业 负 责 、 领 导 负 做 抓 把 对 设 ， 严管理干部 ， 一步转变干部作风 ， 从 进 以优 良 的作 风 ， 聚 人 心 ， 责和 对 职 工 群 众 负 责 、对 当前 负责 和 对 企业 长 远 发 展 负 责 紧 密结 合 凝 鼓舞士气 ， 真抓实干 ， 务求实效 ， 不断开创集 团公司又好又 快发展新 起来 ， 真正做到想实招、 实劲、 使 干实事 、 求实情 、 务实效。
关于加强对县处级党政正职管理监督的暂行办法【精选文档】
关于加强对县处级党政正职管理监督的暂行办法第一章总则第一条为切实加强对全市县处级党政正职领导干部的管理监督，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等制定本办法。
第二条对县处级党政正职的监督管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照党要管党、从严治党原则，民主公开原则，依法依纪管理原则，管理监督与支持保护相结合的原则，督促县处级党政正职领导干部严格规范行为，保持清正廉洁。
第三条县处级党政正职管理监督工作在市委领导下依法依纪开展，由市纪委（市监察局）、市委组织部共同组织实施。
第二章管理监督对象和内容第四条本办法所指的管理监督对象：市委管理的副县处级以上党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、事业单位、具有公共服务职能的国有及国有控股企业以及党组织关系在衡阳的中央、省属驻衡单位的党政正职。
第五条管理监督的主要内容：（一）遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决定等情况；（二）执行“四大纪律、八项要求”的情况；（三）贯彻落实民主集中制的情况；（四）执行领导干部廉洁自律各项规定的情况；（五）执行党风廉政建设责任制的情况；（六）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况；（七）遵守宪法、法律、法规，坚持依法行政的情况；（八）加强和改进领导干部作风建设情况。
第三章管理监督制度第六条实行集体研究重大事项正职末位表态制。
各级各单位要按照民主集中制原则和决策程序，建立健全领导班子议事规则。
对涉及本地本单位贯彻落实党的路线方针政策的大事，重大工作任务的部署，人事录用、任免、调动和奖惩，大额经费的安排使用，重大工程项目的确定以及其它重大问题都必须按照民主集中制的原则，实行集体决策、民主决策、科学决策。
浅谈解决煤矿干部作风建设方面存在的问题和对策
浅谈解决煤矿干部作风建设方面存在的问题和对策作者：徐镇来源：《科学与财富》2016年第18期领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。
加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。
只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。
1 煤矿干部作风建设方面存在的问题一是在勤奋学习、学以致用方面有差距。
有的领导干部把党委或党支部组织党员干部学习视为一种负担，以种种借口或理由不参加集体学习，更谈不上个人自学了，学用结合也更无从谈起。
特别是少数干部因为长期疏于政治学习，放松了对自己世界观的改造，导致人生观、价值观、理想信念淡薄，甚至扭曲。
二是在心系职工、服务群众方面有差距。
有的干部忘记了党全心全意为人民服务的宗旨，不是利用手中的权力为职工谋利益，而把权力变成个人捞取好处的工具，心中想的是如何提高自己的政绩，为自己升官发财搭建台阶、铺平道路。
有的干部遇到群众上访不主动接待，帮助解决问题，而是躲着走，或不理不睬拒之门外。
对职工群众的关心和关注仅仅是挂在嘴上，对职工群众反映的困难，置若罔闻，从来不付诸行动，或是做做样子而已，因此，导致了干群关系不和谐，影响了企业的稳定工作。
三是在真抓实干、务求实效方面有差距。
