XXXX人力资源管理(专)

人力资源管理（专）

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5

内容:

对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则?

A、公平原则

B、严格原则

C、单头考评原则

D、结果公开原则

E、结合奖惩原则

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:5

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5

内容:

根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工作评价中的哪种方法：

A、分级法

B、岗位分类法

C、要素比较法

D、计点法

E、海氏法

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:5

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5

内容:

为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式：

A、目标激励

B、榜样激励

C、荣誉激励

D、绩效激励

E、能力激励

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:5

题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以

是多个）本题分数:5

内容:

管理人员在职培训与开发的方法主要有哪些：

A、工作轮换

B、辅导实习

C、初级董事会

D、行动学习

E、案例研究

标准答案:ABCE

学员答案:ABCE

本题得分:5

题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5

内容:

影响员工绩效水平与学习动机的因素有哪些：

A、员工的个体特征

B、员工的工作输入

C、员工的工作输出

D、员工的工作结果

E、员工的工作反馈

标准答案:ABCDE

学员答案:ABCDE

本题得分:5

题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5

内容:

工作描述主要包括以下几方面：

A、职务名称

B、工作任务

C、工作关系

D、心理要求

E、学历要求

标准答案:ABC

学员答案:ABC

本题得分:5

题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5

内容:

做好员工福利管理有许多重要性，包括：

A、吸引优秀员工

B、提高员工士气

C、降低员工流动率

D、激励员工

E、凝聚员工

标准答案:ABCDE

学员答案:ABCDE

本题得分:5

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5

内容:

进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括：

A、趋势预测法

B、回归预测法

C、比率预测法

D、德尔菲法

E、自上而下法

标准答案:ABC

学员答案:ABC

本题得分:5

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5

内容:

人力资源的数量构成包括以下几个方面：

A、适龄就业人口

B、未成年劳动者

C、老年就业人口

D、待业人口

E、就学人口

标准答案:ABCDE

学员答案:ABCDE

本题得分:5

题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5

内容:

对于人力资源管理内部环境的分析主要是从以下几个方面进行考虑：

A、企业发展战略

C、企业组织结构

D、企业生命周期

E、企业文化

标准答案:ACDE

学员答案:ACDE

本题得分:5

题号:11 题型:是非题本题分数:5

内容:

养老金的给付和积累的时间长，因此其缴费和支付标准一般都需与物价和工资等变动因素挂钩，这里涉及到养老基金的保值、增值问题。

1、错

2、对

标准答案:2

学员答案:2

本题得分:5

题号:12 题型:是非题本题分数:5

内容:

行为的一致性越高，观察者越倾向于内部归因。

1、错

2、对

标准答案:1

学员答案:1

本题得分:5

题号:13 题型:是非题本题分数:5

内容:

招聘信息的发布应该遵循面广原则、及时原则以及层次原则。

1、错

2、对

标准答案:2

学员答案:2

本题得分:5

题号:14 题型:是非题本题分数:5

内容:

社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。