广电网络客户服务制度

广电网络客户服务制度
广电网络客户服务制度

广电网络客户服务制度

客户服务首问负责制度

第一条建立客户服务首问负责制度,是为了不断改善和提高服务质量,解决公司在向客户提供服务的过程中出现相互推诿、相互扯皮的问题,切实建立公司内部科学的服务质量保证和监督体系,从而达到为客户提供满意的服务。

第二条实行“客户服务首问负责制度”,即在办公场所、业务柜台和公务处理过程中,第一个受到来访、咨询或接待办事的公司工作人员,要负责给予办理或指引用户找到相关的办事部门落实解决,充分介绍或答疑,使之最为迅速、简便地得到满意的服务。

第三条首问负责制的对象包括:前来我公司办理数字电视、宽带业务的同志、来访人员、来电、咨询、查询、投诉和业务受理等。

第四条当接触来访的本公司工作人员有两人以上时,职位高者为首问责任人。

第五条首问责任人必须热情地接待来访或办事的人员,不得态度冷漠、口气生硬,不得推诿、躲避、敷衍来人。

第六条对于客户办理业务提交的材料不齐全或者不符合法定形式的,应当一次性告知其所需要补正的全部材料,并给予指导帮助。

第七条服务窗口履行以下职责

(一)接待前来咨询、申请办理业务的服务人员;

(二)指导客户填写办理业务所需的材料;

(三)受理本窗口办理的业务,协调和督促业务的办理,对于超时办结的向窗口负责人报告;

(四)对于不属于本窗口职责的业务,告知具体承办部门。

第八条首问负责部门或工作人员能当场处理的,要当场解决。不能当场处理或不属于职责范围内的,应该做到:

(一)向对方说明原因,给予必要的解释;

(二)将来人带到或指引到相关部门办理;

(三)可用电话与相关部门联系,及时解决;

(四)转告有关的电话号码或办事地点。

第九条答复来人来电提出的问题时,既要准确地掌握政策,又要坚持实事求

是的原则。对于不清楚、掌握不确切的问题请及时请示有关领导,给予对方一个准确的解答。对于确实解决不了、解释不了或不属于本系统管辖的问题,应耐心向对方说明情况。

第十条对于把握不准或者特别重大和紧急的事项,首问责任人应当及时向领导汇报。

第十一条答复、介绍和指引时,首问负责的同志态度要热情、用语要文明,按照《电话服务规范用语》、广电网络兴平支公司的服务规范(窗口用语与忌语)

规范语言,要杜绝服务忌语,努力树立我公司的良好社会形象。

客户服务承包制度

第一条服务承包制度的目的在于降低服务成本、服务考核到人、提高服务效率和方便服务监督。

第二条承包范围:维护人员按照城区约4500户/人,镇乡约2000户/人将数字电视用户的服务和维护任务分解到人。

第三条在各小区、街道公布服务电话与监督电话,负责该片区的服务人员照片、工号。

第四条公司对服务范围内的各片区负责人实施考核,制定服务分片承包制度与考核奖惩制度,按照其负责的片区内用户的投诉率、工单24小时回复率、用户满意度进行考核,按照标准,月投诉率低于0.0015%属于达标,月工单24小时回

复率为100%的属于达标,月用户满意率高于99%的属于达标,每月考核,年度汇总。

第五条片区负责人保证本片区的用户稳定率,应当保持用户数量的适当增长,由公司制定年度用户数量的增长指标。

第六条各部门负责人或片区划分如有变动,应及时公示,并报公司客户服务中心与呼叫中心。

第七条各部门应配合公司客户服务中心与呼叫中心按照客户服务承包制度

对各自负责的片区服务质量进行监督考核,确保优质服务。

限时办结制度

第一条限时办结制度是防止办事拖拉,提高工作效率的一项基本制度。

第二条客户到广电网络兴平支公司办事,在符合有关规定及手续齐全的前提下,经办部门或经办人应根据有关工作流程,遵照相关政策,在承诺的时限内办结其申请办理事项。

第三条广电网络兴平支公司,适用本制度。

第四条广电网络兴平支公司负责对各部门限时办结制度的组织和监督检查;各部门负责本分公司内部各部门实施限时办结制度的监督检查和责任追究。

第五条对客户申请办理的事项,在客户手续完备、材料齐全、符合条件的情况下,要及时予以办理,不得以任何借口拖延和刁难。一般故障要24小时内解决,重大故障要48小时内解决。客户手续不完备、材料欠缺的,办理时限应在补办齐全后开始计算。

第六条在网络建设已完成、客户手续完备、材料齐全、符合条件的情况下,业务安装开通时限为城区不超过5个工作日,农村不超过10个工作日;业务恢复时限为5个工作日,答复用户投诉时限为3个工作日。客户手续不完备、材料欠缺的,办理时限应在补办齐全后开始计算。

第七条客户手续不齐全,又不及时补办的,或因用户自身原因造成服务人员联系不上客户、上门客户又不在的,其申请办理的事项视为受理部门按期办结。

第八条对重大投诉、重要客户的业务办理,应当急事急办,随到随办。因特殊情况不能按期办结需要延期的,部门应当及时上报公司客服中心,并说明原因,经上报区公司领导同意后方可延期。

第九条违反本制度规定的,依照责任追究制度追究有关部门负责人的责任。

第十条限时办结制度应由客户和绵竹广电网络公司共同监督执行。

客户回访制度

第一条为提高服务质量,树立企业形象,促进与客户的信息交流,对用户做到事事有落实、件件有结果,特制定本制度。

第二条对报修、投诉工单都要进行百分之百回访。客户来电至96335的,由96335进行回访;客户来电至分公司的,由分公司进行回访,在72小时内追踪工单落实结果,以确保客户问题的及时处理,达到客户的满意。

