什么是正确归因
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归因指个体根据有关信息、线索对自己和他人的行为原因进行推测与判断的过程。
归因风格是指个体通常对他人和自己的行为进行归因的方式，主要有外归因和内归因，行为原因主要有以下几类：
（一）内因和外因
内因指存在于个体内部的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、心境及努力程度等个人特征，将行为原因归于个人特征称为内归因；外因指行为或事件发生的外部条件，如背景、机遇、他人影响、任务难度等，将行为原因归于外部条件，称为外归因或情境归因。
（二）稳定性原因与易变性原因
在行为的内因与外因中，部分是可变的，另一部分是稳定的。内部原因中，如人的情绪是易变的，而人格特征、能力则会在长时间保持稳定；外部原因中，工作性质与任务难度相对稳定，而气候条件则易于变化。
（ห้องสมุดไป่ตู้）可控性原因与不可控原因
对可控性因素的归因，人们更可能对行为做出变化的预测，因为个体努力了，结果就会好，个体不努力，结果就不理想；如果行为原因是不可控的，如智力因素，工作难度等，表明个体通力努力也有可能无能为力搜索。1107003
归因风格是指个体通常对他人和自己的行为进行归因的方式，主要有外归因和内归因，行为原因主要有以下几类：
（一）内因和外因
内因指存在于个体内部的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、心境及努力程度等个人特征，将行为原因归于个人特征称为内归因；外因指行为或事件发生的外部条件，如背景、机遇、他人影响、任务难度等，将行为原因归于外部条件，称为外归因或情境归因。
（二）稳定性原因与易变性原因
在行为的内因与外因中，部分是可变的，另一部分是稳定的。内部原因中，如人的情绪是易变的，而人格特征、能力则会在长时间保持稳定；外部原因中，工作性质与任务难度相对稳定，而气候条件则易于变化。
（ห้องสมุดไป่ตู้）可控性原因与不可控原因
对可控性因素的归因，人们更可能对行为做出变化的预测，因为个体努力了，结果就会好，个体不努力，结果就不理想；如果行为原因是不可控的，如智力因素，工作难度等，表明个体通力努力也有可能无能为力搜索。1107003