平安寿险北分2012年开门红推动规划1
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竞赛期间：1月1日-2月29日 竞赛对象：全体业务员 竞赛内容：业务员在竞赛期内速报且承保达到 下表标准，即可享受陆海空三包旅游
业绩
钻钻6万 钻钻18万 钻钻33万
旅游奖励
灵山祈福 巴厘岛看海 夏威夷浪漫行
3年期金裕，一秒钟就翻番
业绩 6万 （3年期金裕） 18万（3年期金裕） 33万（3年期金裕） 旅游奖励 灵山祈福“1+1” 巴厘岛看海“1+2” 夏威夷浪漫“1+2”
•达成任务的营业单位均获得相应额度公司奖金 • 竞赛达成率低于60%不享受PK利益；
龙门联赛—PK对阵图
片区PK
第一片区
第二片区 第四片区 金龙组
中关村 阜成门 通州 京南 新东方 北太
银龙组
亮马桥 宣武门 安定门 大兴 聚才 东便门
铜龙组
京北 鼓楼 甘家口 瀚海 新兴 京东 东北
区拓
龙门联赛—营业部PK对阵图（金龙、银龙组）
4.73亿API目标
顶尖人群 7800万API
人均产能 60万
高端人群 1.25亿API
人均产能 25万
重点人群 2.7亿API
人均产能 10万
130人 夏威夷旅游 33万 API
500人 巴厘岛看海 18万 API
2700人 灵山祈福 6万 API
龙行天下——开门红人力案
竞赛时间
2012年1月1日-3月9日
上述人力案各档奖励就高不就低 人力案奖励与开门红业绩竞赛奖励可兼得
龙门联赛—开门红PK案
竞赛时间：1.1-2.29 竞赛对象：所有片区、营业区、营业部 竞赛内容： 片区层级：三大片区和区拓就竞赛达成率 进行PK，排名1/2的片区分别可获得5万/3万 庆功费； 营业区层级:19个营业区按任务分为金龙、 银龙、铜龙组进行竞赛达成率PK，获胜者不 仅可获得4000/3000/2000元的庆功费，区 经理还可获得战败者的2000元战败金； 营业部层级: 营业部按任务分为金龙、银 龙、铜龙组进行竞赛达成率PK，获胜者不仅 可获得3000/2000/1000元的庆功费，部经 理还可获得战败者的等额的战败金；
忘掉烦恼，用清澈的 海水洗涤灵魂
可以跟心爱的人一起享受甜蜜漫步的幽静与浪漫
也能与家人、朋友共同追寻往日的快乐与感动
也许这里就是上帝为渴望安宁的人准备的摇篮吧
夏威夷
全世界最神奇、最令人向往的地方之一，美 国领土上的一颗明珠。激情，神秘，历史。
在夏威夷，你可以观赏到闻名遐迩的“草裙舞”
邂逅浪漫，到处都是热情火辣的美女！
腾龙之星
个增员TOP10的业务员
入围
全体业务员
活动亮点：
所有出行人员，按照出行的档位划分，每人发放统 一服装，预热“三包”旅游。 分层级隆重表彰 邀请IDA大师授课分享 “IDA之夜”晚宴
二季度
四五连动 人力发展案
三季度
秋之旅 人力发展案 新产品
四季度
10.11
收获金秋 人力发展案 主顾开拓+训练
一季度FYP进度42%,即13亿（开门红主推高件均金裕产品）
业 绩 目 标
业务、人力 双开门红
1月目标 2月目标 3月目标 API:3.8亿 API年进度 2.2亿 API年进度 1.8亿 FYP:7亿 1月31日 FYP:4亿元 FYP:3-3.6亿元 2月29日
一月全力提升有效活动率，决定二月营 业部费用抢夺系数
2010年1月1-9日 营业部速报富贵活动率分布
档次 0% 12% 20% 30% 45% 入围部 3 13 48 53 9 占比 2.38% 10.32% 38.10% 42.06% 7.14%
2011年1月1-3日 营业部速报活动率分布