第三条回访要解决问题。在回访时发现了问题,一定要及时给予解决,并做好对客户的解释工作。

第四条做好客户回访记录,有效处理回访资料,找出工作中存在的问题,以利于不断的改进工作、改进产品、改进服务。

第五条定期对大客户进行回访,制定大客户回访计划,要把大客户回访工作作为一项长期、重点的工作狠抓不懈。

第六条客户服务回访制度作为《绵竹广电网络服务承诺》中的公示项目,各分公司必须认真做好自查、督导工作。

责任追究制度

第一条为加强公司工作效能建设,严肃工作纪律,提高服务人员高度的工作责任感,树立公司良好的社会形象,特制定本工作责任追究制度。

第二条责任追究制度本着坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,对广电网络兴平支公司全体工作人员,在服务工作中由于故意或过失出现的工作过错行为,依照有关制度的规定,追究其相应责任的一种内部监督制约的制度。

第三条对以下情况进行责任追究:

1、违反国家法律法规及有关政策规定的事项。

2、违反《服务项目公示制度》、《客户服务首问负责制度》、《客户服务承包制度》、《限时办结制度》、《客户回访制度》、《责任追究制度》、《数字电视整体转换机顶盒安装操作规范》和《维护注意事项》等公司有关规定和规范,影响和有损公司形象的。

3、其他失职、渎职行为,在客户中造成不良影响的。

第四条责任追究,应当坚持实事求是、客观公正、有责必问、有错必纠和教育与惩处相结合等原则。

第五条下级的责任,由上级或者监督机构予以追究,部门的责任,由本级分公司或者监督机构予以追究。

第六条责任追究及查处。

对于存在第三条所叙情况的,应当追究岗位责任人、相关负责人的责任。情节较轻的,予以效能告诫。情节较重,造成不良影响和后果的,取消评优评先资格,并可给予机构负责人警告处分。情节严重,造成恶劣影响的,予以通报批

评,并给予当事人行政和经济处罚,同时追究主要负责人的领导责任第七条有下列情形之一的,应当从重或者加重处理。

(一)打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人;

(二)一年内出现两次以上应予以追究服务责任的行为;

(三)干扰、阻扰服务责任追究调查;

(四)不执行监督机构作出的监督决定;

(五)其它应当从重或者应当加重处理的情形;

第八条有下面情形之一的,应当从轻、减轻或免予处理。

(一)主动赔礼道歉,客户已经谅解;

(二)有效阻止不良后果发生;

(三)主动纠正和挽回全部或者大部分的损失;

(四)其它应当从轻、减免或者免于处理的情形。

第九条在对责任人作出处理前,应当听取责任人的意见,保障其陈述和申辩的权利。

服务项目公示制度

第一条制定服务项目公示制度的目的在于方便客户办理业务,使客户的消费透明化,让用户参与服务监督,具体要求如下:

第二条要求在营业厅公布《广电网络公司服务承诺》。

第三条要求在营业厅公布全市服务热线96766、自治区和当地的服务监督电话。

第四条要求在营业厅公示《数字电视整体转换机顶盒安装操作规范》。

第五条为了客户消费明白,要求在营业厅公布相关物价收费政策,公示收费标准与收费项目。

第六条要求在营业厅公布相关的《业务办理流程》。

第七条要求在各营业厅内公布当地各营业点的地点与联系电话。

第八条要求在营业厅公布服务人员的照片和工号,每月评出的“服务明星”。

服务监督检查管理制度

第一条为加强公司的服务督查管理,切实保证客户服务工作的顺利开展,依据《服务项目公示制度》,《客户服务首问负责制度》、《客户服务承包制度》、《限时办结制度》、《客户回访制度》和《责任追究制度》等有关规定,特制定本服务监督检查管理制度。

第二条本制度督查管理范围包括支公司全体人员。

第三条督查的具体内容:

(一)监督检查贯彻执行国家和自治区有关法律、法规、方针、政策情况和落实公司的各项客户服务目标、措施的完成情况。

(二)监督检查日常工作,总结、改进、交流、推广先进经验。

(三)了解掌握当地客服情况,指导客服工作人员的相关工作,监督解决实际工作中遇到的困难,监督检查各营业网点现场的服务实施情况。

(四)做好客服工作人员的相关技术培训、考核、发证工作。

(五)指导各分公司的客服管理工作,指导各项客服活动的完成和做好相关活动的记录。

(六)对违反各项相关制度、标准和法规等行为的,经说服劝阻无效时,按规定报请有关领导进行相应的经济或行政处罚。

第四条客服工作的监督检查是保证公司客服相关责任制度、标准的执行落实,除了要抓好严格的管理外,还要坚持不懈的加强巡回监督检查,随时了解掌握客服工作动态,发现问题要立即检查整改、及时消除不良影响。

2020年广电网络工作总结

( 工作总结) 单位:____________________ 姓名:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-036358 2020年广电网络工作总结Summary of radio and television network work in 2020

2020年广电网络工作总结 20xx年是广播电视网络整合硕果累累的一年,乘着改革的东风,我公司于6月28日应运而生。在区公司的正确领导下,在市广电局的大力支持下,公司班子和员工统一思想转变观念,以高度的责任心和强烈的使命感,发扬创新务实奉献的精神扎扎实实地努力工作,使公司步入了规范化制度化运营的轨道,各项业务得到了长足发展,取得了明显的效益。 一建立健全规章制度,实行规范化管理公司成立之初,各项规章管理制度不健全,公司领导把建立健全各项规章制度当作一项重要工作来抓,结合公司实际,制定了公司的劳动纪律财务管理材料采购安装维护接待用餐车辆管理等十八个针对性强具有可操作性的规章制度,并汇编成册,发给员工人手一册。为避免规章制度“写在纸上,挂在墙上,讲在口头上,就是没有落实在行动上”的问题出现,公司领导亲自抓落实,任何事情都按规章制度来办,并不断督促检查各项规章制度的落实情况。对按制度办事的给予表扬奖励,对不按制度办事的给予批评教育,对违反纪律的不徇私情不讲情面地进行处罚。经过一段时间的严格整顿,公司员工的思想意识已从过去旧的管理模式,逐渐统一到有章可循,按章办事,公司荣我荣,公司兴我兴的思想上来。员工们的主人翁意识服务意识不断得到提

高,工作主动性积极性大大增强。过去那种目无纪律迟到早退以及私领材料偷接乱接的现象已基本上得到杜绝。目前,公司上下政令畅通,人心稳定,员工精神面貌焕然一新,一种规范化制度化管理的现代企业管理模式已在公司初显雏形。 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.

