大学生与农民工工资对比.
大学生VS农民工——薪酬相近的背后
勰Ｉ ｌ Ｍ ￣ ｌｉ
来社会整体收入水平不断上涨的情况下，打工者的低
工资水平状况却长期维持不 变 ， “ 从上世纪８ 年代 末 Ｏ
￣９ 年代 末的整整十年 ，东 西南北 中，民工工资基 本 ｌ０ Ｊ 维持不变 ，当年他 爹来打工是什 么工 价 ，现在儿 子来 打工 还是 什 么工价 ，但是 整体 的物 价水 平 已上 涨 很 多 ，因此农 民工 的实际 收入是下 降的。“ （ 中国社 会 科学院农村发展研 究所研究员党 国英语 ） 而珠三 角的 劳动密集型产业 ，又集 中在产 品竞 争较激烈 的制鞋 、 玩具制造 、电子装配 、服装加工 、塑料制品加工 等行
１４ ２ １ ６ 亿元 的工 资开支 ，相 当
于 当 年 中 国 ＧＤＰ ８５ ，这 的 ．％
例 有较为 明显的下降 ，ｂ ２ ０ ￣０３
年 减 少２ ．个百 分点 ，为２ ． Ｏ６ ０
３ ：１ ０ 元 ～２ ０ 元 的 占６ ％ ０１ ００ ５
大体上相 当于 中国当年 的经济 增 长率 ，而创造近年来 中国经 济 奇迹 的主要是密集于 出口加
维普资讯
趣 暇 照 场版
Ｊ
■ Ｌ
■
。 ’ｌ ‘
謦 ｓ ｜ 民ｌ ｌ 翰 彝｜ ＿ ｌ
《
矗
重岫 ●一 ◆巴 ●■ 葺Ｉ ｜！ １ Ｉ ■ １
ｉＩ ｌｌ ｌＴ一 ｌ 一 一 一 二 一
穗 嬲Βιβλιοθήκη 盥 Ｌ陈剑 元。但月薪在 １ ０ 元 以下 的比 ００
其中８ ％ 的人到 广东 、浙 江 、上海 、北京 、江苏 、福 ２ ． 建和天津等经济 发达地区 ，近广东就 占４ ％。但２ ０ ７ ０４ 年全国民工的月平均工 资仅 为５ ９ ，而同期的城镇职 ３元 工 月平均工 资是 １３ 元。这组数据意味着 ，２ ０ 年全 ５ ３ ０４ 国因为雇佣 民工一项就节省 了
(2023年)湖南省长沙市国家公务员行政职业能力测验预测试题(含答案)
（2023年）湖南省长沙市国家公务员行政职业能力测验预测试题(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(10题)1.某企业2008年收入总额为5000万，为512汶川地震灾区先后捐款共计1000万。
那么下列说法正确的是()。
A.捐赠的1000万应当从应纳税所得额中全部扣除B.捐赠在年度利润总额12%内的部分，准予在计算应纳税所得额中扣除C.为了避免企业以捐赠方式逃税，捐赠部分不得从应纳税所得额中扣除D.捐赠部分是否应从纳税所得额中扣除，以及如何扣除，要看该企业是中资企业还是外资企业2.根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。
与品位分类相比，职位分类的特点是()。
A.以人为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历B.以事为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离D.突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明3.洋务运动时期西方列强发动的侵华战争是()。
A.第一次鸦片战争B.第二次鸦片战争C.中法战争D.八国联军侵华4.以下关于“世界之最”的说法，错误的一项是()。
A.世界上最大的盆地是刚果盆地B.世界上最大的湖泊是贝加尔湖C.世界上最大的群岛是马来群岛D.世界上国家和地区分布最多的洲是非洲5.有一副对联以皇帝年号分别嵌入上下旬，其上句为：顺天心，康民物，雍和其境，乾健其身，嘉惠普群察，道光绍虞夏商周，咸歌盛世。
此句涉及的皇帝的朝代是()。
A.汉朝B.唐朝C.明朝D.清朝6.行政决策的内容、依据和结果要通过多种形式向社会公示，属于行政决策的（）。
A.依法决策原则B.科学决策原则C.民主决策原则D.公开决策原则7.假如通货膨胀的初始原因是成本推动，如果没有()的伴随，将会引起严重的经济萧条。
A.供给增长B.供给减少C.需求增长D.需求减少8.综合自然地理和人文地理等特点，我国可以划分为北方地区、南方地区、西北地区和青藏地区四大地理区域。
大学生工资趋同农民工背后的真问题
事实上 ， 了高劳动强度行业 除
与 少数 技 术熟 练的 农 民工 外 ， 大 与
学生相 比 ， 民工处 于更 劣势 的就 农
业地位 ， 大部 分农 民工 的工 资 比大
提 出 了要 坚持 民 主、 开、 公 竞争 、 择
优 的指 导方针 。 所 以时至今 日干 之
生不 能就 业 ，而 ２１ ０ ０年 将 有 近
正如 华 南 师 范 大 学谌 新 民教 授 所 言 ，不是 大学 生太 多 了 ， “ 而是
我 国产 业 结 构和 就 业结 构 存 在 严 重 的失衡 。由于我 国产业 结构 升级 和产 业梯 级转 移 的滞 后 ， 致 了 大 导 学 生就 业难 问题 ” 这样 看 来 ， 学 。 大 生 工资趋 同农 民工 ， 实质 上是 人 才