档次 入围部 占比
二绝：营业部特别奖励案：
投入无上限，至少1000万！ 入围档位低，人人都能玩！
三绝：“龙行天下&陆海空”旅游案： 四绝： 人力开门红绑定方案：
旅游规格史上最高，最高档达到12000！ “三包”式旅游，一起玩更尽兴！
500万重金跟进，增员同享“龙行天下·海陆空”
浪投5500万 掀史上最大狂潮！
0
18% 30% 40% 50%
0
6 24 50 71
0.00%
3.97% 15.89% 33.11% 47.02%
很多部都可 以取得1.8的 奖励系数！ 最高可获3%
多交拿得大—营业组奖励案
竞赛时间：1.1-1.31 竞赛对象：所有当月速报且承保活动率大于
60%（含）的营业组 竞赛内容：营业组按当月人均长险件数确定 每件产品的奖励标准（参见上表），分公司下 拨相应费用至营业区用于兑现。
2012年1月1日 全体业务员 业务员按照开门红首日速报且当月承保的API，参照右 表获得相应奖励。
奖品 足浴盆+按摩器 足浴盆+按摩器+挂烫机 26寸LED电视 32寸LED电视 42寸LED电视 42寸LED电视2台 42寸LED电视3台
竞赛对象
竞赛内容
首日累计API（万） 【0.6，1.2） 【1.2，3） 【3，5） 【5，8） 【8，14） 【14，20） 20万及以上
浪漫海岛行， 1+2最牛！
你可以选择： 带着爱人和孩子，实现家庭心愿。 也可以选择： 带着两个客户出行。 一个老客户，感谢他在开门红里给 你的支持，让他在未来给你。 一个新客户，这次旅程将成为你促 单的“成功之路”，你可以在碧海 蓝天好心境下，轻松打开话题！
巴厘岛
畅游巴厘，在金色浅滩、碧海 蓝天中做一次完完全全的放松！
一月的高端人员支持（三年期金裕加佣案支撑金裕32%活动率） 两月产能段拉动（龙行天下旅游连动案）
•目标 •节奏
•方案
8
龙年开门红竞赛“四绝”
一绝：3年期金裕加佣案：
单项方案投入超千万！ 跳出规则，现金直接打到账上！ 单人奖励无上限 还能与其他所有方案兼得！
2011年公司政策规定: 1、单次竞赛佣金发放不能 超过1000。 2、单人奖励1万为限 3、开门红出国游1万为限
我的平安我的家
电视机的进化史!
80s：黑白电视机
90s：大彩电 21th：液晶电视
刮刮卡，乐哈哈—刮刮卡抽奖方案
竞赛时间：1月1日——1月3日 竞赛对象：全体业务员 竞赛内容：分公司提供2.5万张刮刮和一等奖30个下发到各区，由营业 区、部衔接刮刮卡抽奖方案
奖项 标准 数量 四等奖 区部承接 / 三等奖 区部承接 / 二等奖 / 一等奖 30
金龙组
杜永康 徐天兵 武秀萍 刘长鸿 谢志强 冯璇
银龙组
王燕菊 王钺 王秀敏 蒋宝萍 杨迪 王霞
银龙组
康艺 王清 赵要红 贾继波 肖红嫔 张明云 赵建民
四千万部
两千万部
“龙行天下，问鼎高峰”一季度小高峰
层级 奖项 金龙营业部奖 高峰营业部 银龙营业部奖 铜龙营业部奖 金龙营业组奖 获奖 高峰营业组 银龙营业组奖 铜龙营业组部奖 金龙业务员奖 高峰业务员 银龙业务员奖 铜龙业务员奖
竞赛期间：1月1日-1月16日 竞赛对象：全体营业区、部 竞赛内容： 根据营业区下辖营业部在竞赛期内速报且当月 承保的API*L1*L2，其中L1，L2由下表决定。 分公司汇总各区所属营业部获得费用，划拨各 营业区、营业部各50%的费用。 注：所有的数值均需在月底前承保。
