党建引领人才队伍建设,夯实高质量发展根基(方法,策略)(精编12)

党建引领，激活基层人才动能——为高质量发

展夯实人才基础（十二）

【引言】

在国家发展的宏观战略中，人才始终占据核心的地位。特别是在新时代背景下，如何利用党建工作的引领优势，深耕基层，打造一支理念先进、业务精湛的人才队伍，是推动高质量发展、实现国家战略目标的关键。这需要我们深入基层，了解实际需求，结合党建工作，实施有针对性的人才培养策略。

【第一部分：现状分析】

1. 基层人才状况的内在问题

基层，特别是在远离城市中心的区域，人才流失问题严重，留下的人才队伍结构性不强，专业化不足。一方面，由于经济社会发展不平衡，基层条件艰苦，使得人才更倾向于流向发达地区；另一方面，基层人才培养机制不健全，缺乏有效的激励措施，难以满足人才成长的需求。

2. 党建工作在人才队伍建设中的作用

在当前的基层治理体系中，党建工作是推动各项工作深入开展的重要力量。它在人才队伍建设中具有不可替代的作用，既是精神引领，也是实际行动的统筹者。通过党建工作，可以整合资源，优化环境，构建有利于人才成长的体系。

【第二部分：党建引领下的人才培养路径】

针对基层实际，我们提出以下接地气的人才培养方法和措施：

1. 构建“接地气”的人才选拔机制

深入了解基层实际需求，建立与之匹配的人才选拔标准，重视专业能力同时注重实践经验，强调“德才兼备”，确保选拔到既懂理论又懂实际、既有远见又有执行力的人才。

2. 设立基层人才培训学院

结合党校体系，建立基层人才培训学院，提供与基层工作密切相关的培训课程，如公共服务、社区治理、扶贫开发、应急管理等，增强人才的专业性和实用性。

3. 创新“下基层”实践项目

鼓励高校、研究机构和企事业单位与基层党组织合作，派遣人才到基层一线，通过实地调研、项目实施等方式，让人才亲身体验基层工作，增强其实践能力。

4. 激发基层内部激励机制

完善职称评审、薪酬待遇、职业发展等方面的政策，建立明确的晋升渠道，让基层人才看到成长空间。同时，实行定期评审，确保人才队伍的活力和动力。

5. 打造基层人才合作网络

搭建基层人才信息共享平台，实现人才资源的优势互补。促进不同地区、不同行业间的人才交流合作，拓宽人才的视野和思路。

6. 强化党建文化引领

丰富党建文化活动，如开展“我为群众办实事”实践行动，引导人才树立正确的价值观，增强服务意识，把个人发展与群众利益、基层进步结合起来。

【第三部分：实施效果与期待】

通过上述措施的深入实施，基层人才队伍将呈现新的变化：

1. 人才结构更加合理，专业能力显著增强。多渠道、多层次的人才培养机制将大大提升基层人才队伍的整体素质。

2. 基层党组织的凝聚力和战斗力增强。党建引领下的人才优势转化为组织优势，推动基层治理能力和服务水平全面提升。

3. 人才成为基层发展的新动能。人才政策与基层实际深度融合，人才激情被充分点燃，成为推动基层创新发展的重要力量。

【结语】

人才是基层发展的宝贵资源，党建是人才成长的大舞台。在新的历史条件下，我们要深化“党建+人才”模式，创新人才发展路径，为基层高质量发展提供坚实保障。让党的光辉引领人才前行，共同谱写基层振兴的新篇章。