大 学生 与农 民 工抢饭 碗 ， 学 大
生 工 资 趋 同农 民 工甚 至 不及 同龄
农 民工 。 面上看 ， 表 这是 知识 贬值 、
教 育培训 中 ， 没有 党 内民主 与人 并
民 民主 的必 然分 别 。
体 脑倒 挂 ， 容 易 引发 “ 书无 用 还 读 论” 思想 沉渣 泛起 。 但是 在我 看 来 ， 两者根 本 不具 有 可 比性 ， 大学 生工 资趋 同农 民工是 一个伪 命题 。 ２０ 年 底 有 １０万 高校 毕 业 ０９ ０
也 只能是 民主。
趋 同 农 民 工 背后 的 真 问 题
口 胡 艺
待 值 ，工 资 暂 时趋 同农 民 工并 不
奇怪。
民主 是 个 理 论 问题 ，更 是 个
实践 问题 。现 实 中民 主 可能 有 各
大学生工资不如农民工比农民工低真的吗
大学生工资不如农民工比农民工低真的吗近年来，关于大学生的就业问题一直备受关注。
尽管大学生在求学过程中付出了巨大的努力，但在踏入社会后，他们的工资水平未必能够超过农民工。
这一现象引发了广泛的讨论，这是为什么呢？大学生工资不如农民工，究竟有哪些原因呢？首先，大学生就业市场需求不平衡是导致工资低的主要原因之一。
由于大学生人数不断增加，与之相比，高薪岗位的数量却没有相应增加。
这导致了就业市场供需不平衡，竞争激烈，使得大学生的工资水平低于期望。
同时，农民工等基层劳动力的需求量相对较大，由于他们的工作技能相对低，并且较为适应在厂矿、建筑工地等基层工作岗位，因此相对来说，农民工的工资水平较为稳定。
其次，大学生就业能力不足也是导致工资偏低的重要原因。
尽管大学生在学校得到了较为丰富的知识和理论培养，但实际工作中却常常发现对于实际操作的能力存在不足。
大学生往往需要在工作中进行更多的学习和适应，这就需要雇主投入更多的培训成本，而这些成本往往是大学生在求职过程中的让步和压低工资的原因。
农民工由于从小在基层工作中积累了丰富的实践经验，因此其就业能力相对较高，能够胜任大部分基层劳动力工作岗位，这也导致了他们的工资相对较高。
此外，地区差异也是造成大学生工资不如农民工的原因之一。
大学生往往倾向于选择一线城市或者发达地区就业，这些地区竞争激烈，工资水平相对较高，但是农民工往往选择流向经济欠发达地区或者三四线城市，这些地区劳动力市场需求大，相对不那么竞争激烈，工资水平相对较低。
所以，地区发展的不平衡也是造成工资差距的重要原因之一。
最后，个人因素也是造成大学生工资偏低的原因之一。
现代社会，培养市场适应能力已成为衡量一个人成功的重要标准，然而现阶段大学生普遍存在对待就业的理想化预期，要求过多，心态不平衡等问题。
有的大学生对于工作岗位抱有不切实际的幻想，只追求高薪工作，却忽略了积累经验和深造的过程；有的大学生缺乏实际的工作经验，对于工作要求和自我定位也存在误区。
农民工工资与大学生工资的比较分析
确定 给予相应 的工资 。 大学生进入社会 ， 需要完成角色切换 ，
在这个过程 中 ， 学 生进入企业 以后不能 做事 ， 企业发着 工资
培训学生 ， 那么 ， 企业给 出的所谓的低工资其 实是高 的。 从经 济学 角度分析 ， 大学生本身首先应是作 为一个 知识 占有量较 大， 脑力资源较有优势 的特殊群体 而存在 的。但 是 由于 目前
当前 ， 大学生就业压力 日益增大。 伴 随严 峻的就业形势 ， 是 大学生工资一再 降低。据一份权威 调查数据显示 ， ６ ９ ％毕
业 生起薪不到 ２ ０ ０ ０元 ， 最低为 ５ ０ ０元［ １ 】 。甚至有 报道称 ， 当
困难 得 多 。
二、 农 民工工 资 高于大 学 生的原 因分析
的一种隐性收益 。大学生凭借 学历优势 ， 与用人单 位的谈判 余地大一些 。虽然大学生 的起 薪是 不高 ， 但大学生 有长远的
发展空 间与升值潜力 ， 随着大学 生工作经验 的积 累 ， 届 时大
学教育投资 的长期 收益将会显 现 ， 因此大学教育 收益率并未 降低 ， 职业发 展前景 明显优于农 民工 ， 而农 民工 涨工资 就要
摘
要： 当前 ， 农民工工资高涨而大学生工资却一再低迷 ， 这一现 象引发社会热议 。“ 大学毕业 生工资不如农 民工
工资” 并 不真 实， 它具有一定的现 实客观原 因。从这一事件 出发 ， 对当前 的大学教 育进行反思。
关键词 ： 农 民工工资 ； 大学生工资； 比较分析 中图分 类号 ： Ｆ ２ ４ ４ 文献标志码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ ３ — ２ ９ １ Ｘ（ ２ ０ １ ３ ） ２ ２ — ０ ０ ７ ３ — ０ ２
正确看待大学生不如农民工
正确看待大学生不如农民工近日，网上一则题为《我无颜面对的事情：怎么大学生不如农民工呢？》的帖子引发众多网友的激烈讨论。
发帖者称，自己是国家重点院校的一名大四学生，从大三暑假开始就不停地找工作，而她找到的最好一份工作月薪不到2000元。
可是她过年回老家时发现。
很多在外地当农民工的亲戚都能拿到3000元以上的月薪，而且包吃包住……于是她感慨：“没想到我竟是混得最差的一个。
