管理学概论试题(卷)
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一、单项选择题(共15题,每小题3分,共45分)
1.古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是(A )
A、经济人
B、社会人
C、现实人
D、自我实现的人
2.法约尔认为,无论对哪一件工作来说,一个下属人员只应接受一个领导的命令,这是(D )原则的要求。
A、权力和责任
B、纪律
C、集中
D、统一指挥
3.人文主义的管理思想最早体现在(B )
A、泰罗的科学管理运动
B、梅奥的“霍桑试验”
C、管理过程学派
D、管理权变理论
4.哪项实验是被后人誉为“泰罗制”的核心(B )
A、“霍桑试验”
B、“生铁搬运试验”
C、“熵”的试验
D、“从众”试验
5.法约尔的管理思想集中体现在(A )一书中。
A、《工业管理与一般管理》
B、《科学管理原理》
C、《社会组织与经济组织理论》
D、《心理学与工业效率》
6.20世纪初,泰罗(B)一书的发表,是管理学成为一门独立学科的标志。
A、《工业管理与一般管理》
B、《科学管理原理》
C、《社会组织与经济组织理论》
D、《心理学与工业效率》7.在行为科学的发展历史中,一个里程碑的研究是(B )
A、生铁搬运试验
B、霍桑试验
C、“熵”的试验
D、从众试验
8.在管理学发展史上,被誉为组织理论之父的是(D )
A、泰罗
B、法约尔
C、巴纳德
D、韦伯
9.通过“生铁搬运试验”,泰罗创立了(A)
A、科学管理理论
B、管理科学学派
C、一般管理理论
D、管理组织理论14.管理的核心是(A )
A、配置资源
B、协调指挥
C、领导
D、激励
16.管理者统御能力的核心是(A )
A、决策能力
B、组织能力
C、协调能力
D、指挥和控制能力
18.在组织各项资源中,处于核心地位的是(A )
A、人力资源
B、金融资源
C、物资资源
D、信息资源
20.作为一般的管理者在组织系统从事各种活动时的立场、行为和作用等一系列特性的归纳就是(A )
A、管理者角色
B、管理阶层
C、管理者技能
D、管理者素质
24.关于公司总经理与中层管理人员之间的区别,下列哪种说法更为贴切(D )
A、总经理比中层管理人员更需要人际技能
B、总经理比中层管理人员更需要自由行为权
C、总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息
D、总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能
28.具有极大的偶然性、不确定性且无先例可循的决策是(B )
A、程序型决策
B、非程序型决策
C、确定性决策
D、高层决策
29.各种可行案的条件大部分是已知的,结果有多个,且每个结果发生的概率是已知的一种决策是(C )
A、确定型决策
B、非确定型决策
C、风险型决策
D、非程序性决策46.根据Y理论,你认为持有此理论观点的管理者在为下属制定的计划时,会倾向于(D )
A、指令性计划
B、具体计划
C、综合性计划
D、指导性计划47.企业在每年的生产旺季需要征召季节工的决策属于(A )
A、程序型决策
B、非程序性决策
C、战略决策
D、无需决策
第9题:在下面的描述
中,对决策的描述最为准确的是( )
A. 决策是适应外部环境的一项工作
B. 决策是SWOT分析
C. 决策是组织外部环境、部条件、决策人自我目标之间的动态平衡的过程
D. 决策是“运筹于帷幄之中,决战于千里之外”的工作答案: C
第10题:人文主义的管理思想最早体现在()。
A. 泰罗的科学管理运动
B. 梅奥的“霍桑试验”
C. 管理过程学派
D. 管理权变理论答案: B
第11题:—车间主任,对自己手下人常说—句话:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金”。可以认为,车间主任把他的手下都看成了()。
A. 只有归属需要和安全需要的人
B. 只有生理需要和归属需要的人
C. 只有生理需要和安全需要的人
D. 只有安全需要和尊重需要的人答案: B
第12题:需要层次理论认为人的需要分为5个层次,它们从低到高的了顺序是()。
A.生理的、安全的社交或情感的、自尊的和自我实现的需要
B. 安全的、生理的、社交或情感的、自尊的和自我实现的需要
C. 自我实现的、自尊的、社交或情感的、安全的和生理的需要
D. 生理的、自尊的、安全的、社交或情感的和自我实现的需要答案: A
第24题:激励过程的出发点是()。
A. 紧感
B. 目标
C. 未得到满足的需要
D. 不满意答案: C
第26题:对资源进行计划、组织、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为()。
A.管理
B. 组织
C. 决策
D. 激励答案: B
第28题:计划工作的核心是()
A. 确定目标
B. 估量机会
C. 决策
D. 确定计划前提条件答案: C
第29题:首先提出管理的定义的管理学家是()。
A. 泰勒
B. 法约尔
C. 韦伯
D. 梅奥答案: B
第30题:计划工作是()。