工程施工现场管理求职简历

工程施工现场管理求职简历
工程施工现场管理求职简历模板
的好与坏直接影响到最终的求职效果，在实际的求职过程中，为获得更好的岗位，需要每位求职者能够掌握制作优质的能力。

性别：男
民族：汉族年龄： 40
婚姻状况：已婚专业名称：工程管理
主修专业：管理工程类政治面貌：群众
毕业院校：福建建筑高等专科学校毕业时间： 2000年7 月最高学历：大专电脑水平：精通
工作经验：十年以上身高： 170 cm 体重：70公斤
现所在地：莆田市户籍：上杭县
期望从事职业：项目经理工程施工现场管理等期望薪水：面议
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职
最快到岗时间： 1个月内需提供住房：不需要
教育背景：
学校名称：福建建筑高等专科学校 ( 1997年3月 - 2000年3月 )
专业名称：工程管理学历：大专
所在地：福州证书：毕业证书
专业描述：本人通过所学专业已具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，在校学习期间，接受工程师和经济师的基本素质训练，打好了工程技术、管理、经济、法律、外语及计算机应用方面的坚实基础。

学校名称：上杭职业中专学校 ( 1994年9月 - 1997年7月 ) 专业名称：水利水电学历：中专
培训机构：福建省 ___ ( xx年9月 - xx年5月 )
课程名称：建造师证书：机电工程专业
培训机构：福建省质量技术监督局 ( xx年6月 - xx年7月 ) 课程名称：压力管道证书：压力管道外部检查员
培训机构：福建省 ___ ( 2000年8月 - 2000年9月 )
课程名称：质检员证书：安装质检员
培训机构：福建省 ___ ( 1999年7月 - 1999年12月 )
课程名称：施工员证书：安装施工员
培训机构：福建省质量技术监督局 ( 1998年5月 - 1998年6
月 )
课程名称：磁粉、着色探伤证书：无损检测人员资格证书(磁粉、着色)
培训机构：福建省质量技术监督局 ( 1997年11月 - 1997年
12月 )
课程名称：射线探伤证书：无损检测人员资格证书(射线)
公司名称：福建中原港务有限公司 ( xx年10月 - xx年5月 )
所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：国有企业
公司规模： 50～200人工作地点：莆田
职位名称：工程部经理
工作描述： xx年10月至今，任职于福建中原港务有限公司，担
任工程部经理职位，全面负责各项工程管理工作;主要是参与、负
责、指导湄洲湾30万立方米中心油库一期工程前期各项招标，设计施工图会审，施工过程质量、安全、进度及投资的控制进度款支付的审核工作及外围各项协调，施工完成后各项验收(专项、交竣工验收等)和工程结算审核等各项工程管理工作。

公司名称：福建省长乐市二轻安装工程有限公司 ( 1997年3月- xx年9月 )
所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：私营.民营企业
公司规模： 200～500人工作地点：福州
职位名称：施工员项目经理等
工作描述： 1997年7月至xx年9月，任职于福建省长乐市二轻安装工程有限公司;担任质检员、施工员、项目技术负责人及项目经理等职位;只要从事钢结构、纸厂储浆塔、石油化工储油罐、非标设备、工艺管道等的现场施工与管理等工作;主要参加过中国石化及中国石油福建公司的加油站、中国石化福建公司的各地油库及上海森福、青岛明洋化工、广州造纸、南平造纸、太阳纸业、博汇纸业、厦门鑫海、厦门翔鹭、厦门明达(码头)、厦门海澳等的石油化工储
罐及配套管道和设备、浆塔、非标设备、钢结构厂房的现场施工与管理工作。

自我评价：本人在多年的工作中通过培训并取得了相应的岗位证书、资格证书(如二级建造师等)。

主要从事钢结构厂房、造纸厂储浆塔槽、发电厂等非标设备、石油化工储油罐及配套管道、相应设备等工程的'现场施工与管理工作;在多个工程(如：中国石化福建地区各地油库、中国石化及中国石油福建地区的各地加油站、上海森福化工福建库区及青岛港库区的储罐和配套管道及设备、广州造纸、南平纸厂、太阳纸业、博汇纸业、厦门博坦、厦门鑫海、厦门通海、厦门翔鹭、明达实业、厦门海澳等)担任质检员(无损检测)、施工员、项目技术负责人、现场工程师、项目经理已有十几年。

本人工作认真负责，考虑问题细心周到;为人诚恳、善于团结。

深知不管在什么岗位，在其岗就必须负其责。

在多年的工作我一直是这样走过来的，在今后的工作也一定会这样走下去。

工作能力方面:在这近20年的工作中积累了不少的工作经验，特别是对石油化工仓储类似工程的现场施工与管理可以说有着不浅的经验。

语种名称掌握程度
英语良好
普通话良好
制作简历非常简单，但是制作能够让面试官眼前一亮的简历困难重重。

在实际求职过程中，求职者精益求精的制作简历，将简历的内容浓缩成为精华，是获得优质岗位的基础条件。

因此掌握制作优质简历的技能，能够让更多的企业选择你。

符合企业价值观求职成功的标准
企业选择员工的标准，主要体现于求职者是否能够符合企业的价值观标准。

很多能力较强的求职者，往往在简历的关卡被淘汰。

淘汰的原因非常简单，企业认为求职者无法与企业共同发展，只有真心诚意的愿意与企业共发展，并且表明自己的立场，才能够赢得面试官的认可。

而良好的印象全部通过个人简历体现，因此筛选个人最具实力的优势是赢得面试官认可的首要条件，能够让面试官眼前一亮。

注重形象仪表言行举止
个人的一言一行一举一动均影响到个人的形象，在选择个人简历照片的时候，需要将能够展现个人精神面貌的照片加以利用。

对于求职者而言，第一印象同样是每位面试官需要考虑的问题之一，而
个人简历作为面试的敲门砖，良好的个人形象是赢得招聘面试官认可的第一步。

制作个人简历，务求内容的多少，主要追求精益求精。

求职者利用自身的竞争优势，完美的展现于简历之内，能够在极短的时间内获得面试官的认可，从而为赢得更好的工作岗位提供帮助，真正实现高薪就业的梦想。

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