谈一下你们对中粮地产的认识

一、谈一下你们对中粮地产的认识
1 房地产开发业务是中粮集团的三大主营业务之一。

20世纪90年代初，中粮集团通过旗下香港鹏利国际集团积极参与房地产业务，先后进入香港、北京、深圳、广州、上海、成都、沈阳、厦门等城市，成功开发了香港鹏利中心、北京名都园、北京中粮广场、上海鹏利海景公寓、广州都市华庭、成都凯莱帝景、沈阳鹏利广场、厦门鹭江海景花园、广州科学城等项目。

经过十多年稳步健康的发展，中粮地产业务不仅具备了较大的经营规模，树立了良好的市场形象，而且培养了一支具有丰富经验的职业经理人队伍。

2005年11月，中粮集团成功受让深圳市宝安区投资管理有限公司持有的上市公司“深宝恒A”的国家股，成为“深宝恒A”的第一大股东。

2006年2月，“深宝恒A”完成股权分置改革。

2006年4月，经国家工商行政管理总局批准，上市公司全称由“深圳市宝恒（集团）股份有限公司”变更为“中粮地产（集团）股份有限公司”。

依托中粮集团的强力支持，中粮地产将大力整合中粮集团、香港鹏利国际及上市公司的广泛资源，建立中粮集团地产业务开发的平台，充分发挥优势，使中粮地产成为具有品牌优势的专业房地产开发公司。

同时，中粮地产将秉承“建造优雅品味空间，享受舒适完美生活”的企业理念，致力于为客户提供品质优良的产品，细致入微的服务，希望成为中国房地产行业排名前列的地产公司成为卓越的现代生活建造者。

2企业文化
中粮地产文化是中粮地产灵魂所在，是一种个性的、务实的、创新的企业文化，是企业持续经营的核心竞争力。

中粮地产文化管理体系分三个层次：第一层次是通过建立完善的制度来规范企业决策与员工行为；第二层次是通过企业理念的深入浸润，增强企业核心凝聚力，推进中粮地产精神文明建设，塑造良好的企业形象；第三层次是以丰富多彩的文化生活，陶冶出中粮地产团队健康高尚的道德情操、团结友爱的精神风貌和求实进取的工作作风，给企业的快速发展注入了无穷的动力。

中粮地产将通过提供高品质、高附加值的地产作品及高质量的服务，使顾客享受舒适完美生活；通过诚实守信、平等互利的经商原则实现合作各方的共赢；通过员工与企业的共同发展，为员工创造实现自我价值的成长空间；通过理性的、持续的经营发展，为股东提供稳定的、丰厚的回报；通过贡献物质财富和精神财富，为社会创造卓越的城市空间。

3未来发展战略: “三个转型” 1、业务转型：中粮地产的业务重点将转向市场规模大、成长性好的住宅开发业务，包括中档、高档住宅的开发销售，服务式公寓开发经营等；现有的工业地产保留，并基于现有的资源进行发展。

2、地域转型：中粮地产的住宅地产开发业务在继续扩大宝安，乃至深圳的市场份额的同时，逐步进入京沪穗等一线城市，以及天津、成都等有潜力的二线城市，实现从区域性地产开发向全国性地产开发的转型。

3、公司转型：通过整合，将中粮地产从一个地方性的地产公司转变成为中粮集团住宅地产开发业务的专业平台，统一管理和运作中粮集团在全国的住宅地产业务。

通过中粮集团有限公司，是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商，涉及众多行业如、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域并且成绩卓著。

中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。

中粮地产就是它旗下地产业。

2媒体，
3股市中粮地产000031，26.72元
4品牌（中粮集团品牌如长城葡萄酒精炼食用油、面粉、大米、啤酒麦芽、番茄制品等行业居中国领先地位，旗下的“长城”葡萄酒、“福临门”食用油、“金帝”巧克力、“黄中皇”绍兴酒、“中茶”茶叶等品牌和产品深受消费者喜爱。