有的干部缺乏求真务实的精神，工作中缺乏责任感和紧迫感，不能一步一个脚印地扎实工作。
少数干部思想观念落后，对煤炭企业面临的形势心中无数，习惯于凭老经验老办法想问题、办事情、做工作。
有的喜欢做表面文章、形象工程、面子工程，好大喜功，盲目蛮干；有些干部工作拈轻怕重，遇到问题绕着走，表里不一；有的不抓制度的落实，或蜻蜓点水做样子，欺上瞒下，为骗取名誉，甚至在迎接上级安全检查验收中，突击搞“样板工程”，给安全留下隐患。
淮北矿业：加强矿处级以上领导干部作风建设的十条规定
加强矿处级以上领导干部作风建设的十条规定2012-03-06第一条实行重大事项联合督办。
严格贯彻执行集团公司决策、部署，坚决反对片面强调客观、讨价还价，严禁搞上有政策、下有对策。
实行重大事项纪委、办公室联合督办制度，没有按要求完成工作任务的，公司分管领导以及责任单位（部门）主要负责人需向集团公司党委作出说明。
第二条严格执行领导干部值班和下井带班制度。
领导干部值班、下井带班不负责任，违反有关要求的，按照《淮北矿业集团公司领导干部下井跟班、带班及值班管理规定》以及《领导干部下井带班及值班管理实施细则》严格处理。
矿（厂、处）发生重伤以上事故或重大非人身事故的，除按规定对有关人员处罚外，对当班矿处级领导干部值班、下井带班情况进行追查，视情况对责任人进行问责。
第三条严守组织人事纪律。
严格执行干部选拔任用制度、程序和编制；中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行任前公示；两级机关科级以下人员逢进必考；公司机关人员严禁插手干预基层单位人事任免。
违反规定的，坚决予以纠正。
第四条规范奖金发放。
严格执行《关于规范奖金审批发放及公开的有关规定》（淮矿监审[2012]80号）、《关于淮北矿业集团公司机关薪酬管理规定的通知》（淮矿办[2012]6号）。
违反规定的，除按照文件规定处理外，集团公司追缴违规发放的奖金。
第五条严格招投标管理。
严格执行《关于加强招标管理工作的意见》、《淮北矿业招标投标监督办法》、《淮北矿业集团招标投标管理办法》。
领导干部严禁违规插手干预招投标工作和新设备、新材料试用，不得为个人和亲友谋取不正当利益。
违反规定的，坚决予以纠正。
第六条严格执行“禁酒令”。
工作日中午及值班期间，领导干部严禁饮酒，对违反规定者给予通报批评直至免职处理。
第七条严格执行领导干部外出请销假制度。
集团公司副职领导、基层单位（机关部门）主要领导外出，需经集团公司主要领导同意；机关部门分管领导外出需经集团公司分管领导同意；基层单位分管领导外出，需经本单位党政主要领导同意。
浅析加强煤炭企业党务干部党性修养和作风建设
浅析加强煤炭企业党务干部党性修养和作风建设作者：茹晋阳来源：《新西部下半月》2012年第11期【摘要】本文在分析目前煤炭企业党务干部作风建设中存在问题的基础上，提出加强煤炭企业党务干部党性修养和作风建设的建议。
以“安全生产”为中心，发挥党组织的模范作用；解放思想、转变观念，强化党性意识；增强责任意识，服务职工群众；加强监督力度，做好批评与自我批评；强化廉洁意识，加强道德修养。
【关键词】党务干部；党性修养；作风建设党务干部的党性修养和作风建设一直以来是我们党非常重视的一项政治任务。
煤炭企业具有生产环境复杂、劳动密集、劳动强度比较大的特殊性，因此在建设“和谐、安全矿区”过程中，必须加强党务干部自身素质和能力、提升党务干部党性修养，这样才能够提高党组织活力、凝聚力，激发党员干部积极性、创造性。
加强党务干部党性修养和作风建设对保证矿井安全生产、促进发展都有着举足轻重的作用。
一、目前煤炭企业党务干部作风建设中存在的问题1、对党务干部作风建设工作不够重视有些企业的领导干部一味追求经济效益和利润最大化，认为企业只要有了经济效益，职工的问题就可以得到解决，这就导致了企业领导对党建工作和党务工作者不够重视，而企业中一部分领导干部、党员和职工，都认为领导干部作风建设只是工作作风和领导作风，却忽视了学风、思想作风和生活作风等方面的建设，片面地认为犯点小错误、有点小过失不会造成很大的影响，缺乏防微杜渐的意识。