1月1-3日有效活动率 【18%，30%） 【30，40%） 【40，50%） 50%及以上 1-9日金裕活动率 【8%，12%） 【12%，20%） 【20%，30%） 【30%，40%） 【40%，45%） 45%及以上 L1值 0.5% 0.7% 1% 1.2% L2值 0.2 0.7 1.0 1.5 2.0 2.5
全体业务员 业务员在竞赛期内达到下表标准，即可享受对应奖励
条件 1钻（1月钻）1人 钻钻增1人 钻钻增2-3人 钻钻增4-6人 钻钻增7人及以上 奖励内容 同6000档奖品（足浴盆按摩器） 同12000档奖品（足浴盆按摩器挂烫机） 灵山祈福专列游 巴厘岛游 夏威夷游
源自文库竞赛对象
竞赛内容 档次 第一档 第二档 第三档 第四档 第五档
1月1日
人 力 目 标
收入 目标
1-2月目标 月均增员率6% 捆绑运作
1月1日
3月目标 增员率 10% 重抢增员，为四五联动做人力储备
2月28日 3月1日 3月31日
1月人人收入过万元，欢欢喜喜过大年！
开门红产品目标：金裕API总量4.3亿，智胜活动率平台25%
金裕增量为主，智胜平台为辅
——抓住元旦、春节假日经营契机，以理财主题为外驱，以贴佣、竞赛 为内驱，重点拉升金裕件均及活动人均件；持续推动智胜周全保障组合， 通过活动率提升，确保基础平台
个人层面：
3600 金裕三年期加佣（2030）+首日小连动（800） 万 +连动旅游（734）
营业组层面：
营业组人均支持案（160万）
160 万
营业部层面：
一月营业部支持案（702万）+二月营业部支 持案（500万）
1200 万
人力层面：
开门红人力案(500万）
500 万
千万送赢家—营业部一月费用支持案
业绩荣誉
增员荣誉 标准 奖项 飞龙成长奖 标准 3月9日对比12月31日，人力正成 长率达到10%的营业部
达成开门红任务（获得夏威夷游） 达成开门红任务 （达成相应排名 标准获得夏威夷游） 达成开门红任务 （达成相应排名 标准获得夏威夷游） 1、2月人均件数5件 1、2月人均件数3件 1、2月人均件数2件 1、2月个人保费33万以上 获奖 腾龙成长奖
平安北分2012年开门红推动规划
许树武 2011年11月
•目标 •节奏
•方案
2
全年目标节奏：一季度冲高，提前两月完成全年任务。
提前两个月完成全年任务 22.28亿
A P I
19.6亿
13.8亿
7.8亿 35％ 27％ 26％ 12％ 超额20％
一季度
开门红系列方案 开门红人力发展案 三会放量 3月高端分红险产品机遇
金裕人生：
API占比71％，活动率32％，活动人均件1.5件，件均24000
智胜人生：
API占比14％，活动率25％，活动人均件1.5件
5
•目标 •节奏
•方案
•支持
6
阶段目标及推动节奏：
金裕率目标 活动率目标 速报API 18% 25% 32%
50%
30000
55%
6000
60%
3500 2500
当月人均长险件数 每件长险奖励额度
2 3 5
80 150 300
附则：
1、主管必须在竞赛期内速报且承保长险一件 (API6000以上），小组方可享受此竞赛利益； 2、活动率约束、主管铁律约束、长险件数均 回算老组； 3、小组人数小于5人的，视同5人； 4、当月人均长险数=（竞赛期间内速报且承保 的API大于等于6000的长险件数+0.5*竞赛期 间内速报且承保的API大于等于3000的长险件 数）/12月31日各组人力；
区部承接 26寸LED彩电
暖心窝，情义无价—假日暖心支持案
竞赛时间：1月17日——1月21日 竞赛对象：全体业务员 竞赛内容：业务员在竞赛期速报且在月底承保达到API 6000/12000 元，所在营业区可以获得100/200元费用用于假日暖心工程。