）
中粮地产开发的有海南三亚亚龙湾国家旅游度假开发区被外国游客誉为中国的夏威夷，有商用写字楼、民用住宅，有世界酒店300强之一的凯莱国际酒店等等项目这都是中粮地产创造地品牌！
二选择职业地标准：
首先符合我地职业规划适合我地专业选择，其次有一个团结向上地工作团队，有一个宽松地工
作氛围，是否有良好地员工培训，最后能给我提供一个舞台让我施展自己地才华实现我地抱负！这样我能在有限地空间里创造无限地未来！
三请你们说出你心目中领导是个什么样子
1.思想觉悟要高
2.眼光卓见要远
3.素质修养要深
4.心胸气量要宽
5.理想抱负要大
6.志向追求要恒
7.学识见解要广
8.明理断事要准
9.育人育己要勤10.敕令责罚要稳11.待物处事要诚12.吃苦耐劳要肯
四毕业后职业规划需要做的9件事情
首先在这毕业后地职业规划中我要做九件事1确立目标。

2.制定计划。

3.惜时努力。

4.虚心学习。

5.团结合作。

6.吃苦耐劳。

7.了解社会。

8.胆量谋略。

9.自由快乐！
其次是职业规划：35岁以前我们的生存资本靠打拼，必须面对的是巨大的生活压力。

此时我会选择一家相对宽松自由的企业。

去了解这个行业在社会中的运转情况，以及所需的与当时社会环境所需的全面的专业技能和做事技巧。

不断地在疑问和学习中成长起来。

我归之为学习状态。

然后我用五年时间，在熟悉了行业的游戏规则和具备了一定的知识技能之后，在这个岗位上，不断的摸索，摔打自己，形成一套具备自己风格的行之有效的为人做事的方法，作出在这个企业的一番大事业来。

我归之为适应积累的状态。

在之后的五年里，，即当我具备足够的经验与业绩，对这个行业与岗位知识有了很深的了解与丰富的经验之后，自己的目标就是做这个行业或者该领域的资深的咨询人士、专家或者指导别人的工作与成长。

使自己的知识和经验得到最大程度的发挥。

我归之为挑战状态。

开放性问题：五无论在工作、生活、学习中，你最感自豪的三项成绩/成就是什么？请简要列举。

（150字以内）
最感自豪的是总是面临挑战，但是总是成功克服。

在工作中和在我的社团中，总是有这样那样的问题，但是我总是能自信的和同学大家团结一致的找到问题的答案。

而且我愿意介绍挑战。

在生活中我乐于助人同学总是有许多问题请教我，我也总是能给他们出谋划策，轻松愉快的得到好的解决方法，这使得我和同学关系相处融洽。

在学习中我自信乐观而且刻苦，通过我的努力总是能度过不同的难关。

六你的一生中谁对你的影响最大，为什么？请举一个具体的例子说明。

（150字以内）
对我影响最大的是我的初中地数学老师，他告诉我们：“小学是适应校园生活与学习地阶段，中学则是人品德心性地培养，高中是汲取知识人生转折地起点！你们在学校可以学习不好，但是要学会做人，做人是最为重要的！”
七“自然之源，重塑你我”是中粮集团的品牌信仰，请就中粮集团所涉及的某一个行业，谈谈对中粮发展以及你个人事业发展的想法。

（200字以内）
就中粮集团的金融也而言，我觉得不应该仅仅只涉及到期货、人寿保险、应该更广泛的发展比如现在中国经济形式看好，每年以9%高速发展应该广泛于证券股票的投资，以及海外经济的发展等。

但是这一切都要软件毫无错误！信息通畅就要我们这样的网站管理员！
八中粮集团以“诚信、团队、专业、创新”为企业精神，请就实际经历，描述你与某一点或几点相符合之处。

（200字以内）
有诚信才能构成一个合格的人！一个社会人！我自信我是个有诚信的人！对客户要讲求诚信！计算机的行业也是个靠团队合作的行业，需要精准的专业知识，独到的创新精神设计出优良的软件，这样才能有公司更好的明天。