”大学毕业生的工资还不如农民工，这是近年来越来越普遍的一种现象。
这种现象不仅让大学毕业生感到委屈，也让一些专家学者感到担忧。
担忧是可以理解的，不过我认为，对于这一现象还需辩证看待。
首先，大学毕业生的工资不如农民工，并不是大学毕业生的工资在降低，而是农民工的工资在不断增长。
这与近年来各地持续出现的“民工荒”有着密切联系。
农民工的身价越来越高，其实是农民工的身价正在逐步回归正常，回归到与其付出、贡献相对匹配的水平。
农民工的身价长期被严重低估，现在情况有所改观，这是一种必然趋势，也是一种可喜现象，说明体力劳动的价值越来越受到肯定，底层劳动者的权利越来越受到尊重。
其实，我们不能只比较大学毕业生与农民工的工资，还要比较一下他们从事工作的辛苦程度。
农民工干着最苦最累最没有“体面感”的工作，他们中的很多人一天工作十四五个小时，吃饭、上厕所都得掐时间，很少有休息日，一月到头拼死拼活地干。
而大学毕业生所从事的工作，总体来说要轻松许多、体面许多。
若将两者的工作辛苦程度考虑进去，比如将农民工工资换算成八小时工作制的薪水，或者直接比较两者的小时工资，那么农民工的工资恐怕就远低于大学毕业生了。
大学毕业生虽然受过高等教育，但刚走出校门时，基本上无一技之长，往往是粗活不愿干、细活干不了，还需通过工作锻炼提高自己，假以时日才能成为真正的人才。
这个时候，至少在一些用人单位眼里，大学毕业生未必比经验丰富的农民工更顶用。
大学毕业生工资的高低，完全是由市场决定的，市场所决定的工资较低，在一定程度上说明刚走出校门的大学生就值这个价——这样说有点残酷，却是实话实说。
中国的教育回报率
中国的教育回报率作者：李宏彬来源：《决策探索·下旬刊》 2012年第10期◎文/李宏彬【核心提示】对国家而言，投资高等教育，可以进一步提高大学质量，能够给社会带来创新的活力，促使中国更好地完成产业转型，实现从劳动力大国向科技强国的转变。
近日，清华大学中国经济社会数据中心发布了一系列大学生调查报告。
有媒体引用调查结果，将农民工工资和大学生毕业起薪作比较，发出了“大学生不如农民工”的感慨，引起一片哗然。
然而，简单地比较两者的工资水平，很容易被表面数字所迷惑，不能得出严谨的结论。
首先，农民工与大学生在年龄、工作经验上相差甚远，而年龄、经验却是影响工资的重要因素。
大学本科毕业生的年龄在22岁左右，几乎没有任何工作经验，而农民工大多已过而立之年，工作经验丰富，因此这种比较存在严重偏差。
其次，工资的比较不能着眼一时，而应总览一生。
随着技术的进步，市场对人才的日益渴求，大学生未来的发展空间非常广阔。
长期来看，工资的增长一定会更快。
然而，农民工的职业发展路径较为单一，传统的打工者甚至不存在上升空间。
所以，相对于农民工，大学生的长期工资看涨。
最后，大学生工资和农民工工资的定义也不相同。
大学生的起薪并未包括隐性收入和福利，例如城市户口、社会保险等。
农民工的收入来源虽然简单，但用工方提供的食宿等条件，可能也没有反映在工资里。
无论是从起点、长期发展，还是数字本身的含义上，单纯比较农民工和大学生工资都缺乏科学性。
因此，我们既不提倡这样的比较，也不认为这样的比较能够得出科学的结论。
当然，如果非要从数字大小上做个判断，结果也并非有些媒体所报道的“大学生工资不如农民工”。
从2010年起，清华大学中国经济社会数据中心和高等教育研究院共同开展了大学毕业生就业调查。
问卷设计汇集了来自经济学、社会学、教育学等众多领域专家学者的意见，覆盖了毕业生的基本信息、家庭背景、教育情况以及就业信息。
这些来自学生的一手数据能使我们清晰地了解当前大学毕业生的就业、工资状况。
第6章假设检验
H0: 1000
H1: 1000
27
All rights reserved
南审数统学院
双侧检验和单侧检验（续）
研究的问题
假设
双侧检验 H0 H1 = ≠ 左侧检验 < 右侧检验 >
28
All rights reserved
建立的原假设与备择假设应为 H0: 10 H1: 10
23
All rights reserved
南审数统学院
双侧检验和单侧检验（续）
单侧检验
备择假设具有特定的方向性，并含有符号“>”或 “<”的假设检验，称为单侧检验或单尾检验(onetailed test) 备择假设的方向为“<”，称为左侧检验 备择假设的方向为“>”，称为右侧检验
14
All rights reserved
假设的陈述（续）
南审数统学院
零假设的提出
所假设的总体参数值为研究者认为不对的总 体参数值 实质：科学研究中的保守主义 比如：新的工艺或技术没有造成任何改变， 新药没有任何疗效，变量间没有联系
15
All rights reserved
假设的陈述（续）
24
All rights reserved
南审数统学院
双侧检验和单侧检验（续）
例析：
一项研究表明，采用新技术生产后，将会使产品的 使用寿命明显延长到1500小时以上。检验这一结论 是否成立 研究者总是想证明自己的研究结论(寿命延长) 是正确的 备择假设的方向为“>”(寿命延长) 建立的原假设与备择假设应为 H0: 1500 H1: 1500
