自考人力资源管理本科北京大学

北京大学自考人力资源管理

北京教育考试院国家外国专家局培训中心美国国际人力资源管理协会北京大学学历证书 + 美国人力资源师（IPMA）认证

一、专业介绍

目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。

在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，并规定从业人员必须持证上岗。

二、培养目标与基本要求

本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。

通过本专业的系统学习，应当系统掌握人力资源管理的相关理论、专业知识和技能，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。

三、学历层次和规格

本专业为高等教育本科层次，其专业培养规格与普通高等学校本科水平相一致。在专科毕业的基础上，凡取得本专业考试计划规定的13门课程的合格成绩，学分总数不少于74学分，思想品德鉴定符合要求者，颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。毕业经答辩未通过的，必须补做，不补做者不予毕业，补做合格的，可以获得本科毕业证书，但不授予学位。

四、考试课程与学分（专业代码：01B0221）

五、考核方式说明

1、本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。

2、毕业论文要求：考生在通过本计划全部课程后，方可提出撰写毕业论文的申请。毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行，由考生独立完成。经主考学校审核答辩后，按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。

六、接考规定

凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可直接接考本专业。

七、专业特色及学习优势：

1、一考双证：

A．学员毕业后获北京大学毕业证书，国家承认学历、国际认可，一年就可全部完成考试计划。 B．同时获得美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA），可作为企业的准入证书和执业证书。

2、自考含金量高、认可度高。考研、留学、公务员考试均有效。该专业实用性强、好就业、薪酬高。

3、考试科目少，6门课程为非笔试课程，学习时间灵活，工作学习可以兼顾。学制短，最快1年考

完。

4、专升本不限专业，不加考课程，不考高数，易学易通过。

5、师资力量强，考前重点辅导，确保高通过率。

八、学费、学习、考试时间：

学费：8000元，

学习：学习时间为一年，随到随学，循环开课(周六、日上课)。欢迎致电！

考试时间：（详情关注北京教育考试院报考通知）

九、系列优惠指导：

1、三人以上报名优惠6% ；

2、一年未通过的考试科目第二年免费重读；

3、提供网上辅导资料，免费提供最新辅导资料和历年考试真题；

4、全程班主任学习指导和报考协助。

十．助学特色

我们有资格为您办理直接注册

我们有资格为您直接办理摄像手续

我们有资格为您免费提供考点、考场查询。

咨询电话：010-6617 0509

网址：

北京大学自考人力资源管理网上咨询

人力资源管理双证书

1、美国国际人力资源管理协会是世界最顶级的国际人力资源管理组织机构。

2、美国国际人力资源管理协会颁发的国际高级人力资源管理职业资格证书的权威性。

A、国际认可性：

a)它是国际高级人力资源专家的标志

b)它是国际化的通用资格证书

c)它是国际最权威组织机构的认证

d)它是人力资源管理职业生涯的国际资质评估

e)它是成为高级人力资源管理专家的标志之一

B、国家认可性：它是中国唯一以国家形式引进的国际高级人力资源管理职业资格认证体系。

C、国际权威性：美国国际人力资源管理协会的国际高级人力资源管理职业资格认证体系是目前世界上最先进、系统、完善的培训与认证体系。

3、独具特色的授课内容

A、实用性：以案例教学为主，重在提高人力资源管理者的实际工作能力。

B、独特性：以素质模型教学为主，是世界上唯一的将人力资源“素质”予以系统化，并进行综合培训的课程。

C、先进性：将人力资源管理者的角色重新定位——提出优秀人力资源管理者的四种角色

项目背景与目标

优秀的人力资源管理者的四种主要角色是：人事管理专家、业务伙伴、领导者和变革的推动者。美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR，网址：）的人力资源素质模型，目前在世界各国包括在中国得到大力推广，它标志着国际人力资源管理领域经历了一个根本性的范式变革。人事经理必须与业务经理和员工共同努力，并对机构或企业的绩效负责，从而加强企业的核心竞争力。

清华大学与国家外国专家局合作，及时引进美国人力资源管理协会的国际高级人力资源管理职业资格认证体系（IPMA-CP），以实现我国人力资源管理科学化、系统化和国际化，为企事业单位培养大批现代化的人力资源高级管理人才。

培养对象

各企事业单位人力资源部经理、人力资源总监；

欲从事人力资源管理工作的人员；

企事业单位的领导者。

学习方式

在职（非脱产）

学习时间

50学时，每周六、周日集中面授一次，1个月内完成。

课程设置

◇素质模型（IPMA-HR Competencies）

·人事管理专家（HR Expert）

·变革推动者（Change Agent）

·业务合作伙伴（Business Partner）

·领导者（Leadership）

◇招聘与选拔（Recruitment and Selection）

◇职位分类与报酬（Classification and Compensation）

◇绩效管理（Performance Management）

◇员工与劳动关系（Employee and Labor Relations）

◇员工与组织发展（Employee and Organizational Development）

教学实施