中共竹山县委组织部2009年上半年工作总结

合集下载

相关主题

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

中共竹山县委组织部2009年上半年工作总结
栏目树形导航

首页工作动态党务资讯基层党建干部之窗人才天地文件超市堵河弄潮调查论坛组工指南

专题栏目
没有任何专题栏目

最新热门

最新推荐
中国共产党章程
关于以“党员先进性承诺

相关文章
提高民主生活会质量必须

县文体局践行科学发展观

县教育局整改提高重点抓

秦古镇严格监管村级“一

湖北公选领导干部扩大规

北京2000大学生村官期满

我县暑期农村教师免费培

县人事局整改落实阶段做

擂鼓党员结对帮扶突出一

王国华教授来我县作文化

中共竹山县委组织部2009年上半年工作总结 ★★★
中共竹山县委组织部2009年上半年工作总结

作者：研究室文章来源：本站原创点击数：483 更新时间：2009-7-22

今年以来，在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下，县委组织部认真贯彻落实省、市组织工作会议精神，紧紧围绕县委中心工作和大局，以深入开展学习实践科学发展观活动为主线，以提高选人用人公信度、优化人才政策环境和实施基层党建“活力工程”为重点，以改革创新为动力，有序推进各项工作，取得了阶段性成果。
一、深入开展学习实践科学发展观活动，加强党员干部思想作风建设
1、组建专门机构和工作专班，指导开展第二批学习实践科学发展观活动。一是年初以来，县委组织部就积极做好前期准备工作，为正式启动学习实践科学发展观活动奠定了良好基础。二是抽调30名干部组建了县委学习实践活动办公室和10个督导检查组，加强对第二批参学单位学习实践活动的综合协调和检查指导。三是强化工作措施，确保学习活动务求实效。我县第二批参学范围包括县直党政群各机关、县属企事业98个单位、3896名党员。根据县委的总体部署，参学单位围绕“实施大移民、建设大项目、确保大稳定、推动大发展”的活动主题和“解放思想聚人心、转变作风破难题、边学边改求实效、立足创新促发展”的实践特色，紧贴生态水电大县建设大局，紧扣电站工程建设、移民安置中心工作，紧密结合部门岗位实际，坚持规定动作严要求、自选动作有创新，较好地完成了学习调研、对照检查阶段的各项任务，取得了较好成效，目前正处于整改提高阶段。我县创新载体开

展学习实践活动，特别是开展“三联三帮”活动经验，得到市委督导组和省、市学习实践办公室的充分肯定。
2、围绕干部能力建设和作风建设，提高干部教育培训工作实效性。在县委党校举办主体培训班2期，培训干部105人。在培训过程中，指导县委党校继续深化教学改革，不断完善课题研究、主题演讲、教学互动等学习模式，坚持学员考勤管理、考学和参训情况综合通报制度，提高干部教育培训工作的针对性和实效性。完成省市干部调训11人次。坚持推荐和选派优秀干部到县信访局挂职锻炼制度，今年已选派6人到县信访局挂职，使优秀干部在挂职过程中得到锻炼和提高。
二、加强和改进领导班子和干部队伍建设，不断提高选人用人公信度
3、根据工作需要和班子建设实际，调整充实部分领导班子。按照“整体稳定、局部调整”的原则，精心考察比较、反复酝酿筛选，有针对性地对部分领导班子进行了调整和充实，使领导班子进一步得到优化。上半年，共调整交流干部2批次47人，其中转任重要岗位干部3人，提拔使用干部34人，平职调整交流10人。对试用期满的11名科级干部进行了考察和正式任命。配合市委组织部做好副县级干部考察工作，我县2名优秀乡镇党委书记被明确为副县级干部。
4、完善领导班子绩效考核和干部管理制度，发挥良好的导向作用。一是通过深入调研，借鉴市直单位绩效考核分类方法，按照单位职能性质，将县委管理的66个县直部门划分为党群政务部门、经济管理部门、社会发展部门和执法监督部门4类，把乡镇和每类部门中占参加考核人数的60％且分数靠前人员确定为Ａ类等次，把乡镇和每类部门中占参加考核人数的2％且分数靠后人员确定为Ｃ类等次，其它人员确定为Ｂ类等次。对2008年度全县各乡镇和县直各单位的领导班子绩效考评结果进行了全面通报，并以此作为评选表模、选拔使用干部的依据。二是制定出台了《竹山县综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》，对公务员非领导职务的设置和管理进行了规范。三是根据电站建设移民工作的需要，继续选派县直机关干部组建移民工作队，并开展了移民工作队半年工作考核，较准确地掌握了各移民工作队员出勤到岗和工作业绩、经费保障等情况。
5、开展公开选拔活动，加快年轻干部培养成长步伐。着眼于事业发展需要，优化领导干部队伍结构，经县委同意组织了面向全市公开选拔优秀年轻干部、女干部及党外干部活动。3月上旬至5月中旬，通过发布招考公告、广泛宣传发动，62人报名参加考试，经过笔试、面