本科毕业生工资低于民工收入之我见
本科毕业生工资低于民工收入之我见我们的将来，我们自己规划当社会的发展使得本科生遇到“就业荒”的困境，导致本科毕业生的平均工资已低于普普通通的民工。
除了社会这个大背景，还有许多的内在因素。
为了研究与解决这一问题，我们小组对此进行了深入的调研与考察。
近年来，本科毕业生的工资已低于民工。
在2011年，大学应届本科生的工资具体情况如下：69%毕业生起薪不到2000元，最低500元，最高达10万元，但起薪在5000元以上的仅达30%。
并且，本科生的工作与专业对口率仅有42%，其余为不对口或未就业。
针对近年来毕业生就业率持续低迷以及出现的问题，我们对此现象做出以下分析：一、我国是个拥有13亿人口的大国，人与人之间的竞争程度高。
每年的毕业生约达几百万个，而相应的就业岗位却只有几万个，这一严重的比例失调，导致了许多大学毕业生不得不一毕业就遇到找不到工作的尴尬情况。
二、造成他们找不到工作的原因，除了岗位问题，内在原因也是很重要的。
其原因就是本科毕业生的就业观和价值取向，本科毕业生在找工作的时候常常眼高手低，对于薪酬、福利、工作是否轻松等方面提出了过高的要求，所以他们总是将所有的简历投到那些大公司中，愿意等待大公司的认可，有的人认为给别人打工远不如自己冒一次险，自己进行创业，但由于经验不足，往往是失败的。
三、对于本科毕业的他们，甚至是重点名牌大学毕业的他们怎么能忍受得了自己到普通工厂做流水线工作呢？所以，他们总往大公司跑，希望自己能做个白领，但是，何来那么多的白领岗位呢？所以，他们堕落了，甚至直接在家里宅着，不参加工作。
四、具有技术性的工作岗位是有限的，但是，学习这类专业的本科生人数则是数不胜数，所以，专业的对口率自然而然的降低了。
这就严重的挫伤了很多本科生的心，觉得自己四年白读，找不到对口的工作，所以总有许多的人只能到基层工作，只能领到底层的工资。
五、做为一名本科生，多少有些文化，算得上是一个有文化的人了。
想想，让一个有文化的人和普通工厂的许多没文化的人一同做流水线工作，他们在心理上怎能接受呢？所以，这就是他们在就业观念上的取向不同导致许多本科生找不到工作。
大学生与农民工的18个真实区别
1. 大学生上了十几年的学，花了家里十几万，农民工18岁出来打工，到23岁时已给家里赚了十几万。
2. 大学生放假回家觉得家里哪都不好，父母老土。
农民工放假回家觉得哪都没有家好，父母是世界上最可爱的人。
3. 大学生谈对象天天肯德基、西餐厅，农民工谈对象一个礼拜吃一次大排挡就是奢侈的了。
4. 大学生上班觉得什么都可以做，惟独出力不能做;农民工一上班觉得什么都不可以做，惟独能出点力。
所以，大学生上班无所事事，农民工上班忙忙碌碌，结果两年后大学生还是什么都不会做，农民工已经是高级技术工人了。
5. 大学生最怕加班，给钱也不干，认为加班是资本家剥削我们的手段;农民工就盼着加班，这样可以多赚钱。
6. 大学生上班要有电脑，有空调，农民工上班有水喝就行了。
7. 大学生天天骂食堂的饭难吃，农民工庆幸这家公司还管吃管饱。
8. 大学生月薪1000时抽10元一包的烟，农民工月薪3000的时候抽3元一包的烟9. 大学生天天抱怨社会不公，总感觉英雄无用武之地，农民工天天感谢社会让自己可以赚到比种地更多的钱。
10. 大学生觉得自己比民工强百倍，农民工觉得自己比大学生差很多。
就这样，10年后，农民工兄弟老婆孩子热炕头，大学生兄弟还在网上写着:我堂堂本科毕业!11. 大学生一边天天逃课玩魔兽世界，一边骂骂咧咧的在鸟学校没学到东西。
农民工一直悔恨当年没能念书，嫌自己没文化。
然后拼命挣钱希望自己的娃能上大学。
12. 大学生出来天天发帖抱怨房价高，自己买不起房子。
农民工埋头挣钱，在老家盖新房子。
13. 大学生天天喊着要创业，天天幻想着有人能投资自己，却不愿意白手起家。
农民工从摆地摊开始摆出了连锁店，学手艺的开起了自己的小店。
14. 大学生上网累了去上课。
农民工上班累了去上网。
15. 大学生觉得花父母的钱去买高档服装、高档数码产品是应该的。
农民工觉得自己给母亲买衣服买补品，给父亲买好烟好酒是应该的。
17. 大学生上班被老板骂了两句，和父母诉苦。
农民工工资与大学生工资的比较分析
农民工工资与大学生工资的比较分析作者：徐琳琳，嵇红亮来源：《经济研究导刊》2013年第22期摘要：当前，农民工工资高涨而大学生工资却一再低迷，这一现象引发社会热议。
“大学毕业生工资不如农民工工资”并不真实，它具有一定的现实客观原因。
从这一事件出发，对当前的大学教育进行反思。
关键词：农民工工资；大学生工资；比较分析中图分类号：F244 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）22-0073-02当前，大学生就业压力日益增大。
伴随严峻的就业形势，是大学生工资一再降低。
据一份权威调查数据显示，69%毕业生起薪不到2 000元，最低为500元[1] 。
甚至有报道称，当前大学生工资还不如农民工。
