赵龙州以务实创新的精神做好企业基层工会工作.doc

务作风之实，创思路之新

努力提高基层工会工作水平

作业大队工会——赵龙州

在厂工会的号召下，为了做好职工的贴心人。我深入基层小队，走访调研，联系自己近年来的所见所闻，深刻地认识到，在**重组整合的新形势下，作为一名基层工会工作者，必须与时俱进，以务实创新的精神，不断改进工作作风和方法，努力在干实事、求实效上下功夫。下面就简单谈一谈自己在这方面的一些认识和体会：

一、维护职工权益需要务实创新

“主动维权、依法维权、科学维权”，是全总的一贯主张，也是基层工会遵循的一条重要原则。落实这一原则，首要的是突出“维护”职能，践行好代表者、维护者的责任，通过科学有效的途径，推动基层工会工作的创新与发展。一是创新服务理念，必须始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系群众是我们党的优良传统，也是基层工会工作的最大政治优势，这是由中国工会的基本性质决定的，因此，我们全体工会干部，在想问题、办事情、作决策时，必须始终心里装着职工群众，工作依靠职工群众，一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的家、自己的组织，这样，工会工作才不会成为无源之水、无本之末，时刻表现出旺盛、强劲的生命力。二是创新服务程序，必须始终把简捷方便当做创新服务方法的规范化

目标。实践证明，简捷方便，不单职工群众欢迎，工会自身工作也能提高效率。多年来，作业工会一直推行创新服务方法，致力于实现规范化目标，从而既可以受群众欢迎，又可以提高效率。从推行效果看，这些创新举措进一步规范了工会工作的职责范围、办理程序和联系方式，达到了项项有着落、事事精细化、管理上水平的目标要求。三是创新维护方式，必须把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地融合为工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针是工会工作永恒的主题。基层工会组织和广大工会工作者，必须时刻牢记自身的性质和职责，无论工作内容发生什么变化，工作方式如何创新，都必须不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与最佳途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高，切实发挥出应有的作用。四是落实创新举措，必须把与群众利益攸关的事作为头等大事，认认真真、竭尽全力地做实、做细、做好。胡锦涛总书记曾说过，“群众利益无小事”。落实这一要求，基层工会组织必须努力在职工群众保障机制、帮扶措施和个体发展上体现维权、真正维权。基层工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。五是评判创新力度，必须以职工群众的认可度和满意度为依据。工会既是群众自己的组织，同时也是服务群众的组织，因此，无论是宣传理念、营造氛围，还是开展活动、推进工作，都必须

自觉地、主动地接受群众的监督与评判，从而通过组织群众自我管理、自我监督、自我修正，实现工会工作的平稳推进和持续提升，促进工会形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、推进民主管理需要务实创新

职工代表大会制度和厂务公开制度是工会民主管理工作的重要抓手和主要渠道，在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位方面一直发挥着积极的作用。随着现代企业制度的变迁，对这两种民主管理途径的创新发展问题也必须引起高度重视。一是选举职工代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。要既有广泛的参与性，又有一定的代表性；既能把群众的意见带上来，又能把会议精神传下去；既要有责任心，更要有推进意识，切实把参政议政能力转化为现实生产力。二是会议程序要与时俱进。要本着发展的要求征求职工意见，要按着发展的目标确定议题，要盯着发展的措施抓好落实，这是开好职代会一个很重要的基础和前提。三是职代会表决的形式要突破旧的模式，变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表的顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。需要特别指出的是，职代会后要创造条件让职工代表随时参与企业的各项管理活动，如建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度等，真正让职工代表行使好自己的权利。

厂务公开是企业民主管理的有效“平台”。随着厂务公开工作的逐步推进，对其规范化、标准化、经常化、程序化，以及真实

性、关键性、探究性、多样性等方面的探索也在日益深化，一些问题，诸如谁是公开的主体，谁是公开的客体，应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，如何既是反馈、修正等一些深层次问题逐步凸现出来。笔者认为，要解决这些问题，必须在组织机构设置上应衔接有序，在各级各部门配合上应无缝隙，在责任制方面进一步明确党、政、工、青、妇分工的职责。

当然，厂务公开工作也存在着创新发展问题。笔者所在的第五**厂在这方面不仅做得细、做得实，而且有创新、有发展。从纵深上讲，已经从一级公开、二级公开，达到三级公开，即厂务公开、区务公开、队务公开；从广度上看，公开的内容大到经营、生产、管理，小到通讯费、奖金发放、工时考核等，做到了真公开、全公开、及时公开，从而，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，继而通过这面“明镜”，有效化解了一些内部矛盾，理顺了管理上的一些程序，使职工群众真正感受到了主人翁的意识和责任，工作积极性大大提高，促进了管理升级和**厂建设。

三、工会自身建设需要务实创新

当前，正是企业发展的关键机遇期，基层工会组织如何把握机会，乘势而上，更好地发挥桥梁纽带作用，是所有基层工会干部必须正视和面对的严峻问题。通过这次培训，笔者深刻地认识到，工会干部必须努力提高自身素质，在热心、细心、用心的基础上，努力把自己锤炼成多才、多艺、多技的全能型人才。一是

提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一方面表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；另一方面表现在阶级立场上，牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是企业主体这个基本点。二是提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力和综合能力，努力掌握相关法律、法规和政策知识，弘扬传统美德，坚持公平正义，塑造优秀的人格形象；要了解企业的经营情况，按照两个维护的要求，努力为企业发展出力献计；要有刻苦钻研的精神，吃透吃准工会工作的基本理论和相关的知识，掌握工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作的方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，说话办事才有底**，推进工作才有力度，引领群众才有威信，才能使工会工作开展得协调、规范，富有成效。三是提高法律意识，依法维护职工的利益。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表企业行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务，因此，广大基层工会干部必须认真倾听、收集广大职工的愿望和要求，并通过一定的渠道进行反映和呼吁，确保维护职能有效落实；要进一步增强法律法规意识，能够运用法律武器维护工会自