公司管理制度大全(完整版)

目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16

第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36

广电网络运营的核心要素及其定位

前言 电信网、计算机网和有线电视网在技术、业务、市场、行业、等方面趋于融合。表现为:技术上趋向一致,网络层上可以实现互联互通,业务层上互相渗透和交叉,应用层上趋向使用统一的网络层IP协议构建。因此,行业管制和政策方面极可能趋向统一。 网络的融合不但没有消除通信、计算机和有线电视三网并存,反而在业务层和应用层繁衍出大量新的业务和应用。但是,所传输的图像、话音和数据等信息不会简单地融合在一个传统终端(电视、电话和计算机)中,而将更加有机地融合衍生出多样化、个性化的终端。特别是数字电视技术的高速发展和大规模应用,在技术层面和业务层面上,将彻底打破“三网”之间的界限。 广电和通信运营商所从事的业务活动,从技术角度看是相同或相近的。通信业务可分电话业务、数据业务、综合业务三类,其中一部分业务已经渗透到广播电视领域,如传输广播影视。广电业务也分基本业务、增值业务和扩展业务,其中增值业务和扩展业务也与通信数据业务和综合业务相融合,广电行业和通信行业在信息产业领域互为竞争的局面将更加激烈。比较广电业和通信也可以发现,随着技术的进步,两者在业务上相互渗透,除基础业务由于政策的原因划分比较明确外,其它业务已具备重叠运营的技术基础和市场基础。 有线电视的业务收入基本进入了一个稳定的阶段,广电网络的传统业务增长趋缓,收视维护费是主要利润体现。广电网络试图在电信业务领域占有相当的市场份额,但预期的业务却没有大规模展开,增值业务收入仅是基础业务收入的零头,市场占有率低,在与其它网络运营商的竞争中处于劣势。 近几年广电网络的发展较快,但与技术发展速度相比仍差距较大。因此,有必要用IT业的经营理念,结合其信息产业和文化产业的属性,重新审视广电网络运营的核心要素、市场定位、业务定位和客户群定位,制定相应的产业发展规划,力争在最合适的时候推出最合适的业务,使整体业务保持持续的高速增长,使广电网络运营商在行业地位和服务等方面成为与通信网络运营商同级的网络运营商。 二广电网络运营的核心要素及其定位 广电网络由有线电视网、无线网和卫星网三大部分组成。但目前一般地方性广电网络公司的业务都是在有线电视网和无线网上开展的。本文着重在有线电视宽带网和无线广播电视网所开展业务的基础上,探讨广电网络运营的核心要素、网络定位、业务及客户群定位等相关问题。 1. 广电网络运营的核心要素

XXX公司安全保卫管理制度

附件: XXX公司安全 保卫管理制度(暂行) 第一章安全保卫岗位职责 第一条保安队长工作职责 (一)根据公司安全生产管理规定和安全保卫制度,具体落实公司安全保卫工作,负责管理公司聘请保安公司及安全保卫人员的日常工作。 (二)根据公司项目的具体特点、开发进度制订相应安全保卫措施。 (三)协助公司安委会对公司各种物业的安全检查,从安全保卫角度对公司的管理提出建议。 (四)在重大活动中具体负责公司领导的安全保卫、维护现场秩序和治安工作。 (五)经常性与姜堰市分管公司项目范围内的公安治安部门、交管部门协调沟通,协助维护公司用地范围和周边地区的治安、交通秩序。 (六)具体落实检查日常的安全保卫工作的实施情况,经常性地向分管领导及时汇报安保情况。 (七)负责对安全保卫工作中各种装备包括服装、对讲机、交通工具等的管理。 (八)完成分管领导交待的其他工作。 第二条保安员工作职责 (一)在保安队长的领导下,遵守公司安全保卫制度,具体落实

执行安全防范措施。 (二)按《门卫管理规定》,检查进、出公司人员的证件以及出入的物品、车辆,并形成相关详细记录。 (三)按《安全巡查规程》和值班表,负责对公司所属范围进行安全巡逻和检查,建立巡逻、检查和安全隐患整改记录; (四)负责维护公司所属范围内的日常安全秩序,制止发生在公司范围内的违法行为,对难以制止的违法行为的案件,涉及刑事犯罪案件应当及时报警,并采取措施保护好现场,配合当地公安机关的侦查、处置工作; (五)负责完成保安队长交待的其他工作。 第二章安全保卫巡查规程 第三条工作职责 (一)坚守岗位、严格交接班制度。 (二)必须具备铁面无私的高尚品格、奋不顾身同坏人坏事作斗争的大无畏精神和召之即来、来之能战的军人作风。 (三)充分发挥“文明之师、公司卫士”的职能,有效地保证公司所属区域的正常秩序,确保公司财物及公司员工人身财产安全。 (四)及时制止不良事件的发生,有力打击不法分子。 (五)除正常工作时间,上班前与下班后需对所辖区域进行检查。 (六)上班后在岗位上进行正常执勤工作,并协助搞好公司所属区域的消防管理工作。 (七)负责公司所属区域内的夜间值勤工作,执行轮流值岗制度,保证公司财产安全。 (八)严格执行公司关于员工、车辆进出公司区域的规定,按章办事,对进出公司区域的员工、车辆和有关业务来往人员进行检查。 (九)做好疏导工作,保证出入通道畅通无阻。

