01第一章人力资源管理概论 (1)

第一章人力资源管理概论习题及参考答案

一、名词解释

1.人力资源：是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者的身上、以劳动者的数量和质量表示的资源，对经济起着生产性的作用，并且是企业经营中最活跃、最积极的生产要素。

2.人力资本：是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。人力资本包括用以形成和完善劳动力的各种投资。

3.人力资源管理：是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。

二、单项选择题

1.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。

A内容上

B观念上

C工作程序上

D操作上

2.泰勒的“科学管理原理”，是在（A ）性假设基础上提出来的。

A经济人

B社会人

C自我实现人

D复杂人

3.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ A ）。

A终身雇佣制

B年功序列工资制

C企业内工会

D温情主义的管理方式

4.人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（ C ）的总和。

A数量

B质量

C数量和质量

D人口

5.有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（ A ）。

A硬性的管理方式

B终身雇佣制

C合作性劳资关系

D注重在职培训

6.处于劳动年龄之内具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C )。A适龄就业人口

B未成年就业人口

C待业人口

D就学人口

7.下面哪一项不是人力资源的特点？（ D ）

A能动性资源

B资本性资源

C变化性资源

D一次性资源

8.传统人事管理的特点之一是（ A ）。

A以事为中心

B把人力当成资本

C对人进行开发管理

D以人为本

9.适龄就业人口是指( A )。

A处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人。

B尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人。

C已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人。

D处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人。

10.下列有关人力资源与人力资本的关系描述，不正确的是( D )。

A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B人力资源为一存量概念

C人力资本兼有流量和存量的概念

D人力资源理论是人力资本理论的基础

11.人力资源的数量受到很多因素的影响，概括起来主要有哪两个方面？（ C ）

A人口的总量与人口的质量

B人口的年龄结构与适龄就业人口

C人口的总量与人口的年龄结构

D人口的年龄结构与待业人口

12.（ B）是生产活动中最活跃、最具有能动性的因素，是一切资源中最重要的资源。

A财力资源

B人力资源

C信息资源

D物力资源

13.（ A）是提高人力资源质量的一种最重要、最直接的手段，它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。

A教育

B遗传基因的保持、遗传与变异

C加强营养

D体育锻炼

14.（ B ）是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，主要表现为人口的数量。

A人才资源

B人口资源

C劳动力资源

D人力资源

15.（ A ）指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总和。

A人才资源

B人口资源

C劳动力资源

D人力资源

16.人才资源、人口资源、劳动力资源与人力资源的包含关系是（ C ）。

A人力资源＞人才资源＞人口资源＞劳动力资源

B人口资源＞人才资源＞劳动力资源＞人力资源

C人口资源＞人力资源＞劳动力资源＞人才资源

D劳动力资源＞人口资源＞人力资源＞人才资源

17.（ C ）被称之为“人力资本之父”。

A彼得·德鲁克

B弗雷德里克·温斯洛·泰勒

C西奥多·舒尔茨

D雨果·芒斯特伯格

18.（ E ）是人力资源最根本的特性，是人力资源区别于其他资源的最根本特征。

A自有性

B两重性

C时效性

D再生性

E能动性

19.“人力资源”一词是由当代著名的管理学家（ A ）于1954年在其著名的《管理实践》一书中提出来的。

A彼得·德鲁克

B弗雷德里克·温斯洛·泰勒

C西奥多·舒尔茨

D雨果·芒斯特伯格

三、多项选择题

1.人力资源管理的理论基础主要有( ABC )。

A人性假设理论

B人本管理理论

C激励理论

D系统理论

2.人力资源的质量一般用劳动者的（ ABCD ）来衡量。

A体质水平

B文化水平

C专业技术水平

D劳动者的积极性

E年龄

3.人力资源的质量主要受到哪几个方面因素的影响？（ ABD ）

A遗传和其他先天因素

B营养因素

C价值观因素

D教育因素

4.下列有关人力资源与人力资本的关系描述，正确的是( ABC )。

A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果。

B人力资源主要是一个存量概念。

C人力资本兼有流量和存量的概念。

D人力资源理论是人力资本理论的基础。

5.人力资源的特征有（ ABCDE ）

A自有性

B两重性

C时效性

D再生性

E能动性

6.现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为( ABCD )。

A体现了人本管理的思想

B体现了系统性的观点

C人力资源管理部门具有决策的职能

D强调人与环境的协调发展

E视员工为成本负担

7.人力资源的能动性具体体现在以下哪几个方面？( ABCD )

A人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外部环境的关系。

B人在生产活动中处于主动地位，是支配其他资源的主导因素。

C人力资源可以自我开发。

D人力资源在活动过程中是可以被激励的。