由于国内外因素，大学生起薪不高是不争的事实，尤其是刚走出校门的大学毕业生。
但就此认为农民工工资要比大学生要高是值得商榷的。
本文拟就大学生工资与农民工工资所反映出来的问题作一探讨，并对这些问题加以分析。
一、“大学毕业生工资不如农民工工资”是个伪命题当前，农民工工资高涨而大学生工资却一再低迷的现象，引发热议。
其实，这两者之间并不具有可比性，大学毕业生工资不如农民工工资是一个伪命题。
1.“大学毕业生工资不如农民工工资”是以偏概全的看法。
必须承认，有些刚参加工作的大学生工资甚至还不如泥瓦工，但这毕竟只是少部分现象，不能以偏概全。
曾有哗众取宠的报道：如“大学生做油漆工”，事实情况是北京大学女硕士苏黎杰学习油漆技术是为了钻研技术或创业，而不是从事简单的刷油漆的工作。
与大学生相比，农民工处于更劣势的就业地位，大部分农民工的工资比大学生低，甚至达不到最低工资标准。
农民工工作时间长，劳动强度大，也是不争的事实。
因此，农民工的工资中有一部分是对其不利的工作环境和过长的工作时间的一种补偿，属于一种补偿性工资。
2.大学生升值潜力比农民工要大。
换个角度来看，大学毕业生的工作避免了这样的“不利因素”，其实也是大学毕业生的一种隐性收益。
大学生不如农民工
大学生不如农民工关键信息项：1、大学生与农民工的定义及范围2、大学生不如农民工的表现方面3、造成大学生不如农民工的原因4、应对大学生不如农民工现象的措施5、协议的生效与失效条件11 大学生与农民工的定义及范围111 大学生指在高等院校接受教育，具有一定理论知识和学术背景的群体。
112 农民工则是指户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动 6 个月及以上的劳动者。
12 大学生不如农民工的表现方面121 就业竞争力方面，部分大学生在求职过程中面临诸多困难，难以找到与自身专业和期望相符的工作，而农民工凭借其实际技能和吃苦耐劳的精神，在一些劳动密集型行业中更容易获得就业机会。
122 收入水平上，一些刚毕业的大学生工资待遇较低，甚至可能不如具有一定工作经验和技能的农民工。
123 工作适应性方面，部分大学生缺乏实际工作经验和动手能力，在工作中适应较慢，而农民工往往能更快地适应工作环境和工作要求。
13 造成大学生不如农民工的原因131 教育与市场需求脱节，部分高校的专业设置和课程内容未能紧密结合市场需求，导致大学生所学知识在实际工作中应用有限。
132 大学生实践能力培养不足，在校期间缺乏足够的实习和实践机会，动手能力相对较弱。
133 就业观念问题，部分大学生对工作期望过高，过于追求舒适的工作环境和高薪资，不愿意从基层做起。
134 农民工的优势，他们具有丰富的工作经验和实用技能，能够迅速满足一些行业的基本工作要求。
14 应对大学生不如农民工现象的措施141 高校应优化专业设置和课程内容，加强与企业的合作，提高教育的实用性和针对性。
142 加强大学生实践能力的培养，增加实习和实训环节，鼓励学生积极参与社会实践活动。
143 引导大学生树立正确的就业观念，降低就业期望，脚踏实地从基层工作做起。
144 大学生自身要不断学习和提升，主动适应市场需求，提高自身综合素质和竞争力。
15 协议的生效与失效条件151 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
农民工工资与大学生工资的比较分析
农民工工资与大学生工资的比较分析随着我国经济的不断发展，农村劳动力向城市转移的现象越来越普遍。
大量的农民工走进城市，成为城市建设、制造业、服务业等领域劳动力的重要组成部分。
与此同时，大学毕业生也在不断增加，他们是社会的中坚力量，是未来社会发展的栋梁。
然而，相比之下，农民工的工资仍然比大学生低得多。
本文将从农民工工资和大学生工资的基本情况、原因及问题，以及如何解决问题等多个方面进行比较分析。
一、基本情况1.农民工工资情况在我国的城乡分化背景下，农民工成为了一个不容忽视的人口群体。
尽管他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献，但他们的工资却不尽如人意。
根据中央统计局的数据，2020年全国农民工平均工资为4293元/月，仅为城镇单位就业人员平均工资的约58%。
而在一些行业或地区，农民工的工资甚至更低。
例如，在一些较为贫困的地区，一些农民工每天只能拿到几十元至一百元的收入。
2.大学生工资情况相比之下，大学生在获得大学文凭后的工资要高得多。
根据教育部发布的数据，2020年全国普通高校毕业生平均起薪为6663元/月，这比农民工的平均工资高出了约55%。
同时，一些热门行业的毕业生工资更高，例如IT、金融等行业的毕业生从业起点在一万元以上，且随着工作年限的增加，收入也会随之提高。
二、原因及问题1.教育程度不同农民工是通过劳动力出卖的方式进行谋生的，并且他们大多数只享有初中学历，甚至只有小学学历。
相比之下，大学生具有更高的教育程度，他们在大学期间获得了更多的知识和技能，拥有更高的素质和能力，因此可以获得更高的工资。