饺子宴、表彰会、年度总结会——假日营销新概念
海陆空，龙行天下—开门红连动方案
巨龙成长奖
3月9日对比12月31日人力: 10人以下组人力翻番 10人(含)以上组人力成长达到50% 个增员4人及以上的业务员
入围
1、2月个人保费18万以上 1、2月个人保费8万以上前100名 1、2月一年内新人保费排名前30 高峰新人 潜龙奖 名 1、所有获得“龙行天下·陆海空”旅游奖励的人员 2、准IDA银龙（1、2月累计FYC大于等于8万）人员
68%
2000
1月1日
3日
9日
16日
21日
31日
2月29日
营 业 区 部 组
打高活动率:刮刮卡 保证金裕活动率：衔接方案 明确奖励系数，冲刺16日目标 人人参与，人人贡献，冲刺人均件 暖心工作 年货采购 冲刺全月活动率目 标，抢夺二月费用
小组激励案:
分 公 司
首日小连动支持
营业部费用支持
营业部费用支持
驶入珍珠港，亲临密苏里号，感受历史风云！
灵山祈福，梵宫迎祥 专列出行，牛！ 四路会师，火！
灵山大佛，梵宫圣地， 感受宗教文化的巅峰之作。
北分专列，一路上全是自己熟识的伙 伴；四大片区，整装待发，四路人马， 胜利会师，享受真正团队活动的乐趣。
圈定重点人群，认购细化到区， 以3330人完成4.73亿的API任务
人人出力 组组向前
金佣加，发发发！——三年金裕特别加佣案
竞赛时间
2012年1月1日-1月31日 全体业务员
竞赛对象
首佣直升33%！
竞赛内容
所有三年期金裕在竞赛期内速报且承保，业务员可在
佣金系统直接获得3%的加佣。
奖励不封顶 这个方案： 震古烁今！ 发佣实时兑现
家系列，抱回家！—首日小连动
竞赛时间
业绩
钻钻6万 钻钻18万 钻钻33万
旅游奖励
灵山祈福 巴厘岛看海 夏威夷浪漫行
3年期金裕，一秒钟就翻番
业绩 6万 （3年期金裕） 18万（3年期金裕） 33万（3年期金裕） 旅游奖励 灵山祈福“1+1” 巴厘岛看海“1+2” 夏威夷浪漫“1+2”
•达成任务的营业单位均获得相应额度公司奖金 • 竞赛达成率低于60%不享受PK利益；
龙门联赛—PK对阵图
片区PK
第一片区
第二片区 第四片区 金龙组
中关村 阜成门 通州 京南 新东方 北太
银龙组
亮马桥 宣武门 安定门 大兴 聚才 东便门
铜龙组
京北 鼓楼 甘家口 瀚海 新兴 京东 东北
区拓
龙门联赛—营业部PK对阵图（金龙、银龙组）
4.73亿API目标
顶尖人群 7800万API
人均产能 60万
高端人群 1.25亿API
人均产能 25万
重点人群 2.7亿API
人均产能 10万
130人 夏威夷旅游 33万 API
500人 巴厘岛看海 18万 API
2700人 灵山祈福 6万 API
龙行天下——开门红人力案
竞赛时间
2012年1月1日-3月9日
上述人力案各档奖励就高不就低 人力案奖励与开门红业绩竞赛奖励可兼得
龙门联赛—开门红PK案
竞赛时间：1.1-2.29 竞赛对象：所有片区、营业区、营业部 竞赛内容： 片区层级：三大片区和区拓就竞赛达成率 进行PK，排名1/2的片区分别可获得5万/3万 庆功费； 营业区层级:19个营业区按任务分为金龙、 银龙、铜龙组进行竞赛达成率PK，获胜者不 仅可获得4000/3000/2000元的庆功费，区 经理还可获得战败者的2000元战败金； 营业部层级: 营业部按任务分为金龙、银 龙、铜龙组进行竞赛达成率PK，获胜者不仅 可获得3000/2000/1000元的庆功费，部经 理还可获得战败者的等额的战败金；
忘掉烦恼，用清澈的 海水洗涤灵魂
可以跟心爱的人一起享受甜蜜漫步的幽静与浪漫