2、党务干部思想作风方面存在的问题首先，企业党务干部自身不注重党性修养和自身素养的提高，党员意识淡薄，不能够严格要求自己，在企业中更是不能起到党员干部的模范带头作用。
其次，一些党务干部安于现状，不思进取，缺乏创新意识，遇到新问题、新情况时总是照搬老经验，拿不出新的解决办法，而且没有充分理解新形势下党的方针、政策等，常常是对自己职责以外的事情漠不关心，摆出一副“事不关己，高高挂起”的架势。
3、党务干部在业务素质方面存在的问题有一少部分党务干部对自己所从事的党务工作不够精通，不能够适应新形势下党务工作与时俱进的发展要求；一些党务干部没有完全熟悉新形势下党建工作的任务目标，没有充分了解企业党组织的职能，因此造成在工作中抓不住重点；还有些党务干部缺乏调查分析的能力，对基层党建工作中存在的问题，无法提供有效的解决方案，同时也不能给予正确的指导；另外，目前企业中的党建网均已建立并完善，但还是有一部分党务干部信息素养较低，不懂得利用网络信息来提高工作效率、减轻工作强度，依然用传统的方式收集和处理日常事务，因此，远远跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。
山能龙矿：实施“三项工程”强化队伍建设
山能龙矿：实施“三项工程”强化队伍建设作者：刘惠傲来源：《山东国资》 2019年第12期通讯员刘惠傲加强党员干部队伍建设，是新时代推进党的建设伟大工程的一项基础性工作。
山东能源龙矿集团党委通过在党员干部队伍中分层级实施“头雁领飞”“包片抓点”“量化考核”三个工程，系统推进党员干部队伍建设，全面夯实党建根基。
支部书记“头雁领飞”工程牢牢把握“选、育、管”三个环节，把党支部书记打造成素质过硬、本领高强的领飞“头雁”，攻坚克难、履职担当的时代“尖兵”。
拓宽渠道“选”。
树立正确用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，注重选拔忠诚于党的事业、政治觉悟高、热心于党的工作和群众基础好、党员信得过的优秀人选担任党支部书记。
党支部书记原则上由身为党员的区队、车间（部室）主要负责人担任，区队、车间（部室）主要负责人不是党员的，必须配专职党支部书记；区队、车间（部室）主要负责人党政一肩挑的党支部，要配备一名专职党支部副书记；提倡党政交叉任职，设专职党支部书记的党支部，要选配一名兼职党支部副书记，一般由行政主要负责人兼任，从而形成党支部书记后备人选“1+1”模式，建立起党支部书记后备队伍人才库，让“政治上靠得住、工作上有本事、党员群众信得过”的优秀党支部书记脱颖而出。
强化培训“育”。
加大教育培训力度，深化对不同领域党支部书记能力建设状况及其需求的调研，分类制定教育培训计划，切实提高党支部书记教育培训的针对性和实效性，有效提高党支部书记开展党建工作的能力、带领党员团结群众实现党的各项任务的能力。
龙矿集团党委每年组织一次党支部书记集中教育培训，各直属党组织每年自行组织一次以上党支部书记集中教育培训，进一步提升党支部书记业务能力和专业精神。
完善机制“管”。
严格落实好党支部书记资格认证制度、拟新任党支部书记任前考试制度和报备制度。
2018年以来，集团公司党委已组织对33名拟新任党支部书记进行了任前考试。
强化党支部书记履职责任，推行党支部书记任职承诺制度，落实好党支部书记年度述职评议考核制度。
国企进一步改进工作作风的规章制度精选
国企进一步改进工作作风的规章制度精选为进一一步改进工作作风，加强“四四好”班子建设，推动企业发发展，根据《**矿业进一步步改进工作作风的二十条规定定》精神，特制定以下规定。
一、加强学习和改进调查查研究1、党委中心组每月月集中学习不少于2次。
每次次学习参学率不低于95%，，因事不能参加必须向学习组组长请假，过后补齐学习笔记记。
学习实行点名签到制度，，严禁缺席、迟到、早退。
鼓鼓励自学。
政工部每月抽查学学习笔记并定期公布。
