第7章 工资水平与工资差别[30页]
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图7—4不同雇主的工资率—工伤风险等利润曲线
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
1.工资—工作条件权衡与工作匹配
（3）工资—工作条件决定与工作匹配
企业B能够比企业A以更低的成 本“生产”出一个更为安全的工作 环境，工伤风险较低，支付的工 资水平也不会太高。企业A则在 较高的工伤风险水平上运行时能 够节省大量的成本，可以支付较 高水平的工资，从而确保自己在 劳动力市场上的竞争力。
普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
第7章 工资水平与工资差别
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
本章学习要点
工资水平的决定因素 工资差别的主要成因 补偿性工资差别与工作匹配 工资性报酬分配的不均等与歧视
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
✓不同的职业的社会安全程度即工作保障和 职业稳定程度不同。(补偿性工资差别)
✓不同职业要求从业者承担的责任是有差别 的。 (补偿性工资差别)
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
7.2 补偿性工资差别与工作匹配
7.2.1非工资条件与补偿性工资差别
非工资 条件
补偿性工 资差别的 基本假设
是指工作环境、福利水平、工作时间和地点的灵 活性，甚至组织氛围、组织文化等。不同企业对 劳动者提供的非工资条件存在很大差别，劳动者 会根据个人的效用最大化要求来选择不同的雇主。
图7—5员工和雇主的工资率—工伤风险共同决策
2.工资—福利权衡与工作匹配 （1）劳动者对工资和福利பைடு நூலகம்偏好
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
工资和福利是能够给他们带 来正效用的两种重要效用来 源。因此，如果让劳动者的 工资水平下降一点，但是在 福利方面给他们增加一些， 他们就有可能仍然保持自己 的总效用水平不变。
实践
劳动者个人及家庭的生活费用 劳动力质量 工作条件 福利水平 企业的工资支付能力
集体谈判
7.1.2 工资差别
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
概念
工资差别，就是指各类人员在工资水平上存在的差异。我们既可 以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差 别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不 同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、 不同企业之间的工资差别也都可以成为考察的对象。
1.工资—工作条件权衡与工作匹配
（1）劳动者的工资—工作条件偏好
不同的劳动者对于工伤风险 的厌恶或规避程度显然是不同 的，他们所面临的由工资率和 工伤风险两种要素构建的无差 异曲线的形状就会有所不同。 无论如何，他们都会尽可能地 争取更低的工伤风险和更高的 工资率。
图7—2不同劳动者的工资率—工伤风险无差异曲线
（1）劳动者的工资—工作条件偏好
工伤风险是一种会给劳动力带 来负效用的工作特征，如果工伤 风险上升，则要想保持劳动者的 效用水平不变，就必须提高工资 率。同一条无差异曲线上的各点 代表的效用水平是相同的，但是 它们的工伤风险和工资率组合却 存在差异。
图7—1工资率与工伤风险组合成的无差异曲线
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
1.工资—工作条件权衡与工作匹配
（2）雇主的工资—工作条件权衡
等利润曲线表示的是在某一既 定的利润水平下，各种可能的 工伤风险和工资水平组合。如 图7—3所示，在一条既定的等 利润曲线上的所有各点所代表 的都是能够产生相同利润水平 的不同的工资与工伤风险组合。
1.劳动者追求的是效用最大化而不是收入最大化
2.劳动者能够获得关于工作条件的充分的信息
3.劳动者具有充分的流动性
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
7.2.1非工资条件与补偿性工资差别
杰里米·边沁（1748年2-1832年6月），英 国的法理学家、功利主义哲学家、经济学家和 社会改革者。他是一个政治上的激进分子，亦 是是英国法律改革运动的先驱和领袖，并以功 利主义哲学的创立者、一位动物权利的宣扬者 及自然权利的反对者而闻名于世。他还对社会 福利制度的发展有重大的贡献。