上海广电公司的财务管理规章制度

上海广电公司财务治理制度 (修订稿) 第一章总则 第一条为了规范上海广电股份有限公司(以下简称公司)的财务行为,加强财务治理和经济核算,依照国家财政部颁发的《企业财务通则》和《工业企业财务制度》,结合公司实际经营情况,修订本制度。 第二条公司一切财务、会计活动均应符合《会计法》的要求,符合《企业财务通则》和《企业会计准则》的要求,具体会计核算制度遵照《股份有限公司会计制度》执行。 第三条本制度适用于公司本部及非独立核算的二级单位的财务治理工作,同时也是控股、参股子公司财务治理工作的参考依据。各子公司为独立核算的法人单位,应依照相关法规和制度,参照本制度自行制订具体的财务治理制度。关于本制

度中已作出的对子公司的治理方法,各子公司应严格遵照执行。 第二章资金治理 第四条公司资金治理的原则是:合理使用,减少占压,降低风险,加速周转,提高效益。 第五条公司的财务实行预算治理。预算治理确实是对有关财务打算的制订、审批、实施、检查和分析进行全面的治理,从而使财务治理工作有序、稳定地进行。 第六条为保证库存的现金安全合理,公司各部应按规定限额提取备用金。支取现金先填写借款单,并注明用途、金额、期限等,按规定批准方可支取。预支现金一般不超过2000元,超过支票结算起点的付款应通过转帐支票结算。任何人不得从营业收入中坐支现金。库存现金必须日清月结,不准白条抵现。

第七条支票的领取及治理 1、支票领取: (1)凡领取支票,先填制支票申领单,写明用途、金额、使 用人等项,经由有权审批人批准方可领取。 (2)签发支票的金额超过10000元,在填写申领单时,须提 交符合审批程序的用款报告及附件(合同、采购单、打 算书等)。 (3)领取人应办理登记手续,于使用后三日内报帐。 (4)未及时报帐者财务人员及时督促,并有权不予签发新支票。 (5)持票人应对支票妥善保管,如丢失将由个人承担经济责 任。 2、支票治理: (1)所签发支票应填写日期、金额(限额)、用途,不准签 发空白支票。 (2)准确掌握帐户余额,不准发生空头、透支。 (3)出纳人员应每日编制库存现金与银行存款变动表。

广电网络客服部2018年工作计划【最新版】

【仅供参考】 广电网络客服部2018年工作计划 部门:_________ 姓名:_________ ____年___月___日 (此文内容仅供参考,可自行修改) 第1 页共4 页

广电网络客服部2018年工作计划 一、提高客户转化率。去年总客户咨询量是1459,成单台数42,客户转化率是2.88%。明年将从2个方面来提高客户转化率:1,提高客户信息的质量。提高跟客户的沟通技巧,在跟客户交流时,判断客户的购买倾向度及购买能力,将没有诚意,无潜在购买能力的的客户过滤掉,保留潜在客户信息传给销售。 2,做好跟销售的配合。在回访客户时,对于有意向但销售没取得联系的客户,将客户信息再次传给销售经理并附上回访情况信息,做到及时反馈,提醒销售联系。 为了更好的做好客服工作,就需要全面的解答客户的问题。 客户会带着各种问题与xx人沟通,尤其作为客服,客户需要从这里了解尽可能多一些的信息。所以为了拉近与客户的距离,明年工作中,希望通过自己的学习以及跟相关销售同事的沟通,来了解一些客户关心的知识,比如客户提到的招标、合同、付款、发货等销售相关环节事宜。在与客户的交流中,客户会提到线下市场方面的知识,在客服工作这块,我认为自己没有了解产品线下的市场情况,没能很好的应对好客户的问题。在明年的工作中,可以的话,如果是涉及到我工作范畴的内容,希望能跟相应的产品经理对接,在工作能给予我一些支持。 客服工作做好的同时,明年会着力提高自身网络营销能力 首先需从接待网络客户开始。当市场部和内勤同事没有时间接待客户时,网络部可以去接待客户,帮客户讲解产品。尤其是从网络来的客户来公司看设备时,争取网络部这边可以独立接待客户。这就需要了解网络部主要推广产品的知识,了解产品的基本市场状况,例如光子嫩肤 第 2 页共 4 页

公司安保管理制度范本

公司安保管理制度范本 第一条为维持公司正常的工作秩序,确保公司人员和财产安全,特制定本制度。 第二条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。 第三条安全保卫工作由综合管理部归口管理,公司自设安保人员或委托保安公司进行行政区域内的安保工作。 第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理,保障公司财产及员工的人身安全,保障公司正常的工作秩序。因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司或当班安保人员责任。 第五条出入管理 1、员工出入厂区,应佩戴胸卡(出入证),对于未佩戴胸卡人员,保安人员有权拒绝出入。 2、员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者,凭综合管理部开具放行单放行。携带一般随身用品,由保安人员查验后放行。 3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司,保安人员对个人车辆出入应履行检查手续,特别是面包车及其它可载货汽车,应开门(盖)检查。 4、公司车辆拉运物资出门时,必须出示物资出门证明或出库单,出门证明由该部门主管出具,出库单由物资采供部出具,凭上述单据查验无误后登记放行。

5、外来人员进入公司,一律履行登记手续,填写单位、姓名、事由、造访部门和人员,必要时应电话联系,会见后由接待人员签名方可出门。 6、外来人员约见公司领导的,保安人员在征得领导同意后方可进入。有上级领导来访或领导安排需要接待的重要客人,保安人员和大厅接待员应陪同引导至领导办公室,领导不在时应在接待室安排等待,由综合管理部负责临时接待。 7、外来车辆一般不准进入公司院内,上级领导、公安机关、纪检部门、重要客人及领导同意进入的除外。 8、有长期业务关系或需要经常出入公司的外部车辆应办理临时通行证,临时通行证应每年更换,并将车主车牌信息在综合管理部备案,在保安室留存。 9、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆,不明身份、衣冠不整的人员和拒绝登记的人员,推销产品的人员及车辆,来访人员报不清受访部门及受访人者一律不准进入厂区。 10、下班时间、公休日、节假日除公司领导的车辆和值班维修车辆外,其它车辆不得进出,特殊情况需要进出的必须履行检查登记手续。 第六条保安人员应对站场及办公楼、公寓楼以外的其它所有区域进行安全监督管理。 1、保安人员应根据综合管理部规定的巡逻路线和时间要求进行厂区巡逻,夜间当班的人员必须对厂区仓库、办公楼周围、营业厅周

