灵活用工合同书

用人单位：（章）

法定代表人：（章）时间：年月曰

鉴证机关：（章）

鉴证时间：年月日

劳动者（签名）：

签名：

签名时间：年月曰

鉴证员：（章）灵活用工合同书

根据《劳动合同法》及有关法律、法规、用人单位与劳动者经平等自愿，协商一致签订本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。

一、用人单位名称：巴燕乡中心学校

二、劳动者姓名：身份证号：

三、本合同从年月日起至年月日止。

四、劳动者同意用人单位安排在后—（部门）从事炊事员（工种）工作。

五、劳动者在该岗位的职责要求是：

严格遵守学校的各项规章制度和本岗位的职责，具体按《巴燕乡中心学校食堂及职工管理办法和考核细则》执行。

六、劳动者月工资标准：用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或

者无故拖欠劳动者工资；劳动者的工资按当地教育局批准的标准执行。

七、用人单位、劳动者严格遵守国家的法律、法规和政策。

西宁市劳动和社会保障局监制

附《巴燕乡中心学校食堂及职工管理办法和考核细则》

附：

巴燕中心学校食堂及职工管理办法和考核细则

为了进一步规范食堂经营行为，严格执行卫生法规和学校关于食堂管理的各项制度，确保师生的健康和安全，达到服务育人的目的，根据《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学生食堂及学生集体用餐管理的规定》以及本校实际，特制定本管理办法：

一、成立专门的领导班子，加强对食堂食品卫生安全的管理和督查。

1班子成员

组长：杨发录

副组长：秦佐邦、程国明

成员：马林国、马炳海、赵海新、李国满、

付明芳、刘玉龙、李永秀。

领导小组下设办公室，办公室设在总务处内，由秦佐邦同志任办公室主任，组织有关人员负责日常工作。

2、内容要求：

⑴职工着装：食堂从业人员按要求穿工作服、戴工作帽、在打饭时必须戴口罩，并且保证衣帽口罩的整洁。

⑵个人卫生：食堂工作人员要适时理发、修面、勤洗澡、勤剪指甲，坚持每天刷牙，两手干净；制作、打饭时不能面对食品咳嗽。

⑶食品制作设施、设备：冰柜内外清洁，打开无臭味；食品棒具、器具洁净；菜台、面台、灶台、碗柜等洁净；餐具坚持按要求消毒。

⑷食品卫生质量：冰柜存放的食品生熟分开；生熟菜墩、器具分开使用；无过期食品、无腐烂变质食品；搞好熟食品防蝇、防尘工作；食品新鲜。

⑸环境卫生：食堂内物品放置整齐；每天多次清扫，每周一次大扫除; 地面干净，墙上无蜘蛛网；食堂周边环境清洁。

⑹管理：值班人员负责好关锁门窗、开关灯、消毒、上下水、物品摆放；防火、防盗、防投毒措施落实，消除事故隐患。

二、考核细则：

对有突出贡献的进行奖励，每人次奖分为1-10分或进行物质奖励;

有下列不符合行为规范的进行相应的扣分。

1、墙壁、地板不清洁，有灰尘的，出现脏乱差一次扣1-5分；

2、食堂从业人员内部吵架等惹是生非，每人一次扣10分；

3、所有从业人员必须听管理人员的指挥，不听的一次扣5分；

4、食堂不按整改意见按期进行整改的，一次扣2分；

5、从业人员上岗时，必须统一着装，违者一次扣1-5分；

6、不允许任何人（包括学生、亲戚、朋友，更不允许陌生人和小孩）

随便进入操作间或加工间，发现每人次对食堂从业人员扣10分；

7、食堂从业人员私自离岗，发现后每人次扣20分；

8请事假一天扣2分（病假必须有病历证明或其它证据，否则同样扣分），请假两天以上（含两天）必须自己安排顶替工（顶替工的安全由请假人负责，学校一概不负责），否则按旷职论处，扣当天工资并扣10分，病事假月累计超过两天的部分每天按请假论处，病事假每学期超过6天（不

含6天），不评优、并扣学期奖金的四分之一；

9、损坏或丢失财产，照价赔偿，并扣1-10分；

10、不私自外借财产和外带任何事物，若发现扣1-5分；

11、学期扣分累计超过30分（含30分），不评优、不发学期奖金。

三、甲方的权利和义务

（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）负责支付乙方工资，

（三）其他临时调用。

四、乙方的权利和义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，有是有病需向学校领导请假，圆满完成工作任务。

（二）享受合同规定的工资待遇。

（三）在鉴定本合同时自愿遵守甲方有关规定。

（四）因事因病请假2天（含）以上，乙方负责顶替工的工资。

（五）节假日的本人安全由自己负责。

五、聘用合同的变更、解除、中止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，需提前30天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格（扣分满30分）；

2、甲方撤并或简编制需要减员，经双方协调就调整岗位达不成协议；

3、因病、伤经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4 、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济利益，造成严重后

果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、累计旷工时间超过3天；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、隐私舞弊情节严重的；

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6、伪造各种证明及其他不正当手段欺骗甲方的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其他违反国家、学校、甲方规定的；

（三）有下列情况之一，本合同自行中止：

1 、合同期内乙方死亡；

2、法律、法规规定的其他情况；

3、食堂从业人员严重失职或违约对学校工作造成严重影响，对师生的身心健康造成影响或危害，或者造成一定事故的，对造成的损失根据情况

加倍赔偿，并解除聘用合同。

六、违反合同的责任和争议

合同一经签订具有法律效力。合同期满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，因先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

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