新员工入职安全培训ppt下载

突发事件一般一局突发事件可能造成的危害程度、 波及范围、影响力大小、人员及财产损失等情况， 由高到底划分特重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、 较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）四个级别，并以此 采用红色、橙色、黄色、蓝色来加以表示。
重大
（Ⅰ级）
重大
（Ⅱ级）
较大
一般
（Ⅲ级） （Ⅳ级）
突发事件具有如下共同特征：①突发性。突发性是突发事件的主要特征，突发事件能否发生，于何时、何地、 以何种方式爆发以及爆发的程度等情况，人们都始料未及，难以准确把握。
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我们的生GO活中C随OM处PA可NY 见，但这样做的效果，往往是孩子 被动学习和做N事AM，E 到下一次遇到同样的问题，还是要父 母来敦促。可以说，父母强势的教育是收效甚微的。命
令这种方式应慎用，也绝对不能滥用。在教育孩子的C过O M P A N Y P R O F I L E
主讲人：某某某
时间：2020.8.20
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的。父母GO要根C据OM自PA己NY 孩子的特点，重视沟通的重要性，
采取不同的方N式AM来E 教育好自己的孩子，不能一味地下命
令，这样有的放矢、持之以恒，一定会取得良好的教育
效果。如果孩子从父母那里继承1、了好员的工性安格，全同守时则他又
有勤奋、智慧等优点中的任何一条，就能走向成功了。
员工安全守则
出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、 戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。
仪容仪表
员工的道 德规范
休假请 假制度
员工安全守则
作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要 求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本 的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作 息制度，或不能严格执行作息制度造成的。
员工安全守则
员工的道德规范
比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、 不得泄露公司机密等行为规范。
员工的考勤制度
其中有工时制度、上下班的规定、 打卡规定等等。
员工加班值班制度
是否按时加班、加班的报酬规 定、值班的安排等等。
休假请假制度
包括平时和法定休假、年休假、 婚假、产假和生理假、病假、
丧假、工伤假、私事休假等等。
好性格不仅是具有脾气好、能为别人着想这些特征，更
是积极进取、越挫越勇、追求卓越的一种习惯。这也是
孩子从父母那里得到的最好的财富。1.对待孩子不要过
度严厉有些父母
2、应对紧急事件
3、wenku.baidu.com全操作规范 4、安全操作培训
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认为对孩GO子训C斥OM、PA恐NY 吓、打骂才是爱孩子，尤其是一些 父亲，更以为N如AM此E ，殊不知他们这种过分严厉的教育方
在处理事故过程中要坚持以人为本，生命至上的原则， 把保障公众面对突发事件，我们首先要保持沉着，有 清醒的头脑，迅速理出处理问题的思路来，且不可遇 到困难就惊慌失措、失去理智。
以人为本， 减少危害。
应对紧急事件
突发事件应对要求与措施一、突发事件的定义突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危 害，需要采取应急处置措施予以应对的自然再好、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
那如何来应对，我认为，最重要的是要做到“居安思危， 预防为主”。海恩法则指出:每一起严重事故的背后，
必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐 患。我们要增强忧患意识，防患于未然。坚持预防与应 急相结合，常态与非常态相结合，做好应对突发公共事 件的各项准备工作。但是，突发事件一旦发生，我们必 须积极主动的采取措施
这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分， 并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。 如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响 整个企业制度的严肃性。
员工安全守则
1.不准在线路附近舞动绿色、 黄色、红色物品。
2.不准在站台边缘与安全线之 间坐卧、行走、堆放物品。
3.不准发出违章指令。
员工安 全守则
4.不准在现场场所追逐打闹、 打架斗殴。
5.不准使用有安全隐患的工具、 设备。
6.不准当班饮酒、看书刊杂志、 聊天和打盹。
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第二部分
应对紧急事件
应对紧急事件
日常工作中如何应对突发事件我们要清楚认识到突发事件爆发突然，危害极大，严重影响经济 社会稳定，严重危害人民群众生命财产安全。
“居安思危” “预防为主”
应对紧急事件
沉着冷静， 快速反应。
面对突发事件，我们首先要保持沉着，有清醒的头脑，迅速理出处理 问题的思路来，且不可遇到困难就惊慌失措、失去理智。要第一时间 到达现场，对突发事件的发生有一个全面准确的了解。在此基础上要 采取得力措施，有效控制局面，防止蔓延并及时上报信息。
式主使 要他表们现走为向：了打与骂溺威爱胁对：立部的分另父一母个把极孩第端子一当——作部苛自分责己。的其私
有物品看待，完全忽视孩子是一个独立的个体，动辄就
员 工 安 全 守 则 打骂、吼叫，甚至威胁送派出所、公安局。无故斥责：
自己不顺心就拿孩子出气，孩子的一切言行都在其训斥 之列，无休止、无理由地训斥孩子这也不对，那也不对。 蛮横专制：在家
程中，很多父母都忽略了孩子是发展中的个体，具有独
企 业 安 全 操 作 规 范 立的人格和鲜明的个性心理特征。“有理不在声高”，
父母要懂得把握好言语的分量，而不是数量。了解孩子、
尊了重 解孩自子己、的激孩励子孩子，才是成功的教育方法En。t父er母p是ris最e safety operation specification
遭遇突发事件，应该积极做好安抚，比如遭遇一些突发性的集体事件之时，一定要 做好安抚，安抚主要是安抚好大家烦躁愤怒的情绪，不要去激化愤怒的情绪，也不 要去激化任何矛盾，特别是在面对这些情绪激动的人群时，安抚绝对是第一位的。
应对紧急事件
保持冷静 了解缘由
处怎 理么
积极上报
及时处置 保持冷静
应对紧急事件
做好自救
遭遇突发事件，应该积极做好自救，特别是在职场上，一旦遭遇了一些突发的比较危险的 事情之时，一定要做好自救，千万不能不顾危险的乱碰乱转，要知道，生命是最宝贵的， 一旦失去了，就什么都没有了，所以做任何事，都得以生命为重，在突发事件面前，还是 要以生命为重。