领办行业协会发挥行业龙头作用

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全州县日杂废旧公司是一家专门从事烟花爆竹和废旧物资回收的专业公司，为加强废旧物资行业的协调、服务、管理，由全州县日杂废旧公司牵头于200X年7月30日成立了“全州县废旧物资行业协会”，入会会员86家，占全县行业90%，协会按照《章程》，认真履行职责，通过信息服务，行业管理，行业维权，优势互补，充分发挥行业龙头作用，促使废旧物资行业做强做大，重树了供销社新形象，为供销社的改革、发展做了有益探索。

一、积极领办废旧行业协会

200X年以前，全州县废旧物资行业的管理是由物资局、供销社两家托管，这种多头管理，造成行业内部矛盾重重，乱设网点，二次污染，无序竞争，影响社会治安等现象时有发生。全州县日杂废旧公司为立足市场，寻求发展，开拓创新，积极工作，200X年初获得自治区再生资源委员会颁发《废旧物资回收经营企业资格证认定证书》，为领办行业协会打下坚实基础。一是争取政府和有关部门支持，积极组建“全州县废旧物资回收专业市场”。二是组建行业协会。在政府、公安、工商、民政、环保等部门的支持和市、县供销社的具体指导下，多次召开业主大会，统一思想，按照组建协会的相关程序开展各项工作，于200X年7月30日正式挂牌成立了“全州县废旧物资行业协会”，全县行业业主踊跃入会，现有正式会员86人（家），占全县行

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业的90%。协会依照法定程序、建章立制、民主选举产生理事会成员，并明确分工，同时设立专门的活动场所和办公场地。严格按照《章程》及会员大会议程，认真履行职责，努力地为会员办实事，承担起政府与会员桥梁，通过信息服务，行业管理、行业维权，优势互补和分购联销等工作，得到了全体会员的信赖和政府的好评。

1、加强行业内部管理，构建公平、公正、有序竞争平台。

协会成立后，按照《章程》，加强废旧物资行业管理，促进行业健康发展。制订“行业自律公约”，做到会员人手一册，构建了一个公平、公正的有序竞争平台，有效地解决了同行间抬价、抢购和降价的无序竞争等现象。

2、举办各类培训，提高会员的法制观念和业务水平。

协会为提高会员的政策和业务水平，聘请公安、工商等部门领导和业务能人对会员进行法律法规、业务知识等培训。通过培训有效地提高了全体会员的政策和业务水平。

3、互通信息，提高整体效益。

协会利用现代化的网络信息和行业的经济能人，定期发布大宗品种的市场行情，使会员及时了解到有关新政策和市场信息，特别是在废旧钢铁经营方面统一了外调价格，避免无序竞争、野蛮经营，提高了行业的整体效益。

4、发挥协会作用，实行行业维权。

协会成立后，充分利用法律赋予的权利，维护会员的合法权利，当会员的合法权益受到损害时，以协会的名义依法进检举、申诉，会员的

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 合法权益得以保证。下半年，协助会员处理工商部门案件三起，治安案件一起，均得到了满意的效果，特别是对一些不合理的收费得以妥善处理，使会员真正感到有了家的温暖。

5、整顿废旧市场秩序，维护会员利益

为整顿市场秩序，维护行业利益，积极配合公安、工商进行了两次大检查，重点打击无证经营户和流动回收大户，一共查取了无证经营户16家；同时进行政策法规的宣传，提高了协会的知名度，解决了多年来流动非法抢购现象，杜绝了收赃、销赃源头，为维护市场秩序及社会治安做出了贡献。

二、为充分发挥行业龙头作用而努力工作

协会按照会员大会决议及《章程》，协会将带领全行业努力实现“两个发展”即是从单一的回收向回收、加工、利用方向发展；从分散经营向规模经营发展，为废旧行业二次创业、打下坚实的基础。

1、组建“桂北再生资源有限责任公司”

采取由协会牵头，会员投资入股，日杂废旧公司持大股的形式，以公司为依托，以会员为主体，推行分购联销，保留原有的回收网点不变，统一注册登记，统一指导价格，统一清选、分类，统一外调，充分享受国家税收优惠政策，吃足厂家的大户政策，提高经济效益。股东按股分红，按比例返还利润，提留部分利润，用于发展再生产，以壮大实力。

2、积极发展国家鼓励扶持的环保项目

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由有限责任公司牵头兴办再生资源初级加工项目，如：“电子垃圾”无害化处理项目，塑料颗粒加工项目，废钢铁剪板加工项目等。

协会的成立给行业带来了生机和活力，为废旧行业“二次创业”提供了发展机遇我们要紧紧抓住这一机遇，充分发挥行业龙头作用，努力把再生资源行业做强做大。

全州县废旧物资行业协会（600228）

[，感谢原作者]

鲁律师:

我们在工作中遇到一个关于劳动争议调解程序违反法律规定的问题,特向您请教! 200X年7月15日,申诉人以其未书面申请调解为由,要求我委撤销原已发生法律效力的调解书,由申诉人自己私自找被诉人处理。其理由是申诉人只是口头申请调解,且劳动争议仲裁委员会也未在调解的过程中制作调解笔录,由申诉人签字证实,应认定为其未申请劳动争议仲裁和调解。请问:我们的理解是否正确﹖请

专家在百忙之中不吝指教

湖南省衡南县劳动争议仲裁委员会杨进蒋华平

杨进蒋华平:

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《企业劳动争议处理条理》第四条规定:处理劳动争议,应当遵循下列原则:(一)着重调解,及时处理;(二)在查清事实的基础上,依法处理;(三)当事人在适用法律上一律平等。根据上述规定,重调解,讲效率是劳动仲裁委员会处理劳动争议的基本原则。贵县劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议时,根据特殊情况和当事人的请求,在没有接到书面申诉请求的情况下进行调解,体现了重调解,讲效率的办案原则。关于仲裁委员会受理案件是否必须有书面申诉请求的问题,《企业劳动争议处理条理》规定:当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。从该规定看,书面的申诉是针对申诉人一项义务,作为仲裁委员会一方,在被诉人未表示异议的情况下,口头申诉也可以受理。

九月

九月，工作以新拉开序幕。首先是迎新。我们牢记新生对武汉大学的印象从我们开始，竭尽全力的做好每一项工作，让每一个同学都感受到武大大家庭的温暖和团结。太阳再晒，天气再热，我们的笑容依

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