简单来说，农民工工作的是体力，而大学生工作的是智力。
2.市场需求不同随着我国经济的发展，市场对于高素质人才的需求越来越大，而对于劳动力的需求却越来越少。
因此，大学生的就业前景相较于农民工更加广阔，他们可以选择更多的行业和岗位，而农民工则需要在一些基层的行业如建筑、安保等中进行苦力活。
这间接导致了农民工的工资水平低于大学生。
起薪低不可怕,怕的是妄自菲薄、自暴自弃
起薪低不可怕，怕的是妄自菲薄、自暴自弃2007届大学毕业生已经开始找工作，413万，这个创历史新高的毕业生数量让所有人都感到不轻松。
毕业生多，好岗位相对少，部分毕业生对工资的预期比农民工还低，个别毕业生甚至表示“零工资”也可以接受。
曾在社会上流行的“造原子弹不如卖茶叶蛋”的“脑体倒挂”重新出现了吗？从全国看，确实出现少数大学生起薪比农民工低的情况。
一项调查显示，毕业生起薪预期在1000元以下的占23%，实际低于1000元的也有13%。
这与定薪办法的改变有关。
现在除了机关还是按照学历等条件定薪，外资企业、民营企业甚至部分事业单位都是以岗位定薪，同一个岗位，并不因为本科、硕士的差别薪水而有所不同。
如果一个毕业生找了个农民工都能干的岗位，却要求比农民工工资高，几乎不可能。
实事求是地说，纯体力劳动岗位，有的大学生即使干了，还不一定比农民工干得好。
毕业生起薪较低还与目前社会岗位分布有关。
总体上，管理研发岗位是少数的，技术应用的岗位比较多，从而一线熟练技术工人需求量更大，一般的生产工在劳动力市场紧俏。
应届毕业生找工作反而比一般的生产工难，就是这个道理。
一些毕业生在自己专业所对应的岗位没找到工作，就只能到其它岗位或低一个层次去找，薪水自然就降下来。
此外，目前大学专业设置与市场需求之间存在结构失衡的矛盾；社会上的管理、研发岗位大多需要有工作经验的人，这方面恰恰是“短腿”的应届毕业生无法适应这一要求，只好寻求其它岗位，起薪自然“水落船低”。
不过，少数大学毕业生起薪虽低，但收入增长潜力远胜于农民工。
入职后，大学生素质逐渐体现，薪酬也不断升高，而一般生产工就显得有些“后劲不足”了，因此简单地说大学生工资不如农民工，有失偏颇。
在实际生活中，大学毕业生毕竟受过高等教育，知识面、学习能力比很多只有初中文化程度的农民工要强得多。
通过积累一定的经验，工作能力得到提升，他们中不少人工作岗位很快得到调整，薪水也升上去了。
可见，起薪低，并不可怕，怕的是妄自菲薄、自暴自弃的心态；起薪低，并不是知识不值钱，而是个人的才能尚未被工作单位所了解和认可。
谈大学生收入不及农民工
谈大学生收入不及农民工机电工程系10汽修2班第二组不知什么时候起，舆论总是喜欢将农民工与大学生相比，经常故作惊讶地大呼小叫：农民工工资超过大学生工资。
在我看来，待遇这东西，在真正直面市场的单位，只与能力挂钩，与学历无关。
显而易见，大学应届毕业生，由于缺乏工作经验，能力上肯定欠缺一些。
而农民工大部分则有较长时间的工作经验，能够得心应手地拿下工作，他们拿比应届大学毕业生更高的工资，是很正常的事情。
在今年几乎蔓延全国的“用工荒”形势下，大学应届毕业生的待遇不及农民工，已不再是传说，乃至于利益攸关的大学毕业生们，自己都不再郁闷不平。
成都人才市场日前进行的一次问卷调查显示，45%的被调查应届生求职者认为这是正常的，工资待遇高低是市场供需关系决定的，35.5%的应届生求职者对此抱着无所谓的态度。
大学应届毕业生工资不及农民工，不是农民工工资高，而是大学毕业生工资低。
即便如此，45%的受访应届生求职者认为工资待遇是正常的，实在让人五味杂陈。
确实，工资待遇高低是市场供需关系决定的，从这个方面看，或许可以说如今的大学毕业生越来越理性，但是，也不能排除无奈与妥协的成分。
连年来，大学毕业生在人才资源市场越来越尴尬，就业的压力下，放低姿态或许是唯一的选择。
大学生的无奈与妥协，或许要追溯到国内产业结构的深层因素。
正如有关专家在剖析今年“用工荒”现象时指出的，中西部地区承接东部转移的产业，跟东部的产业链实际上在同一层次上，东部地区本身没有发生大的变化，低端产业没有升级且占据非常大的比重，因此需要和西部争夺同一批、同一类人才。
对于低端产业链，郎咸平先生有一个看似刻薄的说法：一个工厂，从董事长到保安，可能没有一个大学生，因为它的本质是不需要大学生。
当东部地区和中西部地区的产业结构几近雷同，当低端产业链依然占据主力位置，当我们依然拘囿于劳动密集型的传统经济模式，那么只能是大学毕业生需求萎靡，而普通劳动力需求旺盛。
农民工工资走高，说明我们所依赖人口红利越来越萎缩，将反过来催逼传统产业结构调整升级。
我谈“大学生工资不及农民工”现象
社会主义理论体系概论
专题研讨题目 ： 我谈“大学生工资不及农民工”现象
大学生的工资态度
《如何看待“大学生工资不及农民工”》— — 《华西都市报》
NordriDesign中国专业PowerPoint媒体设计与开发
北大学子陆步轩靠卖猪肉成功（事例） 事例分析
专业交流 模板超市 设计服务
LOGO
我们的专题研讨到此结束
