提升思想境界改变精神面貌ppt课件
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马伦的表现很快受到老板的关注，他对马伦的表现大加赞赏。不久，在一次例行的早会上对 马伦进行了表扬。他说：“在我们连续加班的这一星期里，马伦始终精力十足，而且成绩越来越 好，这说明他是一个对工作、对自己十分负责的优秀员工。我们公司需要的正是这种充满活力、 勤奋进取而又乐观向上的员工。无论在什么时候，这些精神都是一个优秀员工不可缺少的。”
团队中互相传染，就像一匹害群之马，抵消其他
员工的斗志。如果能以饱满的精神状态投入工作，
公司一定会对你加倍赞赏。要知道，在我公司，
一个人能否具有良好的精神面貌，已成为公司评
定员工能力如何的一个重要方面。这也决定了你
的薪水该拿多少！
7
实例
马伦是刚刚步入一家大型制造业的职员，由于业务太忙，因此加班加点地赶进度是常有的事。 对此，马伦并没有流露出任何不满的情绪。许多同事都神情萎靡、叫苦不迭时，只有马伦一个人 仍保持着饱满的工作热情，全身心投入工作。对同事们的话来说：“他的精神总是那么饱满，像 上满发条的钟，从早到完一直在工作。”
能力充满了自信，而且饱满的热情还会感染周边的人，
使你的人格产生一种魅力。
在工作环境中，你身边的人不是你的老板就是你的
同事，如果你表现得精神十足，充满了活力，你的这种
精神状态很可能会感染到他们。除能让他们一天有个好
心情外，也会使他们拥有饱满的工作热情；相反，如果
你上班表现出一副萎靡不振、意志消沉或精神恍惚的样
6
企业只欢迎那些有良好精神面貌的员工
企业，就像一个即将步入战场冲锋陷阵的团
队，每个员工就像团队中的一名战士。只有人人
都有激昂的情绪，团队才可能产生战斗力，从而
在战斗中赢得胜利。所以，管理者最关注的问题
莫过于自己的员工能否以最佳的精神状态投入工
作。因为管理者清楚：良好的精神状态能鼓舞团
队的士气，增强工作效率；相反，萎靡情绪会在
2013年11月 综合管理部宣1
一、最怕没有规律意识----------违规 二、最怕没有成本观念----------浪费 三、最怕没有品质意识-----------重工 四、最怕没有团队精神-----------自私 五、最怕没有认真工作-----------散漫 六、最怕没有5S意识--------------脏乱 七、最怕没有道德观念-----------利己 八、最怕没有时间观念-----------拖延 九、最怕没有注意安全-----------危险 十、最怕没有工作计划-----------混乱
释的理由，证明自己没有错，就对老板说：“公司里经常加班影响到正常休息，上班后当然会没精打
采，出错误自然就在所难免了。”而老板的回答倒也爽快，他说：“加班不是理由，关键是你的精神
状态。要知道，一个精神萎靡的人是永远不会有上进心的，这样的员工永远不会被人所接受，这才是
你被辞退的真正原因。”
任何一个企业都不会需要一个没有良好精神面貌的员工，佳隆也是如此，在注重市场
子，不仅会影响到同事的工作状态，还会让老板对你产
生不能胜任本职工作的想法，进而对你失去信心。久而
久之，你大概离炒鱿鱼不远了。
其实，一个想获取成功的人，从不会在工作中表现
出萎靡的一面，即使在任何工作压力下。因为他知道没
有一个企业会喜欢提不起精神的员工，的确，谁愿意把
可能引起组织不良情绪的人留在团体内呢？
对于这些硬件而言，全员精神层面的驱动则主要
来自于管理者本身的管理思想管理理念以及管理
团队强劲而有效的执行力，而后者的强弱则直接
主导着全员劳动生产率的提升。因此，只有在管
理实践中切实发挥管理团队的示范作用才能全面
提升全员的精神面貌。
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5
在公司里，精神面貌尤为重要。因为精神面貌是一
个人的外在表现。良好的精神面貌不仅能表现出对你的
更是一塌糊涂，在这样的精神状态下工作，怎么能造出好的产品，所以说，一个精神萎靡、毫无活力
的员工永远都与成功无缘，而且还可能在短时间内被公司解雇。王福是某公司铆焊车间的新职员。他
平日里就表现得懒懒散散，加班后更是如此。不是上班迟到，就是工作时精神不振、哈欠连天，分内
的事又常常忘记。结果，来公司不到两个月，就被老板辞退了。临走前，他试图给自己的行为找出解
2
3
企业员工十怕现象是直接反应我公员工的
精神面貌的一面直பைடு நூலகம்镜，全员精神面貌的高涨与
低迷直接影响并左右着我公司的运作效率与经营
成本，在行业间相同岗位的劳动强度与薪酬标准
近趋等同的前提下，如何才能最大限度地激发全
员精神面貌与自主工作的积极性主动性，始终是
管理者所关注的。尽管目前社会组织间的管理业
已实现了规范化信息化专业化的目标，但是，相
马伦的表现结果不用说大家也会知道，他以后的发展前途肯定无可限量。由此看来，一个员 工工作时精神状态如何，会直接决定他今后事业是否会成功。如果你在工作时表现得精力充沛， 富有工作热情，就会让人感到你能克服一切困难去完成工作任务，进而对你的能力也就肯定了。
8
整日精神萎靡只能是自毁前程
如果一个人在工作中总是没精打采，对什么都提不起兴致，尤其是在承担额外任务后，表现得
信誉的同时，产品质量更是得到高度重视的，佳隆需要优质的产品，而好的产品必然出自
优秀的员工 ，在优胜劣汰的现实社会，佳隆也需要引入竞争机制，即人力配置上也会采
取优胜劣汰的方式，所以整日精神不振或是没有创造力、活力的员工职能是自毁前程！员
工需要自身努力来改变惰性的同时，我们管理人员也许加强对员工的人文监管力度，让每
一位员工提高佳隆人的主人翁意识，生产为加隆，打造一流精品企业！
