学历、职称、技能补贴规定

关于学历、职称、技能工资补贴的规定

一、总则

实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是我们企业适应市场激烈竞争的客观要求。同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强员工自我完善自我提高的潜能和意识，促进个人成长和发展，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。因此，为了推进全员学习，规范和完善企业激励竞争机制，公司特制定本规定。

二、补助范围和标准

学历补贴标准（建议）

注：1、其他：包括夜大、函授、自考，电大，成人，代培及其它

2、只获得学位或毕业证书之一的补贴标准的80%，除博士只有学位证书外

3、学历补贴标准只取最高值，不累加

职称补贴标准（建议）

注：1、职称类型详见职称分类对比表

2、职称补贴标准只取最高值，不累加

技工补贴标准（建议）

注：1、国家级别技工职称的在原有补贴标准基础上加10元

2、技工补贴标准只取最高值，不累加

外语等级补贴证书

注：其他语种依据级别一次类推

三、补贴方式和管理

1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放；

2、补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知财务部门发放。

四、申请程序

1、按规定有资格享受补贴的员工应向公司人力资源部提供学历证书，学位证书，职称证书，

技能证书原件及复印件。经审核无误后退还原件，复印件留公司存档不退换本人。

2、新员工在入职时将以上证件交人事部，审核无误后在试用期后正式享受补贴。

3、人力资源部审核无误后由申请本人填写规范的《学历、职称、技能补助申请表》报总经

理审批，审批合格后通知财务部门按规定发放补贴。

五、补贴日常管理

1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规定补贴范围内，待试

用期满经总经理批准同意转正后可享受补贴。

2、弄虚作假，使用假文凭，假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即取消补贴并退还已

领取的补贴，同时对作假相关人员处以500元罚款，严重者予以辞退。

3、按规定领取补贴的各类人员应当为公司服务不少于两年，并对工作中接触到的商业秘密

和技术秘密不得泄露，为公司服务少于两年的，公司对发放的补贴有权追回。

附录：表1 专业技术职称补贴标准分类对照表

表2 《学历、职称、技能补贴申请表》

表1 专业技术职称补贴标准分类对照表

食品专业职业证书

1、公共营养师：五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级，专科

生可考）、高级（国家职业资格三级，本科生，研究生可考）、技师（国家职业资格二级，持三级证的人员可考）、高级技师（国家职业资格一级，持二级证的人员可考）

2、食品安全师：三个等级，即助理食品安全师（专科生可考）、食品安全师（本科生，研究

生可考）、高级食品安全师（持食品安全师的人员可考）。

3、ISO9000，ISO14000，ISO22000（HACCP），QS体系等认证审核员：二个层次，即内审

员（学生和相关组织内部人员可考）；外审员（有一定工作经验人员，与内审员前后关系）。

4、检验员：五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级，专科生可

考）、高级（国家职业资格三级，本科生，研究生可考）、技师和高级技师（另行安排）

表2：

学历、职称、技能补贴申请表