Hale Waihona Puke 谢 谢！！
应对态度
LOGO
1.不要放下 “唯文凭论” 心态，找对自己心仪的事业， 脚踏实地为之奋斗 。
2.学会长远地看待事物，不要因眼前利益而一叶障目，最 终迷失自我。 3.好好提高自身劳动素质，均衡发展自己。 4. … …
附：对于自己的启发
分析总结原因
LOGO
从上面的事例来看,累计过八成的应届生对农民工待遇超 过自己的情况能够坦然接受,这本身就是一种进步。一方面,这 表明大学生对自身和就业形势看得更加明确,从而有利于以一 种平常心态去择业和选择工作；另一方面,大学生能够平静接 受这种现实,更有助于发挥其潜力；更为重要的是,观念的理性 回归,既可以消除就业时人为制造的樊篱,也可以消除结构性形 成的就业矛盾,加速人才跨行业、跨部门、跨专业流动,使人才 配置更趋合理,并促进整个用工矛盾的解决。 正如有评论认为的那样,拿农民工跟大学生相 比,这本身就是一种矫情。大学生只有拿明天跟今 天比,拿同类跟自己比,才具有可比性,才会真正激 发他们奋进。因此,这种理性观念回归,对大学生本 人,对其家庭乃至整个社会,都是一件好事。
LOGO
北大学子陈生靠卖猪肉获得了成功,假若当时他 不能摆脱“身份束缚”,那么他至今有可能一事无成。 表面上,他有点歪打正着,实际他用行动印证了,从事 什么行业并不重要,关键是能够沉下心来,那么所学所 知最终会有用场。
不是农民工高了 而是大学生低了
业 生 的 薪 酬 水 平 ，趋 同到 “ 千 可是对此事实的认知很需要深入 位，从事相对复杂的劳动，而且
元档 ” ，显 然不是 农 民工 的工 资 讨 论 。尹部 长是 从 农 民工工 资得 很 多不是在 私 营企 业 。这 两 个劳
ห้องสมุดไป่ตู้
高 了，而是 大 学生的 薪酬低 了。 到 提 高 和 大 学 生 就 业 难 来认 知 动 群 体 工 资 趋 同在 低 廉 “ 元 千
的 平均 工资 水平甚 至略 高于 大学 清 了大 学毕业生和农 民工 “ 动 ，在社会分工链条的最低端， 同
毕 业生 。
享” “ 千元档”的事实，人保部 而且 绝 大部 分在私 营 企业 。大 学
农 民工的 工资 水平和 大 学毕 部长尹蔚 民没有否认这个事实， 生 为数 不 少分布在技 术密 集型 岗
一
个初 中生或 者 高 中生的农 民工 的 ，这很值 得 商榷 。事 实上农 民 档 ” ，不得 不承 认 国 家对 于产 业
和 一 个 读 完 大 学 的 毕 业 生 ，后 工 的 工 资许 多年 来很 少上 涨 ， 结构调 整效 果 不佳 ，高校 对 大学
者 比前 者增加３ ８ 的 高 昂教 育 “ 到 年 千元 档 ”也非 是金 融危 机 以来 生就业 责任 不到位 。
２ｏｏ ９／ｌｏ
Ｋ ＩＮＳ Ｉ ＩＧ ＥＤＡ Ｈ Ｎ Ｐ
是农 民工高 了 是太学生低 了
文／ 柏文学 中国社科院 日前发布 ￣ ０９ 动 力 ，不再是 人们 的 向往 ，不再 民工就业 还要 难？ ２０ 人 口与劳动绿皮书》，称２ 岁和 有 自豪感，后果很严重。 １
ｆ 来源： 云南法 制按》）
２ 岁的 大 学毕业 生与 同龄 的青年 ２ 这其 中虽然有 大 学生的就 业
农民工的待遇为什么会比大学生高？
农民工的待遇为什么会比大学生高？不少工厂给农民工开出的待遇都在2000元/月以上，还特别注明了休假、加班工资等福利待遇，与一些面向大学生岗位的待遇相比，部分职位稍微有所差距。
成都人才市场对进场求职应届生进行了一次问卷调查。
调查显示，45%的被调查应届生求职者认为这是正常的，工资待遇高低是市场供需关系决定的。
35.5%的应届生求职者对此抱着无所谓的态度，这部分大学生认为，大学生成长空间更广阔。
从理论上来说，受过高等教育的大学生，因为学到了更多的知识，掌握了更专业的技能，所以，在就业方面，他们应该比那些没有多少文化的农民工的空间更大，他们的工资待遇，也应该比农民工更高。
然而，具体到现实中来来，大学生的工资待遇，还不如一些农民工。
而一些用人单位，对大学生和农民工也是区别对待，厚农民工而薄大学生。
用人单位厚此薄彼的做法，让一些大学生惊呼，自己竟然不如农民工！虽然说，受过高等教育的大学生比农民工更具就业优势，但是，谁又规定了大学生必须就比农民工的工资高？国家好像没有这个规定！这显然是我们的思维定势的结果。
长期以来，我们一直认为，处于劳动力低端的农民工就该干最重最脏的活，拿最低的工资，享受最少的福利，他们就应该比城里人差，就连来自农村，来自农民工家庭的大学生自己都这么认为，自己就该比父辈强，这显然是社会对农民工的长期歧视造成的结果。
应该说，大学生的就业意向，主要是专业技术型或是脑力劳动型，而农民工，一般是体力劳动，他们的工资，其实并不具可比性。
如果将农民工和大学生分配在同一个领域，同一个专业技术岗位上，大学生的待遇肯定要比农民工高出许多。
这是大学生的优势和农民工的劣势。
然而，如果将大学生与农民工放在一起从事体力劳动，农民工的工资肯定要比大学生多，因为大学生缺少农民工那种吃苦耐劳的精神，付出肯定没有农民工多，待遇当然也就比农民工少。
