【华为书籍读后感】学习华为管理

【华为书籍读后感】学习华为管理

功能介绍为实现“精品立世、幸福炼钢”新愿景提供政治保证和智力支持.

感悟一:“管理就像长江一样,我们修好堤坝,让水在里面自由的流,管它晚上流,白天流.晚上我睡觉,但水还是自动的流.”

《华为公司基本法》贯穿全文,占据了较大的篇幅,其最大的作用就是将高层的思维真正转化为大家能够看得见,摸得着的东西,使彼

此之间能够达到共识,这是一个权力智慧化的过程.随着炼钢厂的发

展壮大,各项管理制度不断的补充完善,已形成了适合自己企业发展

的管理体系,连铸四车间也拥有《车间管理制度汇编》《价值理念体系》等,其内容涵盖安全、综治、工艺、设备、绩效、文化等车间管理的各个方面,这就是我们的“基本法”,也是我们管理的堤坝.

我做为车间第一责任人,充分利用制度管理这个有力的抓手,为职工打造一个公平公正的工作环境,使大家能够有一个良性的工作关系,有效提升一个团队的凝聚力.例如:公司xx年提出吨钢增效400元的号令后,车间结合厂下达的各项指标,进行了系统的分析与分解,开展了“指标分解到班,落实到人”的活动,车间领导班子分片包班,严格实施目标管理和全面绩效管理,将指标完成情况与绩效考核挂钩,实

现人人肩上有指标的竞争氛围.车间领导班子每天下午16:20在车间

会议室召开班组骨干“关注细节、落实责任、反思共享”活动,一天各项工作完成情况,安排第二天的作业项目及要求,做到日清日毕.

不足之处:通过学习华为的管理,看到国际化先进企业的管理体系建立更加的规范化,责任明确,包括体系的元素设立更加系统,我们虽然有“严细实”的管理理念,但执行过程中,还稍显稚嫩,例如对兄弟单位以及自己的职工出现错误时,考核制度执行不“严”,班组对量化检查、设备点检、安全台帐等工作存在应付的现象,没有真正的做到“实”.车间在下一步的工作中,将加大检查力度,提高职工执行力,

有效的实现“严细实”的管理.

感悟二:企业的成功与否,并不取决于企业拥有多少高学历的人才,而在于培养了多少能力与岗位相匹配的人才,实现了多大的人力资本增值.企业只有通过培训,才能最大程度地激发员工的潜能.

华为人力资源总裁表示:“一个人在一个岗位干时间长了,就会有惰性,产生习惯思维”.当一个人工作多年,自身职业生涯上升空间被限制的时候,厌职情绪就会袭来.我认为做为一名基层管理人员,就应当通过管理来干预,用创新增加新鲜感,要让自己的职工在岗位上没

有惰性,不断地进步,积蓄创新的能量,打破思维约束,彰显亮剑精神,有问题才会有目标.

当前工艺结构调整是当前莱钢结构调整的核心和重点,在我多年

来从事一线生产管理工作中,培养了较强的创新意识,我认为创新不

单是技术部门的事情,应当强化全员创新意识.所有单位、部门、每个人都有责任和义务开展群众性创新活动,例如炼钢厂开展的“工作改善”“安全本质化改造”“金点子”等活动,让每名职工都积极主动参与创新,立足岗位,发挥优势,在管理、技术、操作等方面不断实现新突破,创造新业绩.我们车间为提升班组自主管理的能力性,实施了绩效管理,我们在班组和职工中强调主动执行、自动执行和尽责；为增强班组及个人的竞争意识,我们推行了《班组绩效考评管理机制》《安全优胜班组评比制度》与效益工资挂钩,有效促进了职工的竞争主动性和积极性.在日常的工作中,我们经常给职工灌输这样的道理:“态度和认识决定一切,技能水平有高低,但态度和认识不能有差距”,我们指的态度就是严细实的工作态度、高标准的工作态度.

不足之处:通过学习我看到我们的职工在创新意识上还是动力不足,例如我们车间安全本质化项目、工作改善的项目职工申报不积极,虽然日常工作中,生产骨干、机班长都有很多的创新点,但要形成书面时,大家就感觉麻烦,不愿意动笔写,还要车间多次催促才会上报,今

后车间将以班组为单位,形成创新申报课题计划,让机班长带领大家

养成展示成果的意识.

感悟三:任正非:“我认为做好的干部是什么样的人呢？就是眼睛老盯着客户,盯着做事,屁股是对着我的,脚也是对着我的,他是千里马,跑快了,踢了我一脚,我认为这才是好干部.一天盯着做事的干部

才是好干部,才是我们要挖掘出来的优秀干部,而不是那种会“做人”的干部.所以我们在中基层要重新修改我们的口号,要先学会做事,再学会做人”.

我是由一名普通职工,逐步成长为一名炼钢厂的中层管理人员,在我20多年的工作经历中,深刻的体会到“让组织放心,让职工满意”才是衡量一名党员干部的标准.特别是做为我们企业的基层管理者,

面对的是职工,面对的是技术的、工艺的、设备的、安全的等一系列的实实在在的工作,而不是在“闭门会议中讲话”所能够实现的,只有以“严细实”的工作作风,建立和执行好“真信、真用、真学”学习型组织理论,才能不负厂及公司之期望与重托！在这方面我首先一身做则,充分利用好现场检查的时间,对车间关键点控制的作业项目,按计划的亲自验证.不管是安全问题,还是设备问题、质量问题、生产问题,我都要分析清楚弄个明白.在今后的工作学习中,我还要博采众长,对于厂里下发的书籍要认真学,吃透内容精髓,日常通过多种形式多

与其他单位领导交流,学以长避已短,丰富自己的各类知识,增强自己的文化底蕴及政治素养,让学习成为一种生活常态,这是工作的需求,也是机构改革以来顺应时代发展,打造复合型干部的形势需要.

感悟四:华为有一个文化氛围,它是无形的,就像空气一样,每天必须得呼吸它.所以,企业文化建设,不是搞不搞的问题,而是如何搞的

问题——关键是教育、引导的方法问题.

炼钢厂的企业文化已实施多年,我做为一名炼钢人也见证了,企业文化在炼钢厂发展进程中发挥着“滴水穿石”的影响力,在这么多年的学习与培训中,深深的体会到,一个单位是否和谐稳定关键在于队伍,队伍能否打硬仗关键在于管理,管理是否成功关键在于理念和文化.我们连铸四车间在厂党季的领导下,紧紧抓住文化管理这个根本,按照“用相对不变的文化统一变化的”这个理念,不断挖掘、提炼、整合、完善,形成独具特色的“动力团队”文化.

车间建立了价值理念文化、视觉文化、行为文化和制度文化.制定了价值理念体系,包括团队愿景、团队精神、团队作风、能把岗位工作做到极致那是精彩；能长期把岗位工作做到极致那是伟大；能从工作中品味出人生的和价值是一种境界”的“四能”工作观、观等等.

不足之处:企业文化已在职工心中落地生根,每名职工都能够说出我们厂的一些标志性的理念,但部分年青职工对于企业文化的涵义及深远道理,理解不够到位,今后车间将通过班组学习交流的时间,引导新职工加强对企业文化的领悟.