劳动合同法案例

五、规范试用期的规定
试用期期限 试用期次数 试用期工资 试用期解除合同条件限制 违反试用期规定法律责任
案例
黄某2009年1月6日应聘到一家公司，公 司与其签订了3个月的试用期协议，试用 期满后将签订正式劳动合同。 问题 1、此试用期是否有效？ 2、如果公司1月25日以黄某不符合录用 条件为由辞退黄某，公司应承担什么义 务？
案例
贾某1998年2月1日到某公司工作，公司每年与 其签订为期一年的劳动合同，2008年1月5日， 公司向贾某发放了终止劳动合同通知书，要求 贾某于2008年1月31日办理离职手续，贾某以 其已在公司连续工作满十年为由提出公司应当 从2008年2月1日起与其订立无固定期限劳动合 同。 问题 贾某的要求是否合法？
劳动者的保密义务及其违反后的法 律责任 竞业限制
人员 期限 经济补偿 违约金
八、劳动合同的履行
案例 王某2009年2月1日应聘到一家公司，公司在劳 动合同中约定月基本工资1900元，奖金500元， 交通补贴200元，计划生育费10元。 问题 1、计发加班费的基数是多少？ 2、王某休产假、年休假、探亲假、病假、事 假，单位应如何支付工资？ 3、如果将“基本工资”改为“正常工作时间 工资”，计发加班费的基数是多少？
员工医疗期计算
工作 十年以下 年限
十年以上
本单 五年 五年 五年 五年 十年 十五 二十
位工 以下 以上 以下 以上 以上 年以 年以
作年
十年 十五 上二 上
限
来自百度文库
以下 年以 十年
下 以下
医疗 三个 六个 六个 九个 十二 十八 二十 期 月 月 月 月 个月 个月 四月
劳务工医疗期（已停止使用）
本单 一年 满一年的,从第二年起每 最长
案例
王某2008年5月10日申请劳动仲裁，要求 公司支付2008年1月5日至4月4日期间的 工资差额4500元及违法解除劳动合同的 赔偿金5000元。
案例
谢某2009年1月10日应聘到一家公司，公 司与其签订了1年的劳动合同，其中试用 期1个月。2009年1月16日，谢某患白血 病住院治疗。 问题 1、公司能否解除谢某的劳动合同？ 2、医疗期如何计算？
李某要求公司支付双倍工资和赔偿金。
合法吗，你认为要赔多少钱，请算出来
四、签订无固定期限劳动合同 的条件
劳动者在用人单位工作满10年 连续两次订立固定期限劳动合 同
案例
任某2005年4月1日到某公司工作，公司与其签 订 为 期 一 年 的 劳 动 合 同 ， 2006 年 4 月 1 日 、 2007年4月1日公司分别与其续签为期一年的劳 动合同，2008年4月1日，公司准备与其续签为 期一年的劳动合同时，任某以已与公司连续订 立二次固定期限劳动合同为由提出公司应当与 其订立无固定期限劳动合同。 问题 任某的要求是否合法？
案例
童先生1991年毕业分配到河南省郑州市 某 公 司 ， 1995 年 调 入 深 圳 市 甲 公 司 ， 2000年11月调入深圳市乙公司后一直在 乙公司工作，2008年4月生病。 问题 童先生应该享受多长时间的医疗期？
案例
小张2007年7月从内地某护士学校毕业， 2007年10月被深圳某市属医院招为零工， 医院按月向其支付工资，但一直未签订 劳动合同。2008年5月，小张要求医院补 签劳动合同，并支付2007年10月至2008 年5月的双倍工资。 问题 小张的要求是否合法？
案例
李某2007年2月入职某销售公司，未签订劳动 合同。李某工资结构由底薪2000元和提成组成。 双方确认李某月平均工资为4500元，其中2008 年1月、2月、3月、4月、5月工资分别为4500 元 、 4000 元 、 6000 元 、 3000 元 、 4000 元 。 2008年6月30日，公司因李某拒签劳动合同将 李某辞退，未支付其6月份工资4500元。 问题
案例
郑某于2005年7月到某合资企业工作，签 订了三年期限的劳动合同。2006年10月 至2007年4月在日本进修了半年，公司共 出资10万元人民币，双方未签订培训协 议。2008年7月，劳动合同到期，郑某提 出终止合同。 问题 1、郑某的做法是否合法？ 2、公司可否要求郑某赔偿公司损失？
七、保密期与竞业限制
案例
用人单位与员工约定在4月7日支付员工3 月份的工资，但用人单位因故无法在4月 7日支付。 问题 1、可以延期到什么时间支付？ 2、在征得本单位工会或者员工本人书面 同意后，可以延期到什么时间支付？
案例
2004年6月汤姆逊公司拟将其在深圳注册的一 家电子公司的产权转让给富士康公司，公司的 名称、产品、债权债务均不发生任何变化。员 工从非正式渠道得知此消息后，立即在厂内举 行罢工，要求汤姆逊公司按照员工的本企业工 作年限支付经济补偿金。 问题 1、员工的要求是否合理？ 2、企业有无过错？
位工 以下
年
作年
限
医疗 十五 期天
增加十五天
不超过 九十天
六、服务期的约定与限制
服务期与劳动合同期限的区别 服务期约定的法定条件 违反服务期的法律责任及违约金 计算
案例
张某，2004年8月进某机械厂工作，双方签订 了1年期的劳动合同。2007年4月机械厂送包括 张某在内的一批职工去某大学进行为期半年的 职业培训，并就此与张某重新签订了劳动合同， 合同期限从2007年4月20日至2009年4月20日， 但双方在合同中约定，培训结束后张某为机械 厂服务的服务年限是3年。2009年4月张某收到 了终止劳动合同的决定书。 问题 机械厂能否终止张某的劳动合同？
案例
王某2008年1月5日入职某公司，双方签 订了2年的劳动合同，其中试用期从2008 年1月5日至4月4日，王某月工资为2500 元（该公司相同岗位最低档月工资为 2500元），试用期工资1500元。 2008 年4月4日，公司以王某试用期内不符合 录用条件为由与其解除了劳动合同，并 支付工资至2008年4月4日。
一、立法宗旨
完善劳动合同制度
与《劳动法》的效力比较
保护劳动者权益
二、规章制度与民主管理
涉及劳动者利益的规章制度
协商共决
规章制度的效力
向劳动者公示或告知
三、不签劳动合同的法律责任
建立劳动关系应当订立劳动合 同 不签订劳动合同
超过1个月不签订劳动合同的支 付2倍工资
满1年仍不签订劳动合同的视为 已经订立无固定期限劳动合同