人生的明天！
唐：您好!欢迎参加中粮集团的面试。

我们的面试大约20分钟，在面试时我会作一些记录，请你尽量放松。

现在面试开始，首先请做一个自我介绍。

田：您好!我叫田颖，我的专业是市场营销。

在学校是校刊的主编．有过市场营销方面被很多媒体采访报在最近的中非论坛上做志愿者，我参与过很多志愿者活动，的实习经验。

．
道过。

我不怕挫折．喜欢挑战性的工作。

之前我在一家商务交流中心实习，主要做市场开拓和项
目开发，具体的是广告刊登和电话销售，成功签约了几家大机构。

我有创业的经历．目前进展得还不错．我们现在有自己的品牌和销售渠道。

因为我觉得市场营销是一个实践性很强的专业．所以我希望通过自己这几年的实践来丰富自己的理论知识，用亲身体验完成毕业论文。

HR点评：自我介绍形式多种多样，各个公司可能有各自喜欢的形式，对于学生来说，应该根据自己的情况选择适合自己、最能表现自己的形式。

一般传统的自我介绍就是次序说明自己的学校、专业、学历、学习情况、社会活动经历等……在做自我介绍的时候．首先应该有一个大的概括．并着重突出自己想要表现的特点。

你的自我介绍比较分散，把一些可以后面展开说明的内容先提到了。

可以根据自己的情况稍微提到一些，但不用太细。

建议学生们在面试前先对自己的情况以及应聘的公司及职位做一个分析。

唐：请概述一下你大学四年的主要经历。

田：我一直在校刊工作，从记者到主编，可以说从基层做到领导层。

看到自己做的杂志受到老师同学的欢迎，有很大的成就感……(被打断)
唐：说到成就感，你觉得在你工作中得到了什么样的成就感，或者说你给工作带来了什么样的成就?
田：在我当主编以前，我们的杂志因为制度上的问题，基本每期都不能按规定时间出稿。

我上任之后．采取了一系列的措施，制度明晰，每期出刊的进程都规定好．让老师也严格遵守。

奖惩分明，大大提高了出刊效率。

还有就是和北京高校媒体之间的关系取得了较以前而言的突破性进展。

唐：请问你怎么样使这个关系得到进展的?
田：首先是每期的杂志都给各高校寄去，也得到他们的反馈，从而形成很好的循环沟通…… HR点评：这种连续性发问在面试里面很常见．一般考官会等到面试者比较放松了之后开始这种所谓的压力面试。

如果面试者回答中有一些撒谎编纂，很快就会露出马脚。

唐：请对自己的性格做一个基本的评价，有什么优缺点?
田：我比较乐观．不管遇到什么样的困难都会以乐观的态度去面对，也很坚强……(思索)缺点就是我有时候做事不太注重细节。

