课外辅导学校专职教师职责

卓越教育上海分校·专职教师职责

（2014-2试行）

一、教学服务

1.接受营运部的学员排课，原则上是教师在工作量未满的情况下不得以任何理由拒绝

接受新学员或辅导班授课安排。我们暂约定一个教师标准带生数12人，一周标准

饱和工作量是14次课。

2.按照公司运营和教学服务相关流程要求，认真做好“备课、上课、服务反馈、阶段

测评”等环节，打造过硬的教学和服务质量，确保学员综合成绩的进步和客户的高

满意度。

3.积极配合营运班主任的工作，做好学员的回访（每生每月一次），参与学员家长会，

接受有关学科方面的增值服务等安排。

二、教研培训

1.新入职员工，要接受公司安排的入职集中培训，并完成自主培训作业任务。

2.每位教师应该坚持学习以适应时代发展和满足上海教育市场形势变革的需求，制订

个人的职业发展规划和业务提升计划，全力配合积极参与公司的教师培训和教研工

作。

3.积极参与公司或分校组织的各种教研竞赛活动，并努力拿奖，为分校争光。

4.积极参与上海分校教学资源库的建设，保质保量按时完成分配的相关任务。

三、营销相关

1.积极配合销售营运助单工作，试听成功享受相应的补贴，每次课1小时，补贴50

元。

2.积极有策略的进行学员的续读、推荐和扩科引导促进工作，为增加校区营收做贡献。

四、考核相关

1.所带学员的上课率、课时收入和续读率、学员推荐业绩、退费等作为考核教师教学

能力的重要指标，并享受相应的业绩提成和退费处罚。

2.所带学生的上课率、进步率、续读率及综合考评分数落后的教师要酌情考虑缓排或

停排新生，待相应指标提升后再排。

3.教师绩效考核和星级评定重要依据。

4.