廉洁风险识别清单资料整理
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廉洁风险识别清单
权力清单
负面清单
序号 职权类 型
职权名 称
职权依据
廉洁风险 点
风险点表现形式
责任主体
责任人
责任内容及要求
责任清单 制度保障措施
人力资源 干部选
1
拔任用
管理
管理
1、干部选拔任
用不按规定程序
进行；
《人力资 源部工作
干部选拔
2、该公示的未
任用管理 公示；
职责标准
》 风险
3、导致用人失 察、失范。
。
王五
1、干部选拔任用条例；
2、中级管理人员管理制度；
3、特定岗位人员因私出国（境 ）管理
招聘（竞聘）环节责 规定；
任：严格执行国家招 4、人员配置管理规定；
聘有关法律法规，认 5、专业技术职务评审、劳动用工相关制
真按招聘工作相关流 度及规定；
程，分步骤实施招聘 6、部门职责、岗位说明书；
工作，确保招聘过程 7、加强理想信念教育，树立正确的世界
人力资源 部部长、 副部长
张三
ຫໍສະໝຸດ Baidu1、干部选拔任用条例；
2、中级管理人员管理制度；
干部选拔任用环节责 任：严格执行国家干
3、因私出国（境 ）管理规定； 4、人员配置管理规定；
部选拔任用有关法律 5、专业技术职务评审、劳动用工相关制
法规，认真按干部选
拔任用工作相关流
度及规定； 6、部门职责、岗位说明书；
程，分步骤实施干部
1、加强法律意识， 严格规章制度，廉 洁自律、认真履 职，自觉接受监 督； 2、严格采购管理程 序，树立法制观 念，认真履职，加 强监管； 3、定期组织部门人 员进行理论知识、 法律规范知识、法 律规范学习，提高 职业道德素养。
1、加强法律意识， 严格规章制度，廉 洁自律、认真履 职，自觉接受监 督； 2、严格执行人力资 源各项工作程序， 严守工作纪律。 3、定期组织部门人 员进行理论知识、 法律规范知识、法 律规范学习，提高 职业道德素养。
7、加强理想信念教育，树立正确的世界
选拔任用工作，确保 干部选拔任用过程规
观、人生观和价值观，用科学发展观指
导工作；
范。
8、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻
执行十八大、十九大相关会议精神；
9、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素
养。
1、对群众反映
《人力资
问题不及时汇报
群众反
群众反映 、处理；
人力资源
2
人力资源 管理
洁风险识别清单
责任清单
计划完善 的措施
1、加强自律，认真 履行职能； 2、严格执行人力资 源各项工作程序， 严守工作纪律。 3、定期组织部门人 员进行理论知识、 法律规范知识、法 律规范学习，提高 职业道德素养。
1、进一步学习领会 和贯彻落实《监督 执纪工作规则》， 完善相关的制度规 定。 2、严格执行人力资 源各项工作程序， 严守工作纪律。 3、定期组织部门人 员进行理论知识、 法律规范知识、法 律规范学习，提高 职业道德素养。
平、公正。
副部长
》
账三
劳动职业竞赛环节责 1、教育培训管理办法；
任：严格按劳动职业 2、专业技术职务评审、劳动用工相关制
竞赛工作相关流程， 度及规定；
分步骤实施劳动职业 3、加强理想信念教育，树立正确的世界
竞赛工作。确保劳动 观、人生观和价值观，用科学发展观指
职业竞赛过程公平、 导工作；
公正。
6、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻
规范有效。
观、人生观和价值观，用科学发展观指
导工作；
8、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻
执行十八大、十九大相关会议精神；
9、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素
养。
劳动职
4
劳动职业 竞赛管理
业竞赛
管理风
《人力资
组织集团竞赛
劳动职业 时，规则不明 人力资源
源部工作 职责标准
竞赛管理
晰，影响竞赛公
部部长、
风险
映问题
源部工作 职责标准
问题管理 2、对相关工作
部部长、
管理
风险 的举报不调查、 副部长
》
不落实、不反馈
。
李四
1、中国共产党纪律检查机关监督执纪工
受理环节责任：对群 作规则；
众反映问题进行登记 2、加强理想信念教育，树立正确的世界
。
观、人生观和价值观，用科学发展观指
处置环节责任：在收 导工作；
到群众反映问题之日 3、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻
执行十八大、十九大相关会议精神；
5、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素
养。
《人力资
对企业年金、劳 人力资源
劳资监 源部工作 劳资监督
5
劳资管理 督管理
职责标准
管理风险
动用工等工作监 督不力。
部部长、 副部长
》
李四
1、劳动法、劳动合同法； 2、社会保险法； 监督管理责任：严格 3、执行企业年金理事会的会议决议； 执行国家劳动法、社 4、企业年金实施方案； 会保障法、企业年金 5、加强理想信念教育，树立正确的世界 等有关法律法规，确 观、人生观和价值观，用科学发展观指 保符合法律法规。 导工作； 6、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻 执行十八大、十九大相关会议精神； 7、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素 养。
起30日内提出处置意 执行十八大、十九大相关会议精神；
见，制定处置方案。 4、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素
养。
招聘 人力资源 （竞 3 管理 聘）管
理
1、在招聘、选
《人力资
拔过程中弄虚作
招聘（竞 假、隐瞒实情， 人力资源
源部工作
职责标准 聘）管理 暗箱操作；
部部长、
》 风险
2、隐瞒、歪曲 副部长 、泄露相关信息
1、加强自律，认真 履行职能； 2、严格执行人力资 源各项工作程序， 严守工作纪律。 3、定期组织部门人 员进行理论知识、 法律规范知识、法 律规范学习，提高 职业道德素养。