2、、公司领导实行调研课题制，，每季度选定工作中存在的一一个主要问题拟定调研课题，，深入调查研究，掌握真实情情况，形成书面报告，提出解解决方案，经公司办公会研究究后实施，留存公司办公室备备案。
3、公司制定出台的的重要政策、制度和措施，要要经相关单位牵头认真讨论，，经公司主要领导同意后提交交办公会研究，否则不予批准准。
继续实行重大事项纪委、、办公室双督办制度，对不作作为、履职不到位、完不成工工作任务和指标的，严格追究究责任。
4、对安全、生产产、经营、稳定等方面出现较较大困难的子公司，实行公司司领导联系点制度，帮助其限限期解决问题。
二、规范会会议活动5、减少会议数量量。
未经公司主要领导同意，，副职领导不得参加公司以外外的各类表彰会、研讨会、庆庆典活动等。
6、控制会议议规模。
除党代会、职代会、、子公司工作会、综合表彰会会及安全例会、政工例会、经经营分析会外，其它会议未经经主要领导批准一律不开。
7、节约会议费用。
除需参参会人员讨论审议的会议材料料外，其它材料一律通过O A A系统印发。
会场不摆放花草草，不制作背景板，不配发资资料袋、文具。
内部会议一律律不安排就餐。
三、精简文文件和领导讲话8、减少文文件数量。
今年以公司党委和和公司名义下发的文件，要在在2012年发文基数上减少少20%以上。
凡已列入年初初计划的工作，如无特殊情况况，不再发文布置。
公司发文文一般不超过2000字，特特别重要文件不超过30000字。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强矿处级以上领导干部作风建设
的十条规定
随着社会的发展，矿产资源的开发和利用越来越重要，矿业工作的重要性也逐渐提高。
为了保证矿业工作的有序进行，加强矿处级以上领导干部作风建设至关重要。
因此，制定加强矿处级以上领导干部作风建设的十条规定，对于促进矿业工作的顺利开展具有重要的意义。
一、树立正确的工作态度。
矿产资源的开发是国家和人民利益的需要，矿处级以上领导干部必须全心全意为人民服务，本着自愿甘愿、勤勉刻苦、诚实守信、积极进取的精神，以实际行动证明自己的工作能力和人格魅力。
二、坚持勤政为民。
干部是为民服务的，必须时刻以人民群众的利益为出发点和落脚点，积极探索解决矿业工作中的问题，不断完善服务体系，以期实现更好的人民服务。
三、推行廉洁政治。
矿业工作要建立在廉洁的基础上，坚决反对腐败现象的发生。
必须把执行党的纪律和法律法规作为根本原则和行为准则，用严明的标准约束自己的行为，确保干部清正廉洁。
四、注重实际问题的解决。
在工作中，矿业领导干部要善于抓住实际问题，深入理解矿业工作的本质和特殊性，着力提高管理和服务水平，为矿业发展贡献力量。
五、遵纪守法。
要做到依法办事，服从法律和行政法规的规定，保持政治地位的高度警觉，不搞特权、不搞恶习，坚决为法律和义务服务。
六、善于运用科技手段。
现代科技手段和方法已成为解决矿业工作问题的重要方式之一，领导干部必须不断为推行科技创新拓展思路和功能、提高工作效率。
七、准确把握工作重心。
必须充分清楚矿业工作中最核心的方面和长期发展的方向，掌握经济政策和经验，以高效的组织协调、正确的资源配置、有效的人才培养和管理、良好的生态环境管理等实际行动推进矿业工作。
八、着眼于战略上的长远发展。
指挥和执行矿业工作必须高度政治化、高度思想化、高度科学化、高度互动性，并具备前瞻性的战略思维能力，为矿业事业长久发展做出实际努力。
九、联系实际生产，把握实质。
矿业工作中的生产过程和实际变化是理论和实践突破的依据，干部必须坚定正确的方向，准确把握实质，推进实践和理论的紧密相互作用，积极把握实施和发展的机遇。
十、重视与社会的沟通和合作。
矿业工作不只是政府和干部的工作任务，还需要与社会各方面建立良好关系，要用开放的心态，善于掌握社会文化、风俗习惯和法律、法规，践行科学发展观，加强与社会各界的沟通和合作，共同推进矿业工作的发展。
以上是加强矿处级以上领导干部作风建设的十条规定，这些规定为矿业工作的完善服务、促进矿业事业的发展提供了重
要的思路、方法和保障。
矿业领导干部应深刻领会，认真贯彻，为实现中国矿业优势产业化发展贡献自己的力量。