也能与家人、朋友共同追寻往日的快乐与感动
也许这里就是上帝为渴望安宁的人准备的摇篮吧
夏威夷
全世界最神奇、最令人向往的地方之一，美 国领土上的一颗明珠。激情，神秘，历史。
在夏威夷，你可以观赏到闻名遐迩的“草裙舞”
邂逅浪漫，到处都是热情火辣的美女！
腾龙之星
个增员TOP10的业务员
入围
全体业务员
活动亮点：
所有出行人员，按照出行的档位划分，每人发放统 一服装，预热“三包”旅游。 分层级隆重表彰 邀请IDA大师授课分享 “IDA之夜”晚宴
二季度
四五连动 人力发展案
三季度
秋之旅 人力发展案 新产品
四季度
10.11
收获金秋 人力发展案 主顾开拓+训练
一季度FYP进度42%,即13亿（开门红主推高件均金裕产品）
业 绩 目 标
业务、人力 双开门红
1月目标 2月目标 3月目标 API:3.8亿 API年进度 2.2亿 API年进度 1.8亿 FYP:7亿 1月31日 FYP:4亿元 FYP:3-3.6亿元 2月29日
一月全力提升有效活动率，决定二月营 业部费用抢夺系数
2010年1月1-9日 营业部速报富贵活动率分布
档次 0% 12% 20% 30% 45% 入围部 3 13 48 53 9 占比 2.38% 10.32% 38.10% 42.06% 7.14%
2011年1月1-3日 营业部速报活动率分布
档次 入围部 占比
二绝：营业部特别奖励案：
投入无上限，至少1000万！ 入围档位低，人人都能玩！
三绝：“龙行天下&陆海空”旅游案： 四绝： 人力开门红绑定方案：
旅游规格史上最高，最高档达到12000！ “三包”式旅游，一起玩更尽兴！
500万重金跟进，增员同享“龙行天下·海陆空”
浪投5500万 掀史上最大狂潮！
0
18% 30% 40% 50%
0
6 24 50 71
0.00%
3.97% 15.89% 33.11% 47.02%
很多部都可 以取得1.8的 奖励系数！ 最高可获3%
多交拿得大—营业组奖励案
竞赛时间：1.1-1.31 竞赛对象：所有当月速报且承保活动率大于
60%（含）的营业组 竞赛内容：营业组按当月人均长险件数确定 每件产品的奖励标准（参见上表），分公司下 拨相应费用至营业区用于兑现。
2012年1月1日 全体业务员 业务员按照开门红首日速报且当月承保的API，参照右 表获得相应奖励。
奖品 足浴盆+按摩器 足浴盆+按摩器+挂烫机 26寸LED电视 32寸LED电视 42寸LED电视 42寸LED电视2台 42寸LED电视3台
竞赛对象
竞赛内容
首日累计API（万） 【0.6，1.2） 【1.2，3） 【3，5） 【5，8） 【8，14） 【14，20） 20万及以上
浪漫海岛行， 1+2最牛！
你可以选择： 带着爱人和孩子，实现家庭心愿。 也可以选择： 带着两个客户出行。 一个老客户，感谢他在开门红里给 你的支持，让他在未来给你。 一个新客户，这次旅程将成为你促 单的“成功之路”，你可以在碧海 蓝天好心境下，轻松打开话题！
巴厘岛
畅游巴厘，在金色浅滩、碧海 蓝天中做一次完完全全的放松！
一月的高端人员支持（三年期金裕加佣案支撑金裕32%活动率） 两月产能段拉动（龙行天下旅游连动案）
•目标 •节奏
•方案
8
龙年开门红竞赛“四绝”
一绝：3年期金裕加佣案：
单项方案投入超千万！ 跳出规则，现金直接打到账上！ 单人奖励无上限 还能与其他所有方案兼得！
2011年公司政策规定: 1、单次竞赛佣金发放不能 超过1000。 2、单人奖励1万为限 3、开门红出国游1万为限
我的平安我的家
电视机的进化史!