权力清单
负面清单
序号 职权类 型
职权名 称
职权依据
廉洁风险 点
风险点表现形式
责任主体
责任人
责任内容及要求
责任清单 制度保障措施
人力资源 干部选
1
拔任用
管理
管理
1、干部选拔任
用不按规定程序
进行；
《人力资 源部工作
干部选拔
2、该公示的未
任用管理 公示；
职责标准
》 风险
3、导致用人失 察、失范。
。
王五
1、干部选拔任用条例；
2、中级管理人员管理制度；
3、特定岗位人员因私出国（境 ）管理
招聘（竞聘）环节责 规定；
任：严格执行国家招 4、人员配置管理规定；
聘有关法律法规，认 5、专业技术职务评审、劳动用工相关制
真按招聘工作相关流 度及规定；
程，分步骤实施招聘 6、部门职责、岗位说明书；
工作，确保招聘过程 7、加强理想信念教育，树立正确的世界
人力资源 部部长、 副部长
张三
ຫໍສະໝຸດ Baidu1、干部选拔任用条例；
2、中级管理人员管理制度；
干部选拔任用环节责 任：严格执行国家干
3、因私出国（境 ）管理规定； 4、人员配置管理规定；
部选拔任用有关法律 5、专业技术职务评审、劳动用工相关制
法规，认真按干部选
拔任用工作相关流
度及规定； 6、部门职责、岗位说明书；
程，分步骤实施干部
1、加强法律意识， 严格规章制度，廉 洁自律、认真履 职，自觉接受监 督； 2、严格采购管理程 序，树立法制观 念，认真履职，加 强监管； 3、定期组织部门人 员进行理论知识、 法律规范知识、法 律规范学习，提高 职业道德素养。
1、加强法律意识， 严格规章制度，廉 洁自律、认真履 职，自觉接受监 督； 2、严格执行人力资 源各项工作程序， 严守工作纪律。 3、定期组织部门人 员进行理论知识、 法律规范知识、法 律规范学习，提高 职业道德素养。
7、加强理想信念教育，树立正确的世界
选拔任用工作，确保 干部选拔任用过程规
观、人生观和价值观，用科学发展观指
导工作；
范。
8、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻
执行十八大、十九大相关会议精神；
9、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素
养。
1、对群众反映
《人力资
问题不及时汇报
群众反
群众反映 、处理；
人力资源
2
人力资源 管理
洁风险识别清单
责任清单
计划完善 的措施
1、加强自律，认真 履行职能； 2、严格执行人力资 源各项工作程序， 严守工作纪律。 3、定期组织部门人 员进行理论知识、 法律规范知识、法 律规范学习，提高 职业道德素养。
1、进一步学习领会 和贯彻落实《监督 执纪工作规则》， 完善相关的制度规 定。 2、严格执行人力资 源各项工作程序， 严守工作纪律。 3、定期组织部门人 员进行理论知识、 法律规范知识、法 律规范学习，提高 职业道德素养。
平、公正。
副部长
》
账三
劳动职业竞赛环节责 1、教育培训管理办法；
任：严格按劳动职业 2、专业技术职务评审、劳动用工相关制
竞赛工作相关流程， 度及规定；
分步骤实施劳动职业 3、加强理想信念教育，树立正确的世界
竞赛工作。确保劳动 观、人生观和价值观，用科学发展观指
职业竞赛过程公平、 导工作；
公正。
6、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻
规范有效。
观、人生观和价值观，用科学发展观指
导工作；
8、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻
执行十八大、十九大相关会议精神；
9、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素
养。
劳动职
4
劳动职业 竞赛管理
业竞赛
管理风
《人力资
组织集团竞赛
劳动职业 时，规则不明 人力资源
源部工作 职责标准
竞赛管理
晰，影响竞赛公
部部长、
风险
映问题
源部工作 职责标准
问题管理 2、对相关工作
部部长、
管理
风险 的举报不调查、 副部长
》
不落实、不反馈
。
李四
1、中国共产党纪律检查机关监督执纪工
受理环节责任：对群 作规则；
众反映问题进行登记 2、加强理想信念教育，树立正确的世界
。
观、人生观和价值观，用科学发展观指
处置环节责任：在收 导工作；
到群众反映问题之日 3、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻
执行十八大、十九大相关会议精神；
5、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素
养。
《人力资
对企业年金、劳 人力资源
劳资监 源部工作 劳资监督
5
劳资管理 督管理
职责标准
管理风险
动用工等工作监 督不力。
部部长、 副部长
》
李四
1、劳动法、劳动合同法； 2、社会保险法； 监督管理责任：严格 3、执行企业年金理事会的会议决议； 执行国家劳动法、社 4、企业年金实施方案； 会保障法、企业年金 5、加强理想信念教育，树立正确的世界 等有关法律法规，确 观、人生观和价值观，用科学发展观指 保符合法律法规。 导工作； 6、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻 执行十八大、十九大相关会议精神； 7、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素 养。
起30日内提出处置意 执行十八大、十九大相关会议精神；
见，制定处置方案。 4、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素
养。
招聘 人力资源 （竞 3 管理 聘）管
理
1、在招聘、选
《人力资
拔过程中弄虚作
招聘（竞 假、隐瞒实情， 人力资源
源部工作
职责标准 聘）管理 暗箱操作；
部部长、
》 风险
2、隐瞒、歪曲 副部长 、泄露相关信息
1、加强自律，认真 履行职能； 2、严格执行人力资 源各项工作程序， 严守工作纪律。 3、定期组织部门人 员进行理论知识、 法律规范知识、法 律规范学习，提高 职业道德素养。