国内外相关院校档案学就业情况

国内外相关院校档案学毕业生就业情况
一、国内
（一）简介
据统计，我国目前开设档案学专业的大学共有31所，其中有十二所重点大学，公认中国人民大学和武汉大学最强。

档案专业毕业生就业去向分布情况为：1996年党政机关29.9％，企事业单位(包括各类档案馆)46.7％，从事与文秘、档案相关的工作60.9％，毕业前签约率(一次性就业率)88.3％；2000年前几项指标分别为23％、53.3％、57.5％和89.2％；2001年分别为22.3％、49.6％、56.7％和86.5％；2002年分别为28.6％、52.2％、56.3％和89.7％,档案专业学生的就业率和就业去向基本保持稳定。

（二）国内相关院校档案学专业毕业生就业详细情况
1.郑州大学档案学专业毕业生就业情况（2001、2003、2004、2005四年度）
（1）每年就业率接近80%,平均就业率为79.2%。

表1 每年毕业生就业率情况
未就业的毕业生除少数继续寻找就业单位外，多数选择了复习考研。

到第二年的6月30日时，一部分考取研究生，其余找到工作，基本实现全部就业
（2）就业去向——考研情况突出
表2 毕业生就业去向情况
四届毕业生中考取研究生的毕业生共计40人，占毕业生总数的39.6％。

这个比例与其它文科专业相比是非常高的，而且每年的考研率也都高于全校各专业的平均考研率。

(3)就业单位性质——企业和机关事业单位几近平分秋色
表3 已就业毕业生就业单位性质
对表3进行统计分析，到企业就业的毕业生共有32人，占就业人
数的54.3％；到机关和事业单位就业的毕业生共有27人，占就业人数的45.7％。

两项就业人数差距不大，而其它大多数专业毕业生都是到企业就业的人数远远大于到机关事业单位的人数。

这反映出毕业生求稳的心理比较重，因为事业单位工作和收入都相对稳定。

（4）就业岗位类型——管理和文案职员突出
表4 已就业毕业生就业岗位类型
从表4的统计结果可看出，毕业生就业的岗位类型主要是管理和文案职员，共有37人，占就业人数的62.7％，这说明该专业毕业生在校内学习的大量的管理知识、文秘知识，为他们的就业打下了良好的基础。

(5) 就业地区——集中在大城市和经济发达地区
由于档案学专业基本上是面向省内招生，因此出省就业的
毕业生人数较少，仅有8人，主要分布在经济发达地区，如杭
州、广州、深圳等地。

省内就业的51名毕业生中，除4人在县
里工作外，其余都在地级市工作。

(6) 专业对口情况——从事本专业工作的毕业生仍占多数
表5 已就业毕业生专业对口情况
表5的统计结果显示，档案学专业毕业生从事专业对口或基本对口工作的人数比例较高，占就业人数的三分之二。

2.黑龙江大学档案学专业毕业生就业情况（1988年至2007年）
(1)毕业生就业的地域分布。

除84和85级学生因属委托培养的原因，去外省就业的比较多以外，档案学专业毕业生就业地域大都集中在省内，去外省市就业的人数仅占总人数的35％。

(2)单位性质及岗位类型。

数据统计结果表明就业方向集中在企事业单位和党政机关，业、党政机关和事业单位、其他单位的就业比例为1.6：2.1：1。

直接从事档案工作的比例只占统计人数的36％，从事文秘工作、其他行政管理的人员约占统计总数的35％，从事其他专业领域工作的占29％。

（3）就业压力增大。

1988—1990年毕业生处于一种供不应求的状态，此后由于高校
扩招，档案学毕业生受到了来自很多方面的压力：自身毕业生数量的增加、自学考试的学生、函授学生、电大学生等等。

（4）就业中未凸显出专业优势。

直接从事档案管理工作的人员只占毕业生总数的36％，很多毕业生最初是因为专业的关系被用人单位录用，但在短时期内转岗的较多。

（5）性别比例失衡。

女生报考该专业和录取的比例便明显高于男生；在择业及考研的二次选择中，男生出于同样的原因转向其他专业领域的比例明显高于女生；这种性别比例失衡使得档案职业女性化的色彩更加浓重，从而形成职业偏见。

（6）就业地域集中于省内。

黑龙江大学作为地方院校由于一直以省内招生为主，外省较少，所以很多本省毕业生选择工作大多会选择留在自己熟悉的家乡，一般首选省会城市。

3．辽宁大学档案学专业毕业生就业情况（1982年至2005年）根据有效数据从1982年开始记载至89年共有三届毕业生，其中大部分是在党政机关和大中型国有企业从事档案管理工作，从1990年至1994年的四年中，档案专业没有招收应届学生的记录，而扩大
了一直都有的函授课程的学生，并在院内开办了文博专业。

直至1995年又重新招收了在校档案专业的学生，截至2005年共招收417名档案专业学生主要输送到党政机关从事档案管理。

4．上海大学文学院档案系毕业生就业情况（1982年至2005年）
（1）关于就业率的分析。

2003届毕业生共64人，其中就业58人，占90.6％；出国1人，占1.6％；延长学期1人，占1.6％；待就业4人，占6.22％。

2004届毕业生共30人，其中就业26人，占86.7％；出国2人，占6.7％；考取研究生2人，占6.7％；无待业和延长学期者。

2005届毕业生共64人，其中就业61人，占95.3％；出国2人，占3.1％；考取研究生1人，占1.6％；无待业和延长学期。

2006届毕业生共71人，其中就业58人，占81.7％；出国2人，占2.8％；考取研究生9人，占12.7％；延长学期2人，占2.8％；无待业。

从就业率而言，这四年分别是90.6％、86.7％、95.3％和81.7％，似乎2006届较低，但如果结合考研等因素，就可以发现2006届的就业率并不低。

从待业率而言，这四年分别是6.2％、O％、O％和O％。

（2）从学生就业去向而言，主要可分为党政机关、企业、文化事业
单位、科研单位和其他相关单位几种类型。

企业始终是该系学生就业的主要方向，分别保持在50％左右，且历年变化不大；学生到党
政机关就业的比例也不低，基本保持在15％～20％左右；学生到文化事业单位和科研单位就业的比例也不低，且波动也都在正常范围之内：而其他单位，则主要是指一些社团、律师事务所、寺庙等，近年来则有较大的增长。

