员工手册

上海xxxx传播有限公司

员

工

手

册

2018年5月试行版

内部资料妥善保管

目录

序言 (1)

第一章用工管理 (3)

第二章考勤管理制度 (8)

第三章节假日 (12)

第四章薪资 (14)

第五章社会保险和福利 (16)

第六章日常行为规范 (17)

第七章员工职业操守规范 (22)

第八章劳动纪律 (24)

第九章其他规定 (27)

序言

上海XXXX传播有限公司，经营文化艺术交流策划咨询,商务信息咨询,商品信息咨询,企业管理咨询,市场营销策划,企业营销策划,企业形象策划,个人形象设计服务,会务服务,会展服务,礼仪服务,翻译服务,展览展示服务，

公司立足于XXXXXX上海，凭借雄厚的资金与品牌优势，历经多年的发展，积累了丰富的经营管理经验，培养和造就了一支高素质的骨干队伍，面对资本投资市场的机遇与挑战，秉承“稳中思变，务实创新”的经营理念，稳健经营。

公司秉承专业、诚信、敬业、的服务理念，为客户提供高效增值服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台。

公司以强大的资金实力、优秀的人才队伍、丰富的专业经验、稳健的经营作风为广大投资者和机构客户提供全方位的专业投资服务。公司在全力打造金融新思路，深度学习互联网金融！

当您成为公司雇员的那一天，您就该懂得怎样尽自己最大能力去做好自己的本职工作。

您会从您的工作中得到自豪和满足，公司是否提供给您优厚的回报和发展的机会将根据您的工作能力及积极主动的工作表现而定。

本手册根据中国《劳动合同法》、上海市相关条例及公司的发展状况而定，目的为使各位员工了解公司规章条例，保障员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工的工作效率。员工对本手册如有任何疑问，可以向行政人事部提出，本手册的解释权在行政人事部。

随着公司的发展，将适时修改和补充新的内容，并以告示或文件流转等形式告知员工。

总经理签署：

第一章用工管理

一、招聘

1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优；

2、所招员工须通过两轮面试（根据需要选择口头或书面两种

方式）；

3、聘用分为劳动聘用：劳动聘用为与公司签订劳动合同；

4、招聘程序

4.1行政人事部分析本年度的招聘工作，提交本年度的招聘工作报告提交总办；行政人事部同用人部门，确定各部门的招聘需求，通过各大院校及人才中心、网络招聘、校园招聘或其他渠道为用人部门提供初步人选的各类人才资料（公司员工可以推荐）；

4.2 行政人事部制定第二年的招聘计划（招聘指标、招聘

成本的等）；

4.3 行政及人力资源部通知面试并会同用人部门进行面

试，公司部门主管及经理等高端人才由总经理亲自面试；

4.4汇总各方面意见确定试用人员；

4.5行政人事部下发录用通知并办理入职手续。

二、录用

公司依据国家有关法律、法规、政策向社会公开招聘员工，择优录用。应聘者均应如实填写应聘表格，并及时提供个人简历，身份证复印件、户口本首页及个人页复印件、学历证书复印件或原件、免冠近照2张、健康体检证明、退工证明或离职单、各类有关证件的原件及复印件等，并由行政人事部依照招聘程序办理。由于提供的资料不完整、不真实而产生的后果由本人负责。

1、录用条件：

1.1、公司招聘员工是依据公司各职位所需及应聘者的业务知识、工作技能、工作经验、个人素质、身体状况、年龄等因素客观地择优录用。

1.2、被录用的员工应持有《劳动手册》或《退工单》或《离职证明》。因劳动关系而产生的劳动争议等问题，由员工本人负责。

三、用工制度

1、本公司录用的员工，均实行劳动合同制或劳务用工。

2、被录用的员工务必在到岗后的一月内与公司签订劳动合同，合同期将包含并注明试用期，试用期限应视劳动合同期而定（试用期统一为6个月，最长不超过六个月）。试用期间，公司对员工进行试用期考核，考核不符合录用条件者，即终止试用；试用期满考核合格者正式录用。

四、个人资料

1、员工到岗时应如实填写与工作有关的所有个人资料。

2、员工的地址、电话号码、婚姻状况、教育程度和其它与工作相关的情况若有变更，应及时通知行政人事部。

五、培训

1、入职培训：

1.1、新员工上岗前均应参加由行政人事部组织的岗前培训（安全培训、规章制度培训、员工手册培训等）并做好受训记录。

2.2、部门经理或导师引导新员工熟悉工作环境，部门业务

流程以及相关业务知识；根据部门工作目标，给新员工制定切实可行的工作计划。

2、在职培训：公司因业务或员工自身技能提升需要，对在职员工进行技术、技能、专业知识、管理等方面的培训。

六、晋升和调职

1、每位员工都有晋升职位的机会，公司将依据员工的工作态度、工作能力、业务水平、品行和学识作为等级评定的条件。

2、公司根据变化和需要可调动员工的工作岗位或职务并提供培训。

七、劳动合同

1、合同自然解除

在合同到期前一个月，公司和员工将事先以书面或口头形式通知对方终止合同。

2、合同续签

在合同到期前一个月，员工愿意续签合同的，公司部门经理会以书面形式对员工进行续签考核，考核通过的，公司可续签合同，若未通过考核，合同到期后，双方劳动关系终止。合同到期前，员工不愿意续签合同的，合同到期后，双方劳动关系终止。

3、合同解除

员工违反《劳动合同法》第39条之规定的，公司与其解除劳动合同。

4、辞职

所有员工辞职应以书面形式报直属主管或行政及人力资源部，提前时间如下：