2020广电网络工作总结

2020广电网络工作总结 2017广电网络工作总结篇一 按照现代企业管理模式,在上级公司的统一领导下,**支公司于20xx年12月成立了人事制度改革领导组和考察组,本着“公开、 平等、竞争、择优”的原则,坚持因事设岗,因岗设人,建立起有 利于人才脱颖而出的用人机制,拟定了人事制度改革实施方案,于 **年2月完成了部室主任、广播电视服务工作站站长职位的竞聘。 目前,公司设综合部和财务部两个主要机构,综合部内含办公室、 档案室、建设发展部等5个部室,财务部内含财务业务室、用户台 帐管理部等4个部室。 公司下设8个广播电视服务工作站,**年度各站的岗位编制(含 在编正式编制和临时编制)的核定以20xx年12月31日的用户总数 为依据,其中金牛站以650户用户核定1个岗位编制;平川站以400 户用户核定1个岗位编制;其它站以450户用户核定1个岗位编制; 岗位编制数实行“四舍五入”法;岗位编制管理实行站长负责制,站 长根据编制定岗定员定责定酬,依法聘用在编正式职工和临时工。 公司现有职工149人,其中:正式职工45人(含已退休的7人),临时工104人。职员均实行挂牌上岗制度。 2、建立健全了职工个人(含聘用人员)电子、文字信息档案,由 档案室负责管理。 3、完善内部管理规章制度,确立有激励机制的考核和分配体系。在完成人事制度改革的基础上,结合工作实际,拟定了各部室岗位 工作职责,并制作成《云南广电网络**支公司员工工作手册》,发 到每位职员手中,以达到明确职责、相互监督的目的。拟定了《薪 酬管理及分配办法》、《“8率”经济指标量化考核办法》和《管 理层年度经营管理费核定办法》等考核和分配制度,进一步强化内 控管理体系。

上海广电公司会计核算规章制度文件

上海广电股份有限公司 会计核算制度 (修订稿) 第一节总则 一、为了加强和规范上海广电股份有限公司(以下简称公司)的会计工作,依照国家财政部颁发的《股份有限公司会计制度》,结合公司实际经营情况,修订本制度。 二、本制度是公司的重要会计核算制度,是公司及其非独立核算的二级单位会计核算的依据,是控股、参股公司会计核

算的参考依据。 三、公司内实行各级、各类会计人员的统一治理;在会计核算上实行统一会计政策,统一会计科目,统一核算方法,统一会计报告格式。凡属统一范围内的具体规定均由公司董事会授权公司财务部制定及解释,公司及各非独立核算的二级单位在进行会计核算时应无条件地执行本制度的规定。 第二节会计核算的原则 一、会计核算以人民币为记帐本位币,采纳借贷复式记帐法。 二、会计核算以权责发生制为基础,收入与其相关的成本、费用应当相互配比。 三、会计核算以实际发生的会计事项为依据,准确、及时、

真实、全面地核算收入、成本、费用及其他经营业务事项,反映资产、负债及股东权益。 四、各项财产物资应当按取得时的实际成本或有关协议(投资投入)计价,除股份公司财务部另有规定者外,不得调整其帐面价值。 五、会计处理方法前后各期应当一致,除股份公司财务部另有规定者外,不得随意变更。 六、会计核算应当划分会计期间分期结算帐目和编制会计报表,会计期间采纳公历日期。 七、会计核算应当合理划分收益性支出与资本性支出界限,以正确地计算企业当期损益。 八、会计核算应当遵循慎重性原则,合理核算可能发生的损失和费用。 九、会计核算应当遵循重要性原则,一是简化核算程序,二是重要的经济业务,应当单独反映。

公司规章制度以及员工守则- 最全范本

公司规章制度以及员工守则-最全范本 公司规章制度范本 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本 8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(x月——x月) 上班时间早 9:00 午休12:00——13:00 下班时间晚 18:00 2)、冬季作息时间表(x月——x月) 上班时间早 9:00 午休12:00——12:30 下班时间晚 17:30

3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见

公司安保管理制度1.doc

公司安保管理制度1 公司安保管理制度 一、目的 为了树立良好的企业形象,维护企业财物和员工的安全,特制定本制度。 二、适用范围 本公司所有保安人员。 三、权责 管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督;总经理核准执行; 四、值班规定 1、各岗位保安应着制服,保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责; 2、热情接待来访人员,总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好; 3、督导员工打卡,按规定穿工衣,记载员工出勤情况; 4、坚守岗位,不擅离职守,因事离开岗位时必须有人代班,无关人员不得进入保安室; 5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与

工作无关的事,监守自盗。 6、不定时巡察厂内各区域,包括各楼层水、电源开关及仓库物资,保证重要区域的安全,防止意外事件的发生; 7、厂内如发生民事纠纷,应及时劝阻和制止,并及时报告保安队长或管理部处理; 8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生; 9、准时打开厂区大门、办公室大门及通向生产部的小门,于生产部上班前一小时打开生产部的大门; 10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察,发现问题及时向上级报告处理,对因工作失职,给公司造成损失者,追究当班保安责任。 五、门禁制度 (一)人员进出管理 1、节假日及上班以外时间,如果公司生产部没加班,保安应阻止员工进入生产部及仓库,其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。 2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》,有携带物品时,须有负责人检查,无放行条时,保安有权制止其外出。(特殊情况应记入值班记录表备底。 3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生,保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为,包括在厂里边走边吃东西的行