说明社会的档案意识正在不断增强．社会对档案学专业毕业生的认可度在提高。

5．安徽大学档案学专业毕业生就业情况（2006年至2008年）表6 安徽大学2006—2008年档案学本科专业就业情况统计
表6中显示安徽大学2006-2008三届毕业生中去企业的人数明显增多，考研的人数相对在减少。

（三）小结
值得注意的是，档案专业毕业生一次性就业率很高，在不少院校都名列前茅而受到学校的关注，档案专业一次性就业率高于教育部公布的全国平均值近lO个百分点。

比如：武汉大学档案学专业近年来一直是所在学院就业率最高的专业；中山大学资讯管理系2005-2007年本科毕业生最终就业率连续3年保持在96%以上，并呈逐年增长趋势。

档案专业第一志愿率低和就业率高形成显著的反差，这一现象值得深思，其中的原因可能是多方面的，与社会的档案意识和
档案专业的专业名称不善包装有直接的因果关系。

就业率是专业生存和发展的关键所在，档案专业的就业率必将对档案专业的招生在不远的将来产生深刻影响，尽管这种影响往往需要一定的时间周期。

二、国外
（一）西方国家档案学专业教育情况
西方国家档案学教育历史悠久,先后经历了传统学徒式培养、职业培训和高校专业教育的不同发展阶段,已渐趋成熟,并成为信息学科不可缺少的重要组成部分。

（二）西方国家档案学毕业生主要就业领域及就业单位性质表7 西方国家档案专业毕业生主要就业领域及
就业单位类型
档案学专业的毕业生仍以在公共领域从事档案及记录管理工作为主,例如：美国档案学毕业生的主要就业领域是教育领域,进入商
业领域的人员很少。

（三）西方相关院校档案学毕业生就业情况
1.澳大利亚科廷大学记录管理专业就业情况
表8 澳大利亚科廷大学记录管理专业毕业生
就业职位情况比较
澳大利亚科廷大学记录管理专业毕业生的调查结果表明,毕业生的具体工作职位主要包括图书馆员、记录管理员、档案管理员、信息服务或咨询员以及其他信息职位,90 %以上的毕业生从事记录管理或专业性、技术性很强的同类工作,没有毕业生从事与信息工作无关的职业。

2.美国档案专业毕业生初始收入的性别差异
表9 美国档案专业毕业生初始收入的性别差异
目前,西方国家档案专业学生男女性别结构明显失衡。

据调查,美国全日制档案专业学生中,只有16 %是男生。

与之相对,毕业生的收入差异与性别结构负相关,男毕业生的收入从总体上高于女生(见表9) ,主要由岗位收入差别所致,如在英国,档案保护职位的初级收入是21 ,411 英镑/ 年；文件管理职位是22 ,922 英镑/ 年；档案管理职位则是22 ,282 英镑/ 年。

一般情况下,男生更倾向于从事档案技术型、经营性工作。

（四）小结
分析以上数据，我们大致可得出这样的结论：西方国家档案专业毕业生的就业主要活跃在信息行业大框架下的不同领域,就业职位以及行业领域的选择与档案专业学科背景以及所在学校的专业特色等有较大关联,并逐渐向图书馆员、历史研究员以及信息咨询员等职业交叉渗透。

三、总结
综合分析国内外相关院校档案学专业毕业生就业情况以及经过小组成员的讨论，我们达成了以下共识：
(一)国内外档案学专业毕业生就业情况的相似点：
1.就业率很高，待业率极低。

了解档案学专业的人会知道：国内外档案学专业毕业生一次性
就业率都很高，同时待业率也极低，这主要与档案学的学科性质有关。

档案是人类社会活动的原始记录，没有档案的存在人类社会将会变得很混乱，经济利益也会受到很大影响，总之，档案对于人类是必不可少的资源。

正因为档案对人类社会的发展有很大的促进作用，社会对档案学专业毕业生的需求还是很大的。

2.社会认同感低。

尽管档案学毕业生及从业人员对档案职业具有较高的认可度,但与经济、法律、新闻等其他职业进行横向比较时,档案与其它图书情报类职业的社会认可度与影响力普遍偏低,即便在图书情报系统内部,档案管理员和文件管理员的社会认同感也略低于图书馆员,毕业生始终受到来自档案和图书情报业以外的其他职业的吸引和诱惑。

3.收入过低。

档案学毕业生就业率高的背后有着很多无奈，收入过低就是其中之一。

档案学毕业生需求量很大，但很多单位还是没有认识到档案管理方面的重要性，这也导致了档案学毕业生没有专业优势、收入过低的局面。

(二)国内外档案学专业毕业生就业情况的不同点：
就业方向比例不同。

国内档案学毕业生去企业的人比例比国外的要大，这在某种程度上说明了国外的档案学专业发展更成熟，国
外政府更明白档案学的重要性，而我国档案学发展较为滞后，远不如国外发达，档案部门的很多工作人员的学历都不高，素质较差，很多档案部门认为档案学毕业生没有太大用处。