7.1 工资水平与工资差别
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
7.1.1 工资水平及其决定因素 1.与工资水平有关的几个基本概念
工资 水平
工资率 工资性报酬
劳动收入 收入
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
2.工资水平决定的理论与实践
理论
产品需求 资本价格 劳动生产率
人口规模 劳动力参与率
图7—6员工的工资—福利偏好与无差异曲线
2.工资—福利权衡与工作匹配 （1）劳动者对工资和福利的偏好
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
UX和UY分别代表的是X、Y 两位不同劳动者的无差异曲 线。其中，UY比UX更为陡 峭，这表明，劳动者Y比劳动 者X更偏好福利，相对来说， X更偏好工资。
图7—3雇主的工资率—工伤风险等利润曲线
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
1.工资—工作条件权衡与工作匹配
（2）雇主的工资—工作条件权衡
雇主降低工伤风险的成本可以用 等利润曲线的斜率反映，降低工 伤风险的成本会很高的企业要想 在保持利润不变的前提下来实施 一项安全生产计划，往往需要大 幅度地降低工资水平；在这种情 况下，等利润曲线就会非常陡峭。 那些比较容易降低工伤风险的企 业的等利润曲线则比较扁平。
他认为，人们总是按照自认为能够实现个人 享乐最大化的方式来行事的。在经济学中，享 乐主义工资理论实际上是对补偿性工资差别理 论所做的一种图形表述，它指出了劳动者是如 何按照自认为效用最大化的方式来对工资和非 工资条件做出平衡和选择的。
杰里米·边沁
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
1.工资—工作条件权衡与工作匹配
成因
补偿性工资差别 竞争性工资差别 垄断性工资差别
亚当·斯密
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
形成职业间工资差别的原因主要有以下
五个因素：
✓不同的职业在劳动强度和劳动条件方面存 在差别。(补偿性工资差别)
✓不同的职业所引起的愉快或不愉快程度有 差别。(补偿性工资差别)
✓不同职业的从业者能力培育存在难易差别。 （竞争性工资差别）
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
1.工资—工作条件权衡与工作匹配
（3）工资—工作条件决定与工作匹配
企业B能够比企业A以更低的成 本“生产”出一个更为安全的工作 环境，工伤风险较低，支付的工 资水平也不会太高。企业A则在 较高的工伤风险水平上运行时能 够节省大量的成本，可以支付较 高水平的工资，从而确保自己在 劳动力市场上的竞争力。
普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
第7章 工资水平与工资差别
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
本章学习要点
工资水平的决定因素 工资差别的主要成因 补偿性工资差别与工作匹配 工资性报酬分配的不均等与歧视
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
✓不同的职业的社会安全程度即工作保障和 职业稳定程度不同。(补偿性工资差别)
✓不同职业要求从业者承担的责任是有差别 的。 (补偿性工资差别)
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
7.2 补偿性工资差别与工作匹配
7.2.1非工资条件与补偿性工资差别
非工资 条件
补偿性工 资差别的 基本假设
是指工作环境、福利水平、工作时间和地点的灵 活性，甚至组织氛围、组织文化等。不同企业对 劳动者提供的非工资条件存在很大差别，劳动者 会根据个人的效用最大化要求来选择不同的雇主。
图7—5员工和雇主的工资率—工伤风险共同决策
2.工资—福利权衡与工作匹配 （1）劳动者对工资和福利பைடு நூலகம்偏好
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
工资和福利是能够给他们带 来正效用的两种重要效用来 源。因此，如果让劳动者的 工资水平下降一点，但是在 福利方面给他们增加一些， 他们就有可能仍然保持自己 的总效用水平不变。
实践
劳动者个人及家庭的生活费用 劳动力质量 工作条件 福利水平 企业的工资支付能力
集体谈判
7.1.2 工资差别