试、考核等环节，5名优秀年轻干部得到任用，其中女干部3名、党外干部1名，任正科级职务3名、副科级职务2名。此外，采取笔试、面试相结合的办法，为县委办公室等单位公开选拔了5名年轻干部。
6、多种途径加强干部监督工作，着力提高选人用人公信度。一是深化干部选用制度改革，稳步推进“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，起草了建立重要干部选任“三票二讲四公开”机制的实施方案。“三票”即选拔任用重要领导干部时，进行三轮投票（初始提名票、民主推荐票、任职表决票）；“二讲”即组织被考察对象在本单位干部大会上作述职演讲，在县委全委会上作竞职演讲；“四公开”，即公开空缺职位及任职条件，公开初始提名得票、民主推荐得票、差额票决得票，公开拟任人选，公开工作业绩。二是对过去两年选拔任用干部工作情况开展了自查，共整理规范干部选任材料、文件等300多份，有针对性地对影响我县选人用人公信度的问题进行治理，组织召开全县选人用人公信度和群众满意度测评大会，并将“一报告两评议”结果上报市委组织部。在省委组织部召开的全省干部监督工作座谈会上，县委书记沈学强作了《深入整治用人上不正之风，切实提高选人用人公信度》交流发言。三是制定了全年领导干部经济责任审计计划，安排部署了3个乡镇党委书记的经济责任审计工作。坚持拟提拔干部试用期、任前公示和信访举报处理制度，先后对2名领导干部的举报件进行了核查处理，其中1人被暂缓提拔。
三、坚持党管人才原则，不断提高人才工作和人才队伍建设水平
7、完善党管人才领导体制，强化组织部门牵头抓总职能。调整了县委人才工作领导小组组成人员，精简成员单位11个，由县委常委、组织部长担任组长，政府分管副县长担任副组长。3月25日召开了调整后的县委人才工作领导小组第一次全体会议，讨论决定了今年36项人才工作任务分解，总结了去年的人才工作，安排部署了今年的重点人才队伍建设。强化组织部门牵头抓总职能，统筹安排了各类人才队伍建设的工作任务，加强了对成员单位实施人才工作项目的协调和指导。
8、运用项目载体，加大农村实用人才资源开发。按照“一村一名大学生计划”的总体部署，强化组织动员，做好今年脱产大专班和远程教育班的报名招生工作。配合市委组织部、市电大，对县电大“一村一名大学生”远程教育培训工作进行了督导检查。协助县电大，加强了2008级远程教育班学员的入学管理。协调落实了县级财政应承担的“一村一名

大学生”在读学员的学费14.88万元。我县在长江大学脱产大专班就读的12名学员顺利毕业。省级农村实用人才培养示范基地创建工作取得实质性进展，被省委组织部纳入全省第三批项目管理，提请县委县政府主要领导实地调研和县委常委会议研究决定了创建选点和实施方案。由十堰应用科技学校和我县联合举办的“工学交替”试点中专班，相继竹坪乡、溢水镇、官渡镇开班，300余农民学员参加培训。
9、发挥指导督办作用，推进重点人才队伍建设。为帮助企业克服金融危机的不利影响，制定和实施了“企业人才振兴计划”，会同县经济局举办了全县企业管理人才培训班，从大学聘请经济学知名教授作了《全球金融危机与企业应对对策》专题讲座，组织全县规模以上企业法人、各乡镇和县直单位分管或联系企业的领导成员共180余人参加培训。深入17个乡镇开展了教育、卫生系统人才队伍建设情况调研，加强了人才政策研究，会同县人事、卫生、教育等部门起草了竹山县紧缺人才引进办法、边远地区教育、卫生人才建设实施办法等三个政策性文件。深入县民政局，开展了社会工作人才队伍建设的调研督办。组织了十堰市第四届优秀人才的推荐申报工作，谋划了全县首届优秀人才的跟踪管理服务工作。
四、大力实施基层党建“活力工程”，不断巩固提升基层组织建设水平
10、明确基层组织建设考评目标，开展组织工作大调研督办。根据省委、市委建立健全党建工作目标责任制的要求，年初制定下发了各乡镇和县直各部门基层党建2009年考评细则，把学习实践科学发展观活动、实施“活力工程”、“双联双助”、“一村一名大学生计划”等作为今年考评的重要内容。在组织科平时个别督办和指导的基础上，5月下旬，县委组织部领导带队，组成四个专班，深入17个乡镇，采取实地查看、听取汇报、查阅档案等多种方式，对贯彻落实全县组织工作会议精神情况和党建责任制内容进行了调研和督办检查。
11、以“活力工程”为总抓手，全面加强基层组织及党员干部队伍建设。围绕“组织设置灵活有效、党员队伍全面活跃、干部队伍一池活水、党内民主清新活泼、城乡组织双向激活”的目标要求，制定下发了《县委关于以“活力工程”为统领加强基层党建工作的意见》及《县委关于全面推进党务公开的实施意见》、《发展党员工作2009--2012年规划》、《县委关于开展“双联双助”活动构建统筹城乡党建新格局的意见》等系列文件。坚持不断深化“党员先进性承诺卡”活动，推进流动党员“双联双管”工作，加强农