唐：举一个你不注重细节的例子。

田：在实习的时候，我做电话销售，每天都要打很多电话，但是刚开始却没有做电话记录。

导致我打电话进一步谈的时候，会忘记很多谈到过的东西．不利于销售。

唐：对于你自己这个缺点，有没有什么改进的方法呢？
田：有，后来我做任何事之前都会把可能发生的情况先想一下，把步骤弄清楚，工作就顺利了很多。

HR点评：作为一个求职者，应该很明确自己想得到的职位是什么．要根据该职位的任职要求来突出地表现自己。

如果应聘的职位跟自己的专业不是很符合，那么就尽量把自己性格能力方面与职位相符之处突出出来。

就刚才的回答，说到“乐观”、“不怕困难”这些特点是适合销售职位的．但如果从“不注重细节”讲，就要谈到改进的方法，如前的计划和准备，从步骤上完善等。

应聘市场营销这个职位．公司可能更看重的是应聘者怎样灵活应对瞬息万变的市场情况，如果能提到“应变”能力，会更有效。

一个HR的出发点是为合适的岗位找到适合的人选，实现“人岗匹配”。

每个人都有自己很优秀的特点或潜力，问题在于是否与岗位相匹配。

所以面试的时候一定要记住自己想得到的是什么职位，然后突出表现相关的能力或者特点。

．
唐：你认为自己最适合的职位是什么?为什么?
田：我想我最适合的是市场开拓方面的工作．首先我是学这个的．对此也比较感兴趣。

第二．市场营销是一个需要和传媒传播联系的工作，恰好我也有这方面经验。

第三．市场营销非常需要激情热情，它所包含的内容十分广泛，包括公关、客户关系维护等，是一个很具挑战性的工作．对
自己有非常大的锻炼。

HR点评：第一点你说的是专业非常对口，专业对应的要求对于现在大部分企业招聘来说是比较普遍的，而一些培训生类职位则更看重的是学生的综合素质和发展潜力．所以一般招聘时没有专业限制。

你今天的表述适合第一个情况。

第二点可以在人际关系、沟通协调等方面加以表述．来说明自己适合这个职位。

第三点．可以在专业知识方面加以展开。

一般面试时会综合考虑应聘者的综合素质和专业能力，所以在专业方面要事先有一个良好的梳理。

唐：如果你在一个理想的单位工作，那么你认为你个人事业的成败是由什么来决定的呢?
田：我觉得是态度。

唐：请展开说一下。

田：有一句话叫态度决定命运．如果是一个理想的工作，那应该是自己喜欢的。

对任何工作都会有热情期、平淡期……怎么样保证一个平衡7我觉得需要态度。

如果一直保持对这份工作的热情当然好．但是热情减退了呢7所以就是态度，抱着对工作认真负责的态度，所取得的每一个进步和成就都是对自己的肯定。

HR点评：在问到关于应聘动机方面的问题时，建议在面试之前对你所应聘的公司有基本了解，如关于公司的历史沿革、精神理念、企业文化等等，了解以后有所侧重地在表述上加以调整。

唐：你在职业发展规划方面有什么想法，比如说五年之后。

田：五年内我想做的是基层工作，为我以后的发展做准备。

五年后我还是想继续学习，充电后再继续工作，尽量做到自己所认为的最好!
HR点评：如果问到职业规划方面的问题，学生一方面要表现出自己的脚踏实地，一方面要表现自己的上进心，最好还能有一个实际的可行的计划。

唐：在自我介绍中你提到你有创业的经历，请做一个关于创业方面的综合性阐述。

田：这是一种一对一的定制式的饰品……
唐(连续发问)：你在创业过程串遇到的困难和挫折?你认为产生这个困难的主要原因是什么？产生这个问题你自己有什么失误吗? 关于市场细分你们是怎么考虑的?
HR点评：自己创业的经历是一个亮点．这很容易引起HR的兴趣，同时也是你实力的一个旁证。

HR可能会问你很多细节，目的是从这些创业过程中发现你的能力和潜力，同时对表述的内容进行一个验证。

所以面试过程中对语言的组织很重要．即使这些经历是你实实在在体验过的，最好也在事前做好细致的准备，才更能说服和打动对方。

唐：如果把自己比喻成一种动物的话，你会把自己比喻成什么?
田：海豚啊!
唐：这个答案我很少听到，请说说原因?
田：因为海豚从来不伤害人，特别善良。

HR点评：学生在回答这类问题时可能会比较轻松，招聘方主要考察的是自我认知方面。

如果答案仅仅侧重于自己最喜欢的动物，那么就可能没有考虑到考官发问的目的。

如果求职动机非常强烈的话，需要时刻警惕这类貌似轻松的问题。

从技巧上讲，如果你所回答的动物身上既能提炼出与自己个性特质相符的地方，又能和职位的要求相契合，那就是个很不错的收尾。

比如说海豚的敏捷、聪明，用超声波来定位方向．所以有很强的“市场嗅觉”，这样就可以把两者很好地结合起来，既表达了你的真实想法，又能让HR满意。

成你祝预，与参的你谢感常非，束结试面，的好：唐
! 功。