第六章劳动力市场中的工资水平与工资差别

从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳 动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力 的补充很难实现，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断 地位，获得了垄断性工资收入。
这种垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，这些职 业的劳动力供给几乎是无弹性的，因此为使用他们而付出的 价格，如同地租一样，不是取决于他们本身的劳动价值，而 是取决于社会对他们的需求。
3、“扩中”：提高第三产业比重，为提高中等收入 阶层比重提供产业基础；提高知识阶层、专业人 员的报酬，扩大中等收入者队伍；规范收入分配 秩序，推进机关事业单位收入分配制度改革……
4、“立法”：建议通过加快收入立法进程、建立健全 公共财政预算体系、建立收入的监测、预警体系 等完善相关法律法规，充分发挥银行、财务、审 计、税收等监督调控职能，让收入分配更加公平 合理。
三、 高端工资水平控制
从宏观分配政策上来看，并没有对个人最高工资收入的限 制，但是可以通过累进的工资税、遗产税和其他个人所得税， 对于高额收入者征收高比例的税收。
工资差别的原因
（一）、产业（企业）间工资差别 （二）、职业间工资差别 （三）、劳动者个人间工资差别 （四）、地区间工资差别 （五）、年龄间工资差别 （六）、性别间工资差别
工作环境差 风险责任大 缺乏自主性
需要经常加班或者工作地点 不方便
精神紧张 工作乐趣很少 社会地位低微 稳定性差的工作
补偿性工资差别形成的原因
1
劳动负效应补偿性工资差别
2
风险补偿性工资差别（职业收入的变动 性差别、稳定性差别）
3
人力资本补偿性工资差别
风险补偿性工资差别 （职业、收入的稳定性）
人力资本补偿性工资差别 （不同学历收入的差异）
（一）产业（行业）间工资差别
等级
1
产业的经济技术特点：技术装备程度的高 低；人工成本比重；有无垄断收益；高技
能员工比重。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
产业（企业）所处的地理位置
3
产业（企业）工会化程度
4
产业（企业）劳动力供求状况
（二）职业间（补偿性）工资差别
也称补偿性工资差别（compensating wage differential ）： 指同质的劳动者，在从事工作条件和环境不同的劳动时， 要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱 的差异。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往 和工作的性质和条件有关。
（三）劳动者个人间工资差别
竞争性 工资差别
垄断性 工资差别
竞争性工资差别
竞争性工资差别（competitive wage differential）： 在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件 下，劳动者之间由于本身的劳动效率或劳动技能的 差异而形成的工资差别。
个人素质、劳 动效率的差异
人力资本 投资不同
个人勤奋、努 力的不同
垄断性工资差别
• 垄断性工资差别，是非补偿、非竞争性的工资差别。它是指因某 种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求的特殊 矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别。
非自然垄断造成的工资差别
• 某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制（如 工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制），其他 劳动者又无法进入这个职业就业，从而使从事这一职业 的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。 导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可以称为制 度性原因，制度性原因都可以归结到市场发育不全和市 场失灵。
