《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识

《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识

竞赛试题

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。

A、4 28 619

B、5 1 619

C、5 28 620

D、4 30 620

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（） 。

A、降低其工资 解除劳动或者聘用合同

B、扣发其工资 解除劳动合同

C、扣发工资 解除聘用合同

D、降低其工资 解除劳动合同

3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明（）予以 （）或者安排其他 。

A、减轻劳动量 安全性岗位劳动

B、减轻劳动量 能够适应的劳动

C、安排休假 能够适应的工作

D、安排休假 安全性岗位劳动

4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（ )并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、安排加班 安排夜班劳动

B、安排加班 延长劳动时间

C、延长劳动时间 安排夜班劳动

D、延长劳动时间 安排加班

5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、工作时间

B、病假

C、事假

D、劳动时间

6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。难产的增加产假（）。

A、98 15 10

B、90 15 10

C、98 15 15

D、90 15 15

7、女职工怀孕未满4个月流产的享受（）天产假，怀孕满4个月，流产的，享受（）产假。

A、15 30

B、20 25

C、20 40

D、15 42

8、女职工产假期间的生育津贴对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对（）生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A、已经参加 未参加

B、有 没有

C、已投保 未投保

D、单位购买 单位和个人共同购买

9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者

安排夜班劳动。

A、6个月

B、1周岁

C、10个月

D、18个月

10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A、半小时 半小时

B、1小时 半小时

C、半小时 1小时

D、1小时 1小时

11、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业 或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害（）提出解决的建议，企业应当( )。

A、可以 及时答复

B、有权 及时研究答复

C、必须 研究答复

D、应当 及时研究

12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为分级标准中规定的第（）级、第（）级、

第（）级冷水作业。

A、三 二 四

B、二 三 四

C、一 二 三

13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

A、一 二

B、二 三

C、三 四

14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。

A、一 二

B、二 三

C、三 四

15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天

C、1至2周

D、2至3天

16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（）又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、认同感 归属感 劳动关系

B、责任感 归属感 劳资关系

C、认同感 责任感 劳动关系

D、敬业精神 责任意识 劳资关系

17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、3

B、2

C、1至2

D、2至3 。

18、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为( ) 年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时, 经县、区以上，含县、区医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。

A、半 1

B、1 2

C、1 3

D、1 6

19、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室 女职工卫生室 孕妇休息室

B、女职工卫生室 孕妇休息室 哺乳室

C、女职工更衣室 孕妇休息室 哺乳室

20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业， 或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A、6 20 25

B、8 20 25

C、6 20 30

D、8 20 30

21、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、

（）依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。

A、检举 举报 申诉 诉讼

B、检举 举报 起诉 上诉

C、投诉 举报 申诉 诉讼

D、举报 检举 投诉 上诉

22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益 造成女职工损害的，依法给予赔偿，用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员 直接责任人

B、法定代表人 直接责任人

C、主管人员 法定代表人

D、法定代表人 负责人

23、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。

A、隐私权 劳动权 健康权益

B、政治权利 劳动权益 人身权利

C、名誉权 健康权 劳动权

D、政治权利 劳动权益 健康权益

24、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( )、( )、( )、( )的劳动保护。

A、经期 孕期 产期 更年期

B、经期 孕期 产期 哺乳期

C、经期 孕期 哺乳期 更年期

D、孕期 产期 哺乳期 更年期

25、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当

B、工会可以

C、工会必须

D、必须有工会

26、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查（）应当予以协助。

A、有关单位

B、有关方面

C、单位

D、被调查方

27、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感

到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（）安排其他工作。

A、女职工要求

B、医疗机构证明

C、保荐机构证明

D、女职工身体状况

28、女职工生育或流产的医疗费用，按照（）对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加