80s：黑白电视机
90s：大彩电 21th：液晶电视
刮刮卡，乐哈哈—刮刮卡抽奖方案
竞赛时间：1月1日——1月3日 竞赛对象：全体业务员 竞赛内容：分公司提供2.5万张刮刮和一等奖30个下发到各区，由营业 区、部衔接刮刮卡抽奖方案
奖项 标准 数量 四等奖 区部承接 / 三等奖 区部承接 / 二等奖 / 一等奖 30
金龙组
杜永康 徐天兵 武秀萍 刘长鸿 谢志强 冯璇
银龙组
王燕菊 王钺 王秀敏 蒋宝萍 杨迪 王霞
银龙组
康艺 王清 赵要红 贾继波 肖红嫔 张明云 赵建民
四千万部
两千万部
“龙行天下，问鼎高峰”一季度小高峰
层级 奖项 金龙营业部奖 高峰营业部 银龙营业部奖 铜龙营业部奖 金龙营业组奖 获奖 高峰营业组 银龙营业组奖 铜龙营业组部奖 金龙业务员奖 高峰业务员 银龙业务员奖 铜龙业务员奖
竞赛期间：1月1日-1月16日 竞赛对象：全体营业区、部 竞赛内容： 根据营业区下辖营业部在竞赛期内速报且当月 承保的API*L1*L2，其中L1，L2由下表决定。 分公司汇总各区所属营业部获得费用，划拨各 营业区、营业部各50%的费用。 注：所有的数值均需在月底前承保。
1月1-3日有效活动率 【18%，30%） 【30，40%） 【40，50%） 50%及以上 1-9日金裕活动率 【8%，12%） 【12%，20%） 【20%，30%） 【30%，40%） 【40%，45%） 45%及以上 L1值 0.5% 0.7% 1% 1.2% L2值 0.2 0.7 1.0 1.5 2.0 2.5
全体业务员 业务员在竞赛期内达到下表标准，即可享受对应奖励
条件 1钻（1月钻）1人 钻钻增1人 钻钻增2-3人 钻钻增4-6人 钻钻增7人及以上 奖励内容 同6000档奖品（足浴盆按摩器） 同12000档奖品（足浴盆按摩器挂烫机） 灵山祈福专列游 巴厘岛游 夏威夷游
源自文库竞赛对象
竞赛内容 档次 第一档 第二档 第三档 第四档 第五档
1月1日
人 力 目 标
收入 目标
1-2月目标 月均增员率6% 捆绑运作
1月1日
3月目标 增员率 10% 重抢增员，为四五联动做人力储备
2月28日 3月1日 3月31日
1月人人收入过万元，欢欢喜喜过大年！
开门红产品目标：金裕API总量4.3亿，智胜活动率平台25%
金裕增量为主，智胜平台为辅
——抓住元旦、春节假日经营契机，以理财主题为外驱，以贴佣、竞赛 为内驱，重点拉升金裕件均及活动人均件；持续推动智胜周全保障组合， 通过活动率提升，确保基础平台
个人层面：
3600 金裕三年期加佣（2030）+首日小连动（800） 万 +连动旅游（734）
营业组层面：
营业组人均支持案（160万）
160 万
营业部层面：
一月营业部支持案（702万）+二月营业部支 持案（500万）
1200 万
人力层面：
开门红人力案(500万）
500 万
千万送赢家—营业部一月费用支持案
业绩荣誉
增员荣誉 标准 奖项 飞龙成长奖 标准 3月9日对比12月31日，人力正成 长率达到10%的营业部
达成开门红任务（获得夏威夷游） 达成开门红任务 （达成相应排名 标准获得夏威夷游） 达成开门红任务 （达成相应排名 标准获得夏威夷游） 1、2月人均件数5件 1、2月人均件数3件 1、2月人均件数2件 1、2月个人保费33万以上 获奖 腾龙成长奖