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团队中互相传染，就像一匹害群之马，抵消其他
员工的斗志。如果能以饱满的精神状态投入工作，
公司一定会对你加倍赞赏。要知道，在我公司，
一个人能否具有良好的精神面貌，已成为公司评
定员工能力如何的一个重要方面。这也决定了你
的薪水该拿多少！
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实例
马伦是刚刚步入一家大型制造业的职员，由于业务太忙，因此加班加点地赶进度是常有的事。 对此，马伦并没有流露出任何不满的情绪。许多同事都神情萎靡、叫苦不迭时，只有马伦一个人 仍保持着饱满的工作热情，全身心投入工作。对同事们的话来说：“他的精神总是那么饱满，像 上满发条的钟，从早到完一直在工作。”
能力充满了自信，而且饱满的热情还会感染周边的人，
使你的人格产生一种魅力。
在工作环境中，你身边的人不是你的老板就是你的
同事，如果你表现得精神十足，充满了活力，你的这种
精神状态很可能会感染到他们。除能让他们一天有个好
心情外，也会使他们拥有饱满的工作热情；相反，如果
你上班表现出一副萎靡不振、意志消沉或精神恍惚的样
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企业只欢迎那些有良好精神面貌的员工
企业，就像一个即将步入战场冲锋陷阵的团
队，每个员工就像团队中的一名战士。只有人人
都有激昂的情绪，团队才可能产生战斗力，从而
在战斗中赢得胜利。所以，管理者最关注的问题
莫过于自己的员工能否以最佳的精神状态投入工
作。因为管理者清楚：良好的精神状态能鼓舞团
队的士气，增强工作效率；相反，萎靡情绪会在
2013年11月 综合管理部宣1
一、最怕没有规律意识----------违规 二、最怕没有成本观念----------浪费 三、最怕没有品质意识-----------重工 四、最怕没有团队精神-----------自私 五、最怕没有认真工作-----------散漫 六、最怕没有5S意识--------------脏乱 七、最怕没有道德观念-----------利己 八、最怕没有时间观念-----------拖延 九、最怕没有注意安全-----------危险 十、最怕没有工作计划-----------混乱
释的理由，证明自己没有错，就对老板说：“公司里经常加班影响到正常休息，上班后当然会没精打
采，出错误自然就在所难免了。”而老板的回答倒也爽快，他说：“加班不是理由，关键是你的精神
状态。要知道，一个精神萎靡的人是永远不会有上进心的，这样的员工永远不会被人所接受，这才是
你被辞退的真正原因。”
任何一个企业都不会需要一个没有良好精神面貌的员工，佳隆也是如此，在注重市场
子，不仅会影响到同事的工作状态，还会让老板对你产
生不能胜任本职工作的想法，进而对你失去信心。久而
久之，你大概离炒鱿鱼不远了。
其实，一个想获取成功的人，从不会在工作中表现
出萎靡的一面，即使在任何工作压力下。因为他知道没
有一个企业会喜欢提不起精神的员工，的确，谁愿意把
可能引起组织不良情绪的人留在团体内呢？
对于这些硬件而言，全员精神层面的驱动则主要
来自于管理者本身的管理思想管理理念以及管理
团队强劲而有效的执行力，而后者的强弱则直接
主导着全员劳动生产率的提升。因此，只有在管
理实践中切实发挥管理团队的示范作用才能全面
提升全员的精神面貌。
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在公司里，精神面貌尤为重要。因为精神面貌是一
个人的外在表现。良好的精神面貌不仅能表现出对你的
更是一塌糊涂，在这样的精神状态下工作，怎么能造出好的产品，所以说，一个精神萎靡、毫无活力
的员工永远都与成功无缘，而且还可能在短时间内被公司解雇。王福是某公司铆焊车间的新职员。他
平日里就表现得懒懒散散，加班后更是如此。不是上班迟到，就是工作时精神不振、哈欠连天，分内
的事又常常忘记。结果，来公司不到两个月，就被老板辞退了。临走前，他试图给自己的行为找出解
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企业员工十怕现象是直接反应我公员工的
精神面貌的一面直பைடு நூலகம்镜，全员精神面貌的高涨与
低迷直接影响并左右着我公司的运作效率与经营
成本，在行业间相同岗位的劳动强度与薪酬标准
近趋等同的前提下，如何才能最大限度地激发全
员精神面貌与自主工作的积极性主动性，始终是
管理者所关注的。尽管目前社会组织间的管理业
已实现了规范化信息化专业化的目标，但是，相
马伦的表现结果不用说大家也会知道，他以后的发展前途肯定无可限量。由此看来，一个员 工工作时精神状态如何，会直接决定他今后事业是否会成功。如果你在工作时表现得精力充沛， 富有工作热情，就会让人感到你能克服一切困难去完成工作任务，进而对你的能力也就肯定了。
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整日精神萎靡只能是自毁前程
如果一个人在工作中总是没精打采，对什么都提不起兴致，尤其是在承担额外任务后，表现得
信誉的同时，产品质量更是得到高度重视的，佳隆需要优质的产品，而好的产品必然出自
优秀的员工 ，在优胜劣汰的现实社会，佳隆也需要引入竞争机制，即人力配置上也会采
取优胜劣汰的方式，所以整日精神不振或是没有创造力、活力的员工职能是自毁前程！员
工需要自身努力来改变惰性的同时，我们管理人员也许加强对员工的人文监管力度，让每
一位员工提高佳隆人的主人翁意识，生产为加隆，打造一流精品企业！
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