招聘会ppt

招聘企业： 基本上是做房地产、建筑的企业。
经分析发现，企业大多采取就近招 聘的原则，各地区行业类型不同， 同行业之间竞争激烈。
1. 规模大小
贺龙>长沙经开>湖南人才市场
2. 地理位置交通
贺龙>湖南人才市场>长沙经开
3. 知名度
贺龙>湖南人才市场>长沙经开
PART TWO
企业招聘宣传方式
各企业宣传方式都差不多，针对不 同的工作宣传方式可能不同
职位类别
招聘职位
学历要求
任职要求
工程类
土建工程师、安装造 重点全日制大学及以上 需要土木专业的，有从业工作经验优先
价师、
学历、有从业经验
投标主管、项目主管
营 销 、 策 划 置业顾问、策划经理、本科及以上学历、有从 有营销经验者优先、敏锐的洞察力、
类
销售秘书
业经验
管理类
营销总监、财务经理、大专及以上学历 物业项目经理、法务 经理等
海报 宣传
发放 传单
口头 宣传
优点：
展示面积大，视觉能 力强，能吸引求职者 的目光，能突出企业 的口号和用意。
优点：
优点：
覆盖面积广，方便让更多 的求职者了解企业信息； 针对性强；派发简单易行； 成本低廉。
节省费用，真诚度 高；求职者对内容 理解的偏差能得到 消除。
PART
THREE
招聘专员着装以及面试、说 话技巧
“才聚星沙” 公益性人才招 聘会
件、食品制造业、金融，还有少数是新 能源开发、物流、网络科技、电子科技、 美容养生等的新兴产业。
长沙人才市场会 员专享日专场招 聘会(贺龙体育馆)
招聘会各企业类型、规模对比分析
湖南人才市 场 第二届 地 产精英见面 会
招聘企业： 此次前来招聘的企业大多是制造业，主要 有IT教育、家装家饰、物流、网络科技、 电子科技、保险推销。
游历招聘会对比分析
参赛选手 ：*******
网上资 询问工 现场调 询问应
料查询 作人员 查
聘者
*
调查的目的
了解招聘会的流程
利于分析各个招聘会 的优劣势
明确学习的目标
我们参观了三场招聘会
长沙经开区人才市场
每月8日、18日、28日定期举 办公益性人才招聘会。 单次乘车转2趟公交2个小时 场馆地址：长沙星沙三一路2号 （管委会机关大院内）
1 . 综合这三场招聘会发现应届毕业生前来招 聘的很少，多数为30-45岁左右，并且男士多 于女士，大多数没有携带简历，着装比较休闲 大方。
2. 招聘人员分析：每个展位来的招聘人员大 概为1 -4人，着装随意，化淡妆，看上去比较 随和，态度友好，但是不够专业，大多是行政 人员出来招聘，大多公司规模较小没有设置专 门的人力资源部门。
组织、领导能力
保险推销、房地产销售 大专及以上学历 人员、投资咨询顾问等
能承受很大的压力，责任心是不是很强，强烈的欲望和工 作的激情，要灵泛，语言沟通能力要强，应变能力强
对工程型人才的需求量最大，每个岗位需要的人大概在5人 以上
土木工程师、项目主管8K一1W 财务会计3000-5000 国家建设部、交通部注册总工程师年薪12万起
第三场
我们主要从以下五 个方面分析
01 02
招聘会各企业类型 企业招聘宣传方
对比分析
式
03 04 05
招聘专员着装以及 面试、说话技巧
人才需求对比分 展位热度分析比较 析
PART
ONE
招聘会各企业类型、规模对 比分析
招聘企业： 此次前来招聘的企业大多是制造业，主 要有电气、机械装备制造、汽车制造配
师等
谨，脚踏实地
车 间 操 作 工 、 学历不限 清洁工等
能吃苦耐劳，认真负责，有团队合作精 神，有工作经验者优先
管理类 文职类
培 训 师 、 门 店 大专及以上学 有过硬的专业能力，精通管理方面的理
店长、营销总 历
论知识，有工作经验者优先，具有良好
监、财务经理
的沟通能力，科学决策，具备协调、组
等
织、领导能力
PART FOUR
人才需求对比分析
职位类别 招聘职位 学历要求
任职要求
技术类 普工类
技 术 员 、 项 目 大专及以上学 需要相关专业的，有数年工作经验优先，
工程师、售后 历
熟练相关应用操作，具有较好的研究能
服务工程师、
力、学习能力、创新能，力和团队合作
电器调试工程
能力并有良好的团队合作意识，工作严
9月28日（周四） 8:30—14:00
10月27日、28日
湖南人才市场 第二届 地产精英见 面会
位置：天心区湘府中路（万芙路 口)地理位置也很偏，交通不便利， 人少车 少，其宣传力度不大
10月27日长沙人才市场会员专享日专场 招聘会 长沙人才市场每周三、五、六定期举办 人才招聘会 单次乘车转2趟公交1个小时10分钟左右 地址：贺龙体育场南门一楼长沙人才市 场（长沙市劳动西路299号）
展位热度分析比较
这些企业主要招聘的是普工、技术型人 员、工程型人员、仓管员、业务员、会
计、相关部门的助理。
秘 书 、 办 公 室 大专及以上学 具备较强的沟通能力、表达能力、洞察
文员、助理等 历
能力、执行能力，文字功底较好，熟练
掌握办公软件的基本应用，形象气质佳，
细心负责，有工作经验者优先
工资待遇情况：技术类员工 工程师工资普遍较高6000以上。
普工类底薪加加班费或者是计时计件类。
管理类基本工资都较高4000多
普工类 管理类
销售类
车间操作工、清洁工、 学历不限但多数要会 能吃苦耐劳，认真负责，有团队合作精神，有工作经验者
流水线工人等
写字
优先学习能力较强的
培训师、门店店长、营 大专、本科及以上学 有过硬的专业能力，精通管理方面的理论知识，有工作经
销总监、财务经理等 历
验者优先，具有良好的沟通能力Βιβλιοθήκη Baidu科学决策，具备协调、
人事类基本也就2000-3000
职位类别
招聘职位
学历要求
任职要求
技术类
家装设计师、项目工程 大专、本科及以上学 需要相关专业的，有数年工作经验优先，熟练相关应用操
师、售后服务工程师、 历
作，具有较好的研究能力、学习能力、创新能，力和团队
IT培训、程序设计员
合作能力并有良好的团队合作意识，工作严谨，脚踏实地
人事行政类 秘书、会计岗、助理、大学及以上学历 客服财务会计等
有过硬的专业能力，精通管理方面的理论知 识，管理专业、有工作经验者优先，具有良 好的沟通能力，科学决策，具备协调、组织、 领导能力
具备较强的沟通能力、表达能力、熟练掌握 办公软件的基本应用，形象气质佳，细心负 责，有工作经验者优先
PART FIVE