高校毕业生低就业率现象分析

高校毕业生低就业率现象分析

摘要

近年来大学生就业问题已经成为当今社会普遍关注的热点问题，过低的就业率不仅会对就业者的身心健康造成伤害，还在一定的程度上影响待业人员的工作态度。如何通过各种渠道提高就业率，让大学生找到匹配的工作，实现自己的人生价值，已经成为人力资源领域的重要的课题之一。本文通过阅读相关文献对山东省各高校大学生就业现状进行了分析。此外，本文针对提高就业率提出几项措施，希望能够给已经毕业和即将面临毕业的大学生一些启示。

关键词就业率大学生山东高校

ABSTRACT

In recent years, employment of university students has become the hot issues of common concern to the community, low employment rate would be employed not only to physical and mental health damage, is still a certain extent, affected the unemployed people in their work. How to increase the employment rate through various channels, so that students find a match work, the value of your life has become an important area of human resources is one of the subject. This article by reading related literature on the employment of university students, colleges and universities in Shandong Province are analyzed. In addition, this paper put forward several measures to raise employment rates, hoping to have graduate and graduate students will soon face some enlightenment.

KEYWORDS Employment Rate University Students Shandong Colleges

目录

目录 (3)

1前言 (4)

1.1高校毕业生在总就业人口中所占比重 (4)

1.2高校毕业生就业现状 (5)

2 对造成大学生就业难原因的探究 (5)

2.1就业的概念 (5)

2.2.就业力与大学生就业政策 (6)

2.3造成大学生就业难的原因 (7)

2.4大学生就业准备期应正确对待的几个问题 (12)

3 如何提高大学生就业率 (13)

3.1就业形势越严峻，越应该提升劳动力素质 (13)

3.2大学教育要有前瞻性，适应社会变化的需要 (13)

3.3充分认识高校教学改革的重要作用 (14)

3.4调整优化专业结构 (14)

3.5积极推进学分制改 (14)

3.6深化人才培养模式改革，增强社会适应性 (15)

3.7建立与经济社会发展相适应的课程体系 (15)

3.8强化实践教学，提高大学生的创新能力 (16)

3.9加强师资队伍建设 (16)

3.10加强高校毕业生就业指导和服务工作 (17)

3.11完善人才培养质量保障机制 (17)

4 结论 (18)

5谢辞 (19)

参考文献 (20)

1 前言

随着社会的不断进步和发展，就业率不断成为社会关注的焦点。

我是一名应届毕业生，也面临找工作的问题，我也亲身体会到了现在山东省的就业压力。如何提高就业率，是当前政府和高校毕业生急待解决的问题。

山东省高校毕业生就业率低的原因与对策研究已经不是一个新鲜的论题，许多文章从不同的层面对这一问题进行了多方面研究，《如决战大学生就业》一书，系统的讲述了高校毕业生的就业现状，《大学生就业圣经》则系统讲述了大学生应该怎样提高自己的素质，找到合适的工作。我在吸收前人研究工作的基础上，针对实际情况，采取资料查阅的方法收集数据，结合我近两年来所学的人力资源管理理论知识，分析了在导致这一现象的原因，并提出了一些符合当前情况的对策，希望能给同龄的毕业生们提供一些借鉴。

1.1高校毕业生在总就业人口中所占比重

2009年10月27日，由“麦可思” 研究院（MyCOS Institute）撰写的《2009年山东省大学毕业生就业报告》完成。该报告基于对山东省2008届大学毕业生半年后的调查研究，对2008届山东省大学毕业生的就业流向、就业1与收入、工作能力、求职、就业与教育公平、自主创业、读研与留学、大学毕业生的满意度等做出了全面的研究分析。

山东省2008届大学毕业生毕业半年后的就业率约为85.4%，低于全国平均水平（86%），比2007届本省大学毕业生毕业半年后就业率（86.7%）有所下降。根据学校类型来看，山东省2008届本科院校毕业半年后就业率为86%，比全国本科院校毕业半年后就业率（88%）略低，较本省上届本科院校毕业半年后就业率下降了3个百分点；山东省2008届高职高专院校毕业半年后就业率为85%，比全国2008届高职高专平均水平（84%）略高，与本省2007届高职高专院校毕业半年后就业率（85%）持平。就业的山东省2008届大学毕业生中，有39%是在毕业后半年内完成就业的。

山东省2008届本科各专业大类中，工学毕业半年后就业率最高，为90%；法学（77%）相对较低，远低于山东省（86%）和全国的本科毕业生毕业半年后平均就业率（88%）。麦可思调查的山东省2008届高职高专专业大类中，资源开发与测绘大类毕业半年后就业率最高，为95%；医药卫生大类毕业半年后就业率最低，为73%，远低于本省2008届高职高专毕业生的半年后平均就业率（85%）。

1.2高校毕业生就业现状

2010年全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万人，就业形势非常严峻。2000年全国高校毕业生只有107万人，2001年全国高校毕业生有145万人，2003年毕业生人数首次突破200万（打到212万人），之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万（达到611万），2010年全国高校毕业生达到630万人

2 对造成大学生就业难原因的探究

2.1就业的概念

“就业” 的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。

在我国，就业人口是指在16周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口。包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。

企业界学术界提出了“可就业性”新概念。