第六章 劳动力市场中的工资水平与工资差别
为什么要进行工资水平控制
我国在改革开放以来，伴随着社会财富的整体增长，社会收 入差异也逐渐扩大，目前的基尼系数已经超过0.4的国际警戒线， 低、中、高三类社会收入群体呈现“两头大，中间小”的“纺锤型” 结构：低收入群体所占比例太大，高收入群体也有扩大的趋势， 中等收入群体的数量相对较小。这种收入分配格局的弊端十分 明显，由于利益分配不平衡、不公平引发的利益分化，必然激 化不同收入群体之间的矛盾，不利于社会秩序的稳定。近年来， 各种工伤事故和拖欠工人工资的现象屡见不鲜，深受社会舆论 的谴责；社会对少数政府官员和国有企业高层管理者的腐败以 及靠非法手段致富的特权阶层也都深恶痛绝，充分体现了人民 群众要求收入分配回归公平合理的呼声。
收入差距程度 收入绝对平均 收入比较平均 收入相对合理 收入差距较大 收入差距悬殊
基尼指数通常把0.4作为收入分配差距的“警戒线”，根据 黄金分割律，其准确值应为0.382。一般发达国家的基尼 指数在0.24到0.36之间，美国偏高，为0.4。中国大陆基尼 系数2010年超过0.5，已跨入收入差距悬殊行列，财富分 配非常不均。
相对于“金字塔型”收入分配格局而言，“橄榄型”的收入分配结 构具有的重要意义主要在于： （1）中等收入者多，两极人数少，能让绝大多数人分享社会发 展的成果，有利于社会的持续稳定和健康发展； （2）中等收入者多，有利于扩大消费需求、提升消费结构，促 进产业升级和结构合理，促进资源优化配置，加快经济发展； （3）中等收入者多，多数社会成员的生活质量较高，也有利于 人们更好地接受教育和培训，提高人力资源的质量和社会成员的 素质，加快经济社会文明进步； （4）“橄榄型”的收入分配结构使社会成员的整体收入差距缩小， 有利益防止社会群体矛盾尖锐化，促进社会稳定和谐。
• 通过健全劳动力市场体系，有针对性地消除造成阻碍劳 动力流动的外部因素，便可以逐步地在相当大程度上消 除这种垄断性工资收入来源。而要消除这种歧视性政策 所导致的垄断性工资收入，就必须从经济体制上入手， 开放地区性乃至全国性的劳动力市场，打破地区之间、 行业之间、企业之间的相对隔离状态。
自然垄断造成的工资差别
如何缩小贫富差距？
拔低 2
限高 1
措施
实施两大战略 5
3 扩中 4 立法
1、“限高”：完善税制系统。提高个人所得税起征 点，并对遗产税、赠予税、消费税等税种加紧研 究并适时出台；规范垄断收益分配；采取规范办 法将企业的垄断收益收归国家财政，对于垄断行 业的国有企业，制定工资指导线。
2、“拔低”：通过提高最低生活保障标准、职工最 低工资标准、离退休金标准等，提高保障水平和 低收入者收入水平。通过加强培训，提高基础教 育水平、促进就业等措施，不断提高低收入人群 就业能力……
在现代社会生活中，租金性工资收入的例子很多，最典型 的是文体影视“明星”们的收人。比较合理的政策是，由社会 公共机构对这一类垄断性工资收人课以重税并强化管理。
工
资
S
W
D2
w1
e1
D1
we
e0
劳动力数量L
自然垄断性工资差别
工资差别的衡量
洛伦茨曲线
基尼系数
基尼系数 低于0.2 0.2-0.3 0.3-0.4 0.4-0.5 0.5以上
补偿或税收性收入政策
工资—物价管制或冻结政策
二、最低工资制度
最低工资制度概念及起源
✓是国家为保证劳动力资源再生产的需要，以一定立法 程序规定的、干预用人单位工资水平的一种法定形式。 包括最低工资法、最低工资标准等一系列法律、法令和 条例等的总称。
✓最低工资制度是市场经济发展到一定阶段的产物，19 世纪末和20世纪初产生于新西兰等国。20世纪20年代， 一些发达国家先后实行，最初目的旨在消灭“血汗工资” 和保护妇女、童工的利益。目前，许多发展中国家都制 定了最低工资制度。
5、继续“两大战略”：日益增大的地区差距，党中央 先后提出了“西部大开发”和“中部崛起”的伟大战略。 实践证明，两大战略在缩小收入差距方面发挥了 一定的作用，但效果还不太明显。
工工资资水平水控制平的方控式制的方式
通过收入政策对社会工资总水平进行 控制。
通过建立最低工资制度方式，对最低 工资水平进行控制；
通过个人或企业累进税率，对最高工资 水平进行控制；
一、工资总水平控制与收入政策
收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控制 工资总水平的政策。
权威性劝说政策
工资——物价指导线