民党员档案建设，加大在青年农民、“两新”组织中发展党员力度。对新一届村级党组织250多名支部书记进行了集中培训。按照“个人申报、村组公示、乡镇审核、县级认定”的程序，对全县离任村主职干部情况进行了调查摸底。对完善在职村主职干部基本养老保险制度进行了调研和协调。按照省委组织部统一要求，认真做好从优秀村干部中招考乡镇公务员工作，组织我县11名符合条件人员报名，通过赴省参加笔试、到市参加面试、接受市统一体检、考察等程序，最后招录3人进入公务员队伍。配合市委组织部做好今年到村任职选聘生的招录考察工作，继续落实去年到村任职选聘生的结对培养帮带机制，加强跟踪管理服务。在村级组织中全面推行了“一会两票”民主管理机制，在基层党组织中全面推行党务公开，提高了党内事务的透明度和开放度。大力开展了“城乡互动、双联双助”活动，形成统筹城乡基层党建工作新格局。配合县供销社创建了68个村级综合服务社，拓展了村级组织办公活动场所的服务功能。以加强组织设置、规范活动方式为重点，进一步推进了非公企业和城关镇社区党的建设。
12、开展丰富多彩的活动，庆祝建党88周年。以县委名义制定了纪念建党88周年活动方案，组织开展了“五个一”活动：一是筹备召开了庆祝建党88周年大会，选取了在潘口电站移民搬迁和新农村建设中的6个典型作先进事迹报告，4个典型作书面交流；二是开展了走访慰问基层优秀党员和困难党员活动，由县级党员领导带队，深入全县9个重点项目建设工地和规模企业、17个乡镇，走访慰问了51名基层优秀党员、51名困难移民党员和战斗在生产一线的基层党组织；三是组织各乡镇党委和县直各单位以“深入查找问题、推动科学发展”为主题，召开了一次专题民主生活会和党员组织生活会；四是以学习全省优秀党员、县信访局党组书记、移民工作队长李传知同志为重点，广泛组织开展了基层党建先进典型集中宣传活动；五是培养发展了一批新党员，上半年全县共发展预备党员353名，其中农村225名，非公企业5名。
五、围绕打造“模范部门”和“过硬队伍”，加强组织部门自身建设
13、结合深化“讲重作”活动，带头开展学习实践科学发展观活动。按照县委总体部署，县委组织部机关以“注重创新，强化服务，全面提升组织工作满意度”为主题，制定了学习实践科学发展观活动实施方案和2009年度学习计划。结合组织部门深化“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，精心组织开展了上一次辅导课、撰写一稿心得体会、开

展一次大调研、召开一次专题生活会、结对帮扶一名困难群众等“十五个一”活动。开展了以组织工作服务满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为主要内容的“三度”测评，向县四大家领导、各乡镇党委和县直各单位及服务对象广泛征求意见建议，共收集汇总各种意见建议40条。制定了涉及29个具体项目的整改方案，明确了整改时限、责任科室、责任领导，并按照先易后难的原则进行了初步整改。继续选派工作队，参与潘口电站“二期”移民工作。按照“双联双助”活动要求，继续做好新农村建设帮扶工作。

14、加大组工信息和调研宣传力度，扩大组织工作社会影响力。制定下发了《县委组织部2009年度信息和调研工作目标管理办法》，坚持把信息采用、调研成果、竹山党建网宣传作为提升组工干部业务水平、扩大组织工作社会影响力的重要途径，坚持领导重视、全员参与、目标管理、奖惩兑现的工作机制，纳入部机关科室干部年度工作绩效考核目标。围绕组织工作重点、难点问题，下达了3个市级重点课题和11个县级调研课题任务。上半年，在市级以上采用组工信息16条，采用调研宣传信息及文章114篇。对《竹山党建网》进行更新改版，加大信息采用量和内容更新频率，提高了党务公开和党建宣传效果。
15、加强机关规范化建设，做好日常管理服务工作。修订完善了部机关日常管理制度、各科室工作职责和重点工作业务规程，编印了《县委组织部管理制度、工作规则汇编》，形成了组织工作制度化建设成果。坚持各科室重点工作“月初计划、月尾总结”制度，每月召开一次学习及工作例会，学习有关政策文件，通报上月工作进度，安排下月工作计划，对重点工作重点督办，有力推动了部领导决策的落实和重点工作计划的完成。坚持机关干部考勤制度，认真落实中组部“十严禁”纪律要求，规范组工干部日常言行。本着厉行节约、热情周到、按章办事的原则，坚持做好公文处理、商密网文件收发、上传下达及各类来客接待工作。
总之，回顾总结半年来的工作，取得了一定的成绩。但是与上级领导的要求和干部群众的愿望相比，与全年工作目标任务相比，还存在一些需要重视和改进的问题。如对组织工作及干部政策宣传不够，平时深入基层调研和督办指导较少，重点工作进度推进不快，组织部门工作力量有待加强等。下半年，县委组织部将克服不足，发扬成绩，更加努力，完成各项工作任务，推进组织工作再上新水平。

竹山党建录入：党建管理责任编辑：党建