这就是大学生的劣势和农民工的优势。
然而，虽然有的大学生的工资比农民工少，但这只是暂时的，或者说是局部现象，并不具普遍性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈“大学生工资不如农民工”的现象
• 据清华大学中国经济社会数据中心发布的大学生收入 报告，2011 年大学应届毕业生的平均初始工资为2719 元，其中69%毕业生起薪不到2000元，最低为500元。 与此同时，在“用工荒”大背景下，农民工的工资水 平不断提高。不少大学生叹：历经十几年寒窗苦读， 通过竞争惨烈的高考，经过 4年乃至更长时间的高教 洗礼，毕业后竟发现需要和农民工兄弟抢饭碗，且工 资还比农民工低。 • （7 月 26 日《中国青年报》）
• 2011 年2 月20 日一个名为《回家后，我无颜 面对的事情：怎么大学生不如农民工呢》的帖 子引发众多网友激烈讨论。发帖者是一名大学 毕业生，她在帖子中讲述了自己找工作的经历， 特别提到了今年春节回老家过年，与技校毕业 的弟弟妹妹、甚至与在建筑工地打工的亲戚做 比较，感受到种种憋屈。
近几年应届大学生工资图
• 市场供需关系调整的结果。市场受着无 形的手的调整，劳动力市场也不例外。 随着高等教育的大规模扩招，毕业的大 学生越来越多，导致大学生供过于求的 现状，中国不再为大学生提供隔离于普 通劳动力市场之外的就业保护。
劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需 求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即 为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过 市场实现的就业量即为均衡就业量。
• 开始E处于平衡点 • 各高校开始实施扩招政策后发生了变化。
W
S
s’
E E’ D
Q
D’
从市场分割理论分析
• 一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程 规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、工作条件较差、就业不 稳定、管理粗暴、没有升迁机会。 • 传统的劳动力市场理论认为工资由劳动边际生产力决定，劳动的需求 曲线就是劳动的边际产量曲线。而劳动力市场分割理论认为决定工资 的因素复杂，并由此解释现实经济中的工资差异和工资歧视问题。
• 刚工作的大学生创造的经济效益较低。从经济学角 度分析，大学生本身首先应是作为一个知识占有量 较大，脑力资源较有优势的特殊群体而存在的。但 是由于目前劳动力市场处于买方市场，为了追求利 润最大化，企业往往会优先雇用有工作经验的员工， 而大学应届毕业生最欠缺的恰恰就是工作经验，这 样在与企业的“博弈较量”中，大学生就处于劣势 地位。工资低一些，这符合社会公平分配理论。
农民工工资大于大学生工资是表像还是真实存在？？？
• 大学生和农民工工资不具有可比性。与大学生相比， 很多农民工工作的环境不仅恶劣，而且还有危及健 康和生命的危险，他们的工作时间更是经常每日超 过8个小时。而且，大部分农民工都是按照工作量 和工作日来计算报酬的，一个月都很难得休息一天 。
大学生应届工资为何ห้องสมุดไป่ตู้此低
• 我们该怎么做才会让我 们生活更美好？
感谢您的关注 !
从工资理论分析
• • • • •
（一）生存工资论 （二）边际生产力工资论； （三）供求平衡工资论 （四）工资谈判论 （五）分享工资论
人力资本理论
• 一般情况下，只有当预期收益的现 值至少等于现在支出的现值时，人 们才愿意做出这种投资,如果大于 现在支出的现值就更加愿意投资。 从工资角度来说，只有未来得到的 工资现值等于或大于现在的教育投 资等支出的现值才愿意投资。也就 是说，人力资本投资必须得到补偿 。
• 中国产业结构不合理的结果。大学毕业生起薪不高，由于 我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后，导致了企业结 构性缺工。我国现在的企业大多处于产业链的低端环节， 对廉价劳动力的依赖性很强，无法为大学生提供足够的就 业机会和发展平台。
• 我国人力资源的管理落后，缺乏针对国 家的发展来培养人才的宏远目标。导致 部分高校的专业设置与市场需求严重脱 节，这些学校毕业的高才生，肚子里装 的都是些派不上用场的“垃圾知识”， 不可能立即转换成选择工作岗位的资本。
• 劳动力接受教育只是为进入一级市场并提供给雇主一个培 训潜力大的信号，而那些接受教育少的人被认为培训潜力 低，只能占据劳动力阶梯的末端或留在二级劳动力市场上 。很多一级市场的工作只具备较低的技能就足够了，而二 级市场上的某些工作却需要较高的工作技能。许多工作技 能并不是寻求就业的先决条件，而是通过在职培训获得的 。一级市场的工作条件通常讲究与现有就职群体的信赖关 系以及群体之间的相容性，而不讲究工作技能的高低。