广电网络分部门工作总结

广电网络分部门工作总结 网络分公司顺应时代给予的前所未有的机遇,在区广播电影电视局和区广电网络总公司的正确领导下,圆满完成了广电网络整合工作,并充分利用原有网络资源优势,加强行业管理,网络整合后运营取得了明显成效,做到了各级领导满意,各方面群众满意,公司队伍稳定,员工精神振奋,上下齐心。现将各项工作情况汇报如下: 一、网络整合任务全面完成 区党委、区人民政府关于广电网络整合的文件下达以后,县广播电视局及时成立了广电网络分公司筹备工作小组。期间,筹备工作小组根据自治区广播电视网络整合工作领导小组第一次会议精神、桂广整发[]2号和桂广整办[]20号文件精神,积极配合自治区广播电视信息网络有限公司和县广播电视局,认真做好县广播电视网络整合工作,在网络整合的每个环节,都严格按照自治区有关网络整合的文件精神和自治区广电网络整合领导小组的文件精神严密操作,按章办事,使每个环节都做到准确、公平、公正、公开。 1、在资产的评估上,分公司筹备组积极配合县广播电视局,按照桂政发[2003]52号文件精神和广播电视信息网络资产评估方案,对包括有有线前端(含卫星天线)资产、网络传输主干线、

干线、支干线网络资产、用户分配网资产、MMDS系统资产、车辆资产、用户管理系统资产、仪器仪表资产等资产进行自评,认真进行网络清产核算,按时据实填报资产明细表,顺利通过区公司的评估审定,资产评估工作顺利完成,为网络整合后续工作的开展打下了坚实的基础。 2、在存量返还的核定上,分公司筹备组按照广播电视信息网络有限公司第一次股东大会通过的《广播电视信息网络股份有限公司收益分配暂行办法》有关计算成本与存量的规定,与县广播电视局及众益会计师事务所共同完成了网络存量返还的核定工作,并按要求将核定成果上报了广播电视信息网络股份有限公司。 3、在进入公司人员名单的确定上,我们严格按照文件有关县级分公司机构设置、岗位设置和人员配备的规定,经自治区广播电视信息网络股份有限公司工作组与县广播电视局和广电网络县分公司筹备组共同协商后,根据局的实际情况,采取让职工自主申请进入网络公司的办法,确定10人为进入分公司人员,并于年4月22日三方签订了确认书,从而保证了进入公司人员的顺利划分,确保了人员的平稳过渡。 4、资产评估,存量返还核定、进入网络公司的人员确定等整合工作任务完成后,年7月7日,广电网络分公司顺利挂牌成

广电局新闻宣传管理制度

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 广电局新闻宣传管理制度

广电局新闻宣传管理制度 第一章新闻发布会 第七条凡对**县事业的发展有重大影响的情况和事件,需及时向国内外介绍的,可举办新闻发布会对外发布。主要内容: (一)国家颁布的有关**县的法律、法规和规范性文件; (二)**县颁布的重要部门规章和重要行业技术标准; (三)**县改革与发展的重大举措及成就; (四)局级以上评定的最新**县科技成果; (五)其他有必要发布的内容。 第八条新闻发布全的审批程序: (一)有关部门一般应在新闻发布会前15日向县委宣传部提出书面申请,并提交拟发布内容的有关材料; (二)县委宣传部根据发布会的内容,拟定举办新闻发布会的计划,报请主管领导批准后组织实施,并登记备案。 第九条新闻发布会由两办及县委宣传部领导主持。新闻发言人发布新闻,有关领导负责介绍新闻发布会的内容并回答记者提出的问题。 第十条新闻发布会涉及对外宣传,需邀请对外新闻机构的记者参加的,由县委宣传部会同有关部门组织,并登记备案。 第十一条县属企事业单位如举办新闻发布会,必须在举办日期15日前报县政办审核,持审核批准的批件提前7日到县委宣传部办理登记手续,批准后可自行组织。 第 2 页共 8 页

任何单位不得用**县的名义举办新闻发布会。 第十二条县直属企事业单位产品上市等商业活动一般不宜举办新闻发布会。凡涉及物质产品、科技成果、技术专利等内容的新闻发布会,申报时应提供质量、监督、检验、专利等主管部门的认定书或证明书。 第二章新闻通气会 第十三条根据**县工作的需要,在一定范围内向有关部门和新闻单位通报情况,可召开新闻通气会。主要内容: (一)**县颁布的部门规章、行业技术标准和规范性文件; (二)**县制定的工作规划、要点和主要措施; (三)以**县名义组织的重大活动; (四)各各乡镇党委、人民政府,县直各党委(工委)、各部门组织的重要业务活动; (五)经局领导批准的其他内容。 第十四条新闻通气会的审批程序: (一)有关部门须在新闻通气会前15日向县委宣传部提出书面申请,并提交需要通报的有关材料; (二)县委宣传部拟定召开新闻通气会的计划,报请主管领导批准后组织实施。 第十五条新闻通气会由县委宣传部组织,县主管领导主持,部门领导负责通报具体内容并回答记者提问。 第十六条县属企事业单位召开新闻通气会,必须报送**县县委宣传 第 3 页共 8 页

某广电网络有限公司薪酬激励制度

山西广电网络(集团)有限公司 薪酬激励制度 北京新华信管理顾问有限公司 2003 年03 月

目录 薪酬激励制度..................... 错误!未定义书签。 第一章总则 ....................... 错误! 未定义书签。 第二章岗位工资 ...................... 错误! 未定义书签。 第三章年功工资与知识工资. ................................ 错误! 未定义书签。 第四章福利及补贴 .................... 错误! 未定义书签。 第五章效益奖金 ...................... 错误! 未定义书签。 第六章其它激励 ...................... 错误! 未定义书签。 第七章附则 ....................... 错误! 未定义书签。 附表............................ 错误! 未定义书签。 附表一:山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表... 错误!未定义书签。附 表一:山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表(续)错误!未定义书 签。 附表二:山西广电集团总部中高层员工岗位工资表...... 错误!未定义书签。