平安北分2012年开门红推动规划
许树武 2011年11月
•目标 •节奏
•方案
2
全年目标节奏：一季度冲高，提前两月完成全年任务。
提前两个月完成全年任务 22.28亿
A P I
19.6亿
13.8亿
7.8亿 35％ 27％ 26％ 12％ 超额20％
一季度
开门红系列方案 开门红人力发展案 三会放量 3月高端分红险产品机遇
金裕人生：
API占比71％，活动率32％，活动人均件1.5件，件均24000
智胜人生：
API占比14％，活动率25％，活动人均件1.5件
5
•目标 •节奏
•方案
•支持
6
阶段目标及推动节奏：
金裕率目标 活动率目标 速报API 18% 25% 32%
50%
30000
55%
6000
60%
3500 2500
当月人均长险件数 每件长险奖励额度
2 3 5
80 150 300
附则：
1、主管必须在竞赛期内速报且承保长险一件 (API6000以上），小组方可享受此竞赛利益； 2、活动率约束、主管铁律约束、长险件数均 回算老组； 3、小组人数小于5人的，视同5人； 4、当月人均长险数=（竞赛期间内速报且承保 的API大于等于6000的长险件数+0.5*竞赛期 间内速报且承保的API大于等于3000的长险件 数）/12月31日各组人力；
区部承接 26寸LED彩电
暖心窝，情义无价—假日暖心支持案
竞赛时间：1月17日——1月21日 竞赛对象：全体业务员 竞赛内容：业务员在竞赛期速报且在月底承保达到API 6000/12000 元，所在营业区可以获得100/200元费用用于假日暖心工程。
饺子宴、表彰会、年度总结会——假日营销新概念
海陆空，龙行天下—开门红连动方案
巨龙成长奖
3月9日对比12月31日人力: 10人以下组人力翻番 10人(含)以上组人力成长达到50% 个增员4人及以上的业务员
入围
1、2月个人保费18万以上 1、2月个人保费8万以上前100名 1、2月一年内新人保费排名前30 高峰新人 潜龙奖 名 1、所有获得“龙行天下·陆海空”旅游奖励的人员 2、准IDA银龙（1、2月累计FYC大于等于8万）人员
68%
2000
1月1日
3日
9日
16日
21日
31日
2月29日
营 业 区 部 组
打高活动率:刮刮卡 保证金裕活动率：衔接方案 明确奖励系数，冲刺16日目标 人人参与，人人贡献，冲刺人均件 暖心工作 年货采购 冲刺全月活动率目 标，抢夺二月费用
小组激励案:
分 公 司
首日小连动支持
营业部费用支持
营业部费用支持
驶入珍珠港，亲临密苏里号，感受历史风云！
灵山祈福，梵宫迎祥 专列出行，牛！ 四路会师，火！
灵山大佛，梵宫圣地， 感受宗教文化的巅峰之作。
北分专列，一路上全是自己熟识的伙 伴；四大片区，整装待发，四路人马， 胜利会师，享受真正团队活动的乐趣。
圈定重点人群，认购细化到区， 以3330人完成4.73亿的API任务
人人出力 组组向前
金佣加，发发发！——三年金裕特别加佣案
竞赛时间
2012年1月1日-1月31日 全体业务员
竞赛对象
首佣直升33%！
竞赛内容
所有三年期金裕在竞赛期内速报且承保，业务员可在
佣金系统直接获得3%的加佣。
奖励不封顶 这个方案： 震古烁今！ 发佣实时兑现
家系列，抱回家！—首日小连动
竞赛时间