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
概念
工资差别，就是指各类人员在工资水平上存在的差异。我们既可 以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差 别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不 同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、 不同企业之间的工资差别也都可以成为考察的对象。
1.工资—工作条件权衡与工作匹配
（1）劳动者的工资—工作条件偏好
不同的劳动者对于工伤风险 的厌恶或规避程度显然是不同 的，他们所面临的由工资率和 工伤风险两种要素构建的无差 异曲线的形状就会有所不同。 无论如何，他们都会尽可能地 争取更低的工伤风险和更高的 工资率。
图7—2不同劳动者的工资率—工伤风险无差异曲线
（1）劳动者的工资—工作条件偏好
工伤风险是一种会给劳动力带 来负效用的工作特征，如果工伤 风险上升，则要想保持劳动者的 效用水平不变，就必须提高工资 率。同一条无差异曲线上的各点 代表的效用水平是相同的，但是 它们的工伤风险和工资率组合却 存在差异。
图7—1工资率与工伤风险组合成的无差异曲线
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
1.工资—工作条件权衡与工作匹配
（2）雇主的工资—工作条件权衡
等利润曲线表示的是在某一既 定的利润水平下，各种可能的 工伤风险和工资水平组合。如 图7—3所示，在一条既定的等 利润曲线上的所有各点所代表 的都是能够产生相同利润水平 的不同的工资与工伤风险组合。
1.劳动者追求的是效用最大化而不是收入最大化
2.劳动者能够获得关于工作条件的充分的信息
3.劳动者具有充分的流动性
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
7.2.1非工资条件与补偿性工资差别
杰里米·边沁（1748年2-1832年6月），英 国的法理学家、功利主义哲学家、经济学家和 社会改革者。他是一个政治上的激进分子，亦 是是英国法律改革运动的先驱和领袖，并以功 利主义哲学的创立者、一位动物权利的宣扬者 及自然权利的反对者而闻名于世。他还对社会 福利制度的发展有重大的贡献。
7.1 工资水平与工资差别
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
7.1.1 工资水平及其决定因素 1.与工资水平有关的几个基本概念
工资 水平
工资率 工资性报酬
劳动收入 收入
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
2.工资水平决定的理论与实践
理论
产品需求 资本价格 劳动生产率
人口规模 劳动力参与率
图7—6员工的工资—福利偏好与无差异曲线
2.工资—福利权衡与工作匹配 （1）劳动者对工资和福利的偏好
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
UX和UY分别代表的是X、Y 两位不同劳动者的无差异曲 线。其中，UY比UX更为陡 峭，这表明，劳动者Y比劳动 者X更偏好福利，相对来说， X更偏好工资。
图7—3雇主的工资率—工伤风险等利润曲线
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
1.工资—工作条件权衡与工作匹配
（2）雇主的工资—工作条件权衡
雇主降低工伤风险的成本可以用 等利润曲线的斜率反映，降低工 伤风险的成本会很高的企业要想 在保持利润不变的前提下来实施 一项安全生产计划，往往需要大 幅度地降低工资水平；在这种情 况下，等利润曲线就会非常陡峭。 那些比较容易降低工伤风险的企 业的等利润曲线则比较扁平。
他认为，人们总是按照自认为能够实现个人 享乐最大化的方式来行事的。在经济学中，享 乐主义工资理论实际上是对补偿性工资差别理 论所做的一种图形表述，它指出了劳动者是如 何按照自认为效用最大化的方式来对工资和非 工资条件做出平衡和选择的。
杰里米·边沁
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
1.工资—工作条件权衡与工作匹配
成因
补偿性工资差别 竞争性工资差别 垄断性工资差别
亚当·斯密
21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
形成职业间工资差别的原因主要有以下
五个因素：
✓不同的职业在劳动强度和劳动条件方面存 在差别。(补偿性工资差别)
✓不同的职业所引起的愉快或不愉快程度有 差别。(补偿性工资差别)
✓不同职业的从业者能力培育存在难易差别。 （竞争性工资差别）