薪酬激励制度 第一章总则 第 1 条本制度是山西广电网络(集团)有限公司依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的,是员工获得正当劳动报酬、维持企业人员稳定和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第 2 条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作热情、调动员工积极性,体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制,达到吸引、保留人才的目的。 第 3 条员工的收入结构包括六个部分:岗位工资、年功工资、知识工资、福利及补贴、效益奖金以及其它激励。 第 4 条本制度适用于总经理以外的所有员工。 第 5 条本制度中的正式员工指除巡线员、司机、前台、保卫、保洁等临时工岗位之外的其他员工。

公司规章制度范本与员工守则

公司规章制度范本与员工守则 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。 第四条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。 第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

广电网络客服部2018年工作计划

三一文库(https://www.360docs.net/doc/af14063139.html,)/工作计划 广电网络客服部2018年工作计划 一、提高客户转化率。去年总客户咨询量是1459,成单台数42,客户转化率是2.88%。明年将从2个方面来提高客户转化率: 1,提高客户信息的质量。提高跟客户的沟通技巧,在跟客户交流时,判断客户的购买倾向度及购买能力,将没有诚意,无潜在购买能力的的客户过滤掉,保留潜在客户信息传给销售。 2,做好跟销售的配合。在回访客户时,对于有意向但销售没取得联系的客户,将客户信息再次传给销售经理并附上回访情况信息,做到及时反馈,提醒销售联系。 为了更好的做好客服工作,就需要全面的解答客户的问题。 客户会带着各种问题与XX人沟通,尤其作为客服,客户需要从这里了解尽可能多一些的信息。所以为了拉近与客户的距离,明年工作中,希望通过自己的学习以及跟相关销售同事的沟通,来了解一些客户关心的知识,比如客户提到的招标、合同、

付款、发货等销售相关环节事宜。在与客户的交流中,客户会提到线下市场方面的知识,在客服工作这块,我认为自己没有了解产品线下的市场情况,没能很好的应对好客户的问题。在明年的工作中,可以的话,如果是涉及到我工作范畴的内容,希望能跟相应的产品经理对接,在工作能给予我一些支持。 客服工作做好的同时,明年会着力提高自身网络营销能力 首先需从接待网络客户开始。当市场部和内勤同事没有时间接待客户时,网络部可以去接待客户,帮客户讲解产品。尤其是从网络来的客户来公司看设备时,争取网络部这边可以独立接待客户。这就需要了解网络部主要推广产品的知识,了解产品的基本市场状况,例如光子嫩肤仪、调Q、LED光动力、CO2治疗仪、半导体脱毛、水动力、308准分子治疗仪。明年这些产品的知识将重点加强 避免核对成单信息的障碍。 在接待客户咨询时,记录好客户的单位名称及装机地。今年所有咨询客户中,993个客户单位名称记录全面,占所有客户比例的68%。明年的工作,争取将这个比例提高到85%,方便对单。 今年的工作已经接近尾声,明年的工作将有序的进行,以更好的心态去工作,努力做到成为一个专业的网络人员。

广电网络年终总结营业厅

广电网络年终总结营业厅 广电网络年终总结范文3篇 三网融合为广电网络的发带来了更大的增值业务空间,且有助于广电网络市场化程度的提高,促进了广电网络的体制创新,本文是为大家的广电网络的年终总结范文,仅供参考。 广电网络年终总结范文篇一: 顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算,非常必要和及时。一年多来,在上级公司和大家的共同支持帮助下,本人为有线电视网络的管理和发展作出了一点微薄的努力。现将一年多的如下: 这一年,对于我们有线网络来说,是非同寻常的一年,网络体制的改革、网络资源的产业化运作、网络业务经营方式的转变等等,都给我们有线网络注入新的活力,给我们带来了广阔的发展空间和发展机遇。我作为一名有线网络人员,有幸目睹并经历了这一年有线网络的发展进程。在上级各部门的直接领导下,我扎实工作,不计个人名利,在网络整合、强化管理、优良服务、思想工作等方面作了些创新和探索,促进了事业的发展。 一.抓安全传输,保信号畅通

去年以来,网络的安全传输形势十分严峻。为确保网络传输的绝对安全,在上级的统一部署下,本人每天不间断地对线路进行巡查。确保了国庆节、和党的"十六大"召开重要播出保证期"的传输安全,使党和政府的声音安全、畅通地传送到千家万户 二.抓优质服务,诚实做人,树行业形象,干净办事。 作为一名有线网络人员,网络配备应该说是比较精简的,具体负责日常维修的人员现增加到4人,而作为一个窗口服务的行业,且管理范围涉及整个永康坝区,直接用户达3000之多,各种事情可以说是应接不暇。在人手少,工作量大的情况下,本人没有丝毫怨言,从不把困难推向公司里,而是想方设法自我消化。努力调动自己的积极性, 在大家的共同努力下,使各项工作有条不紊正常运作,一年来,在上级公司领导的直接帮助、支持下,经过全体员工的共同努力,使我站的各项工作有了新的起色。全年发展(新增入网)户185户,改装楼栋线路100户,改造和改迁主支干线8处,改迁供电电源3处;受理用户报修860起(次),其中维修处理因区域性停电,供电户不正常供电故障50起(次)、受风雨雷电及气温变化和其它因素造成的故障

关于公司管理的制度大全

关于公司管理的制度大全 公司内有不同的部门,也有不同的管理制度,用来规范本员工的行为规范,促进公司的发展。下面是小编给大家带来的员工管理规章制度,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 公司管理制度大全(一) 新公司管理规定 一,公司组织架构 董事会 总经理 副总经理财务技术总监 业务主管研发主管应用主管 二,工作职责及岗位说明书(一)总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事会的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。

2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜; 4、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。权力和责任:权力: 对公司经营方针和重大事项的决策权 对董事会经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权对公司各项工作的监控权对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权董事会预算内的财务审批权责任:

对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任对公 司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责对所签署的合同、协议负责公司违法经营所应承担的相应责任考核指标: 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。 (二)技术总监的主要职责与工作任务: 1. 负责全公司的产品研究开发和日常技术管理、负责公司现场工艺管理工作,完善技术基础数据,不断提 高现场工艺保障能力 2. 参与企业管理者负责质量/环境体系的建立,运行和审核及制定公司的长期发展策略、年度经营计划和预 算方案,积极推进技术进步,提高员工素质和技术竞争能力。负责新产品开发,技术创新,技术改造的管理工作 3. 追踪国内外行业技术发展的最新趋势,评估其对公司的影响,思考公司应该采取的对策,向总经理汇报 4. 管理公司的

广电网络客服部2021年工作计划(新编版)

( 工作计划) 单位:____________________ 姓名:____________________ 日期:____________________ 编号:JH-XK-0297 广电网络客服部2021年工作计2020 work plan of radio and television network customer service

广电网络客服部2021年工作计划 (新编版) 一、提高客户转化率。去年总客户咨询量是1459,成单台数42,客户转化率是2.88%。明年将从2个方面来提高客户转化率: 1,提高客户信息的质量。提高跟客户的沟通技巧,在跟客户交流时,判断客户的购买倾向度及购买能力,将没有诚意,无潜在购买能力的的客户过滤掉,保留潜在客户信息传给销售。 2,做好跟销售的配合。在回访客户时,对于有意向但销售没取得联系的客户,将客户信息再次传给销售经理并附上回访情况信息,做到及时反馈,提醒销售联系。 为了更好的做好客服工作,就需要全面的解答客户的问题。 客户会带着各种问题与XX人沟通,尤其作为客服,客户需要从这里了解尽可能多一些的信息。所以为了拉近与客户的距离,明年工作中,希望通过自己的学习以及跟相关销售同事的沟通,来了解一些客户关心的知识,比如客户提到的招标、合同、付款、发货等销售相关环节事宜。在与客户的交流中,客户会提到线下市场方面的知识,在客服工作这块,我认为自己没有了解产品线下的市场情况,没能很好的应对好客户的问题。在明年的工作中,可以的话,如果是涉及到

我工作范畴的内容,希望能跟相应的产品经理对接,在工作能给予我一些支持。 客服工作做好的同时,明年会着力提高自身网络营销能力 首先需从接待网络客户开始。当市场部和内勤同事没有时间接待客户时,网络部可以去接待客户,帮客户讲解产品。尤其是从网络来的客户来公司看设备时,争取网络部这边可以独立接待客户。这就需要了解网络部主要推广产品的知识,了解产品的基本市场状况,例如光子嫩肤仪、调Q、LED光动力、CO2治疗仪、半导体脱毛、水动力、308准分子治疗仪。明年这些产品的知识将重点加强避免核对成单信息的障碍。 在接待客户咨询时,记录好客户的单位名称及装机地。今年所有咨询客户中,993个客户单位名称记录全面,占所有客户比例的68%。明年的工作,争取将这个比例提高到85%,方便对单。 今年的工作已经接近尾声,明年的工作将有序的进行,以更好的心态去工作,努力做到成为一个专业的网络人员。 XXX工作计划设计 YuWen Work Plan Design.

广电网络年终总结

广电网络年终总结 主体这是总结的核心部分,其内容包括做法和体会,成绩和问题,经验和教训等。本文为广电网络年终总结范文,让我们通过以下的文章来了解。 广电网络年终总结范文一今年上半年,在盟委、行署的正确领导和上级业务部门的大力支持下,我局认真落实全国、全区和全盟宣传思想工作会议精神和全国、全区广播影视工作会议精神,牢牢把握正确的舆论导向,努力解放思想、开拓创新,扎实开展各项工作,新闻宣传、事业建设、行业管理、党的建设等方面都取得了较好成绩。 (一)新闻宣传方面 上半年以来,广播电视宣传工作以深入学习实践科学发展观活动为主线,紧紧围绕全盟的中心工作,突出宣传重点,牢牢把握正确的舆论导向,坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针,认真贯彻落实“三贴近”原则,不断提高节目质量和舆论引导水平,宣传工作成效明显。 全力做好对内宣传工作。一是认真宣传盟委(扩大)会议精神,突出抓好经济宣传。全方位、多角度宣传盟委(扩大)会议、全盟农村牧区工作会议等重要会议精神以及各地区、各部门结合当地实际认真落实情况,尤其是围绕工业重点项目、农牧业生产、软环境改善提升等全盟重点工作,制作播出了一批有深度、有影响、有份量的新闻报道。在《牧民之

友》、《行风热线》、《百姓看点》、《田园牧歌》等专题节目中加大中央惠农惠牧政策的解读,突出报道了盟委、行署表彰的14个农村牧区工作典型人物,开办了《两转双赢看亮点》、《新农村牧区带头人》、《对牧区广播》等专题节目,宣传政策措施,让农牧民真正理解盟委、行署对农村牧区采取的方针政策及措施。二是大力开展了深入学习实践科学发展观活动的宣传报道。紧紧围绕“以人为本,全面、协调和可持续发展”的基本内涵,开设了“开展深入学习实践科学发展观活动”专栏,大力宣传中央、自治区和盟委关于开展深入学习实践科学发展观活动的重大战略部署,特别是开展第二批深入学习实践科学发展观活动以来,连续报道了各地、各部门宣传动员大会、学习实践活动进展情况和盟委主办的“科学发展大讲堂”等系列活动,各地纷纷开设“局长讲坛”、“局长访谈”、“党员心声”等栏目,对学习实践活动中涌现出来的党员先进典型进行访谈报道,有力推动了学习实践活动的深入开展。截至目前共播发第二批开展深入学习实践科学发展观活动新闻稿件500多篇、专题30多期,摄录“科学发展大讲堂”讲座6场。三是做好迎接全区两个文明建设经验交流会的宣传报道。自启动“迎接全区两个文明建设经验交流会”宣传工作以来,我局在思想行动上高度重视,按照《全盟迎接全区两个文明建设经验交流会工作方案》要求,在新闻节目中开设了“以优异成绩迎接全区两个文明建设经验交

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